Пояснительная записка к отчету формы 4-пи о правозащитной работе Томской территориальной организации Профсоюза в 2014 году
Скачать 0.54 Mb.
|
16. В отчетном году выборными коллегиальными органами организации Профсоюза рассмотрено 18 вопросов о правозащитной работе. Один раз в месяц проводились совещания с председателями первичных профсоюзных организаций, проведены 4 заседания райкома Профсоюза, регулярно проводились заседания президиума РК, на которых рассматривались вопросы о правовой защите членов профсоюза. Так, например, в 2014 году рассматривались следующие вопросы:
Следует отметить, что со всеми нижестоящими организациями налажен электронный документооборот, благодаря чему практически любая правовая и иная информация, появляющаяся в райкоме, немедленно доводится до первичных профсоюзных организаций. 17. В результате всех форм правозащитной работы экономическая эффективность составила в 2014 году 242400руб. 00 коп Расчет экономической эффективности с учетом Методических рекомендаций по расчёту экономической эффективности правозащитной деятельности организаций Профсоюза, утверждённых решением Совета по правовой работе при Центральном Совете Профсоюза от 12 сентября 2012 г.
- сторожа – 60 чел., оклад – 3398 руб. Доплата за работу в ночное время по отраслевым соглашениям – 35%, по постановлению Правительства РФ – не менее 20%, следовательно, дополнительно работники получают 15%. Сторожа: 3398 руб./176 час.=19руб.31коп. 19 руб. 31 коп.*20%=23руб. 17 коп. 19 руб. 31коп. *35%=26 руб. 07коп. 26 руб. 07 коп. – 23руб. 17 коп. =2 руб. 90 коп. 2 руб. 90 коп.*80 час.=232 руб. 00 коп. 232 руб. 00 коп.*60 чел.*12 мес.=167040 руб. 00 коп. Кочегары: 3507/176=19руб.93коп. 19руб.93коп*20%=23руб.97коп. 19руб.93коп*35%=26руб.91коп. 26руб.91коп. - 23руб.97коп.=2 руб.94коп. 2 руб.94коп.*80 час.=235 руб.20коп. 235 руб.20коп.*25 чел.*12 мес.=70560руб.00 коп.
300 руб.*16=4800 руб. Общая сумма по п.17 составила: 242400руб. 00 коп. (рассчитаны выше) Бакчарская организация: В 2014 году проведено 2 проверки работодателей, в том числе: 2 – тематических. По результатам проверок составлены акты проверок и вручены предписания руководителям образовательных учреждений. Проверки проводились по различным вопросам применения трудового законодательства: трудовой договор, оплата труда, рабочее время, дисциплина труда, ведения трудовых книжек и др. Наиболее встречающиеся нарушения - отсутствие на трудовом договоре подписи работника о получении второго экземпляра, несвоевременность внесения записей в карточки Т-2, принятие положений о стимулирующих набавках без участия профсоюза. По итогам проведенных проверок в отчетном году работодателям направлено 2 представления и в двух - частично нарушения устранены. В 2014 году в органы прокуратуры района не было направлено ни одного материала, с привлечением профсоюза. Судебная форма защиты социально-трудовых прав работников образования по-прежнему является одним из самых эффективных и результативных способов правовой защиты. В 2014 году продолжалось участие РК Профсоюза в работе рабочей группы Отдела образования Администрации Бакчарского района по оплатам труда и расширении самостоятельности образовательных учреждений. В 2014 году проведена экспертиза 2 коллективных договоров. Значительная часть уточнений в коллективные договоры образовательных учреждений касалось формулировки выплаты заработной платы и истечением сроков действия коллективных договоров. За отчетный период правовая помощь оказана в 5 случаях, в том числе: 5 – по разработке коллективных договоров. Нарушений прав профсоюзов за отчетный период не зарегистрировано. Всего на личном приеме в 2014 году принято 27 членов Профсоюза, из них с положительным результатом – 17. Большинство обращений, рассмотренных в районной организацией, касалось таких вопросов, как: - предоставление льгот по коммунальным услугам в сельской местности; - правовые вопросы при реорганизации образовательных учреждений; - вопросы, связанные с выплатой стимулирующих надбавок в образовательных учреждениях района. Кожевниковская организация: В 2014г. было проведено 2 местных тематических проверки по заключению коллективных договоров организациями: - МБОУ ДОД ДДТ, руководитель Михайловна Т.