В УЧРЕЖДЕНИЯХ (КЛАССАХ, ГРУППАХ) В ЗАВИСИМОСТИ
ОТ ИХ ТИПОВ, ВИДОВ <*>
Наименование показателя
|
Размер, %
|
Руководителям, заместителям руководителя, руководителям структурных подразделений, педагогическим работникам колледжей
|
15
|
Работа в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях, классах, группах для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии(в том числе с задержкой психического развития)
|
5-20**
|
<*> При наличии оснований для применения двух и более компенсационных выплат доплата определяется по каждому основанию к оплате за фактическую нагрузку.
<**> Конкретный перечень работников, которым устанавливается повышение к ставкам заработной платы, окладам (должностным окладам), и их конкретный размер определяются руководителем образовательного учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом в зависимости от степени и продолжительности общения с обучающимися (воспитанниками), имеющими отклонения в развитии, нуждающимися в длительном лечении, или от степени и продолжительности общения с детьми и подростками с девиантным поведением специальных учебно-воспитательных учреждений.
Надбавка за специфику работы не образует новую ставку заработной платы, оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.
Приложение N 3
к Положению об оплате
труда работников ГАПОУ РБ
«Уфимский медицинский колледж»
РАЗМЕРЫ
ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ РАБОТ,
НЕ ВХОДЯЩИХ В ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ <*>
Наименование вида работ <**>
|
Размеры повышающих коэффициентов
|
Классное руководство (в общеобразовательных учреждениях, учреждениях начального и среднего профессионального образования)
|
до 0,20
|
Заведование кабинетами, лабораториями
|
до 0,10
|
Руководство предметными методическими комиссиями
|
до 0,15
|
<*> При наличии оснований для применения двух и более стимулирующих выплат доплата определяется по каждому основанию к окладу (должностному окладу).
<**> Данный перечень не является исчерпывающим. Конкретные виды работ, не входящие в должностные обязанности работников, размеры выплат определяются локальными нормативными актами учреждения.
Приложение N 4
к Положению об оплате
труда работников ГАПОУ РБ
«Уфимский медицинский колледж»
ПОРЯДОК
ЗАЧЕТА В ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ СТАЖ ВРЕМЕНИ РАБОТЫ В ОТДЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ (ОРГАНИЗАЦИЯХ), А ТАКЖЕ ВРЕМЕНИ ОБУЧЕНИЯ В УЧРЕЖДЕНИЯХ ВЫСШЕГО И СРЕДНЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ И СЛУЖБЫ В ВООРУЖЕННЫХ СИЛАХ СССР И РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
1. Педагогическим работникам в стаж педагогической работы без всяких условий и ограничений засчитываются следующие периоды времени:
время нахождения на военной службе по контракту - из расчета один день военной службы за один день работы, а время нахождения на военной службе по призыву - из расчета один день военной службы за два дня работы;
время работы в должности заведующего фильмотекой и методиста фильмотеки.
2. Педагогическим работникам в стаж педагогической работы засчитываются следующие периоды времени при условии, если этим периодам, взятым как в отдельности, так и в совокупности, непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала педагогическая деятельность:
время службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации на должностях офицерского, сержантского, старшинского составов, прапорщиков и мичманов (в том числе в войсках МВД, в войсках и органах безопасности), кроме периодов, указанных в абзаце втором пункта 1 настоящего Порядка;
время работы на руководящих, инспекторских, инструкторских и других должностях специалистов в аппаратах территориальных организаций (комитетах, советах) профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации (просвещения, высшей школы и научных учреждений); на выборных должностях в профсоюзных органах; на инструкторских и методических должностях в педагогических обществах и правлениях детского фонда; в должности директора (заведующего) дома учителя (работника народного образования, профтехобразования); комиссиях по делам несовершеннолетних и защите их прав или в отделах социально-правовой охраны несовершеннолетних, в подразделениях по предупреждению правонарушений (инспекциях по делам несовершеннолетних, детских комнатах милиции) органов внутренних дел;
время обучения по очной форме в аспирантуре, учреждениях высшего и среднего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию.
