Заключение письменного трудового договора с работником
Скачать 0.69 Mb.
|
ВЫХОДНЫЕ И НЕРАБОЧИЕ ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИВсем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются 2 выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - 1 выходной день. ч.1 ст.111 ТК РФ Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделеустанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. ч.2 ст.111 ТК РФ Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час. ч.1 ст.95 ТК РФ В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируетсяпредоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой понормам, установленным для сверхурочной работы. ч.2 ст.95 ТК РФ Накануне выходных дней продолжительность работы при 6-дневной рабочей неделе не может превышать 5часов ч.3 ст.95 ТК РФ У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни неделипоочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка. ч.3 ст.111 ТК РФ Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: ч.1 ст.112 ТК РФ
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. ч.2 ст.112 ТК РФ ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕВ приказе Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 № 588н "Об утверждении порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю" установлены следующие правила переноса выходного дня, о котором идет речь в ч.2 ст.112 ТК РФ: - в тех случаях, когда в соответствии с решением Правительства РФ выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день(п.1 Порядка); - перенос выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, осуществляется работодателями, применяющими различные режимы труда и отдыха, при которых работа в праздничные дни не производится. Такой порядок переноса выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, в равной степени относится к режимам работы как с постоянными фиксированными по дням недели выходными днями, так и со скользящими днями отдыха (п.2 Порядка); - у работодателей, приостановка работы у которых в нерабочие праздничные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям (например, непрерывно действующее производство, ежедневное обслуживание населения и др.), перенос выходных дней, предусмотренный ч.2 ст.112 ТК РФ, не осуществляется (п.2 Порядка). ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕВ соответствии с Постановлением Правительства РФ от 31.10.2009 № 869 в 2010 году переносятся следующие выходные дни: с субботы 27 февраля на понедельник 22 февраля и с субботы 13 ноября на пятницу 5 ноября. В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможнапо производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ. ч.6 ст.113 ТК РФ Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад). ч.4 ст.112 ТК РФ В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных днейПравительство Российской Федерации вправе переносить выходные дни на другие дни. При этом нормативный правовой акт Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года. Принятие нормативных правовых актов о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года допускается при условии официального опубликования указанных актов не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня. ч.5 ст.112 ТК РФ Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. ч.1 ст.113 ТК РФ Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с ихписьменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. ч.2 ст.113 ТК РФ Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях: ч.3 ст.113 ТК РФ
Допускается привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и(или) исполнении (экспонировании) произведений в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. ч.4 ст.113 ТК РФ В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.ч.5 ст.113 ТК РФ Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день. ч.7 ст.113 ТК РФ Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя ч.8 ст.113 ТК РФ Запрещаются привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до 18 лет (за исключением творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений). ст.268 ТК РФ При принятии работодателем решения о предоставлении работникам дополнительных выходных дней помимо установленных трудовым законодательством, следует учитывать ряд условий: письмо Роструда от 19.12.2007 № 5202-6-0
|
Похожие:
 | Трудовым законодательством Российской Федерации в отношении несовершеннолетних также установлен ряд ограничений по приему на работу,... |  | Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового... |
| Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится в дошкольном образовательном учреждении. Получение работником... | | Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с... |
| Учреждения в лице работодателя. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится в личном деле работника.... | | Он возникает, если разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных... |
| Настоящий трудовой договор вступает в силу со дня его подписания Работодателем и Работником | | Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных Трудовым кодексом или иным федеральным законом обязательных правил... |
| |