Профессиональная подготовка, повышение

Скачать 1.12 Mb.

Название	Профессиональная подготовка, повышение
страница	5/10
Тип	Документы

filling-form.ru > Договоры > Документы

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

9. Заключительные положения

Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются директором школы с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации школы.

С настоящими правилами должен быть ознакомлен каждый работник под расписку (в том числе и вновь поступающий на работу в школу до начала выполнения его трудовых обязанностей в школе).

ПРИЛОЖЕНИЕ 2

к коллективному договору

на 2014-2017гг

МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

«Пестриковская средняя общеобразовательная школа» Кашинского района

Согласовано

Председатель

Совета школы МБОУ «Пестриковская СОШ»

_____________Л.Н.Морозова

Протокол №___

от «___»_______20_ _г

Утверждаю

Директор МБОУ «Пестриковская СОШ»

_____________Н.А.Евтеева

Приказ от ___________

№ _____

Согласовано

Председатель ПК

_____________Л.А.Лебедева

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ РАСПРЕДЕЛЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ

РАБОТНИКАМ

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Настоящее Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников МБОУ «Пестриковская СОШ» (далее по тексту «Положение») разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом «Об образовании», Уставом школы.
Положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности работников школы в повышении качества образовательного и воспитательного процесса, развития творческой активности и инициативы, стимулировании их профессионального роста и повышения ответственности за конечные результаты труда в условиях перехода на федеральные государственные образовательные стандарты второго поколения.
Положение предусматривает единые принципы установления выплат стимулирующего характера постоянным работникам учреждения, определяет их виды, условия и порядок установления.

Ежемесячные выплаты стимулирующего характера являются неотъемлемой частью заработной платы педагогических работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Пестриковская средняя общеобразовательная школа» и назначаются в течение текущего учебного года, ежемесячно:

С 20 по 25 число каждого месяца по итогам работы за прошедший месяц

Система стимулирующих выплат работникам муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Пестриковская средняя общеобразовательная школа» включает в себя поощрительные выплаты по результатам труда (премии).

1.5. Стимулирующий фонд оплаты труда МБОУ «Пестриковская СОШ» делится на стимулирующие выплаты педагогическим работникам, стимулирующие выплаты иным работникам школы, единовременные стимулирующие выплаты. Размер частей определяется директором школы, каждый период установления стимулирующих выплат.

1.6. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения производятся из стимулирующей части оплаты труда учреждения на основании приказа Отдела образования администрации Кашинского района.
2. Порядок установления размера выплат

из стимулирующей части фонда оплаты труда

Размеры выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда работникам устанавливаются по результатам мониторинга и оценки результативности деятельности всех работников МБОУ, проводимых на основании утвержденных критериев и показателей (раздел 4 настоящего Положения).
Администрацией школы два раза в год - в сентябре и в январе могут разрабатываться дополнительные десять показателей, каждый из которых уточняется подкритериями.
Администрацией школы два раза в год - в сентябре и в январе уточняются бальные коэффициенты каждого критерия и подкритериев.
Руководитель МБОУ представляет в Совет школы на согласование разработанные дополнительные показатели.
Мониторинг и оценка результативности профессиональной деятельности работников ведется рабочей группой , в состав которой входят представители от администрации школы, руководители ШМО учителей-предметников.
Все работники МБОУ имеют право оценить себя по критериям и показателям в соответствии с видом выполняемых работ.
Работникам школы предлагается ежемесячно проводить самоанализ деятельности по утвержденным критериям и провести согласование с руководителями направлений (заместителями директора) до 20 числа каждого месяца.
Самоанализ результативности деятельности работников является основанием для осуществления выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда на период с 01 сентября 30 июня текущего учебного года. Стимулирующие выплаты устанавливаться и на другие периоды (полугодие, триместр и пр.) о чем работник уведомляется в письменной форме.
Для подготовки аналитической информации к рассмотрению на Совете школы создаётся экспертный совет (рабочая группа), состоящая из представителей администрации, профсоюзного комитета, руководителей ШМО. Состав рабочей группы не может быть менее трёх человек. Не менее чем за неделю до заседания Совета школы, работники передают согласованные результаты самоанализа в экспертный совет.
Итоги самоанализов (набранная сумма баллов) оформляются протоколом рабочей группы, который предоставляется директору школы. Работник может выразить обоснованное письменное несогласие с решением рабочей группы в течение 3-х дней на имя директора школы.
Директор школы по истечению 3-х дней с момента получения информации от экспертного совета предоставляет информацию по размеру стимулирующих выплат работников школы на согласование с Советом школы.
По итогам согласования директор издает приказ о размере стимулирующих выплат работникам школы не позднее 3-х рабочих дней с момента согласования.
Конкретный размер стимулирующих выплат устанавливается каждому педагогическому работнику исходя из набранных им баллов по самоанализу. Цена балла определяется путем деления имеющегося фонда стимулирующих выплат педагогических работников, на общую сумму баллов, набранными всеми педагогическими работниками школы.
Размер стимулирующих выплат другим работникам школы определяется в соответствии с критериями результативности их профессиональной деятельности.
Стимулирующие выплаты молодым специалистам, впервые принятым на работу, осуществляются в течение первого полугодия в размере 0,25 среднего балла по школе.
Вновь принятые педагоги представляют Портфолио с предыдущего места работы, заверенное директором образовательного учреждения. По результатам данного Портфолио им устанавливаются стимулирующие выплаты.
Условиями для назначения стимулирующих выплат являются:

