• Диплом об образовании (копия диплома и вкладыша)


Скачать 263.95 Kb.
Название• Диплом об образовании (копия диплома и вкладыша)
страница1/3
ТипДиплом
filling-form.ru > Договоры > Диплом
  1   2   3
g:\на сайт от варенцовой\скан правила внутреннего распорядка.jpg


которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора подтверждается подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

С работником может быть заключен срочный трудовой договор, если причины и условия заключения такого договора, предусмотрены действующим трудовым законодательством (ст. 59 ТК РФ).

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан

оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

При заключении трудового договора работник обязан предоставить следующие документы:

• Заявление сотрудника (по образцу);

• Трудовая книжка (для совместителей копия);

• Справка с места основной работы о графике рабочего времени

(для совместителей);

• Паспорт РФ (копия);

• Диплом об образовании (копия диплома и вкладыша);

• Медицинская книжка (для совместителей копия);

• Пенсионное страховое свидетельство (копия);

• Индивидуальный номер налогоплательщика (копия);

• Аттестационный лист для педагогических сотрудников, приказ о присвоении квалификационной категории (копия);

• Документы о повышении квалификации, свидетельства, сертификаты, удостоверения и др. (копия);

• Документы о награждении грамотами, медалями, орденами и др.(копия);

• Военный билет (копия) для военнообязанных.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка оформляются работодателем. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

Лица, принимаемые на работу, требующую специальных знаний (педагогические, медицинские работники, библиотекари, водители и др.) обязаны предъявить соответствующие документы об образовании или профессиональной подготовке: диплом, аттестат, удостоверение, копии которых, заверенные администрацией, должны быть оставлены в личном деле.

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей и их заместителей, главного бухгалтера и их заместителей, руководителей подразделений - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности

работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается

выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему

работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ст 71 ТК РФ)

На всех работников МБОУ «Шенкурская СШ», проработавших свыше пяти дней ведутся трудовые книжки в порядке, установленном действующим законодательством, Вновь поступающий на работу работник собственноручно пишет заявление о приеме на работу. Директор МБОУ «Шенкурская СШ» ставит на заявлении свою резолюцию.

Работник с подписанным заявлением и вышеперечисленными документами,

необходимыми при приеме на работу, должен прийти в отдел кадров для оформления приема на работу.

Прием на работу оформляется приказом директора МБОУ «Шенкурская СШ», изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ о приеме на работу объявляется работнику под подпись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника сотрудник отдела кадров обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа.

При приеме на работу на работника оформляется в установленном порядке

личная карточка Т-2. Данные, вносимые в личную карточку Т-2, являются персональными данными работника. Со всеми вносимыми данными работник должен быть ознакомлен под подпись в самой карточке.

При заключении трудового договора работник должен быть ознакомлен с

локально-нормативными актами МБОУ «Шенкурская СШ»:

- уставом МБОУ «Шенкурская СШ»;

- настоящими Правилами;

- должностной инструкцией;

- положением о системе оплаты труда работников МБОУ «Шенкурская СШ»;

- положением о распределении стимулирующей части Фонда оплаты труда

между работниками МБОУ «Шенкурская СШ»;

- положением о защите персональных данных МБОУ «Шенкурская СШ».

Заместители директора по БОО и АХР должны проинструктировать работника по охране труда и технике безопасности, производственной санитарии и гигиене, противопожарной безопасности и организации охраны жизни и здоровья детей с оформлением инструктажа в журнале установленного образца.

2.2. Расторжение трудового договора с работником

2.2.1. Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

- появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или

иного токсического опьянения;

- не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр;

- при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

2.2.2. С учетом изменений части второй статьи 331 ТК РФ к педагогической деятельности не допускаются лица:

- лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии

с вступившим в законную силу приговором суда;

- имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся

уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности;

- имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие

и особо тяжкие преступления;

- признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;

- имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения".

2.2.3. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника

на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата

работнику не начисляется.

2.2.4. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.

Трудовой договор в любое время может быть расторгнут по соглашению

сторон трудового договора.

