Заключение письменного трудового договора с работником
Скачать 0.69 Mb.
|
УСЛОВИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКАСИТУАЦИЯ Необходимо сформулировать в трудовом договоре условие об оплате труда работника. ЧТО ДЕЛАТЬ Шаг 1. Определить, относится ли работник к категории лиц, которым устанавливаются особые условия оплаты трудаЕсли да, то сформулируйте условие об оплате труда согласно требованиям закона. Если нет, то переходим к следующему шагу. См. Оплата труда отдельных категорий работников. Шаг 2. Сформулировать работнику должностной оклад (тарифную ставку) за месяц. Определите время осуществления выплат, учитывая требования закона о выплате заработной платы не реже 2-х раз в месяц.ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕТК РФ не регулирует конкретные сроки выплаты заработной платы, а также размеры аванса, поэтому их следует определить в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре, трудовом договоре. При этом необходимо соблюдать требование законодательства о выплате заработной платы не реже 2-х раз в месяц (письмо Роструда от 08.09.2006 № 1557-6). См. также аналитику Периодичность выплаты зарплаты. Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).ч.1 ст.131 ТК РФ ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕКак пояснил Роструд в письмах от 24.06.2009 № 1810-6-1 и от 10.10.2006 № 1688-6-1, выплата заработной платы на территории Российской Федерации в иностранной валюте действующим трудовым законодательством не предусмотрена. В трудовых договорах с работниками заработная плата должна быть установлена в рублях. Установление в трудовых договорах размера должностного оклада в иностранной валюте можно расценивать как нарушение трудового законодательства. Аналогичная позиция высказана Рострудом в письмах от 28.07.2008 № 1729-6-0. Разъяснено, чтоТК РФ не содержит положений, прямо запрещающих установление заработной платы в иностранной валюте. Однако, устанавливая в трудовом договоре размер оплаты труда в иностранной валюте, работодатель должен будет выплачивать заработную плату в рублях. Изменение курса рубля по отношению к иностранной валюте может привести к ухудшению условий оплаты труда работника. В связи с этим установление в трудовых договорах оплатытруда в иностранной валюте не соответствует действующему законодательству. В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации. Однако при этом доля заработной платы,выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 % от начисленной месячной заработной платы. ч.2 ст.131 ТК РФ Выплата заработной платы в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок, а также в виде спиртных напитков, наркотических, ядовитых, вредных и иных токсических веществ, оружия,боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот, не допускается. ч.3 ст.131 ТК РФ ПРИМЕРВозможная формулировка условия оплаты труда: Работодатель обязуется выплачивать Работнику должностной оклад (тарифную ставку) в размере 7500 рублей в месяц. Выплата заработной платы производится 2 раза в месяц: 5-ого и 30-ого числа каждого месяца. См. аналитику Обязательно ли указывать в трудовом договоре конкретный размер заработной платы? Шаг 3. Определить порядок применения мер поощрительного характера к работнику (премии, надбавки, вознаграждения и т.д.)Не обязательно устанавливать этот порядок в самом договоре, достаточно сделать ссылку на локальный акт организации - Положение о премировании. См. Положение о премировании. ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕСогласно ст.191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором илиправилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут бытьпредставлены к государственным наградам. ПРИМЕРФормулировка условия о поощрительных мерах Работник имеет право по результатам своей деятельности на получение различных надбавок, доплат, премий, других вознаграждений в соответствии с системой оплаты труда и Положением о премировании, действующим в организации. |
Похожие:
 | Трудовым законодательством Российской Федерации в отношении несовершеннолетних также установлен ряд ограничений по приему на работу,... |  | Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового... |
| Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится в дошкольном образовательном учреждении. Получение работником... | | Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с... |
| Учреждения в лице работодателя. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится в личном деле работника.... | | Он возникает, если разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных... |
| Настоящий трудовой договор вступает в силу со дня его подписания Работодателем и Работником | | Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных Трудовым кодексом или иным федеральным законом обязательных правил... |
| |