Заключение письменного трудового договора с работником

Скачать 0.69 Mb.

Название	Заключение письменного трудового договора с работником
страница	2/12
Тип	Документы

filling-form.ru > Договоры > Документы

1 2 3 4 5 6 7 8 9 ... 12

ОПРЕДЕЛЕНИЕ УСЛОВИЙ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

СИТУАЦИЯ

Необходимо определить в трудовом договоре условия приема сотрудника на работу.

ЧТО ДЕЛАТЬ

Шаг 1. Указать общие положения трудового договора.

Согласно ч.1 ст.57 ТК РФ в трудовом договоре указываются:

фамилия, имя, отчество работника, заключившего трудовой договор;
наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключившего трудовой договор
сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
место и дата заключения трудового договора.

Шаг 2. Определить обязательные условия трудового договора.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) общие положения или обязательные условия, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. В таком случае трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора (ч.3 ст.57 ТК РФ)

Шаг 3. Определить дополнительные условия трудового договора.

Согласно ч. 4 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
об испытании;
о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

СИТУАЦИЯ

Необходимо определить обязательные условия трудового договора.

ЧТО ДЕЛАТЬ

Шаг 1. Сформулировать условие о месте работы

Шаг 2. Сформулировать условие о дате начала работы

Шаг 3. Если заключается срочный трудовой договор, то определить срок – не более 5 лет, а такжепричины заключения срочного договора

Шаг 7 Если для данного работника вы хотите предусмотреть особые условия режима труда и отдыха, то их необходимо сформулировать.

Шаг 8 Сформулировать условие об оплате труда

Шаг 9 Сформулировать условие о видах и условиях социального страхования