Прекращение трудового договора оформляется приказом директора МБОУ «Шенкурская СШ», представляемым работнику для ознакомления под подпись. По требованию работника сотрудник отдела кадров МБОУ «Шенкурская СШ» обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа. В случае, когда приказ о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под подпись, на приказе производится соответствующая запись.

В день расторжения трудового договора работодатель обязан выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью о расторжении и произвести с ним окончательный расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника сотрудник отдела кадров также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

При расторжении трудового договора работнику выплачивается денежная

компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут

быть предоставлены ему с последующим расторжением трудового договора. При этом днем расторжения трудового договора считается последний день отпуска, а трудовую книжку и расчет работник получает в последний день своей работы (непосредственно перед началом отпуска).

Днем расторжения трудового договора работника считается последний день

работы.

Работники имеют право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом директора МБОУ «Шенкурская СШ» письменно за две недели. Началом указанного срока начинается следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении указанного срока работник вправе прекратить работу, сотрудник отдела кадров обязан выдать работнику трудовую книжку, бухгалтер - произвести с ним расчет. В случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения работы (зачисление в учебное заведение, выход на пенсию и другие случаи), работодатель расторгает трудовой договор в срок, о котором просит работник.

По соглашению между работником и директором МБОУ «Шенкурская СШ» трудовой договор, может быть, расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя производится

по основаниям, предусмотренным статьей 81 ТК РФ. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации учреждения) в период временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Срочные трудовые договоры с работниками прекращаются с соблюдением

правил, установленных статьей 79 ТК РФ.

2.2.5. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующую статью, часть статьи, пункт статьи данных документов.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую

книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, сотрудник, назначенный ответственным за учет и выдачу трудовых книжек, обязан направить работнику уведомление о необходимости явится за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления администрация МБОУ «Шенкурская СШ» освобождается от ответственности

за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию:

- прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительной причины в

течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности (подпункт «а» пункта 6 части первой ст. 81 ТК РФ);

- осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней

работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу (пункт 4 части первой ст.83 ТК РФ);

- увольнение женщины, срок действия трудового договора с которой был

продлен до окончания беременности (часть вторая ст.261 ТК РФ).

По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку

после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

2.2.6. Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен ( ст.318 ТК РФ).

2.3. Перевод на другую работу. Перемещение.

Перевод работника на другую работу производится только с письменного

согласия, кроме случаев производственной необходимости, для замещения

временно отсутствующего работника без изменения трудовой функции и условий трудового договора (ТК РФ, ст.74).

О введении изменений условий трудового договора работник уведомляется

в письменной форме не позднее, чем за два месяца до их введения. Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то договор прекращается (ТК РФ, ст.77 пункт 7).

Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме и подписывается директором МБОУ «Шенкурская СШ» и работником.

Перевод на другую работу оформляется приказом, на основании которого делается запись в трудовую книжку работника (за исключением случаев временного перевода).

Приказ о переводе на другую работу объявляется работнику под подпись в трехдневный срок со дня фактического начала работы
3. ОСНОВНЫЕ ПРАВА, ОБЯЗАННОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ

3.1. Работник МБОУ «Шенкурская СШ» имеет право на:

- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на

условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;

- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

- рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;

- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с трудовым договором;

- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков, в том числе удлиненных для отдельных категорий работников;

- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации;

- участие в управлении МБОУ «Шенкурская СШ» в формах, предусмотренных законодательством и уставом МБОУ «Шенкурская СШ»;

- защиту своих трудовых прав, свобод, законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

- защиту своей профессиональной чести и достоинства;

- возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных законодательством РФ;

- предоставление отпуска без сохранения заработной платы по основаниям и

на срок, установленные Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, а также по другим основаниям при отсутствии отрицательных последствий для образовательного процесса, по согласованию с директором

МБОУ «Шенкурская СШ».