М. - МБДОУ «ЦРР Д\С «Колокольчик», руководитель Морозова Л.Н. Нарушений не обнаружено. Была оказана помощь в виде консультации по составлению коллективного договора МБОУ «Уртамская СОШ». На личном приеме было принято 5 человек по оказанию помощи по оформлению пенсии по пед. стажу и оказанию помощи в связи с трудной жизненной ситуацией. Принимала участие в работе комиссии «О внесении дополнений к Соглашению между Администрацией Кожевниковского района, Работодателями и профсоюзами». Зырянская организация: В 2014 году была проведена проверка МОУ «Высоковская СОШ» и МБОУ «Берлинская основная школа» по следующим вопросам применения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права: трудовой договор, оплата труда, рабочее время, дисциплина труда, ведение трудовых книжек. Выявлено 5 нарушений. И в основном все нарушения устранены в ходе проверки: это не своевременная запись в карточки Т-2 (Высоковская школа , Берлинская школа), работа совместителей более чем на 0,5 ставки (отсутствие учителя по физике и информатике) . В МБОУ «Берлинская ООШ» и МОУ «Высоковская СОШ» на момент проверки после 15 и 16 декабря отсутствовали графики отпусков. Судебная форма защиты социально-трудовых прав работников образования по-прежнему являются одним из самых эффективных и результативных способов правой защиты. Это дело связанное с отказом ППФ назначить пенсию по выслуге лет вожатой Зырянской средней школы. В суде рассматривалось дело Щеголевой Ирины Федоровны вожатой МБОУ «Зырянская СОШ» по досрочному назначению пенсии по старости т.к. в льготный стаж не были включены годы работы в должности педагога-организатора, поэтому в ППФ был получен отказ в назначении пенсии. Суд был выигран и вожатая Щеголева И.Ф. получит перерасчет в пределах 30.000 рублей т.к пол года она не получала предназначенную ей пенсию. С участием профсоюза рассмотрено 3 индивидуальных спора. Два спора были по поводу несогласия коллектива МБОУ «Зырянская СОШ» неправильного начисления бухгалтерией зарплаты и стимулирующих выплат двум педагогам. Этот спор тоже был разрешен. Бухгалтерия произвела перерасчет зарплаты и стимулирующих выплат с сентября 2014 года. А также по поводу не выплаты педагогической надбавки за стаж вновь принятому учителю . Другие индивидуальные споры касались неправильного начисления отпускных педагогу дополнительного образования работающему по совместительству в Высоковской СОШ. Бухгалтерия недоплатила педагогу около 3 тыс. рублей. Остальные споры касались стимулирующих выплат, доплаты за стаж работы педагогическим работникам. Были рассмотрены 2 жалобы учителя начальных классов по поводы не выплаты денег (700.00 руб) за санминимум и оплата за грамоту . После разбирательства за санминимум педагогу деньги были выплачены, а претензия по грамоте была необоснованной. За отчетный период правовая помощь оказана по разработке коллективных договоров МОУ « Чердатская средняя школа», МБОУ «Семеновская ООШ», а также МБОУ «Причулымская основная школа» т.к. срок коллективных договоров истек и необходимо было сделать новый договор. Велась работа по вопросу доплаты педагогам за стаж педагогической деятельности ( 1 педагог в районе не получал доплату за стаж) После включения пункта «за стаж» в критерии по стимулирующим выплатам, бухгалтерия произвела денежную выплату педагогу . Расчет экономической эффективности: - Суммы полученные работником по решению суда – 30.000.00 рублей -За стаж работы 1000.00 х 1 чел х 3 мес.= 3000.00 руб. -За отпуск около 3000.00 руб. Итого: 36000 00.00 рублей Принято на личном приеме 8 человек. Большинство обращений рассмотренных в райкоме профсоюза касалось таких вопросов: 1.Предоставление льгот по комуслугам в сельской местности 2.Досрочное назначение пенсии по старости в связи с педагогической деятельностью 3.Вопросы связанные с «Дорожной картой» и эффективным контрактом. Колпашевская организация: В 2014 году внештатными правовыми инспекторами Колпашевской районной организации профсоюза работников образования Беляковой Н.