Профессиональная подготовка, повышение
Скачать 1.12 Mb.
|
5. Оплата труда и нормы труда 5.1.В целях повышения социального статуса работников образования, престижа педагогической профессии стороны договорились приоритетным направлением на период действия коллективного договора считать неуклонное повышение и условий оплаты труда работников учреждения, в том числе проведение своевременной индексации их заработной платы, осуществление мер по недопущению и ликвидации задолженности по заработной плате. Стороны подтверждают: 5.2. Оплата труда работников учреждения осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации, Тверской области, Кашинского района, в условиях реализации нормативного подушевого принципа финансирования с учётом разделения фонда оплаты труда на базовую (включая компенсационные выплаты) и стимулирующую части в зависимости от квалификации работников, сложности выполняемой работы, специфики деятельности учреждения, количества и качества затраченного труда. 5.3. Порядок и условия оплаты труда работников, в том числе компенсационных выплат регулируются Положением о порядке и условиях оплаты и стимулировании труда в МБОУ Пестриковской СОШ, утверждённым работодателем по согласованию с профкомом (Приложение 3). Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются Положением о порядке распределения стимулирующих выплат работникам МБОУ Пестриковской СОШ, регламентирующим периодичность, основания для начисления и размеры стимулирующих выплат работникам, утверждённым работодателем с учётом мнения профкома (Приложение № 2). 5.4. Администрация обязана при выплате заработной платы извещать работника в письменной форме о составных частях заработной платы, размерах произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате (расчетный листок). Форма расчетного листка утверждается директором с учетом мнения профсоюзного комитета. 5.5. Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) не может быть ниже размера минимальной заработной платы. Месячная оплата труда работников не ниже минимальной заработной платы пропорционально отработанному времени осуществляется в рамках каждого трудового договора, в т. ч. заключённого о работе на условиях совместительства. Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором, за сверхурочную работу в заработной плате работника при доведении её до минимальной не учитываются. 5.6. Заработная плата работников, занятых на тяжёлых работах, работах с вредными и опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже чем на 4 % тарифной ставки (оклада). Перечень тяжёлых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также должностей работников, конкретный размер выплат определяется учреждением на основании приказа Государственного комитета СССР по народному образованию от 20 августа 1990 года №579 (с последующими изменениями и дополнениями) 5.7. Каждый час работы в ночное время оплачивается в полуторном размере. Ночным считается время от 22 часов до 6 часов. 5.8. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере. 5.9.Работникам (в том числе работающим по совместительству), выполняющим в учреждении наряду со своей основной работой, определенной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производятся компенсационные выплаты (доплаты) за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. 5.10. Оплата труда педагогических и других работников учреждения, ведущих преподавательскую работу, за время работы в период каникул производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации. 5.11. Время приостановки работником работы в связи с проведением капитального ремонта оплачивается как время простоя по вине работодателя в размере двух третей средней заработной платы работника. 5.12. В период отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся (воспитанников) по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям, являющимся рабочим временем педагогических и других работников учреждения, за ними сохраняется заработная плата в установленном порядке. 5.13. Заработная плата выплачивается по месту работы. По решению общего собрания, работники могут получать заработ ную плату по месту жительства по специальным картам. 5.14. Заработная плата выдается два раза в месяц (9 и 23 числа каждого месяца). 5.15. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения. 5.16.Работники имеют право приостановить работу, известив об этом директора в письменной форме, если заработанная плата задержана на срок более 15 дней (ст.142 ТК РФ). 5.17. Работники школы имеют право на забастовку как способ разрешения коллективного трудового спора (ст.37 Конституции РФ). Решение об объявлении забастовки принимается собранием работников школы (ст. 410 ТК РФ). В период проведения забастовок стороны коллективного трудового спора обязаны продолжать разрешение этого спора путём проведения примирительных процедур (ст.412 ТК РФ). На время забастовки за участвующими в ней работниками сохраняется место и должность. Работодатель имеет право не выплачивать работникам заработную плату за время их участия в забастовке (ст.414 ТК РФ). 6. Условия труда и социальные гарантии молодёжи 6.1. Стороны: 6.1.1. Гарантируют предоставление молодым работникам предусмотренных законом социальных льгот и гарантий. 6.1.2.. Практикуют институт наставничества. Педагогам-наставникам устанавливается стимулирующая выплата к ставке заработной платы (окладу). 6.1.3. Предоставляют общедоступную бесплатную юридическую помощь молодым работникам по всему кругу вопросов законодательства о труде. 6.2. Стороны договорились: 6.2.1. Содействовать успешному прохождению аттестации молодых специалистов. 6.2.2. Вводить различные формы поощрения молодых работников, добившихся высоких показателей в труде и активно участвующих в деятельности учреждения и профсоюзной организации. 6.2.3.Обеспечивать доступность занятий спортом, самодеятельным художественным и техническим творчеством, возможность удовлетворения творческих способностей и интересов молодежи. 6.2.4.Проводить работу по упорядочению режима работы молодых учителей и воспитателей с целью создания условий для их успешной психолого-педагогической адаптации, высвобождения времени для профессионального роста. 6.3. Работодатель: 6.3.1.Устанавливает молодым специалистам надбавку в размере 50% оклада на период первых трех лет работы после окончания учреждений высшего или среднего профессионального образования 7. Охрана труда и здоровья Работодатель обязуется: 7.1. Обеспечить право работников на здоровые безопасные условия труда, внедрять средства безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний работников. Для реализации этого права заключить соглашение по охране труда с определением в нем организационных и технических мероприятий по охране труда и безопасности труда, сроков их выполнения, ответственных должностных лиц. 7.2.Организовать работу в школе по аттестации рабочих мест. 7.3. Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую работу работниками МБОУ Пестриковская СОШ обучение и инструктаж по охране труда, безопасным методам и приёмам выполнения работ. 7.4. Проводить обучение и проверку знаний по охране труда работников МБОУ Пестриковская СОШ в сроки, установленные нормативными актами по охране труда. 7.5. Обеспечить наличие нормативных и справочных материалов по охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других материалов за счет школы. 7.6. Обеспечить работников специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты в соответствии с отраслевыми нормами (Приложение №4). 7.7. Производить своевременное расследование несчастных случаев в соответствии с действующим законодательством и вести их учет. 7.8. Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее место и согласовать их с профкомом. 7.9. Обеспечить соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране труда. 7.10. Создать в школе комиссию по охране труда, в состав которой на паритетной основе ввести членов профкома. 7.11. Осуществлять совместно с профкомом контроль за состоянием условий и охраны труда, выполнением соглашения по охране труда. 7.12. Обеспечить прохождение бесплатных обязательных медицинских осмотров работниками МБОУ Пестриковская СОШ. 7.13. Совместно с профкомом регулярно рассматривать вопросы выполнения соглашения по охране труда, состояния охраны труда и принимаемых мерах в этой области. 8. Гарантии профсоюзной деятельности Стороны договорились о том, что: 8.1.Не допускается ограничение гарантированных законом социально- трудовых и иных прав и свобод, принуждение, увольнение и иная форма воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в профсоюзе или профсоюзной деятельностью. 8.2.Профком осуществляет в установленном порядке контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ст.370 ТК РФ). 8.3. Работодатель с учетом мнения (по согласованию) профкома рассматривает следующие вопросы:
8.4. Работодатель обязан предоставить профкому безвозмездно помещение для проведения собраний, заседаний, хранения документации, проведения оздоровительной, культурно-массовой работы, возможность размещения информации в доступном для всех работников месте, право пользоваться средствами связи, оргтехникой, транспортом (ст.377 ТК РФ). 8.5. Работодатель обеспечивает ежемесячное бесплатное перечисление на счет профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из заработной платы работников, являющихся членами профсоюза, при наличии их письменных заявлений. Членские профсоюзные взносы перечисляются на счет ГК профсоюза работников образования в день выплаты заработной платы. Задержка перечисления средств не допускается. 8.6. Работодатель освобождает от работы с сохранением среднего заработка председателя и членов профкома для участия в проводимых ГК профсоюза работников образования Пленумов, конференций, семинаров, совещаний и других мероприятий. 8.7. Работодатель обеспечивает предоставление гарантий работникам, занимающимся профсоюзной деятельностью, в порядке, предусмотренном законодательством и настоящим коллективным договором. 8.8. Работодатель представляет профсоюзу необходимую информацию по любым вопросам социально-трудовых отношений. 8.9. Члены профкома включаются в состав комиссий школы по тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда, социальному страхованию и других. 9. Обязательства профкома Профком обязуется: 9.1. Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по социально-трудовым вопросам в соответствии с Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и Трудовым Кодексом РФ. Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не являющихся членами профсоюза, в случае если они уполномочили профком представлять их интересы и перечисляют ежемесячно денежные средства из заработной платы на счет первичной профсоюзной организации. 9.2.Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. 9.3. Осуществлять контроль за правильностью расходования фонда заработной платы, фонда экономии заработной платы, внебюджетного фонда и иных фондов школы. 9.4. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при присвоении квалификационных категорий по результатам аттестации работников. 9.5. Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по защите персональных данных работников (ст.86 ТК РФ). 9.6. Направлять учредителю МБОУ Пестриковская СОШ заявления о нарушении директором школы, его заместителями законов и иных нормативных актов о труде, условий коллективного договора, соглашения с требованием о применении мер дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения (ст.195 ТК РФ). 9.7. Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии по трудовым спорам и суде. 9.8. Осуществлять совместно с комиссией по социальному страхованию контроль за своевременным назначением и выплатой работникам пособий по обязательному социальному страхованию. 9.9. Участвовать в работе комиссий по оздоровлению работников школы. 9.10. Вести учет нуждающихся в санаторно-курортном лечении, своевременно направлять документы в органы местного самоуправления. 9.11. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью предоставления работникам отпусков и их оплаты. 9.12. Участвовать в работе комиссий учреждения по тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда и других. 9.13. Осуществлять контроль за соблюдением порядка проведения аттестации педагогических работников школы. 9.14. Контролировать своевременность представления работодателем в пенсионные органы достоверных сведений о заработке и страховых взносах работников. 9.15. Осуществлять культурно- массовую и физкультурно- оздоровительную работу в школе. 12. Контроль за выполнением коллективного договора Ответственность сторон Стороны договорились, что: 12.1 Работодатель направляет коллективный договор в течение 7 дней со дня его подписания на уведомительную регистрацию в соответствующий орган. 12.2.Совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению настоящего коллективного договора. 12.3. Осуществляют контроль за выполнением плана мероприятий по выполнению коллективного договора и его положений и отчитываются о результатах контроля на общем собрании работников 1 раз в год. 12.4.Рассматривают в 10-ти дневный срок все возникающие в период действия коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением. 12.5.Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, используют все возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью предупреждения использования работниками крайней меры их разрешения – забастовки. 12.6.В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного договора виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренным законодательством. Приняли: ___________________ (дата) Протокол общего собрания: _______________________ (номер, дата) |
Похожие:
 | Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников 15 | | Профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации работников |
 | Гарантии занятости. Работа с персоналом. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников | | Положение о порядке формирования и использования средств от приносящей доход деятельности |
| Приложение 1 – Список должностей и количество дней для дополнительного отпуска мбдоу д/с «Колосок» | | Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые... |
| Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников | | Кроме того, социальное партнерство становится одним из основных факторов, влияющих на повышение уровня защиты социально-трудовых... |
| Вид обучения (повышение квалификации, стажировка, профессиональная переподготовка) | |