3.2. Педагогические работники МБОУ «Шенкурская СШ», кроме перечисленных выше прав, имеют право на:

- свободу выбора и использования методик обучения и воспитания, учебных

пособий и материалов, учебников в соответствии с образовательной программой, утвержденной образовательным учреждением, методов оценки знаний обучающихся, воспитанников при исполнении профессиональных обязанностей;

- сокращенную продолжительность рабочего времени;

- удлиненный оплачиваемый отпуск в соответствии с законодательством РФ;

- длительный отпуск сроком до одного года, предоставляемый не реже чем

через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы, по согласованию с руководителем;

3.3. Работник обязан:

- добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

- соблюдать Устав МБОУ «Шенкурская СШ» и настоящие Правила;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- выполнять установленные нормы труда;

- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

- бережно относиться к имуществу МБОУ «Шенкурская СШ» и других работников;

- незамедлительно сообщить директору МБОУ «Шенкурская СШ» о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью участников образовательного процесса, сохранности имущества;

- поддерживать дисциплину в МБОУ «Шенкурская СШ» на основе уважения человеческого достоинства обучающихся без применения методов физического и психического насилия;

- проходить предварительные и периодические медицинские осмотры.

3.4. Работникам МБОУ «Шенкурская СШ» в период организации образовательного процесса запрещается:

а) изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий) и график

работы;

б) отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков и (занятий)

и перерывов (перемен) между ними;

в) удалять обучающихся с уроков;

г) курить в помещении и на территории Школы;

д) отвлекать обучающихся во время учебного процесса на иные, не связанные с учебным процессом, мероприятия, освобождать от занятий для выполнения общественных поручений;

ж) созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания

по общественным делам.
  1   2   3

Похожие:

• Диплом об образовании (копия диплома и вкладыша) iconДиплом о среднем профессиональном образовании (далее диплом) состоит...
Приобретения, учёта, хранения и выдачи бланков документов об образовании и о квалификации

• Диплом об образовании (копия диплома и вкладыша) iconДиплом о среднем профессиональном образовании (далее диплом) состоит...
Приобретения, учёта, хранения и выдачи бланков документов об образовании и о квалификации

• Диплом об образовании (копия диплома и вкладыша) iconДиплом о среднем профессиональном образовании/диплом о среднем профессиональном...
«Об утверждении Порядка заполнения, учета и выдачи дипломов о среднем профессиональном образовании и их дубликатов» в государственном...

• Диплом об образовании (копия диплома и вкладыша) iconСписок документов для прохождения курса профессиональной переподготовки
Копия диплома об образовании (копия свидетельства о браке для женщин при необходимости)

• Диплом об образовании (копия диплома и вкладыша) iconСписок документов для прохождения курса повышения квалификации
Копия диплома об образовании (копия свидетельства о браке для женщин при необходимости)

• Диплом об образовании (копия диплома и вкладыша) iconПри подаче копии документа надо иметь с собой и оригинал данного документа для заверения копии!
Документ об образовании установленного образца оригинал и/или копия документа (аттестат о среднем общем образовании и/или диплом...

• Диплом об образовании (копия диплома и вкладыша) iconДиплом о среднем профессиональном образовании (далее диплом) состоит...
Настоящее положение устанавливает порядок приобретения, учета, хранения бланков документов о среднем профессиональном образовании...

• Диплом об образовании (копия диплома и вкладыша) iconДиплом о среднем профессиональном образовании (далее диплом) состоит...
«Об утверждении Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по образовательным программам среднего профессионального...

• Диплом об образовании (копия диплома и вкладыша) iconДиплом о среднем медицинском образовании либо среднем фармацевтическом образовании (копия)
Перечень необходимых документов, предъявляемых при заключении трудового договора с преподавателем-почасовиком

• Диплом об образовании (копия диплома и вкладыша) icon2. Диплом о среднем профессиональном образовании (далее диплом) состоит...
Порядок заполнения, учета и выдачи дипломов о среднем профессиональном образовании и их дубликатов (далее Порядок) устанавливает...

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:


Все бланки и формы на filling-form.ru




При копировании материала укажите ссылку © 2019
контакты
filling-form.ru

Поиск