В. и Макренко Т.И. было проведено две тематических местных проверки по темам «Выполнение условий коллективного договора в МБОУ «Тогурская средняя общеобразовательная школа» - повторная проверка и «Законность процедуры сокращения штатов в МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №4». По итогам проведенных проверок, работодателям было выдано два представления об устранении выявленных нарушений . Нарушения заключались в следующем: 1.МБОУ «Тогурская средняя общеобразовательная школа. Коллективный договор не был подписан членами коллектива (не ознакомлены),выявлены нарушения в заключении , изменении и прекращении трудового договора с заместителями руководителя и главным бухгалтером, нарушена ст.59 ТК РФ в отношении лиц, работающих в данном учреждении по совместительству, многие договоры не были подписаны работниками(не ознакомлены).Не были взяты письменные согласия при временном переводе работника на другую работу в случае производственной необходимости. МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №4» была нарушена ст.179 ТК РФ ч.1 . «Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников. Все нарушения были устранены в ходе проверок. В МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №4» работник был восстановлен на работе. В октябре 2014 года председатель и правовой инспектор обратилась в органы прокуратуры в связи с тем, что в образовательных организациях не осуществлялись выплаты в полном объеме минимальной заработной платы. В ходе прокурорского реагирования выплаты были пересчитаны .Ряд образовательных организаций выплачивали в полном объеме повышенную заработную плату с апреля 2014г. (МБДОУ №19), с июня 2014 (МБОУ Мараксинская ООШ, МБДОУ ЦРР Детский сад №14», с августа – МБДОУ №3).Остальные образовательные организации начали производить выплаты только после приказа управления образования. СОШ №2,4,Инкинская СОШ,Чажемтовская СОШ, Моховская ООШ,МБДОУ №17, МБДОУ «Золотой ключик» и др. стали производить оплату с сентября 2014 года. При подсчете экономической эффективности получилось 7 образовательных организаций с численностью обслуживающего персонала 116человек.Один работник должен дополучить за 4 месяца 12 тысяч рублей 12000х 116=1392 тыс.руб. Другая часть образовательных организаций приступила к выплатам только с октября (МБОУ «Саровская СОШ», МБДОУ №9 и др. с численностью обслуживающего персонала 46 человек.Недополучена заработная плата за 3 месяца.3 мес.х 3000х 46 =414тыс. руб. Во некоторых образовательных организациях по году выходит средняя заработная плата 11108 руб. ( СОШ №7, ООШ Дальнее, ДЭБЦ,Мараксинская ООШ,КуржинскаяООШ, Копыловская ООШ, ДОУ №17 )и др., поэтому в расчет их не берем. Таким образом экономическая эффективность правозащитной работы составила 1,8млн. рублей. Так как дополнительных средств на повышение заработной платы не было выделено, то доплаты до 11108руб. производятся из средств организации. Так, что экономическая эффективность- это большой вопрос. Ведь происходит уменьшение фонда стимулирования. В течение 2014 года оказана правовая помощь 25 юридическим ифизическим лицам. 23- в разработке коллективных договоров и 2 -физическим лицам при оформлении документов в суд. Помимо этого была проведена экспертиза 9 коллективных договоров. Договоры были проверены, проанализированы, допущенные ошибки были устранены и договоры сданы на уведомительную регистрацию. На личном приеме принято 31 человек. Основные вопросы, с которыми обратились работники: процедура сокращения, о пенсии по выслуге лет, о продлении квалификационной категории, об отпуске по уходу за ребенком , о нагрузке педагогических работников и обслуживающего персонала, о северной надбавке молодым специалистам, о льготном проезде, о фонде стимулирования и др. Из 31 обращения удовлетворено 30. Один человек не получил положительного ответа на вопрос о выходе на пенсию по выслуге лет в связи с отсутствием специального стажа. Первомайская организация: Оказана правовая помощь 4 профорганизациям в разработке коллективных договоров по вопросам стимулирующих выплат, соглашений