Заключение письменного трудового договора с работником
Скачать 0.69 Mb.
|
ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТНИКАСИТУАЦИЯ Необходимо прекратить трудовые отношения по инициативе работника. ЧТО ДЕЛАТЬ Шаг 1. Получить от работника заявление.Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за 2 недели (предупреждение об увольнении), если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом. ч.1 ст.80 ТК РФ Срок предупреждения об увольнении (2 недели) начинает течь на следующий день после дня, в который работодатель получил заявление работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и ранее 2 недель, однако требование о предупреждении должно быть соблюдено. ч.2 ст.80 ТК РФ ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕРоструд в письме от 18.12.2008 № 6964-ТЗ привел разъяснение по вопросу о том, обязан ли работник, принятый на работу без испытательного срока, отработать две недели в случае подачи им на следующий день после приема на работу заявления об увольнении. Указано, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора, т.е. изданию приказа предшествует заключение трудового договора. На работника, приступившего к работе, распространяются все права и обязанности, предусмотренные трудовым законодательством. Таким образом, если работник написал заявление об увольнении по собственному желанию после того, как он приступил к работе, на него распространяются положения ч.1 ст.80 ТК РФ. Вместе с тем по соглашению между работодателем и работником последний может быть уволен по собственному желанию и до истечения 14 календарных дней. Кроме этого, в данной ситуации возможно увольнение по соглашению сторон (п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ). В письме от 02.07.2009 № 1919-6-1 Роструд уточнил, что правило о применении общих сроков для расторжения трудового договора, если стороны не достигли соглашения о расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения, не распространяется на случаи, предусмотренные ч.3 ст.80 ТК РФ. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ч.3 ст.80 ТК РФ). Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут, и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. ч.6 ст.80 ТК РФ До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной формедругой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. ч.4 ст.80 ТК РФ В частности, запрещается отказывать в заключении трудового договора беременным женщинам, а также женщинам, имеющим детей. ч.3 ст.64 ТК РФ Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение 1 месяца со дня увольнения с прежнего места работы. ч.4 ст.64 ТК РФ По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу ч.5 ст.80 ТК РФ Шаг 2. Издать приказ о прекращении трудового договора на основании полученного заявления.См. Приказ о прекращении действия трудового договора с работником - Унифицированная форма № Т-8, утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1. Шаг 3. Ознакомить работника с приказом под роспись.Шаг 4. Зарегистрировать приказ в Журнале регистрации приказов (распоряжений) о прекращении трудовых договоров.Шаг 5. Зарегистрировать приказ в Журнале регистрации приказов о предоставлении отпуска.Шаг 6. Рассчитать количество неиспользованных дней ежегодного отпуска или дней, предоставленных авансом с указанием периода.При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. ч.1 ст.127 ТК РФ Шаг 7. Заполнить лицевую сторону записки-расчета.Заполнение записки-расчета необходимо для расчета заработной платы работнику и внесения изменений в его лицевой счет. См. Записка-расчет при прекращении действия трудового договора (контракта) с работником - Унифицированная форма № Т-61, утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1. Шаг 8. Рассчитать заработную плату и выплатить ее вместе со всеми причитающимися работнику выплатами в день увольнения.ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕСогласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Еслиработник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодательобязан в указанный срок выплатить не оспариваемую им сумму. Шаг 9. Внести запись о прекращении трудового договора в трудовую книжку (п. 4 Правил …, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225).ПРИМЕРОБРАЗЕЦ ФОРМУЛИРОВКИ графа 3: "Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации". Инспектор по кадрам А.Н. Иванов. /подпись/ или "Трудовой договор прекращен по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации". Инспектор по кадрам А.Н. Иванов. /подпись/ графа 4: Приказ от 28.01.2004 № 124-к См. Пример внесения в трудовую книжку записи об увольнении работника по собственному желанию, а также Пример внесения в трудовую книжку записи об увольнении работника по собственному желанию с указанием причин увольнения. ПРИМЕЧАНИЕСогласно п. 5.2. Инструкции..., утв. Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69, при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей ст. 77 ТК РФ (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 ст.77 ТК РФ), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи. Поэтому при увольнении работника по собственному желанию запись о прекращении трудового договора вносится в трудовую книжку со ссылкой на п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (в данном пункте увольнение по собственному желанию указывается как одно из общих оснований прекращения трудового договора), а не на ст. 80 ТК РФ, устанавливающую порядок и особенности прекращения трудового договора по инициативе работника. Шаг 10. Сделать копию трудовой книжки увольняемого сотрудника и сохранить ее в архиве предприятия.Шаг 11. Выдать работнику трудовую книжку.ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕЕсли работник имел доступ к каким-либо ценностям, то рекомендуется разработать на предприятии "Обходной лист", в котором делаются отметки о ценностях, которые работник должен сдать в соответствующие подразделения до своего увольнения. ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕРаботник может подать заявление об увольнении по собственному желанию и в период, когда он находился в отпуске или болел и получал пособие по временной нетрудоспособности. Двухнедельный срок устанавливается для того, чтобы работодатель за это время подобрал себе нового сотрудника на образовавшуюся вакантную должность, а работник, если в этом есть необходимость, подобрал себе новую работу. Нахождение работника на дату окончания срока двухнедельного предупреждения на больничном не означает, что он не может быть уволен в это время, т.к. прямой запрет на увольнение во время болезни (кроме случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) установлен только в случае увольнения по инициативе работодателя (ч.6 ст.81 ТК РФ). Увольнение же в соответствии с ч.1 ст.80 ТК РФ происходит по инициативе работника. |
Похожие:
 | Трудовым законодательством Российской Федерации в отношении несовершеннолетних также установлен ряд ограничений по приему на работу,... |  | Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового... |
| Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится в дошкольном образовательном учреждении. Получение работником... | | Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с... |
| Учреждения в лице работодателя. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится в личном деле работника.... | | Он возникает, если разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных... |
| Настоящий трудовой договор вступает в силу со дня его подписания Работодателем и Работником | | Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных Трудовым кодексом или иным федеральным законом обязательных правил... |
| |