Заключение письменного трудового договора с работником

ВЫХОДНОЕ ПОСОБИЕ

Шаг 1. Определить, есть ли у работника право на получения  выходного пособия.

• 
  при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ, ч.1 ст.178 ТК РФ);
  
• 
  при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ);
  
• 
  при расторжении трудового договора в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ);
  
• 
  при расторжении трудового договора в связи с призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (п.1 ч.1 ст.83 ТК РФ);
  
• 
  при расторжении трудового договора в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п.2 ч.1 ст.83 ТК РФ);
  
• 
  при расторжении трудового договора в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (п.9 ч.1 ст.77 ТК РФ);
  
• 
  при расторжении трудового договора в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (п.5 ч.1 ст.83 ТК РФ);
  
• 
  при расторжении трудового договора в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ).
  

Шаг 2. Определить размер выходного пособия, подлежащего выплате сотруднику

• 
  при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ, ч.1 ст.178 ТК РФ);
  
• 
  при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ);
  

• 
  отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы;
  
• 
  призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
  
• 
  восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;
  
• 
  отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;
  
• 
  признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
  
• 
  отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.
  

• 
  выплата выходного пособия предусмотрена трудовым или коллективным договорами;
  
• 
  трудовым договором, коллективным  договором предусмотрена выплата выходного пособия в повышенном размере в случаях, перечисленных выше (ч.4 ст.178 ТК РФ).
  

Шаг 3. Внести условия о выплате выходного пособия в трудовой договор или коллективный договор  

ПРИМЕР