Для педагогических работников:

- достижение учащимися высоких показателей в сравнении с предыдущим периодом, стабильность и рост качества обучения;

- позитивные результаты внеурочной деятельности учащихся по учебным предметам (подготовка призеров олимпиад, конкурсов, выставок, фестивалей и конференций различного уровня);

- позитивные результаты деятельности учителя по выполнению функций классного руководителя: снижение (отсутствие) количества учащихся, стоящих на административном контроле, на учете в комиссии по делам несовершеннолетних, снижение (отсутствие) пропусков занятий учащимися без уважительной причины, снижение (отсутствие) количества обоснованных обращений учащихся, родителей, педагогов по поводу конфликтных ситуаций и высокий уровень предотвращения и решения конфликтных ситуаций;

- достижение педагогом высоких показателей в конкурсах, фестивалях, выставках педагогического мастерства всех уровней;

- достижение педагогом высоких показателей в деятельности по введению Федерального образовательного стандарта второго поколения (ФГОС).

Для заместителей директора по учебной работе, по воспитательной работе:

- реализация Программы развития школы, её подпрограмм;

- организация профильного обучения и предпрофильной подготовки;

- выполнение плана внутришкольного контроля, плана воспитательной работы;

- высокий уровень организации и проведения итоговой и промежуточной аттестации учащихся;

- высокий уровень организации и мониторинга учебно-воспитательного процесса;

- качественная организация работы общественных органов, участвующих в управлении школой (педагогический совет, методические объединения, органы ученического самоуправления и т.д.);

- сохранение контингента учащихся в 10-11 классах;

- высокий уровень организации аттестации педагогических работников школы;

- поддержание благоприятного психологического климата в коллективе.

Для педагога-психолога, социального педагога:

- результативность коррекционно-развивающей работы с учащимися;

- своевременное и качественное ведение банка данных детей, охваченных различными видами контроля;

- всеобуч.

- снижение (отсутствие) количества учащихся на учете в комиссии по делам несовершеннолетних;
Для библиотекарей:

- высокая читательская активность учащихся;

- пропаганда чтения как формы культурного досуга

- участие в общешкольных и районных мероприятиях;

- оформление тематических выставок;

- выполнение плана работы библиотекаря.
Для заместителя директора по административно-хозяйственной работе:

- обеспечение санитарно-гигиенических условий в помещениях школы;

- обеспечение выполнения требований пожарной и электробезопасности, охраны труда;

- высокое качество подготовки и организации ремонтных работ;

- Составление отчетной документации, не предусмотренной фунционалом.
Для заместителя директора по безопасности:

- высокий уровень создания условий для обеспечения безопасности учебно-воспитательного процесса;

- эффективность управленческой деятельности;

- высокий уровень организационных работ, направленных на обеспечение безопасности ОУ
Для педагога-организатора:

- выполнение плана внутришкольного контроля, плана воспитательной работы;

- высокий уровень подготовки общешкольных мероприятий.
Для педагога- организатора спортивной работы:

- высокие показатели охвата обучающихся спортивной деятельностью;

- высокая результативность обучающихся в спортивных соревнованиях различных уровней.

Для педагога дополнительного образования:

- высокие показатели охвата обучающихся внеурочной деятельностью;

- высокая результативность обучающихся в дополнительном образовании.
Для обслуживающего персонала:

- содержание помещений школы в соответствии с требованием СанПиН;

- качественная уборка помещений;

- оперативность выполнения заявок по устранению технических неполадок.
Для всех работников школы:

- необходимым условием стимулирования является добросовестное выполнение Устава школы, Правил внутреннего трудового распорядка и должностных инструкций;

- если на работника школы налагалось дисциплинарное взыскание, выплаты стимулирующего характера ему могут быть не утверждены Советом школы.
2.16. Условиями для снятия стимулирующих выплат являются:

Наличие случаев травматизма учащихся на уроках и во внеурочной деятельности, во время которой ответственность за жизнь и здоровье обучающихся была возложена на данного педагога;
Наличие дисциплинарных взысканий.

3. Единовременные стимулирующие выплаты
3.1. Единовременные стимулирующие выплаты работникам школы производятся за достижение высоких результатов деятельности по следующим основным показателям:

- выполнение больших объемов работ в кратчайшие сроки и с высоким результатом;

- проявление творческой инициативы, самостоятельности:

- выполнение особо важных заданий, срочных и непредвиденных работ;

- выдвижение творческих идей в области деятельности работника;

- руководство ШМО;

- ведение документации педсоветов, совещаний;

- оформление документации по питанию

3.2. Единовременные стимулирующие выплаты работникам школы осуществляются на основании приказа директора школы, в котором указывается конкретный размер этой выплаты.
ПРИЛОЖЕНИЕ 3

к коллективному договору

на 2014-2017гг

Согласно: Принято

с профсоюзным Советом школы Утверждено:

комитетом школы Протокол №1 от 22.01.2009 г. Директором школы:

Председатель: Галузина Н.С. Председатель: Королева Л.К. Королёвой Л. К.

Приказ № 1 от 23.01.2009г.

Положение

о порядке и условиях оплаты и стимулировании труда в МОУ Пестриковской сош Кашинского района

1. Общие положения

Настоящее Положение разработано в соответствии с требованиями трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права.
Положение устанавливает порядок и условия оплаты труда в МОУ
Пестриковской сош Кашинского района. Под работниками понимаются работники,
занимающие должности руководителей, специалистов и служащих. Под рабочими
понимаются работники, работающие по профессиям рабочих. Работникам назначается
должное гной оклад, а рабочим оклад.

1.3. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (оклада)
работника (рабочего), компенсационных выплат и стимулирующих выплат являются
обязательными для включения в трудовой договор.

1.4. При утверждении Правительством Российской Федерации базовых
должностных окладов (базовых окладов) по профессиональным квалификационным
группам (далее ПКГ). Должностные оклады (оклады) работников (рабочих), входящих в
эти ПКГ. устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых должностных
окладов (базовых окладов).

1. 5. Оплата труда работников (рабочих), занятых по совместительств}⁷, а также на
условиях неполного рабочего дня. или неполной рабочей недели, производится
пропорционально отработанному времени, либо в зависимости от выполненного объема
работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по
должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой
должности (виду работ).

1.6. Заработная плата работника (рабочего) предельным размером не ограничивается.

2. Порядок и условия оплаты труда работников образования

2.1. Должностные оклады работников образования устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ). утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 №216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования». Должностные оклады педагогическим работникам устанавливается в соответствии со штатным расписанием на учебный год.
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников.

1 квалификационный уровень
Старший вожатый	4900
3 квалификационный уровень
Воспитатель, педагог-психолог	5200
4 квалификационный уровень
Тьютор, учитель	5400

Должностной оклад заместителей директора устанавливаются на 20 % ниже
должностного оклада руководителя школы.
В зависимости от условий труда работникам устанавливаются следующие
компенсационные выплаты:

2.3.1. Доплата работникам (рабочим), занятым в опасных для здоровья и тяжёлых условиях труда;

надбавка за работу в сельской местности;
надбавка работникам - молодым специалистам;
надбавка за особые условия труда;
доплата за совмещение профессий (должностей);
доплата за расширение зон обслуживания;
доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей
временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от
работы, определенной трудовым договором;

доплата за работу в ночное время;

2.3.8.доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 2.3.9.доплата за сверхурочную работу;

2.3.10. надбавка за квалификационную категорию.

