Коллективный договор

Коллективный договор

1. 
   Стороны договорились проводить политику, направленную на повышение эффективности качества работы школы, использование прогрессивных форм организации труда.
   

1. 
   В этих целях работодатель обязуется.
   

1. 
   Добиваться успешной деятельности школы, повышения культуры, дисциплины труда, повышение профессионального уровня работающих.
   
2. 
   Обеспечивать безопасные условия труда, осуществлять мероприятия, направленные на улучшение условий труда.
   
3. 
   Создавать условия для освоения передового опыта, достижений образования и науки.
   

4. 
   Проводить профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников.
   

5. 
   Вести коллективные переговоры, а также заключать коллективные договоры в порядке, установленном ТК РФ.
   

6. 
   Предоставлять профсоюзному комитету полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора и контроля за его выполнением.
   
7. 
   Предоставлять по требованию профсоюзного комитета отчет о выполнении обязательств по коллективному договору.
   

14. 
    Создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении школой в формах, предусмотренных ТК РФ.
    
15. 
    Осуществлять обязательное социальное страхование работников.
    

1. 
   Добросовестно выполнять свои трудовые обязанности по трудовому договору, своевременно и качественно выполнять распоряжения и приказы работодателя.
   
2. 
   Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, установленный режим труда, трудовую дисциплину, правила и инструкции по охране труда.
   
3. 
   Создавать и сохранять благоприятную трудовую атмосферу в коллективе, уважать права друг друга.
   
4. 
   Соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов.
   
5. 
   Вести себя достойно, соблюдать установленные правила работы в школе.
   
6. 
   Принимать меры по немедленному устранению причин и условий, препятствующих или затрудняющих нормальный режим работы школы (простой, авария), и немедленно сообщать о случившемся работодателю.
   
7. 
   Использовать передовой опыт коллег.
   
8. 
   Беречь имущество работодателя.
   

1. 
   за прямой действительный ущерб, причиненный ими работодателю;
   
2. 
   за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам;
   
3. 
   за уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение его состояния, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества.
   

1. 
   Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных ТК РФ, иными федеральными закона ми и нормативными актами, настоящим коллективным договором;
   
2. 
   Поощрять работников за добросовестный эффективный труд.
   
3. 
   Привлекать работников к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами.
   
4. 
   Принимать локальные нормативные акты в порядке, установленном в данном коллективном договоре.
   

4. 
   по реорганизации и ликвидации школы;
   
5. 
   введению технологических изменений, влекущих за собой изменение условий труда работников;
   
6. 
   профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников;
   
7. 
   по другим вопросам, предусмотренным ТК РФ, федеральными законами, учредительными документами работодателя, коллективным договором.
   

3. 
   Свободно распространять информацию о своей деятельности.
   
4. 
   Оказывать информационно-методическую, консультативную, правовую, финансовую и другие виды практической помощи членам профсоюза.
   

1. 
   Заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных ТК, иными федеральными законами.
   

1. 
   Предоставление работы, обусловленной трудовым договором.
   

2. 
   Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным стандартами безопасности труда и коллективным договором.
   
3. 
   Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
   
4. 
   Отдых, обеспеченный установлением для соответствующей категории работников продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для педагогических работников, предоставлением еженедельных выходных, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков (в т.ч. дополнительных ежегодных и длительного дополнительного отпуска на срок до 1 года педагогическим работникам).
   
5. 
   Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
   
6. 
   Профессиональную подготовку и переподготовку, повышение квалификации.
   

8. 
   Участие в управлении школой в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах.
   
9. 
   Объединение в профессиональные союзы для защиты своих трудовых прав, свобод, законных интересов.
   

10. 
    Ведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора через профсоюз, а также на информацию о выполнении коллективного договора.
    
11. 
    Защиту своих индивидуальных трудовых прав, свобод и интересов всеми, не запрещенными законом, методами.
    
12. 
    Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
    
13. 
    Возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТКРФ, иными федеральными законами.
    

14. 
    Обязательное социальное, медицинское страхование, досрочное пенсионное обеспечение на льготных условиях в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
    

2. 
   .Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, условия трудового договора не могут ухудшать положение работника по сравнению с действующим трудовым законодательством, коллективным договором. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и нормативными правовыми актами, Уставом школы и не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, настоящим коллективным договором.
   

1. 
   Оформлять трудовые отношения при поступлении на работу заключением трудового договора преимущественно на неопределенный срок, включая обязательные условия труда, а также дополнительные, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами школы.
   
2. 
   Заключать трудовой договор для выполнения работы, которая носит постоянный характер, на неопределенный срок.
   

1. 
   лица предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии);
   
2. 
   проработавшие в школе 10 либо 15 лет и более (по соглашению);
   

3. 
   Для работников устанавливается шестидневная непрерывная рабочая неделя с одним выходным днем в неделю.
   

6. 
   Привлечение педагогических работников школы к выполнению работы, не предусмотренной Уставом МБОУ ДОД ДШИ, правилами внутреннего трудового распорядка, должностными обязанностями, трудовым договором, допускается с согласия работника.
   
7. 
   Время школьных каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и других работников МБОУ ДОД ДШИ. В эти периоды педагогические работники привлекаются работодателем к педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул. График работы в каникулы утверждается приказом директора МБОУ ДОД ДШИ.
   

