Заключение письменного трудового договора с работником
Скачать 0.69 Mb.
|
ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯСИТУАЦИЯ Необходимо прекратить трудовые отношения по инициативе работодателя. ЧТО ДЕЛАТЬ Шаг 1. Определить основание прекращения трудового договора.ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕНе допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ч.6 ст.81 ТК РФ). В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидацииорганизации. ч.4 ст.81 ТК РФ Шаг 2. Издать приказ о прекращении трудового договора.См. Приказ о прекращении действия трудового договора с работником - Унифицированная форма № Т-8, утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1. Шаг 3. Ознакомить работника с приказом под роспись.Шаг 4. Зарегистрировать приказ в Журнале регистрации приказов (распоряжений) о прекращении трудовых договоров.Шаг 5. Зарегистрировать приказ в Журнале регистрации приказов о предоставлении отпуска.Шаг 6. Рассчитать количество неиспользованных дней ежегодного отпуска или дней, предоставленных авансом с указанием периода.При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. ч.1 ст.127 ТК РФ Шаг 7. Заполнить лицевую сторону записки-расчета.Заполнение записки-расчета необходимо для расчета заработной платы работнику и внесения изменений в его лицевом счете. См. Записка-расчет при прекращении действия трудового договора (контракта) с работником - Унифицированная форма № Т-61, утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1. Шаг 8. Рассчитать заработную плату и выплатить ее вместе со всеми причитающимися работнику выплатами в день увольнения.ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕСогласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Еслиработник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодательобязан в вышеуказанный срок выплатить не оспариваемую им сумму. Шаг 9. Внести запись о прекращении трудового договора в трудовую книжку (п. 4 Правил …, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225).При расторжении трудового договора по инициативе работодателя в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации либо иные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя, предусмотренные законодательством. п.5.3 Инструкции.., утв. постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69 ПРИМЕРОБРАЗЕЦ ФОРМУЛИРОВКИ Графа 3: "Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации". Инспектор по кадрам А.Н. Иванов. /подпись/ или "Трудовой договор прекращен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации". Инспектор по кадрам А.Н. Иванов. /подпись/ Графа 4: Приказ от 12.02.2004 №114-к См. Примеры внесения в трудовую книжку записи о расторжении трудового договора по инициативе работодателя на основании ст.81 ТК РФ. Шаг 10. Сделать копию трудовой книжки увольняемого сотрудника и сохранить ее в архиве предприятия.Шаг 11. Выдать работнику трудовую книжку.ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕЕсли работник имел доступ к каким-либо ценностям, то рекомендуется разработать на предприятии "Обходной лист", в котором делаются отметки о ценностях, которые работник должен сдать в соответствующие подразделения до своего увольнения. |
Похожие:
 | Трудовым законодательством Российской Федерации в отношении несовершеннолетних также установлен ряд ограничений по приему на работу,... |  | Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового... |
| Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится в дошкольном образовательном учреждении. Получение работником... | | Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с... |
| Учреждения в лице работодателя. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится в личном деле работника.... | | Он возникает, если разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных... |
| Настоящий трудовой договор вступает в силу со дня его подписания Работодателем и Работником | | Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных Трудовым кодексом или иным федеральным законом обязательных правил... |
| |