3. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификаций работников

Содержание 1.Общие положения ……………………………………………..…..…3 2. Трудовой договор ……….……………………………………..….....5 3. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификаций работников .………………………..... 8 4. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству..... 9 5. Рабочее время и время отдыха …………………………………….. 11 6. Оплата и нормирование труда …………………………………….. 13 7. Гарантии и компенсации…………………………………………... 19 8. Охрана труда и здоровья.…………………………………………... 20 9. Гарантии профсоюзной деятельности…………………………….. 23 10. Разрешение трудовых споров…….……………………………… 27 11. Контроль за выполнением коллективного договора. Ответственность сторон ………….….……………………….….. 27 Приложения к Коллективному договору: 1. Правила внутреннего трудового распорядка 2. Соглашение по охране труда 3. Положение об оплате труда 4. Положение об оказании материальной помощи; 5. Положение о порядке формирования и использования средств от приносящей доход деятельности; 6. Положение о распределении педагогической нагрузки работников МБДОУ - детского сада № 516 на новый учебный год; 7. Перечень профессий и должностей, дающих право на получение спецодежды и средств индивидуальной защиты 8. Перечень профессий и должностей работников учреждений и организаций образования, которым в связи с вредными условиями труда предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в Муниципальном бюджетном дошкольном образовательном учреждении - детском саду № 516, расположенном по адресу: г. Екатеринбург, ул. Ясная, 12 телефон факс 233-10-20. 1.2. Стороны, подписавшие коллективный договор, обязуются соблюдать условия Генерального соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации, Отраслевого соглашения по учреждениям и организациям, находящимся в ведении Федерального агентства по образованию, Соглашения между Правительством Свердловской области, Федерацией профсоюзов Свердловской области и Свердловским областным союзом промышленников и предпринимателей, Соглашения Министерства общего и профессионального образования Свердловской области, Ассоциацией «Совет муниципальных образований Свердловской области» и Свердловской областной организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации на 2012-2014 годы. 1.3. Сторонами коллективного договора являются: - работодатель в лице представителя – заведующего МБДОУ - детского сада № 516 Абакумовой Елены Валерьевны; - работники дошкольного образовательного учреждения, интересы которых представляет первичная профсоюзная организация Профсоюза работников народного образования и науки РФ в лице председателя Барановской Екатерины Сергеевны. 1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников учреждения. 1.5. Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить профком представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем (ст.ст. 30, 31 ТК РФ). 1.6. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен работодателем до сведения работников в течение 5 дней после его подписания. 1.7. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения. 1.8. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации. 1.9. При смене формы собственности учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности. 1.10. При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации. 1.11. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке, установленном ТК РФ. 1.12. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств. 1.13. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению уровня социально – экономического положения работников учреждения. 1.14. Все спорные вопросы по толкованию и реализации Положений коллективного договора решаются сторонами совместно. 1.15. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами. Заключившие коллективный договор стороны ежегодно отчитываются о его выполнении на собрании трудового коллектива. 1.16. Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, при принятии которых работодатель принимает по согласованию с профкомом: - Правила внутреннего трудового распорядка; - Соглашение по охране труда; - Положение об оплате труда работников; - Положение об оказании материальной помощи; - Положение о порядке формирования и использования средств от приносящей доход деятельности; - Положение о распределении педагогической нагрузки работников МБДОУ – детского сада № 516 на новый учебный год; - Перечень профессий и должностей, дающих право на получение спецодежды и других средств индивидуальной защиты; - Перечень профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, для предоставления им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска; - другие локальные нормативные акты. 1.17. Стороны определяют следующие формы управления учреждением непосредственно работниками и через профком: – по согласованию с профкомом; – согласование с профсоюзным комитетом принятия локальных нормативных актов; – получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников, а также по вопросам, предусмотренным частью второй ст. 53 ТК РФ, и по иным вопросам, предусмотренным в настоящем коллективном договоре; – обсуждение с работодателем вопросов о работе учреждения, внесении предложений по ее совершенствованию; – участие в разработке и принятии коллективного договора; – другие формы. 1.18. При согласовании локальных нормативных актов с профкомом работодатель в случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором направляется проект локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации для согласования. Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее 5 (пяти) рабочих дней, со дня получения проекта указанного локального нормативного акта, принимает решение о согласовании или несогласии с проектом данного акта. Без согласования выборного органа первичной профсоюзной организации данный нормативный акт не может быть принят. Работодатель обязуется: 1.19. Направить в семидневный срок подписанный сторонами коллективный договор с приложениями в орган по труду для уведомительной регистрации. 1.20. Знакомить с коллективным договором всех вновь принимаемых на работу работников. Работники обязуются: 1.21. В случае выполнения условий коллективного договора работодателем не участвовать в проведении забастовок, но оставляют за собой право участия в общероссийских, областных и отраслевых акциях протеста, направленных на социальную защиту работников образования. Профсоюзный комитет обязуется: 1.22. Содействовать эффективной работе дошкольного образовательного учреждения. 1.23. Осуществлять защиту трудовых, социально-экономических и профессиональных прав работников, в том числе в судебных органах, оказывать бесплатную юридическую помощь членам профсоюза. 1.24. Профком обязуется разъяснять работникам положения коллективного договора, содействовать его реализации. II. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР Работодатель обязуется: 2.1. Оформлять трудовые отношения с работниками, вновь принимаемыми на работу, письменными трудовыми договорами в соответствии со ст.57, 58, 67 ТК РФ. 2.2. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения определять в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и нормативными правовыми актами, Уставом учреждения и не ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, а также отраслевым тарифным, региональным, соглашениями, настоящим коллективным договором. 2.3. Трудовой договор заключать с каждым работником в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником. Второй экземпляр трудового договора выдавать работнику. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящегося у работодателя. Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу. Приказ работодателя о приёме на работу объявлять работнику под роспись в трёхдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (ст. 68 ТК РФ). 2.4. При приеме на работу, при заключении трудового договора с работником, знакомить его под роспись с коллективным договором, Уставом учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, действующими в учреждении. 2.5. Трудовой договор с работником, как правило, заключается на неопределенный срок. Срочный трудовой договор заключаться по инициативе работодателя либо работника только в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ либо иными федеральными законами, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. 2.6. В трудовом договоре оговаривать условия трудового договора, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, в том числе объем нагрузки, режим и продолжительность рабочего времени, условия оплаты труда, условия об обязательном социальном страховании, льготы, компенсации и др. В трудовом договоре могут быть предусмотрены дополнительные условия, не ухудшающие положение работника, которые обговорены в коллективном договоре. Условия трудового договора изменять только по соглашению сторон и в письменной форме (ст. 72 ТК РФ). 2.7. Объём нагрузки педагогическим работникам в соответствии с «Типовым положением о дошкольном образовательном учреждении» устанавливать, исходя из количества часов по учебному плану (плану непосредственной образовательной деятельности), обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном учреждении по согласованию с профкомом. Объем нагрузки педагогического работника оговаривать в трудовом договоре и изменять только с письменного согласия работника. 2.8. Нагрузку на новый учебный год педагогическим работникам устанавливать по согласованию с профсоюзным комитетом. Эту работу завершать до окончания учебного года и за два месяца до ухода работников в отпуск для определения групп и нагрузки педагогическим работникам на новый учебный год. Знакомить педагогических работников с их нагрузкой на новый учебный год, за два месяца до ухода в очередной отпуск в письменной форме под роспись. 2.9. При установлении работникам, для которых данное учреждение является местом основной работы, нагрузки на новый учебный год, как правило, сохраняется ее объем. Объем нагрузки, установленный педагогическим работникам в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе администрации в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества групп. 2.10. Педагогическую работу лицам, выполняющим ее помимо основной работы в том учреждении, а также педагогическим работникам других образовательных учреждений и работникам предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов управления образованием и учебно-методических кабинетов, центров) предоставлять только в том случае, если работники, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы и работники обеспечены педагогической работой в объеме не менее чем на ставку заработной платы. 2.11. Нагрузку педагогическим работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до исполнения им возраста трех лет либо ином отпуске, при распределении ее на очередной учебный год устанавливать на общих основаниях и передавать приказом руководителя дошкольного образовательного учреждения на этот период для выполнения другими педагогическими работниками. При выходе работника из отпуска по уходу за ребенком либо иного отпуска устанавливать ему нагрузку в объеме, имевшемся до его ухода в указанный отпуск, либо в ином объеме с его письменного согласия. Другим педагогическим работникам переданную временно учебную нагрузку уменьшать в соответствии с трудовым законодательством. 2.12. Полностью обеспечивать обусловленную трудовым договором работу в течение его действия. Не требовать от работников выполнения работ, не обусловленных трудовым договором, кроме случаев, предусмотренных ТК РФ. 2.13. Извещать работников об изменении существенных условий трудового договора в письменной форме не позднее, чем за два месяца до их введения. Оформлять изменения условий трудового договора путем заключения соглашений об изменении определенных сторонами условий трудового договора в письменной форме. 2.14. Устанавливать нагрузку работникам не ниже нормы за ставку заработной платы. Объем педагогической работы более или менее нормы часов за ставку заработной платы устанавливать только с письменного согласия работника. 2.15. Прекращение трудового договора с работником производить только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными Федеральными законами (ст. 77 ТК РФ). 2.16. Срочный трудовой договор прекращать с истечением срока его действия. О прекращении действия трудового договора в связи с истечением срока его действия работника предупреждать в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда срочный трудовой договор, заключён на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, других случаев, предусмотренных ст. 79 ТК РФ. Работники обязуются: 2.16.Качественно и своевременно выполнять обязанности в соответствии с трудовым договором и должностной инструкцией. 2.17.Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, установленный режим труда, правила и инструкции по охране труда. 2.18. Создавать и сохранять благоприятный микроклимат в коллективе, уважать права друг друга. III. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА, ПЕРЕПОДГОТОВКА И ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ Стороны пришли к соглашению, что: 3.1. Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для нужд учреждения. 3.2. Работодатель по согласованию с профсоюзным комитетом определяет формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития учреждения. Работодатель обязуется: 3.3. Организовывать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников. 3.4. Повышать квалификацию педагогических работников не реже чем один раз в пять лет (в объёме не менее 72 часов). 3.5. В обязательном порядке для повышения квалификации направлять педагогов, у которых срок действия квалификационной категории истекает в следующем календарном году. 3.6. В случае высвобождения работников и одновременного создания рабочих мест осуществлять опережающее обучение высвобождаемых работников для трудоустройства на новых рабочих местах. 3.7. В случае направления работника на курсы с целью повышения квалификации сохранять за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и, если работник направляется для повышения квалификации в другую местность, оплачивать ему командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки (статья 187 ТК РФ). 3.8. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с успешным обучением в учреждениях высшего, среднего и начального профессионального образования при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст. 173 – 176 ТК РФ. Предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 173 – 176 ТК РФ, также работникам, получающим второе профессиональное образование соответствующего уровня в рамках прохождения профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации, обучения вторым профессиям (например, если обучение осуществляется по профилю деятельности учреждения, по направлению учреждения или органов управления образованием, а также в других случаях; финансирование может осуществляться за счет внебюджетных источников, экономии и т.д.). 3.9. Предусматривать выделение средств в смете дошкольного образовательного учреждения на повышение квалификации. 3.10. Организовывать проведение аттестации педагогических работников в соответствии с Положением о порядке аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений. 3.11. При аттестации работников, подтверждающих ранее присвоенную квалификационную категорию по должности в третий и более раз, принимавших в межаттестационный период активное участие в районных и областных мероприятиях, стабильно добивавшихся высокой результативности в работе, эффективно организующих образовательный процесс педагогический совет образовательного учреждения может принять решение о ходатайстве перед аттестационной комиссией о признании результатов практической деятельности в межаттестационный период за результаты аттестации текущего аттестационного года на основании решения. 3.12. Квалификационные категории, присвоенные педагогическим и руководящим работникам в соответствии с Положением об аттестации, учитываются в течение срока их действия при работе в должности, по которой присвоена квалификационная категория, независимо от типа и вида образовательного учреждения. Основанием для выполнения п.п. 3.11.- 3.12. является: Соглашение между Министерством общего и профессионального образования Свердловской области, Ассоциацией «Совет муниципальных образований Свердловской области» и Свердловской областной организацией Профсоюза работников народного образования и науки РФ на 2012-2014 г.г.

Похожие:

	Коллективный договор Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников 15		Условия работы и охраны труда Профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации работников
	Коллективный договор Гарантии занятости. Работа с персоналом. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников		3. Профессиональная подготовка, переподготовка повышение квалификации работников Приложение 1 – Список должностей и количество дней для дополнительного отпуска мбдоу д/с «Колосок»
	Профессиональная подготовка, переподготовка и повышения квалификаций работников Настоящий коллективный договор заключен между работниками и является правовым актом, регулирующим социально – трудовые отношения...		3. Профессиональная подготовка, переподготовка повышение квалификации работников Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые...
	О. Н. Шамонина И. А. Алёшина «31» августа 2012г. «31» августа 2012г Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников		Заявление Вид обучения (повышение квалификации, стажировка, профессиональная переподготовка)
	Образец личного заявления на обучение по дополнительным профессиональным...		II. Повышение квалификации и профессиональная переподготовка специалистов Об утверждении Инструкции о порядке заполнения государственных документов о повышении квалификации и профессиональной переподготовке...