       АВТОНОМНАЯ НЕКОММЕРЧЕСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ
ЦЕНТР ПРАВОВОЙ ПОДДЕРЖКИ «ПРОФЗАЩИТА»
дополнительная профессиональная программа
(повышение квалификации)
«ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ
КОЛЛЕКТИВОМ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО КОМПЛЕКСА
В РАМКАХ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА»
ОБЪЁМ УЧЕБНОЙ НАГРУЗКИ
Виды занятий
|
Количество часов
|
БАЗОВАЯ ЧАСТЬ
|
Лекции
|
4
|
Практические занятия
|
2
|
ПРОФИЛЬНАЯ ЧАСТЬ (МОДУЛИ 1-4)
|
Лекции
|
13
|
Вебинары
|
14
|
Семинары
|
17
|
Практические занятия
|
12
|
Самостоятельная работа
|
12
|
Всего
|
74
|
ВАРИАТИВНАЯ ЧАСТЬ
|
|
МОДУЛЬ 5
|
МОДУЛИ 6-7
|
|
Лекции
|
4
|
2
|
|
Семинары
|
|
3
|
|
Практические занятия
|
|
5
|
|
Психологические тренинги
|
6
|
|
|
Всего
|
10
|
10
|
|
ИТОГО
|
84
|
Москва – 2015
Основы управления коллективом образовательного комплекса
в рамках социального партнерства
Дополнительная профессиональная программа (повышение квалификации)
Авторы-составители: специалисты АНО Центр правовой поддержки «Профзащита»
ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА
В настоящее время система московского образования претерпевает значительные изменения: проводится реорганизация бюджетных учреждений, объединяются школы и детские сады, создаются образовательные комплексы, активно развивается государственно-общественная система управления. В образовательное пространство все активнее внедряется понятие «социальное партнерство», что свидетельствует об изменении сути, содержания, характера, форм тех или иных отношений в нем. В условиях объединения ресурсов партнерство является важнейшей позитивной тенденцией, формирующей новый тип взаимодействия субъектов образовательного процесса. Кроме того, социальное партнерство становится одним из основных факторов, влияющих на повышение уровня защиты социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников системы образования.
Раздел 1. «ХАРАКТЕРИСТИКА ПРОГРАММЫ»
Цель реализации программы
Совершенствование профессиональных компетенций обучающихся в области решения управленческих задач различного типа на основе реального социально-партнерского взаимодействия в условиях функционирования многоуровневой образовательной организации и модернизации образовательной среды.
Совершенствуемые компетенции в соответствии с трудовыми функциями профессионального стандарта руководителя образовательной организации (управление в сфере образования)
№ п/п
|
Компетенции
|
Код трудовой функции
|
|
Готов осуществлять стратегическое планирование по профилю (направлению) деятельности
|
В/01.7.1
|
|
Способен представлять и отстаивать интересы организации в рамках профиля (направления) деятельности
|
В/02.7.1
|
|
Способен поддерживать постоянные контакты с внешними заинтересованными организациями и учреждениями
|
В/04.7.1
|
|
Способен осуществлять управление текущей деятельностью организации
|
С/06.6.2
|
|
Готов совершенствовать корпоративную культуру
|
С/11.6.2
|
|
Способен обеспечивать сохранение здоровья и безопасность труда работников
|
D/09.6.1
|
Планируемые результаты обучения
№ п/п
|
Знать
|
Код трудовой функции
|
|
Особенности регулирования трудовых отношений в ОО
|
С/06.6.2
|
|
Принципы социального партнерства в сфере труда (система образования)
|
В/04.7.1, С/06.6.2
|
|
Основные принципы государственной политики в сфере образования
|
В/01.7.1, С/06.6.2
|
|
Правовые и организационные основы охраны труда в ОО
|
С/06.6.2, D/09.6.1
|
|
Специфику организационно-уставной деятельности первичной профсоюзной организации
|
В/02.7.1, С/06.6.2, С/11.6.2
|
|
Современные подходы к организации делового общения
|
С/11.6.2
|
|
Уметь
|
|
|
Применять факторы и позиции, влияющие на реализацию образовательной политики, при формировании программы развития ОО
|
В/01.7.1, С/06.6.2
|
|
Эффективно регулировать трудовые отношения в ОО
|
С/06.6.2
|
|
Выстраивать социально-партнерское взаимодействие на локальном уровне, в том числе в рамках реализации механизмов управления ОО
|
В/01.7.1, В/04.7.1, С/06.6.2
|
|
Обеспечивать эффективную работу первичной профсоюзной организации
|
В/02.7.1, С/06.6.2
|
|
Применять нормы охраны труда в ОО для обеспечения безопасных условий труда на рабочих местах
|
С/06.6.2, D/09.6.1
|
|
Управлять процессом делового общения, своевременно разрешать и предупреждать конфликтные ситуации в организации
|
С/11.6.2
| |