3. В стаж педагогической работы отдельных категорий педагогических работников, помимо периодов, указанных в пунктах 1 и 2 настоящего Порядка, засчитывается время работы в организациях и время службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации по специальности (профессии), соответствующей профилю работы в образовательном учреждении или профилю преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка):
преподавателям-организаторам основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки;
учителям и руководителям физического воспитания, инструкторам по физкультуре, инструкторам-методистам (старшим инструкторам-методистам), тренерам-преподавателям (старшим тренерам-преподавателям);
учителям, преподавателям трудового (профессионального) обучения, технологии, черчения, изобразительного искусства, информатики, специальных дисциплин, в том числе специальных дисциплин общеобразовательных учреждений (классов) с углубленным изучением отдельных предметов;
мастерам производственного обучения;
педагогам дополнительного образования;
педагогическим работникам экспериментальных образовательных учреждений;
педагогам-психологам;
методистам;
педагогическим работникам учреждений среднего профессионального образования (отделений): культуры и искусства, музыкально-педагогических, художественно-графических, музыкальных;
преподавателям учреждений дополнительного образования детей (культуры и искусства, в том числе музыкальных и художественных), преподавателям специальных дисциплин музыкальных и художественных общеобразовательных учреждений, преподавателям музыкальных дисциплин педагогических училищ (педагогических колледжей), учителям музыки, музыкальным руководителям, концертмейстерам.
4. Воспитателям (старшим воспитателям) дошкольных образовательных учреждений, домов ребенка в педагогический стаж включается время работы в должности медицинской сестры ясельной группы дошкольных образовательных учреждений, постовой медсестры домов ребенка, а воспитателям ясельных групп - время работы на медицинских должностях.
5. Право решать конкретные вопросы о соответствии работы в учреждениях, организациях и службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации профилю работы, преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка) предоставляется руководителю образовательного учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.
6. Время работы в должностях помощника воспитателя и младшего воспитателя засчитывается в стаж педагогической работы при условии, если в период работы на этих должностях работник имел педагогическое образование или обучался в учреждении высшего или среднего профессионального образования педагогического профиля.
7. Работникам учреждений и организаций время педагогической работы в образовательных учреждениях, выполняемой помимо основной работы на условиях почасовой оплаты, включается в педагогический стаж, если ее объем (в одном или нескольких образовательных учреждениях) составляет не менее 180 часов в учебном году.
При этом в педагогический стаж засчитываются только те месяцы, в течение которых выполнялась педагогическая работа.
8. В случаях уменьшения стажа педагогической работы, исчисленного в соответствии с настоящим Порядком, по сравнению со стажем, исчисленным по ранее действовавшим инструкциям, за работниками сохраняется ранее установленный стаж педагогической работы.
Если педагогическим работникам в период применения ранее действовавших инструкций могли быть включены в педагогический стаж те или иные периоды деятельности, но по каким-либо причинам они не были учтены, то за работниками сохраняется право на включение их в педагогический стаж в ранее установленном порядке.
Приложение № 6
ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
«УФИМСКИЙ МЕДИЦИНСКИЙ КОЛЛЕДЖ»
(ГАПОУ РБ «Уфимский медицинский колледж»)
УТВЕРЖДАЮ
Директор ГАПОУ РБ
«Уфимский медицинский колледж»
_________ Р.А. Хазипов «___»__________2014 г.
Положение
о материальном стимулировании работников
Настоящие Положение о материальном стимулировании работников Государственного автономного профессионального образовательного учреждения Республики Башкортостан «Уфимский медицинский колледж» (далее - Положение) разработано в соответствии с Указом Президента Республики Башкортостан от 22 марта 2008 года УП-94 «О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан», постановлением Правительства Республики Башкортостан от 27 марта 2008 года № 94 «О мерах по введению новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан»,постановлением Правительства Республики Башкортостан от 31 января 2014 года № 34 «О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений образования, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Башкортостан» и положением «Об оплате труда работников государственных учреждений образования, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Башкортостан», утвержденным Постановлением Правительства Республики Башкортостан от 27.10.2008г. № 372, постановлением Правительства Республики Башкортостан от 24 марта 2014 года № 115 «О совершенствовании структуры заработной платы работников учреждений бюджетной сферы Республики Башкортостан», постановлением Правительства Республики Башкортостан от 30 июля 2014 года № 346 «О внесении изменений в Постановление Правительства Республики Башкортостан от 27.10.2008г. № 372 «Об оплате труда работников государственных учреждений образования, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Башкортостан».