по охране труда, социально-экономическим отношениям. На личных приемах ставились вопросы по предоставлению льгот, оформлению трудовых договоров и эффективных контрактов, должностных обязанностей, режима труда и отдыха во время учебного года и в летний период. Оказана правовая помощь 3 членам профсоюза в оформлении исковых заявлений и других документов в суды по вопросам досрочного назначения пенсии по старости педагогическим работникам. В виду занятости на основной работе приняли участие только в одном случае. Объем экономической эффективности правозащитной работы приблизительно (расчеты не закончены) определен по восстановлению права на досрочное назначение пенсии по старости – 762 тыс. руб. Учителю высшей категории не включили в льготный стаж 61 месяц работы из-а неправильных записей в приказах наименования должностей. Решением Первомайского суда от 23.12.2014 г. обязали Управление Пенсионного Фонда РФ в Первомайском районе включить в льготный стаж работы учителя 5 лет и 1 месяц. Постоянно оказывают консультативную помощь штатные работники обкома профсоюза и Совета Федерации, работники районной прокуратуры и местного самоуправления. Профсоюзная организация Томского государственного университета В этом году в профсоюзный комитет обращались более 500 членов профсоюза (преподаватели, доценты, научные сотрудники, учебно-вспомогательный персонал, обслуживающий персонал) по вопросам труда и заработной платы. В 2014 году членов профсоюза интересовали: размеры базовых окладов, выплаты единовременных надбавок, стимулирующих надбавок, разница в оплате труда административно-управленческого аппарата, преподавательского состава, научных работников, вопросы трудовой дисциплины, улучшения условий труда. Комиссией по труду и заработной плате рассмотрены и удовлетворены жалобы вахтеров общежития ТГУ №3 о расчете заработной платы и стимулирующих надбавок, преподавателей кафедры физического воспитания факультета физической культуры ТГУ об оплате за работу в выходные и праздничные дни. Проведена экспертиза проекта дополнительного соглашения к трудовым договорам («эффективные контракты»). В апреле 2014 года проведена конференция научно-педагогических работников, представителей других категорий работников, обучающихся ТГУ, на которой были приняты изменения в Уставе НИ ТГУ, а также ректор Э.В. Галажинский докладывал о ходе выполнения коллективного договора. Показатели экономической эффективности складывались в основном из финансовых гарантий, предусмотренных в ходе выполнения условий коллективного договора между работодателем и работниками Томского государственного университета на 2013 – 2016 гг., а также средств фонда социального страхования.
- «Ветеранам ТГУ» – в размере 4 МРОТ; - «Заслуженным ветеранам ТГУ» – в размере 5 МРОТ.
вредные условия труда – 1,9 млн. руб.
Таким образом, в совокупности показатель экономической эффективности правозащитной деятельности Первичной профсоюзной организации сотрудников Томского государственного университета в 2014 году составил 26, 373 млн. руб. |
Похожие:
 | Положению о правовой инспекции труда Профсоюза работников народного образования и науки рф, утвержденному Исполкомом Профсоюза от... | | Настоящая информация составлена на основе показателей отчетов формы 4-пи городских, районных, вузовских (сотрудников) организаций... |
| Томской областной организации подведены итоги правозащитной работы областной организации Профсоюза в 2013 году | | |
 | О правозащитной и судебной работе председателя Кудымкарской районной территориальной организации профсоюза, внештатного правового... | | Томского государственного университета Томской территориальной организации Профсоюза работников народного образования и науки Российской... |
| В 2011 году Управлением Федеральной антимонопольной службы по Пермскому краю (далее – Пермское уфас россии, Управление) было рассмотрено... | | Правозащитная деятельность Профсоюза и его региональных (межрегиональных) организаций осуществлялась за отчетный период по следующим... |
| | Общие сведения по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства |