Социальное партнерство и координация действий сторон коллективного договора
Скачать 1.89 Mb.
|
VIII. Условия и охрана труда и здоровья8.1. Работодатель в соответствии со ст. 22, 163, 212, 217, 218 ТК РФ: 1) обеспечивает безопасность работников и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям; 2) создает в учреждении службу охраны труда или вводит должность специалиста по охране труда по численности в соответствии с нормативными требованиями; 3) разрабатывает и внедряет систему управления охраной труда (ГОСТ 12.0.230-2007Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда. Общие требования); 4) разрабатывает ежегодно Соглашение по охране труда, включающее организационные и технические мероприятия по охране труда, затраты на выполнение каждого мероприятия, срок его выполнения, должностное лицо, ответственное за его выполнение (приложение № 12). 5) выделяет средства на мероприятия по реализации Соглашения по охране труда в размере 2614,78тыс.рублей в 2015 году при наличии средств; 6) За счет средств учреждения обеспечивает приобретение и выдачу в соответствии с установленными нормами сертифицированной спецодежды, средств индивидуальной защиты, моющих и обезвреживающих средств (приложения №7,8) 7) Своевременно проводит обучение, инструктаж и проверку знаний по охране труда работников учреждения. 8) В установленном порядке проводит расследование несчастных случаев с работниками. 9) Выполняет в установленные сроки мероприятия по улучшению условий и охраны труда. 10) Обеспечивает проведение замеров сопротивления изоляции и заземления электрооборудования и компьютеров. 11) Обеспечивает установленный санитарными нормами тепловой режим в помещениях. При понижении температуры до 17С и ниже (ГОСТ 12.1005-88) во время отопительного сезона по представлению профкома переводит работников на сокращенный рабочий день с сохранением заработной платы. При снижении температуры до 14 С и ниже в помещении занятия прекращаются. 12) Информирует работников (под расписку) об условиях и охране труда на их рабочих местах, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты. 13) Обеспечивает нормативными документами по охране труда, инструкциями по охране труда, журналами инструктажа ответственного за состояние охраны труда учреждения. 14) обеспечивает санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда. 15) обеспечивает за счет средств учреждения прохождение работниками обязательных периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медосмотров, обязательных психиатрических освидетельствований. Предоставляет работникам 2 оплачиваемых рабочих дня (1 раз в год) для прохождения профилактического медицинского осмотра. 16) обеспечивает своевременный возврат средств, перечисленных в Фонд социального страхования от несчастных случаев, на предупредительные меры по снижению травматизма в учреждении. 17) осуществляют управление охраной труда совместно с профсоюзной организацией. Предоставляет уполномоченным профкомов по охране труда свободное от работы время не менее 2 часов в неделю для выполнения возложенных на них обязанностей с сохранением среднего заработка, проводят совместно с профсоюзным комитетом их обучение и проверку знаний по охране труда с выдачей соответствующего удостоверения (п.5.20 Республиканского соглашения между Федерацией профсоюзов Республики Башкортостан, объединениями работодателей Республики Башкортостан и Правительством Республики Башкортостан на 2014-2016 годы); 18) Создает совместно с профкомом на паритетной основе комиссию по охране труда (приложение №13). 19) Выделяет единовременное денежное пособие работникам (членам их семей) за возмещение вреда, причиненного их здоровью в результате несчастного случая или профессионального заболевания при исполнении трудовых обязанностей в случаях: - гибели работника - 5 минимальной заработной платы (МЗП), а также расходов на погребение в размере 5 МЗП; - получения работником инвалидности - 3 МЗП; - утраты работником трудоспособности, не позволяющей выполнять трудовые обязанности по прежнему месту работы, - 2 МЗП. 20) Выделяет средства на оздоровление работников и их детей, физкультурно-оздоровительную работу (за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности). 21) Оборудует санитарно-бытовые помещения, помещения для приема пищи; 22) Оборудует кабинет по охране труда и технике безопасности. 8.2. Стороны согласились: 1) Совместно организовывать контроль за состоянием условий и охраны труда в учреждении и выполнение Соглашения по охране труда: - обеспечивать совместно с уполномоченными по охране труда проведение производственного и общественного контроля за состоянием условий и охраны труда на рабочих местах, за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты; - рассматривать на совместных заседаниях Комиссии по охране труда вопросы выполнения Соглашения по охране труда; - информировать работников о принимаемых мерах в этой области, используя различные средства наглядной агитации; - уполномоченным профкома по охране труда может устанавливаться стимулирующая выплата в соответствии с Положением о стимулирующих выплатах (приложение №6) за активную работу по общественному контролю за безопасными условиями труда работников учреждения. 8.3. Профком: 1) Оказывает содействие работодателю в организации работы по охране труда; 2) Организовывает и осуществляет общественный контроль за соблюдением законодательства по охране труда, мероприятий по охране труда коллективного договора, Соглашения по охране труда уполномоченными лицами по охране труда, членами Комиссии по охране труда от профсоюза; 3) Обращается к работодателю с предложением о привлечении к ответственности лиц, виновных в нарушении требований охраны труда; 4) Принимает участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с нарушением законодательства об охране труда, обязательств, предусмотренных коллективным договором. 5) В случае грубых нарушений требований охраны труда (отсутствие нормальной освещенности и вентиляции, низкая температура в помещениях, повышенный шум и т.д.) требует от администрации приостановления работ до устранения выявленных нарушений. Приостановка работ осуществляется после официального уведомления администрации. |
Похожие:
 | Авдеенко М. В., Алешина Т. М., Понкратова В. Н. Социальное партнерство в сфере образования. Учебное пособие. Москва, Издательство... |  | При изменении определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается по соглашению... |
| Примерный макет коллективного договора (Методические рекомендации) | | Перечень работ с неблагоприятными условиями труда, в которых предусматривается повышенный |
| Регистрационный номер и дата регистрации коллективного договора (заполняется регистрирующим органом) | | Стороны подтверждают обязательность исполнения условий настоящего коллективного договора |
| Содержание коллективного договора муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детсад №5 «Танюша» г. Феодосии... | | Понятие «коллективного договора» и предмет его регулирования закреплены статьями 5 и 40 Трудового кодекса Российской Федерации |
| Общие правила ведения коллективных переговоров по подготовке, заключению или изменению коллективного договора установлены главой... | | Коллективный договор (далее – кд) правовой акт, регулирующий трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между... |