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет порядок и условия материального стимулирования работников колледжа и распространяется на всех работников, осуществляющих трудовую деятельность, в том числе на условиях внутреннего или внешнего совместительства (далее - работники).
1.2. Положение разработано с целью совершенствования организации заработной платы работников, повышения стимулирующих функций оплаты труда и заинтересованности работников в конечных результатах работы, поощрения работников.
1.3. Материальное стимулирование работников производится путем установления выплат стимулирующего характера, к которым относятся периодические и разовые выплаты, устанавливаемые в процентном (долевом) или абсолютном выражении к окладу работника в форме повышающих коэффициентов, премий, надбавок, доплат и других поощрительных выплат.
1.4.Выплаты стимулирующего характера по своей природе являются поощрительными - направленными на повышение материальной заинтересованности работников, устанавливаются в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда работников.
1.5. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются настоящим Положением, являющимся приложением к коллективному договору, локальными нормативными актами колледжа, регламентирующими периодичность, основания для начисления и размеры стимулирующих выплат работникам колледжа, и утверждаются директором с учетом мнения выборного профсоюзного органа, в порядке установленном ст.372 ТК РФ.
2. Виды выплат стимулирующего характера
Для работников колледжа устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
2.1.1. повышающий коэффициент за квалификационную категорию или стаж педагогической работы;
2.1.2. за выслугу лет в зависимости от общего количества лет проработанных в образовательных учреждениях (согласно Положения об оплате труда работников колледжа)
2.1.3. за ученую степень или почетное звание;
2.1.4. повышающий коэффициент молодым педагогам;
2.1.5. повышающий коэффициент педагогическим работникам за высшее профессиональное образование;
2.1.6. повышающий коэффициент за выполнение работ, не входящих в должностные обязанности работников.
Указанные стимулирующие выплаты устанавливаются в форме повышающих коэффициентов в порядке, установленном в разделе 3 настоящего Положения.
2.2. Персональные повышающие коэффициенты устанавливаются в отношении конкретного работника к окладу по соответствующей ПКГ и квалификационному уровню на определенный период времени в течение календарного года, в порядке, установленном в разделе 4 настоящего Положения
2.3. Иные стимулирующие выплаты устанавливаются персонально в отношении конкретного работника, в порядке, установленном в разделе 4 настоящего Положения:
2.3.1. за интенсивность и высокие результаты труда;
2.3.2. за качество выполненных работ;
2.3.3. иные виды выплат стимулирующего характера:
за выполнение особо важных или срочных работ, а также напряженность в труде;
по итогам работы (за квартал, полугодие, 9 месяцев, год);
к профессиональным и общегосударственным праздникам;
материальная помощь.
Стимулирующие выплаты, указанные в пункте 2.3. устанавливаются в форме премий, надбавок, доплат, устанавливаются приказом директора колледжа на основании Протокола заседания Тарификационной комиссии, в порядке установленном в разделе 4 данного Положения.
На ежемесячные и иные выплаты стимулирующего характера начисляется районный коэффициент.
3.Размеры и порядок установления выплат стимулирующего характера
3.1. Общий размер выплат стимулирующего характера устанавливается в пределах планового фонда оплаты труда по соответствующим источникам финансирования. Начисление выплат стимулирующего характера не должно приводить к перерасходу плановых назначений. Объем выплат стимулирующего характера для всех работников колледжа планируется в размере 30% в фонде оплаты труда (за счет средств бюджета Республики Башкортостан). Доля выплат стимулирующего характера за счет средств от приносящей доход деятельности может быть более 30% в фонде оплаты труда.
3.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются всем категориям работников колледжа, оплата труда которых производится по Новой системе оплаты труда, как по основному месту работы, так и работающим на условиях совместительства, при условии выполнения своих функциональных обязанностей в полном объеме.