Порядок и условия установления компенсационных выплат предусмотрены в
разделе 5 настоящего Положения.
С целью стимулирования к качественному результату груда, к повышению
эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за
выполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие
выплаты:

надбавка за присвоение учёной степени, почётного звания и награждение
почётным знаком;
персональная поощрительная выплата;
надбавка за выполнение важных (особо важных) и ответственных
(особо ответственных) работ;
поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал,
полугодие, год);
единовременная поощрительная выплата;

2.5.6. поощрительная выплата за высокие результаты работы.
2.6.Порядок и условия установления стимулирующих выплат предусмотрены в разделе 6 настоящего Положения.

3. Порядок и условия оплаты труда работников культуры и

искусства, занятых в системе образования.

3.1. Должностные оклады работников культуры и искусства,

занимающих в должности в МОУ Пестриковской сош.

Устанавливаются в соответствии с Положением о порядке и

условиях оплаты и стимулирования труда в муниципальных

учреждениях Кашинского района.

4. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих.

4.1. Оклады рабочих устанавливаются в зависимости от разрядов работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС):

Разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	Оклад, руб.
1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	2900
2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3000
3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3150
4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих '	4450
5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	4540

6 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	4630
7 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	4725
8 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	4820
2. Оклады рабочим устанавливаются в соответствии со штатным расписанием на учебный год.

4.3. В зависимости от условий труда рабочих устанавливаются следующие компенсационного выплаты:

4.3.1. доплата работникам (рабочим), занятым в опасных для здоровья и тяжёлых условиях труда;

надбавка за особые условия труда; доплата за совмещение профессий (должностей); 4.3.2.доплата за расширение зон обслуживания;

4.3.3. доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенно! трудовым договором: доплата за работу в ночное время;

доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; доплата за сверхурочную работу.

4.3.4.Порядок и условия установления компенсационных выплат предусмотрены в разделе 5 настоящего Положения.

4.3.5.С целью стимулирования к качественному результату труда, к повышению эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты: персональная поощрительная выплата;

надбавка за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;

поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год); единовременная поощрительная выплата; 4.3.6. поощрительная выплата за высокие результаты работы. 4 .4. Порядок и условия установления стимулирующих выплат предусмотрены в разделе 6 настоящего Положения.
5.Порядок и условия установления компенсационных выплат.

5.1. К компенсационным выплатам относятся следующие доплаты и надбавки: доплата работникам (рабочим), занятым в опасных для здоровья и тяжёлых условиях труда;

надбавка за работу в сельской местности; надбавка работникам - молодым специалистам: доплата за особые условия труда; доплата за совмещение профессий (должностей);

доплата за расширение зон обслуживания;

доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором:

5.1.1. доплата за работу в ночное время;

доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

доплата за сверхурочную работу;

надбавка за квалификационную категорию.

Учителям и преподавателям за классное руководство (руководство группой)		В %от должностного оклада не более
в 1 - 4 классах		15
в 5 - 11 классах 1 0
Учителям за проверку письменных работ
в 1 - 4 классах		7
Учителям, преподавателям, за проверку письменных работ:
по русскому, родному языку и литературе		12
по математике, иностранному языку, черчению, стенографии		10
по конструированию технической механике, истории, химии, физике, географии, биологии		5
Учителям, преподавателям за заведование кабинетами, лабораториями:
в образовательных учреждениях	7
Учителям за исполнения обязанностей мастера учебных мастерских (заведование учебными мастерскими)	15
при наличии комбинированных мастерских	17
Учителям за заведование учебно-опытными участками (теплицами, парниковыми хозяйствами)	15
Педагогическим работникам за внеклассную работу (в зависимости от количества классов (групп))	50
Учителям и другим работникам за работу с библиотечным фондом учебников (в зависимости от количества классов)	15
Учителям, преподавателям за руководство методическими цикловыми и предметными комиссиями, объединениями	10

Конкретный размер компенсационных выплат устанавливается приказом директора школы по Положению.

При установлении педагогическим работникам надбавок за вышеперечисленные виды работ и за внеурочную (внеаудиторную) нагрузку учитывается интенсивность труда (численность обучающихся в классах, группах), особенности образовательных программ (сложность, приоритетность предмета, профильное обучение и углубленное изучение предметов); изготовление дидактического материала и инструктивно-методических пособий; работа с родителями; подготовка к урокам и другим видам занятий; консультации и дополнительные занятия с обучающимися; экспериментальная и инновационная деятельность.

Максимальный процент доплаты к должностному оклад) за внеурочную (внеаудиторную) работу устанавливается педагогическим работникам в классов (группе) с наполняемостью не менее наполняемости, установленной для образовательных учреждений соответствующими типовыми положениями об образовательных учреждениях.

Для классов (групп) , наполняемость которых меньше установленной, расчёт размера доплаты осуществляется с учётом уменьшения размера вознаграждения пропорционально численности обучающихся (воспитанников).

Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику
(рабочему) при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на
который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора
с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику (рабочему)
при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она
устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом
содержания и (или) объема дополнительной работы.
Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной
трудовым договором устанавливается работнику (рабочему) в случае увеличения
установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым
договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по
соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема
дополнительной работы.

5.5. Доплата за работу в ночное время производится работникам (рабочим) за каждый час работы в ночное время в размере 20% часовой ставки должностного оклада (оклада), рассчитанного за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

5.6.Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам (рабочим), привлекаемым к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового Кодекса Российской Федерации.

5.7. Доплата за сверхурочную работу работникам (рабочим), привлекаемым к сверхурочной работе в соответствии с трудовым законодательством производится за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. 5.8. Надбавка за квалификационную категорию устанавливается с целью стимулирования работников муниципальных учреждений образования к повышению профессиональной квалификации и компетентности в следующих размерах: 40% от должностного оклада при наличии высшей квалификационной категории: 15% от должностного оклада при наличии первой квалификационной категории: 10% от должностного оклада при наличии второй квалификационной категории.

6. Порядок и условия установления стимулирующих выплат

6.1. К стимулирующим выплатам относятся следующие доплаты, надбавки и иные
поощрительные выплаты

6.1.1.Надбавка за присвоение учёной степени, почётного звания и награждение почётным знаком;

6.1.2. Персональная поощрительная выплата;

6.1.3. надбавка за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо
ответственных) работ;

6.1.4. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

единовременная поощрительная выплата:
поощрительная выплата за высокие результаты работы.

6.2. Поощрительные выплаты, указанные в подпунктах 5.1.1 -(5.1.6 пункта/5.1
устанавливаются по решению руководителя согласно положению о
стимулирующих выплатах МОУ Пестриковской сош.

7. Планирование фонда оплаты труда в учреждениях образования.

Фонд оплаты труда МОУ Пестриковской сош Кашинского района определяется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных отделу образования. Порядок планирования фонда оплаты труда в подведомственных муниципальных учреждениях образования утверждается нормативным правовым актом муниципального исполнительного органа в сфере образования.

Утверждаю

Директор МБОУ Пестриковской СОШ

Н.А.Евтеева

Приказ №60 от 08.11.12 г.

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

	Коллективный договор Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников 15		Условия работы и охраны труда Профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации работников
	Коллективный договор Гарантии занятости. Работа с персоналом. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников		3. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификаций работников Положение о порядке формирования и использования средств от приносящей доход деятельности
	3. Профессиональная подготовка, переподготовка повышение квалификации работников Приложение 1 – Список должностей и количество дней для дополнительного отпуска мбдоу д/с «Колосок»		3. Профессиональная подготовка, переподготовка повышение квалификации работников Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые...
	О. Н. Шамонина И. А. Алёшина «31» августа 2012г. «31» августа 2012г Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников		Дополнительная профессиональная программа (повышение квалификации)... Кроме того, социальное партнерство становится одним из основных факторов, влияющих на повышение уровня защиты социально-трудовых...
	Заявление Вид обучения (повышение квалификации, стажировка, профессиональная переподготовка)		Образец личного заявления на обучение по дополнительным профессиональным...

Профессиональная подготовка, повышение

Похожие: