Социальное партнерство и координация действий сторон коллективного договора
Скачать 1.89 Mb.
|
6 Порядок и условия оплаты труда работников колледжа, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих 6.1 Установление минимальных окладов (должностных окладов) работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, производится в соответствии с требованиями ЕТКС. 6.2 Минимальные размеры окладов (должностных окладов) рабочих учреждения устанавливаются в следующих размерах:
* Не используется для установления окладов (тарифных ставок) рабочих. Рекомендуемый минимальный оклад водителю автобуса или специальных легковых (грузовых) автомобилей, оборудованных специальными техническими средствами, занятому перевозкой обучающихся, устанавливается по 7 разряду. 6.3 Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя коллежа рабочим, тарифицированным не ниже 6 разряда ЕТКС и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. Решение о введении соответствующего повышающего коэффициента принимается руководителем колледжа с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Минимальный размер повышающего коэффициента к минимальному окладу – 0,2. 6.4 Выплаты по повышающим коэффициентам к окладу носят стимулирующий характер. 6.5 Водителям автомобилей всех типов, имеющим классность, присвоенную в установленном порядке, производится доплата за: 1-й класс (при наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок «В», «С», «Д» и «Е») - в размере 50%; 2-й класс (при наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок «В», «С», «Е» или только «Д» («Д» или «Е»)) – 25% за фактически отработанное время. 6.6 С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные Положением об оплате труда работников государственных учреждений образования, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Башкортостан, утвержденным Постановлением Правительства Республики Башкортостан от 27 октября 2008 года № 372 в соответствии с разделом 7 настоящего Положения. 6.7 Рабочим могут быть установлены выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 8 настоящего Положения. 7 Порядок и условия установления выплат компенсационного характера в колледже 7.1 Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, и устанавливаются в процентах к оплате за фактический объем работы по соответствующим ПКГ и квалификационным уровням работников. 7.2 Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим ПКГ в процентах или в абсолютных размерах, если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Башкортостан. Работникам устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера: - выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; - выплаты за работу в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда; - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни). 7.3 Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда, в соответствие с заключением аттестационной комиссией, установлены в размере – 15 % от минимального размера оклада по занимаемой должности работника колледжа. Если по итогам аттестации рабочее место будет признано безопасным, то указанная выплата снимается. 7.4 Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику колледжа при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. 7.5 Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику колледжа при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. 7.6 Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику колледжа в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. 7.7 Доплата за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов) осуществляется в размере 50 % ставки почасовой оплаты труда, в соответствии с условиями принятого коллективного договора. 7.8 Доплата за привлечение работника к работе в установленный ему графиком выходной или нерабочий праздничный день, оплата за сверхурочную работу осуществляется в соответствии с требованиями действующего законодательства (ст. 152, ст. 153 ТК РФ). 7.9 Компенсационные выплаты за специфику работы в колледже осуществляются в соответствии с требованиями установленными Положением об оплате труда работников государственных учреждений образования, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Башкортостан, утвержденным Постановлением Правительства Республики Башкортостан от 27 октября 2008 года № 372. 7.10 В колледже к заработной плате работников применяется районный коэффициент 1,15, который начисляется на фактический заработок. 7.11 Компенсационные выплаты не образуют новую ставку заработной платы, оклад и не учитываются при начислении стимулирующих и компенсационных выплат. 8 Порядок и условия выплат стимулирующего характера в колледже 8.1. Стимулирующие выплаты по колледжу устанавливаются в соответствии с Положением о материальном стимулировании работников учреждения исходя из объема средств, поступающих в установленном порядке государственному учреждению из бюджета Республики Башкортостан, а также средств от приносящей доход деятельности. 8.2 Положением об оплате и стимулировании труда педагогических работников колледжа, вводятся повышающие коэффициенты к окладу: - за квалификационную категорию либо стаж педагогической работы в целях стимулирования к качественному результату труда, повышению профессиональной квалификации и компетентности за фактическую нагрузку в размере:
8.2.2. Педагогическим работникам, впервые поступившим на работу в колледж после окончания профильного высшего учебного заведения, в течение 3 лет повышающий коэффициент устанавливается в размере до 0,20 за фактическую нагрузку. 8.2.3. Работникам, имеющим ученую степень доктора наук по профилю колледжа или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин), устанавливается повышающий коэффициент в размере до 0,20 за фактическую нагрузку. 8.2.4. Работникам, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю колледжа или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин), устанавливается повышающий коэффициент в размере до 0,10 за фактическую нагрузку. 8.2.5. Руководящим работникам и специалистам образовательных учреждений, имеющим почетное звание «Народный учитель», устанавливается повышающий коэффициент в размере до 0,20 за фактическую нагрузку. 8.2.6. Руководящим работникам и специалистам колледжа, имеющим почетные звания «Заслуженный учитель» и «Заслуженный преподаватель», устанавливается повышающий коэффициент в размере до 0,10 за фактическую нагрузку. 8.2.7. Руководящим работникам и специалистам колледжа, имеющим почетные звания «Заслуженный врач», «Заслуженный работник здравоохранения», установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов «Народный», «Заслуженный», при условии соответствия почетного звания профилю колледжа, а педагогическим работникам колледжа при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин устанавливается повышающий коэффициент в размере до 0,10 за фактическую нагрузку. В случае, когда работники одновременно имеют право на установление повышающих коэффициентов, предусмотренных подпунктами 8.2.3-8.2.7 настоящего Положения, по нескольким основаниям, повышающий коэффициент устанавливается по одному из оснований в максимальном размере. 8.2.8. Педагогическим работникам за проверку письменных работ устанавливается повышающий коэффициент в размере до 0,15 за фактическую нагрузку. 8.2.9. За высшее профессиональное образование педагогическим работникам устанавливается повышающий коэффициент максимальный размер – до 0,05, за фактическую нагрузку. 8.2.10. За работы, не входящие в должностные обязанности работников, но непосредственно связанные с образовательным процессом (за классное руководство и заведование отделением, кабинетом, лабораторией, выполнение других видов работ), устанавливается повышающий коэффициент к окладу в размерах согласно приложению N 3 к настоящему Положению. 8.2.11. За стаж работы более 3 лет в колледже работникам учебно-вспомогательного персонала первого и второго уровня устанавливается повышающий коэффициент в размере до 0,10. 8.3 Иные стимулирующие выплаты работникам колледжа разрабатываются работодателем совместно с выборным профсоюзным органом колледжа. 8.4 Средства на оплату труда могут направляться колледжем на иные выплаты стимулирующего характера в целях поощрения работников: - премия по итогам работы (за квартал, полугодие, 9 месяцев, год); - премия за качество выполняемых работ; - премия за выполнение особо важных и срочных работ; - премия за интенсивность и высокие результаты работы; - премия к профессиональным и общегосударственным праздникам. 8.5 Перечень оснований для начисления иных стимулирующих выплат работникам учреждения представлен в Положении о материальном стимулировании работников п.4.5. 8.6 Премирование руководителя осуществляется по результатам деятельности колледжа, размер которого, порядок и критерии выплаты установлены в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя колледжа. 8.7 Премия за образцовое качество выполняемых работ выплачивается работникам единовременно при: - поощрении Президентом Российской Федерации, Президентом Республики Башкортостан, Правительством Российской Федерации, Правительством Республики Башкортостан, присвоении почетных званий Российской Федерации, почетных званий Республики Башкортостан, награждении знаками отличия Российской Федерации, знаками отличия Республики Башкортостан, орденами и медалями Российской Федерации, орденами и медалями Республики Башкортостан; - награждении нагрудными знаками «Отличник здравоохранения»; -награждении Почетной грамотой Министерства здравоохранения Российской Федерации, Почетной грамотой Министерства труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан и другие. 8.8 Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ в целях поощрения работников за оперативность и качественный результат труда в порядке установленном Положением о материальном стимулировании работников ГАПОУ РБ «Уфимский медицинский колледж». 8.9 Премия за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникам единовременно, в порядке установленном Положением о материальном стимулировании работников ГАПОУ РБ «Уфимский медицинский колледж». При премировании учитываются: - интенсивность и напряженность работы; -особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения колледжа); -организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа колледжа среди населения; - непосредственное участие в реализации региональных целевых программ. 8.10 На основании решения руководителя учреждения в пределах утвержденных (согласованных) министерством планов финансово-хозяйственной деятельности согласно доведенным субсидий и средств, поступающих от приносящей доход деятельности, осуществляется премирование: заместителей руководителя, главного бухгалтера и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно; руководителей структурных подразделений учреждения и иных работников, подчиненных заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителей; остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, - по представлению руководителей структурных подразделений. Размеры премии могут устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером премии не ограничены. |
Похожие:
 | Авдеенко М. В., Алешина Т. М., Понкратова В. Н. Социальное партнерство в сфере образования. Учебное пособие. Москва, Издательство... |  | При изменении определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается по соглашению... |
| Примерный макет коллективного договора (Методические рекомендации) | | Перечень работ с неблагоприятными условиями труда, в которых предусматривается повышенный |
| Регистрационный номер и дата регистрации коллективного договора (заполняется регистрирующим органом) | | Стороны подтверждают обязательность исполнения условий настоящего коллективного договора |
| Содержание коллективного договора муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детсад №5 «Танюша» г. Феодосии... | | Понятие «коллективного договора» и предмет его регулирования закреплены статьями 5 и 40 Трудового кодекса Российской Федерации |
| Общие правила ведения коллективных переговоров по подготовке, заключению или изменению коллективного договора установлены главой... | | Коллективный договор (далее – кд) правовой акт, регулирующий трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между... |