3.3. Директор колледжа несет материальную и дисциплинарную ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников. При установлении факта неправильной оплаты труда директор обязан принять меря к немедленному исправлению ошибки и выплате работнику причитающихся сумм заработной платы. Ответственность за соблюдение законности и целесообразности расходования средств на оплату труда возлагается на директора и главного бухгалтера колледжа.
3.4.1. За квалификационную категорию (директору, руководителям структурных подразделений, специалистам) устанавливается в размерах:
– при наличии второй квалификационной категории – 0,10;
– при наличии первой квалификационной категории – от 0,10 до 0,12;
– при наличии высшей квалификационной категории – от 0,12 до 0,15.
3.4.2. За выслугу лет устанавливается в зависимости от общего количества лет, проработанных в колледже (согласно Положения об оплате труда работников колледжа):
– при выслуге лет от 1 года до 3 лет – 0,05;
– при выслуге лет от 3 года до 5 лет – от 0,05 до 0,2;
– при выслуге свыше 5 лет – от 0,2 до 0,3.
3.4.3. Педагогическим работникам за квалификационную категорию либо стаж педагогической работы с целью стимулирования к качественному результату труда, за повышение профессиональной квалификации и компетентности, за фактическую нагрузку:
№ п/п
|
Квалификационная категория либо стаж педагогической работы
|
Повышающий коэффициент
|
1
|
За первую квалификационную категорию
|
До 0,35
|
2
|
За высшую квалификационную категорию
|
До 0,55
|
3
|
Стаж педагогической работы от 2 до 5 лет
|
До 0,05
|
4
|
Стаж педагогической работы от 5 до 10 лет
|
До 0,10
|
5
|
Стаж педагогической работы от 10 до 20 лет
|
До 0,20
|
6
|
Стаж педагогической работы свыше 20лет
|
До 0,25
|
Другие повышающие коэффициенты:
№ п/п
|
Группа
работников
|
Условия назначения
|
Размер повы-шающего коэф-фициента
|
Примечание
|
1
|
Педагогические
работники
|
Поступление на работу в колледж после окончания профильного высшего учебного заведения
|
До 0,20
|
за фактическую нагрузку.
В течение 3 лет.
|
2
|
Все работники
|
Ученая степень доктора наук
|
До 0,20
|
За фактическую нагрузку по профилю колледжа или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин)
|
3
|
Все работники
|
Ученая степень кандидата наук
|
До 0,10
|
За фактическую нагрузку по профилю колледжа или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин)
|
4
|
Руководящие работники и специалисты
|
Почетное звание «Народный учитель»
|
До 0,20
|
За фактическую нагрузку
|
5
|
Руководящие работники и специалисты
|
Почетное звание
«Заслуженный учитель», «Заслуженный преподаватель»
|
До 0,10
|
За фактическую нагрузку
|
6
|
Руководящие работники и специалисты
|
Почетное звание «Заслуженный врач», «Заслуженный работник здравоохранения». Почетное звание, название которого начинается со слов «Народный», при условии соответствия почетного звания профилю колледжа, а педагогическим работникам колледжа при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин
|
До 0,10
|
За фактическую нагрузку
|
7
|
Руководящие работники и специалисты
|
Нагрудный знак «Отличник образования»
|
До 0,15
|
От должностного оклада
|
8
|
Педагогические работники
|
Проверка письменных работ: по русскому языку, родному языку и литературе
По математике, физике, химии, биологии, иностранному языку,
В коррекционных группах (слабослышащих)
|
До 0,15
|
За фактическую нагрузку
|
9
|
Педагогические работники
|
Высшее профессиональное образование
|
До 0,05
|
За фактическую нагрузку
|
10
|
Работники, непосредственно связанные с образовательным процессом
|
Классное руководство
|
До 0,15
|
От должностного оклада (ставки)
|
Заведование кабинетами, лабораториями
|
До 0,10
|
От должностного оклада (ставки)
|
Руководство предметными методическими комиссиями
|
До 0,15
|
От должностного оклада (ставки)
|
11
|
Работники учебно- вспомогательного персонала первого и второго уровней
|
|
До 0,10
|
От должностного оклада
| |
