Социальное партнерство и координация действий сторон коллективного договора
Скачать 1.89 Mb.
|
Перечень профессий работников для бесплатного обеспечения специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, установленные Приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 г. № 290н (ред. от 27.01.2010г.), Постановлениями Минтруда РФ от 29.12.1997 г № 68 ( ред. от 05.05.2012 г.) и от 30.12.2997 г. № 69 (ред. от 17.12.2001 г.)
Приложение № 8
ПЕРЕЧЕНЬ работ и профессий, дающих право на получение бесплатных смывающих и (или) обезвреживающих средств
В соответствии со статьями 212 и 221 ТК РФ работодатели обязаны за счет своих средств обеспечивать смывающими и(или) обезвреживающими средствами работников, занятых на работах, связанных с загрязнением, согласно «Типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств» (утв.Приказом Минздравсоцразвития от 17.12.2010 г.№ 1122 н). Приложение № 9 ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН «УФИМСКИЙ МЕДИЦИНСКИЙ КОЛЛЕДЖ» (ГАПОУ РБ «Уфимский медицинский колледж») УТВЕРЖДАЮ Директор ГАПОУ РБ «Уфимский медицинский колледж» _________ Р.А. Хазипов «___»__________2014 г. ПОЛОЖЕНИЕ о тарификационной комиссии 1. Общие положения 1.1 Настоящее положение устанавливает полномочия, состав, функции и порядок работы тарификационной комиссии ГАПОУ РБ «Уфимский медицинский колледж» (далее ТК). 1.2 Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе: - Трудовым кодексом Российской Федерации; - Закон РФ «Об образовании»; - Указом Президента Республики Башкортостан от 22 марта 2008 года УП-94 «О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан»; - постановлениями Правительства Республики Башкортостан от 27 марта 2008 года № 94 «О мерах по введению новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан», нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Башкортостан,от 27.10.2008г. № 372 «Об оплате труда работников государственных учреждений образования, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Башкортостан» (в ред. Постановлений Правительства РБ от 30.10.2009 N 403, от 12.04.2012 N 106, от 31.07.2012 N 262); - постановлением Правительства Республики Башкортостан от 30 октября 2009 года № 403 «О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений образования, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Башкортостан»; - приказами Министерства здравоохранения Республики Башкортостан от 2 ноября 2009 года № 2137-Д «Об оплате труда руководителей государственных учреждений образования Республики Башкортостан», от 2 ноября 2009 года № 2135-Д «Об утверждении Перечня должностей работников, относимых к основному персоналу, для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей учреждений образования, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Башкортостан»; - приказом Министерства здравоохранения Республики Башкортостан от 29 мая 2008 года № 247-Н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»; - приказом Министерства здравоохранения Республики Башкортостан от 5 мая 2008 года № 216-Н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей работников образования»; - приказом Министерства здравоохранения Республики Башкортостан от 29 мая 2008 года № 248-Н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей профессий рабочих»; - приказом от 24 декабря 2010 г. № 2075 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений»; - постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 30 июня 2003 г. № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры»; -Коллективным договором и приложениями к нему. 1.3 Персональный состав ТК и регламент её работы утверждается приказом директора ежегодно на 1 сентября текущего года и действует на постоянной основе. 1.4 Число членов ТК должно составлять нечетное количество человек, но не менее 5 человек. 1.5 Состав ТК формируется таким образом, чтобы исключить возможность конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые решения (Приложение). 1.6 В случае возникновения вопросов, требующих соответствующей квалификации, ТК вправе привлекать для участия в ее работе независимых экспертов (консультантов). 2. Цели и основные направления деятельности ТК 2.1 Целями работы ТК являются:
2.1 Организационно-техническую работу комиссии осуществляет секретарь ТК по следующим направлениям:
2.3 ТК принимает решения только на своих заседаниях. Заседание ТК считается правомочным, если на нем присутствуют не менее двух третей из ее состава. Решение принимается простым голосованием «за» и «против» большинством голосов членов комиссии, присутствующих на заседании. Каждый член комиссии имеет один голос, при равенстве голосов голос председательствующего на заседании является решающим. 2.4 Каждое заседание протоколируется секретарем, каждое решение тарификационной комиссии оформляется протоколом в день заседания, и подписывается председателем и секретарем тарификационной комиссии. 2.5 Члены комиссии, которые не согласны с принятым решением, имеют право письменно изложить свое мнение, которое заносится в протокол заседания. 2.6 Протоколы заседания и решения комиссии оформляются в одном экземпляре. 2.7 На основании протокола ТК, определяющего педагогическую нагрузку работников, готовятся проекты приказов по тарификации работников и тарификационные списки и передаются на утверждение директору. 2.8 Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1 сентября и заверяется всеми членами тарификационной комиссии. 2.9 Для учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала тарификационный список заполняется по категориям персонала по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания колледжа. 2.10 Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему и внешнему) в колледже, проводится отдельными строками по каждой должности (профессии). 2.11 Вакантные должности отражаются в тех структурных подразделениях, где они имеются. В тарификационных списках месячный фонд заработной платы по вакантным должностям рассчитывается исходя из средних должностных окладов (ставок). Настоящее положение разработано Зам.директора по ЭВ ________________ Л.Р. Бадртдинова (подпись) _________2014 г. СОГЛАСОВАНО: Председатель ППО ГАПОУ РБ «Уфимский медицинский колледж» ________________ Т.Л. Кабанец (подпись) _________2014 г. Приложение к Положению о тарификационной комиссии |
Похожие:
 | Авдеенко М. В., Алешина Т. М., Понкратова В. Н. Социальное партнерство в сфере образования. Учебное пособие. Москва, Издательство... |  | При изменении определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается по соглашению... |
| Примерный макет коллективного договора (Методические рекомендации) | | Перечень работ с неблагоприятными условиями труда, в которых предусматривается повышенный |
| Регистрационный номер и дата регистрации коллективного договора (заполняется регистрирующим органом) | | Стороны подтверждают обязательность исполнения условий настоящего коллективного договора |
| Содержание коллективного договора муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детсад №5 «Танюша» г. Феодосии... | | Понятие «коллективного договора» и предмет его регулирования закреплены статьями 5 и 40 Трудового кодекса Российской Федерации |
| Общие правила ведения коллективных переговоров по подготовке, заключению или изменению коллективного договора установлены главой... | | Коллективный договор (далее – кд) правовой акт, регулирующий трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между... |