Заключение письменного трудового договора с работником
Скачать 0.69 Mb.
|
УСЛОВИЕ О РЕЖИМЕ ТРУДА И ОТДЫХА РАБОТНИКАСИТУАЦИЯ Необходимо сформулировать в трудовом договоре условие о режиме труда и отдыха работника. ЧТО ДЕЛАТЬ Шаг 1. Определить, устанавливаете ли Вы нормальную или сокращенную продолжительность рабочего времениДля этого определите, обязаны ли Вы установить для работника сокращенную продолжительность рабочего времени. См. Перечень лиц, для которых устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. ч.2 ст.91 ТК РФ По соглашению между работником и работодателем как при приеме на работу, так и впоследствии, могут устанавливаться неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. ч.1 ст.93 ТК РФ ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕЕсли режим неполного рабочего времени установлен по соглашению между работником и работодателем (ст. 93 ТК РФ), то уведомлять об этом органы службы занятости населения не требуется (в отличие от случая, когда режим неполного рабочего времени вводится в соответствии с ч. 5 ст. 74 ТК РФ (п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1). Такое разъяснение приведено в письме Роструда от 17.05.2011 № 1329-6-1. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе: ч.1 ст.93 ТК РФ
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. ч.3 ст.93 ТК РФ Лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, по заявлению может работать на условиях неполного рабочего времени. ч.3 ст.256 ТК РФ ПРИМЕРФормулировка условия сокращенной продолжительности рабочего времени: Работнику устанавливается 30-часовая рабочая неделя. Шаг 2. Определить, хотите ли Вы установить для работника режим ненормированного рабочего дняЕсли да, то перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем должен быть установлен в коллективном договоре, соглашении или правилах внутреннего трудового распорядка. Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. ст.101 ТК РФ Работникам с ненормированным рабочим днем устанавливается дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск. ч.1 ст.119 ТК РФ Если нет, то переходим к следующему Шагу. ПРИМЕРФормулировка условия о ненормированном рабочем дне: Работнику устанавливается режим ненормированного рабочего дня. Шаг 3. Определить, хотите ли Вы установить работнику режим гибкого рабочего времениЕсли да, то укажите в договоре начало, окончание или общую продолжительность рабочего дня. ч.1 ст.102 ТК РФ Если нет, то переходим к следующему Шагу. ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕРаботодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других). См.: Рекомендации по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства, утв. Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 30.05.1985 № 162/12-55 Положение о порядке и условиях применения скользящего (гибкого) графика работы для женщин, имеющих детей, утв. Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 06.06.1984 № 170/10-101 ПРИМЕРФормулировка условия о режиме гибкого рабочего времени: Работнику устанавливается режим гибкого рабочего времени. Работник сам определяет начало и окончание рабочего дня, но обязуется отработать 8 часов в день. Шаг 4. Определить, необходимо ли вашему предприятию организовать сменную работуДля этого установите, превышает ли длительность производственного процесса допустимую продолжительность ежедневной работы либо вы ставите цель более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. Если да, то разработать и утвердить график сменности. Графики сменности доводятся до сведенияработников не позднее чем за 1 месяц до введения их в действие ч.4 ст.103 ТК РФ При приеме на работу, если у вас уже действует график сменности, сформулируйте условия режима труда как "сменная работа в соответствии с графиком сменности". При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору ч.3 ст.103 ТК РФ Если вы не хотите устанавливать сменную работу, то переходим к следующему Шагу. ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕРабота в течение двух смен подряд запрещается (ч.5 ст.103 ТК РФ). ПРИМЕРФормулировка условия о режиме сменной работы: Работнику устанавливается режим сменной работы в соответствии с утвержденным на предприятии графиком сменности. Шаг 5 Определить, относится ли работа к такой, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времениЕсли да, то сформулировать условие об установлении для работника суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие)не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать 1 года. ч.1 ст.104 ТК РФ Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации ч.3 ст.104 ТК РФ См.:
Если нет, то переходим к следующему Шагу. ПРИМЕРФормулировка условия о суммированном учете рабочего времени Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени. Учетным периодом является один месяц. Продолжительность ежедневной работы не может превышать 10 часов, а за месяц - не более нормального числа рабочих часов. Шаг 6. Если необходимо установить рабочий день с разделением на частиОпределите, необходимо ли Вам вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), установить работнику рабочий день с разделением на части. Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (если он есть в организации). При этом общая продолжительность рабочего времени не должна превышать установленной продолжительности ежедневной работы. ст.105 ТК РФ Если да, то сформулировать данное условие в тексте договора. Если нет, то переходим к следующему Шагу. ПРИМЕРФормулировка условия о разделении рабочего дня на части Работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего дня. Рабочий день состоит из двух частей: с 7.00 до 11.00 и с 14.00 до 18.00. Шаг 7. Сформулировать условие о перерывах для отдыха и питанияВ течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питанияпродолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. ч.1 ст.108 ТК РФ Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем ч.2 ст.108 ТК РФ На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питанияневозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаютсяправилами внутреннего трудового распорядка. ч.3 ст.108 ТК РФ ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕРаботающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа непрерывной работы продолжительностью не менее 30 минут каждый (ст.258 ТК РФ). При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа (ст.258 ТК РФ). По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением. Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка (ст.258 ТК РФ). ПРИМЕРФормулировка условия о перерыве для отдыха и питания: Перерыв для отдыха и питания устанавливается в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка Либо: Перерыв для отдыха и питания устанавливается продолжительностью в 1 час - с 12.30 до 13.30. Шаг 8. Сформулировать условие о рабочей неделе: 5-дневная или 6-дневная. Определить выходные дни.См. Выходные и праздничные дни. ПРИМЕРФормулировки условия о рабочей неделе: Работнику устанавливается 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями: суббота и воскресенье. Согласно ст.110 ТК РФ продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. Шаг 9.Сформулировать условие о предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпускаДля этого определить, не обязаны ли Вы предоставлять ежегодный основной удлиненный отпуск. Работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. ст.115 ТК РФ ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕВ соответствии со ст.334 ТК РФ педагогическим работникам образовательного учрежденияпредоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск,продолжительность которого определяется Постановлением Правительства РФ от 01.10.2002 № 724 "О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам образовательных учреждений". В соответствии со ст.267 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до 18 лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время. ПРИМЕРФормулировки условия о предоставлении отпуска Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день в любое удобное для работника время. Либо: Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней в соответствии с графиком отпусков. Шаг 10.Определить, обязаны ли Вы предоставить дополнительный оплачиваемый отпускДля этого см. Ежегодные дополнительные отпуска. Если да, то сформулировать это условие в договоре. Если нет, то переходим к формулированию условия об оплате труда. ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕОрганизации с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусковопределяются коллективными договорами или локальными нормативными актами (ч.1 ст.116 ТК РФ). ПРИМЕРФормулировки условия о предоставлении дополнительного отпуска За работу в тяжелых, вредных условиях работнику устанавливаются ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 7 дней и 30-часовая рабочая неделя. |
Похожие:
 | Трудовым законодательством Российской Федерации в отношении несовершеннолетних также установлен ряд ограничений по приему на работу,... |  | Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового... |
| Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится в дошкольном образовательном учреждении. Получение работником... | | Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с... |
| Учреждения в лице работодателя. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится в личном деле работника.... | | Он возникает, если разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных... |
| Настоящий трудовой договор вступает в силу со дня его подписания Работодателем и Работником | | Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных Трудовым кодексом или иным федеральным законом обязательных правил... |
| |