1. 
   по вине работодателя в размере 2/3 средней заработной платы работника;
   
2. 
   не зависящего от работника и работодателя, в размере не менее 2/3 должностного оклада;
   
3. 
   по вине работника не оплачивается.
   

1. 
   по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, предоставлять ему другой день отдыха. В этом случае работу в нерабочий праздничный день или в выходной оплачивать не менее, чем в двойном размере;
   
2. 
   производить доплаты за совмещение профессий, расширение зоны обслуживания, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размере, установленном по соглашению сторон;
   
3. 
   производить индексацию заработной платы в порядке, установленном законами и иными нормативными актами (ст.ст. по, шткрф);
   

1. 
   выплачивать заработную плату не реже 2-х раз в месяц путем перечисления денежных средств на карточные счета работников, открытые в Банке ВТБ 24 (ЗАО)
   
2. 
   Днями выплаты заработной платы являются 27-е число текущего месяца и 12-е число следующего месяца. Изготовление карт производится за счет бюджета. Расходы по обслуживанию карт производится за счет владельцев;
   
3. 
   при совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или нерабочим праздничным днем выплату производить накануне этого дня;
   
4. 
   извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате;
   
5. 
   форму расчетного листка утвердить в бухгалтерии МКУ «ЦБ МОУ»
   

1. 
   Строить свою работу на основе государственной политики в области охраны труда, признавая приоритетным направление своей деятельности сохранение жизни и здоровья работников, создание здоровых и безопасных условий труда на рабочих местах в соответствии с действующим законодательством по охране труда.
   
2. 
   Обеспечить право работников школы на здоровые и безопасные условия труда.
   

1. 
   проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи, инструктаж по охране труда, проверку знаний требований охраны труда;
   

1. 
   проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры обследования);
   
2. 
   извещать немедленно своего непосредственного или вышестоящего
   руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, или об ухудшении состояния своего здоровья;
   
3. 
   в случае возникновения на рабочем месте ситуации, угрожающей жизни и здоровью работника, а также при не обеспечении необходимыми средствами индивидуальной и коллективной защиты, работник имеет право отказаться от выполнения работы до устранения выявленных нарушений.
   

1. 
   Повышать квалификацию педагогических работников не реже чем один раз в пять лет.
   

2. 
   В случае направления работника для повышения квалификации с отрывом от работы сохранять за ним место работы (должность), среднюю зарплату по основному месту работы, производить оплату командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.
   
3. 
   Организовывать проведение аттестации педагогических работников.
   
   
   

1. 
   Обеспечить права работников на обязательное социальное страхование.
   
2. 
   Своевременно перечислять средства в страховые фонды в размерах, определяемых законодательством.
   
3. 
   Внедрять в организации персонифицированный учет в соответствии с Законом РФ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования»; своевременно и достоверно оформлять сведения о стаже и заработной плате работающих для представления их в пенсионные фонды.
   

3. 
   собственная свадьба 3 календарных дня;
   
4. 
   свадьба детей 1 календарный день;
   
5. 
   смерть супруга (и), членов семьи (дети, родители, родные братья и сестры) 3 календарных дня;
   

2. 
   Конкретные формы участия работников и их представительного органа - профсоюзного комитета школы в управлении учреждения предусмотрены в ст. 53 ТК РФ.
   

3. 
   В целях самозащиты трудовых прав работник может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные Трудовым кодексом.
   

1. 
   Работодатель и профсоюзная организация строят свои взаимоотношения на принципах социального партнерства, сотрудничества, уважения взаимных интересов и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом РФ Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и другими законодательными актами.
   

2. 
   Работодатель, должностные лица работодателя обязаны оказывать содействие профсоюзному комитету в их деятельности
   
3. 
   В целях создания условий для успешной деятельности профсоюзного комитета работодатель обязуется:
   

1. 
   Соблюдать права профсоюзов, установленные законодательством и настоящим коллективным договором.
   

3. 
   Распространять действующие в школе социальные льготы и гарантии, премиальные системы и поощрительные выплаты на работников профорганов организации.
   
4. 
   Предоставить возможность участия с правом голоса председателю профсоюзного комитета в работе коллегиального руководящего органа школы.
   
5. 
   Обеспечивать при наличии письменных заявлений работников школы, являющихся членами профсоюза, а также других работников – не членов профсоюза на которых распространяется действие коллективного договора, ежемесячные перечисления с расчетного счета школы на расчетный счет профкома средств в размере 1%.
   
6. 
   Работники, избранные в профсоюзный комитет, не могут быть подвержены дисциплинарному взысканию без согласия профсоюзного органа, членами которого они являются, а руководители профсоюзного органа - без предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа.
   

7. 
   Увольнение по инициативе работодателя лиц, избиравшихся в состав профсоюзных органов, не допускается в течение двух лет после окончания выборных полномочий.
   

6. 
   Осуществлять проверку хода выполнения настоящего коллективного договора по итогам года и информировать работников о результатах на общем собрании трудового коллектива. С отчетом выступают первые лица обеих сторон, подписавшие коллективный договор.
   
7. 
   Взаимно предоставлять необходимую информацию при осуществлении
   контроля за выполнением колдоговора.
   

ПРАВИЛА

ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА