Заключение письменного трудового договора с работником
Скачать 0.69 Mb.
|
УСЛОВИЕ О МЕСТЕ РАБОТЫСИТУАЦИЯ Необходимо сформулировать в трудовом договоре условие о месте работы. ЧТО ДЕЛАТЬ Шаг 1 Сформулировать, является ли работа основной или по совместительствуШаг 2. Определить место работыВ тексте ТК РФ нет однозначного определения понятия места работы, очень важным является правильное определение места работы работника при заключении трудового договора. Трудовой договор с работником может быть расторгнут в случае его отказа от перевода на работу в связи с перемещением работодателя в другую местность. п.9 ст.77 ТК РФ Шаг 3 Сформулировать условие о месте работыСформулируйте условие о месте работы в следующей последовательности: наименование организации, адрес местонахождения, структурное подразделение (если имеются), должность (профессия). ПРИМЕРМесто работы: ООО "АБВ", 112332, г. Москва, ул. Рязанова, д. 5, отдел кадров, инспектор отдела кадров. УСЛОВИЕ О ДАТЕ НАЧАЛА РАБОТЫСИТУАЦИЯ Необходимо сформулировать в трудовом договоре условие о дате начала работы. ЧТО ДЕЛАТЬ Шаг 1. Определить, когда Вы хотите, чтобы работник приступил к работе: немедленно или по истечении определенного времени.Сотрудник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором ч.2 ст.61 ТК РФ Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы , то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу. ст.61 ТК РФ ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕСогласно ч.1 ст.61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Шаг 2 Если Вы определили, что сотрудник должен приступить к работе немедленно после заключения трудового договора, то дата начала работы должна совпадать с датой заключения трудового договора.ПРИМЕРФормулировки условия о дате начала работы в случае, если дата начала работы совпадает с датой заключения трудового договора /дата заключения/ Работник приступает к работе с /дата, совпадающая с датой заключения договора/. Либо: Датой начала работы является /дата, совпадающая с датой заключения договора/. Шаг 3 Если Вы определили, что сотрудник должен приступить к работе позже даты заключения трудового договора, то в пункте о дате начала работы необходимо указать конкретный день.ПРИМЕРФормулировка условия о дате начала работы в случае, если дата начала работы позже даты заключения трудового договора 10.10.2003 /дата заключения/ Работник приступает к работе с 15.10.2003. УСЛОВИЕ О НАИМЕНОВАНИИ ДОЛЖНОСТИСИТУАЦИЯ Необходимо сформулировать в трудовом договоре условие о наименовании должности. ЧТО ДЕЛАТЬ Шаг 1. Определить, предусмотрены ли льготы или ограничения для работы, которую Вы планируете поручить сотруднику.Для этого необходимо посмотреть:
и определить, подпадает ли Ваша работа под какой-либо пункт перечня. Если да, то найдите наименование должности, специальности или профессии в соответствующем квалификационном справочнике (см. ниже) и дословно процитируйте наименование должности в трудовом договоре со ссылкой на этот справочник. ст.57 ТК РФ Если нет, то переходим к следующему Шагу. ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕВ настоящее время утверждены следующие квалификационные справочники:
ПРИМЕРФормулировки условия о наименовании должности в случае, если необходимо использовать формулировки квалификационных справочников Работник принимается на работу в качестве горнорабочего на геологических работах. Шаг 2.Определить можно ли сформулировать в трудовом договоре трудовую функциюУказать наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации, а такжеконкретный вид поручаемой работнику работы ч.1.ст.57 ТК РФ Если да, то сформулировать условие о наименовании простым указанием на наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации, а также конкретный вид поручаемой работнику работы. Если нет, то переходим к следующему Шагу. ПРИМЕРФормулировки условия о наименовании должности в случае, если можно сформулировать конкретное наименование должности, специальности или профессии Работник принимается на работу в качестве главного бухгалтера. Шаг 3Если характер поручаемой работнику работы не позволяет отнести ее к какой-то конкретной должности, профессии или специальности, то в трудовом договоре необходимо указать конкретный вид поручаемой работнику работы работника. ПРИМЕРФормулировки условия о наименовании должности в случае, если необходимо указать трудовую функцию Работник принимается на работу для организации досуга персонала. |
Похожие:
 | Трудовым законодательством Российской Федерации в отношении несовершеннолетних также установлен ряд ограничений по приему на работу,... |  | Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового... |
| Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится в дошкольном образовательном учреждении. Получение работником... | | Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с... |
| Учреждения в лице работодателя. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится в личном деле работника.... | | Он возникает, если разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных... |
| Настоящий трудовой договор вступает в силу со дня его подписания Работодателем и Работником | | Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных Трудовым кодексом или иным федеральным законом обязательных правил... |
| |