Профессиональная подготовка, повышение
Скачать 1.12 Mb.
|
Изменения к Положению о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в МБОУ Пестриковской СОШ Кашинского района
2.1. Профессиональные квалификационные группы и должностные оклады работников образования:
4.1. Оклады рабочих устанавливаются в зависимости от разряда работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС):
5.8. Надбавка за квалификационную категорию устанавливается с целью стимулирования работников муниципальных учреждений образования к повышению профессиональной квалификации и компетентности в следующих размерах: 70% от должностного оклада при наличии высшей квалификационной категории; 15% от должностного оклада при наличии первой квалификационной категории; 10% от должностного оклада при наличии второй квалификационной категории. ПРИЛОЖЕНИЕ 4 к коллективному договору на 2014-2017гг Приказ Минздравсоцразвития России №1122н от 17 декабря 2010 г. Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами» Зарегистрировано в Минюсте 22 апреля 2011, № 20562 В соответствии с пунктами 5.2.70 и 5.2.74 Положения о Министерстве здравоохранения и социального развития Российской Федерации, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 г. N 321 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 28, ст. 2898; 2005, N 2, ст. 162; 2006, N 19, ст. 2080; 2008, N 11 (ч. I), ст. 1036; N 15, ст. 1555; N 23, ст. 2713; N 42, ст. 4825; N 46, ст. 5337; N 48, ст. 5618; 2009, N 2, ст. 244; N 3, ст. 378; N 6, ст. 738; N 12, ст. 1427, 1434; N 33, ст. 4083, 4088; N 43, ст. 5064; N 45, ст. 5350; 2010, N 4, ст. 394; N 11, ст. 1225; N 25, ст. 3167; N 26, ст. 3350; N 31, ст. 4251; N 35, ст. 4574), приказываю:
Министр Т.А.ГОЛИКОВА Приложение № 1 к приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17 декабря 2010 г. № 1122н Типовые нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств
Стандарт безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами" 1. Стандарт безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами" (далее - Стандарт) устанавливает правила приобретения, выдачи, применения и организации хранения смывающих и (или) обезвреживающих средств. 2. Стандарт распространяется на работодателей - юридических и физических лиц независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности. 3. Приобретение смывающих и (или) обезвреживающих средств осуществляется за счет средств работодателя. 4. Смывающие и (или) обезвреживающие средства подразделяются на защитные средства, очищающие средства и средства восстанавливающего, регенерирующего действия. 5. Смывающие и (или) обезвреживающие средства предоставляются работникам в соответствии с типовыми нормами бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств согласно приложению N 1 к настоящему приказу (далее - Типовые нормы). 6. Смывающие и (или) обезвреживающие средства, оставшиеся неиспользованными по истечении отчетного периода (один месяц), могут быть использованы в следующем месяце при соблюдении их срока годности. 7. Работодатель вправе с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств, улучшающие по сравнению с Типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных производственных факторов, особых температурных условий, а также загрязнений. 8. Выдача работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств, в том числе иностранного производства, допускается только в случае подтверждения их соответствия государственным нормативным требованиям декларацией о соответствии и (или) сертификатом соответствия, оформленными в порядке, установленном действующим законодательством. Приобретение смывающих и (или) обезвреживающих средств, не имеющих декларации о соответствии и (или) сертификата соответствия либо имеющих декларацию о соответствии и (или) сертификат соответствия, срок действия которых истек, не допускается. 9. Нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, соответствующие условиям труда на рабочем месте работника, указываются в трудовом договоре работника. 10. При выдаче смывающих и (или) обезвреживающих средств работодатель обязан информировать работников о правилах их применения. 11. Работник обязан применять по назначению и в соответствии со Стандартом смывающие и (или) обезвреживающие средства, выданные ему в установленном порядке. 12. Подбор и выдача смывающих и (или) обезвреживающих средств осуществляется на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, проводимой в соответствии с Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда1 (далее - Порядок). Сведения о выдаваемых смывающих и (или) обезвреживающих средствах отражаются в пункте 4 протокола оценки обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты на рабочем месте, форма которого предусмотрена приложением N 5 к Порядку. Предложения о дополнениях и изменениях норм выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, обоснованных результатами аттестации рабочих мест по условиям труда, необходимо включать в пункт 7 протокола оценки обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты, предусмотренного приложением N 5 к Порядку, и строку 080 Карты аттестации рабочего места по условиям труда, образец которой предусмотрен приложением N 2 к Порядку. 13. Перечень рабочих мест и список работников, для которых необходима выдача смывающих и (или) обезвреживающих средств, составляются службой охраны труда (специалистом по охране труда) либо иным уполномоченным структурным подразделением (должностным лицом) работодателя и утверждаются работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа. Указанный перечень рабочих мест и список работников формируются на основании Типовых норм и в соответствии с результатами аттестации рабочих мест по условиям труда с учетом особенностей существующего технологического процесса и организации труда, применяемых сырья и материалов. До получения работодателем результатов проведения аттестации рабочих мест по условиям труда или в случае их отсутствия у работодателя перечень рабочих мест и список работников, для которых необходима выдача смывающих и (или) обезвреживающих средств, формируются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа на основании Типовых норм. 14. Выдача работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств согласно Типовым нормам осуществляется уполномоченным структурным подразделением (должностным лицом) работодателя. 15. Защитные средства гидрофильного, гидрофобного, а также комбинированного действия (кремы, эмульсии, гели, спреи и другие) выдаются работникам при работе с агрессивными водорастворимыми, водонерастворимыми рабочими материалами, их попеременном воздействии. 16. Средства для защиты кожи при негативном влиянии окружающей среды (кремы, гели, эмульсии и другие) выдаются работникам, занятым на наружных и других работах, связанных с воздействием ультрафиолетового излучения диапазонов А, В, С, повышенных и пониженных температур, ветра и других. 17. Средства для защиты от бактериологических вредных факторов, обладающие антибактериальным эффектом, выдаются работникам, занятым на производствах с повышенными требованиями к стерильности рук работающих, при работе с бактериально опасными средами, а также при нахождении рабочего места удаленно от стационарных санитарно-бытовых узлов. 18. Средства для защиты от биологических вредных факторов (насекомых, паукообразных) выдаются работникам при работе в районах, где сезонно наблюдается массовый лет кровососущих и жалящих насекомых (комары, мошка, слепни, оводы и другие), а также распространение и активность кровососущих паукообразных (иксодовые клещи и другие), с учетом сезонной специфики региона. 19. Применение защитных средств, указанных в пунктах 14 - 18 Стандарта, осуществляется путем их нанесения на открытые участки тела до начала работы. 20. На работах, связанных с легкосмываемыми загрязнениями, для использования в душевых или в помещениях для умывания работникам выдаются очищающие средства в виде твердого туалетного мыла или жидких моющих средств (гель для рук, гель для тела и волос, жидкое туалетное мыло и другие). На работах, связанных с легкосмываемыми загрязнениями, работодатель имеет право не выдавать непосредственно работнику смывающие средства, а обеспечивает постоянное наличие в санитарно-бытовых помещениях мыла или дозаторов с жидким смывающим веществом. Для очищения от загрязнения кожи лица работникам выдаются только слабощелочные сорта мыла (туалетное). Не допускается замена мыла или жидких моющих средств агрессивными для кожи средствами (органическими растворителями, абразивными веществами (песок, чистящие порошки и т.п.), каустической содой и другими). 21. На работах, связанных с трудносмываемыми, устойчивыми загрязнениями (масла, смазки, сажа, нефтепродукты, лаки, краски, в том числе полиграфические, смолы, клеи, битум, силикон, графит, различные виды производственной пыли, в том числе угольная, металлическая и т.п.), в дополнение к твердому туалетному мылу или жидким моющим средствам работникам выдаются очищающие кремы, гели и пасты. Замена указанных очищающих средств твердым туалетным мылом или жидкими моющими средствами не допускается. 22. При работе с агрессивными водорастворимыми, водонерастворимыми и комбинированными веществами и негативном влиянии окружающей среды (наружные и другие работы, связанные с воздействием ультрафиолетового излучения диапазонов А, В, С, воздействием повышенных или пониженных температур, ветра) работникам выдаются регенерирующие (восстанавливающие) средства (кремы, эмульсии и другие) согласно Типовым нормам. Применение указанных средств осуществляется путем их нанесения на открытые чистые участки тела после работы. 23. Выдача работникам жидких смывающих и (или) обезвреживающих средств, расфасованных в упаковки емкостью более 250 мл, может осуществляться посредством применения дозирующих систем, которые размещаются в санитарно-бытовых помещениях. Пополнение или замена емкостей, содержащих смывающие и (или) обезвреживающие средства, осуществляется по мере расходования указанных средств. 24. Работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств в установленные сроки. Сроки использования смывающих и (или) обезвреживающих средств исчисляются со дня фактической выдачи их работникам и не должны превышать сроков годности, указанных производителем. Выдача работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств должна фиксироваться под роспись в личной карточке учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, образец которой предусмотрен приложением к Стандарту. 25. Хранение выдаваемых работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств работодатель осуществляет в соответствии с рекомендациями изготовителя. 26. Ответственность за своевременную и в полном объеме выдачу работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств в соответствии с Типовыми нормами, за организацию контроля правильности их применения работниками, а также за хранение смывающих и (или) обезвреживающих средств возлагается на работодателя (его представителя). 27. Государственный надзор и контроль за соблюдением работодателем Стандарта осуществляется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальными органами (государственными инспекциями труда в субъектах Российской Федерации). 28. Контроль за соблюдением работодателями (юридическими и физическими лицами) Стандарта в подведомственных организациях осуществляется в порядке, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации. МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ «Пестриковская средняя общеобразовательная школа» «СОГЛАСОВАНО» « УТВЕРЖДАЮ» Председатель профсоюзного Директор МБОУ «Пестриковская СОШ» комитета МБОУ «Пестриковская СОШ» ______________Н.А.Евтеева ________________Л.А.Лебедева ПЕРЕЧЕНЬ профессий и должностей, по которому должны выдаваться средства индивидуальной защиты (СИЗ), расходные материалы и смывающиеся средства
ПРИЛОЖЕНИЕ 5 к коллективному договору на 2014-2017гг МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ «Пестриковская средняя общеобразовательная школа» «СОГЛАСОВАНО» « УТВЕРЖДАЮ» Председатель профсоюзного Директор МБОУ «Пестриковская СОШ» комитета МБОУ «Пестриковская СОШ» ______________Н.А.Евтеева ________________Л.А.Лебедева ПЕРЕЧЕНЬ профессий и должностей сотрудников с вредными условиями труда, работа в которых даёт право на дополнительный отпуск в соответствии со «Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых даёт право на дополнительный отпуск»
ПРИЛОЖЕНИЕ 6 к коллективному договору на 2014-2017гг МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ «Пестриковская средняя общеобразовательная школа» Кашинского района «СОГЛАСОВАНО» « УТВЕРЖДАЮ» Председатель профсоюзного Директор МБОУ «Пестриковская СОШ» комитета МБОУ «Пестриковская СОШ» ______________Н.А.Евтеева ________________Л.А.Лебедева ПЕРЕЧЕНЬ Должностей и профессий для неэлектротехнического персонала, которому для выполнения функциоальных обязанностей требуется иметь 1 или 2 квалификационную группу по электробезопасности
ПРИЛОЖЕНИЕ 7 к коллективному договору на 2014-2017гг ТРУДОВОЙ ДОГОВОР от « ____ » ___________20___ г. № ____ _МБОУ Пестриковская СОШ (место заключения трудового договора) Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Пестриковская средняя общеобразовательная школа» Кашинского района (наименование организации, Ф.И.О. индивидуального предпринимателя) в лице директора Евтеевой Натальи Александровны , действующего на основании (Ф.И.О. руководителя (полностью) Устава , именуемый в дальнейшем «Работодатель», и гражданина(-ки) Российской Федерации (Ф.И.О. полностью) именуемый (-ая) в дальнейшем «Работник», заключили настоящий договор о нижеследующем:
(Ф.И.О. полностью) принимается на работу в ________МБОУ«Пестриковская средняя общеобразовательная школа»__ (место работы, структурное подразделение, отдел) по профессии, должности_______________________________________________________________ полное наименование профессии, должности в соответствии с ЕТКС
4. Дата начала работы__________________________________________________________________ Окончание работы _________________________________ (при заключении срочного трудового договора)
б) с испытанием (не более 3-х месяцев)____________-____________
работников; Работник имеет право на:
Работодатель имеет право: _________________ ________________ подпись работника подпись работодателя
а) начало работы __________________, окончание работы _________________________________, перерыв для отдыха и питания перемены_______________________________ дополнительный перерыв для отдыха и питания с __________________до_____________________ б) сменная работа _____________________________________________________________________
11. Работнику устанавливается отпуск продолжительностью:
12. Оплата труда: а) Количество часов в месяц (цифрами)__________________________________________________ б) Тарифная ставка в месяц ___________________________ ________________________________ ( размер тарифной ставки или должностного оклада (цифрами и прописью) в) Компенсационные выплаты в месяц (цифрами): г) Проверка тетрадей __________% (______________________________________________рублей) д) Классное руководство ______% (_______________________________________________рублей) е) Заведование кабинетом _____% (_______________________________________________рублей) ж) Вредные условия труда _____% (_______________________________________________рублей) з) Кружковая работа ______час (_________________________________________________рублей) и) Надомное обучение ______час (________________________________________________рублей) к) Иные доплаты (указать какие)_______________________________________________________ ______________________________________________________________________________рублей Итоговая сумма в месяц _______________________________________________________________ цифрами и прописью 13. Стимулирующие выплаты в соответствии с Положением о порядке распределения стимулирующих выплат работникам 13. Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц _____________и ____________числа. 14. Виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью. Виды и условия страхования в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. _____________________________________________________________________________________ 15. Другие условия договора: __________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 16. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его изменении (уточнении) или дополнении, которые оформляются дополнительным соглашением, прилагаемым к трудовому договору. 17. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу. Один экземпляр выдается работнику на руки. Каждая из сторон вправе в установленном порядке изготовить необходимое ей количество копий договора. _________________ ________________ подпись работника подпись работодателя | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Похожие:
 | Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников 15 | | Профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации работников |
 | Гарантии занятости. Работа с персоналом. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников | | Положение о порядке формирования и использования средств от приносящей доход деятельности |
| Приложение 1 – Список должностей и количество дней для дополнительного отпуска мбдоу д/с «Колосок» | | Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые... |
| Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников | | Кроме того, социальное партнерство становится одним из основных факторов, влияющих на повышение уровня защиты социально-трудовых... |
| Вид обучения (повышение квалификации, стажировка, профессиональная переподготовка) | |