Условия работы и охраны труда
Скачать 1.03 Mb.
|
 Содержание Раздел 1. Общие положения……………………………………………………...3 Раздел 2. Трудовые отношения…………………………………………………..6 Раздел 3. Рабочее время…………………………………………………………..8 Раздел 4. Отпуска и время отдыха……………………………………………... .9 Раздел 5. Условия работы и охраны труда……………………………………..10 Раздел 6. Оплата труда. Гарантийные и компенсационные выплаты………..14 Раздел 7. Социальное обслуживание работников и пенсионеров……………17 Раздел 8. Гарантии прав профкома и выборных профсоюзных работников..18 Раздел 9. Профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации работников………………………………………………………19 Раздел 10. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству…20 Раздел 11. Заключительные положения………………………………………..21 Приложение 1…………………………………………………………………….22 Приложение 2…………………………………………………………………….42 Раздел 1. Общие положения. 1.1. Настоящий коллективный договор (далее - «Договор») заключен в соответствии с Трудовым Кодексом РФ от 30.12.2001 года № 197-ФЗ (в ред. Федерального закона от 13.07.2015 № 242-ФЗ), Федеральным законом РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12.01.1996 года № 10-ФЗ (в ред. от 22.12.2014) и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в государственном бюджетном профессиональном образовательном учреждении Ростовской области «Ростовский-на-Дону автодорожный колледж» (далее - «Колледж») и устанавливающим взаимные обязательства между работниками и работодателем в лице их представителей. Сторонами настоящего Договора являются: Работодатель в лице директора Колледжа Будницкого А.Д., действующего на основании Устава, и Работники в лице председателя профсоюзного комитета Воропаевой М.Ю. 1.2. Предмет Договора. Предметом настоящего договора являются преимущественно дополнительные, по сравнению с законодательством, положения об условиях труда и его оплаты, социальном и жилищно-бытовом обслуживании работников Колледжа, гарантии и льготы, предоставляемые Работодателем. В настоящем Договоре также воспроизводятся основные положения законодательства о труде, имеющего наибольшее значение для работников Колледжа. Работники, не являющиеся членами профкома, имеют право уполномочить орган первичной профсоюзной организации представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем (ст. 29 ТК РФ) по их письменному заявлению. Настоящий Договор заключен на 3 года. В его положении могут вноситься изменения, дополнения с обоюдного согласия сторон. Договор вступает в силу со дня его подписания сторонами. Договор разрабатывается и заключается, исходя из принципов социального партнёрства и взаимного уважения, равноправными сторонами добровольно, на основе соблюдения норм законодательства, полномочности сторон, свободы выбора, обсуждения и решения вопросов, составляющих его содержание. Условия Договора не имеют обратной силы, распространяются на всех работников колледжа и применяются к отношениям, возникшим после вступления Договора в силу (ст. 12 ТК РФ). 1.3. Сфера действия Договора. Действие настоящего Договора распространяется на всех работников Колледжа. 1.4. Соотношение Договора с законодательством, отраслевыми, тарифными и другими соглашениями. Договор разработан и заключен в соответствии с законодательством Российской Федерации: Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и в соответствии с договоренностями, достигнутыми между Работниками Колледжа и Работодателем. 1.5. Основные принципы заключения Договора. Настоящий Договор разработан и заключен равноправными сторонами добровольно на основе соблюдения норм законодательства РФ, полномочий представительства сторон, равноправия сторон, в свободе выбора, обсуждения и решения вопросов, составляющих его содержание, реальности обеспечения принятых обязательств. Стороны подтверждают обязанность исполнения условий настоящего договора. 1.6. Общие обязанности работодателя и работников. 1.6.1. Работодатель признает профсоюзный комитет единственным представителем работников колледжа, поскольку он уполномочен общим собранием Колледжа, представлять их интересы в области труда, условий найма, занятости; признает за профсоюзным комитетом преимущественное право на ведение переговоров по заключению Договора. 1.6.2. Профсоюзный комитет обязуется содействовать обеспечению стабильной и эффективной работы Колледжа присущими методами и средствами. 1.6.3. Стороны устанавливают минимальные в пределах Колледжа социально-экономические гарантии работникам Колледжа в соответствии с действующим законодательством и при наличии финансового обеспечения, предоставляемого учреждению, собственного финасового обеспечения, расширяют эти гарантии, что фиксируется в настоящем Договоре. 1.6.4. Условия данного Договора являются обязательными как для Работодателя, так и для Работников. Ни одна из сторон не может в течение срока действия настоящего Договора в одностороннем порядке прекратить выполнение взятых на себя обязательств. 1.6.5. Профсоюзный комитет Колледжа осуществляет контроль за своевременным выполнением Договора. 1.6.6. Директор Колледжа и председатель профсоюзного комитета отчитываются о выполнении положений настоящего Договора за год на общем собрании работников и обучающихся Колледжа. 1.6.7. Стороны несут ответственность за выполнение взятых на себя обязательств в порядке, установленном Законом РФ. 1.6.8. Трудовые споры, возникающие между работниками и Работодателем по вопросам применения законодательных и иных нормативных актов о труде, рассматриваются комиссией по трудовым спорам. Раздел 2. Трудовые отношения. Обязательства сторон в области производственно- экономических отношений. 2.1. Стороны исходят из того, что трудовые отношения при поступлении на работу оформляются заключением письменного трудового договора. 2.2. Трудовой договор - соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему распорядку, Уставу и должностным инструкциям Колледжа, а работодатель обязуется предоставить работнику работу и обеспечить условия труда, предусмотренные законодательством о труде РФ и настоящим коллективным договором. 2.3. Трудовые отношения в Колледже регулируются трудовыми договорами между Работниками и Работодателем. Если в трудовой договор включаются вопросы социально-бытового характера, то в этих случаях они должны быть предварительно согласованы с профсоюзным комитетом. Условия трудового договора не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим законодательством. 2.4. Стороны исходят из того, что трудовой договор может быть заключен для замещения временно отсутствующего работника и на вакантную должность. 2.5. Все вопросы, связанные с уменьшением численности работников подразделений колледжа, сокращением штатов, рассматриваются предварительно с участием профкома колледжа. 2.6. Расторжение трудового договора с работниками, высвобождаемыми в связи с сокращением численности или штата, производится по п. 2 ст. 81 ТК РФ с соблюдением порядка увольнения, установленного законодательством, и условием о том, что преимущественное право на оставление на работе, помимо категорий работников, указанных в Трудовом кодексе РФ, имеют лица пред пенсионного возраста за 2 года до пенсии, проработавшие в колледже не менее 20 лет. Увольнение преподавателей, связанное с сокращением штатов по инициативе Работодателя, допускается только после окончания учебного года. 2.7. Работодатель обязуется при массовом увольнении заблаговременно, не позднее чем за 3 месяца, предоставлять в профком проекты приказов о сокращении численности штатов, не позднее чем за 2 месяца - список сокращаемых должностей работников в местные органы службы занятости. Раздел 3. Рабочее время. 3.1. В соответствии с действующим законодательством, продолжительность рабочего времени для преподавательского состава устанавливается 72 часа в месяц и не может превышать 1440 часов в год. Для остальных работников Колледжа - не более 40 часов в неделю. Продолжительность рабочего дня и режим работы определяется Правилами внутреннего распорядка. 3.2. Рабочее время и время отдыха преподавательского состава регулируется графиком работы и учебным расписанием. 3.3. Работодатель разрешает работнику Колледжа, наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, выполнять дополнительную работу по другой должности или обязанности отсутствующего работника и обязуется производить соответствующие доплаты (надбавки). При этом Работодатель оформляет дополнительные работы в установленном законом порядке согласно ст. 151 ТК РФ, по соглашению сторон трудового договора устанавливается размер доплат. 3.4. Стороны договорились, что в колледже может применяться сокращенное рабочее время помимо случаев, предусмотренных ст. ст. 92, 93 ТК РФ: - для женщин, имеющих детей до 14 лет; - для женщин, имеющих ребенка-инвалида до 18 лет, находящегося на ее попечении; - для лиц, осуществляющих уход за больными членами семьи в соответствии с медицинским заключением. Работодатель по заявлению работника этой категории устанавливает ему график с неполным рабочим днем или рабочей неделей с оплатой, пропорционально отработанному времени. Раздел 4. Отпуска и время отдыха 4.1. Работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск. 4.2. График предоставления отпусков устанавливается Работодателем по согласованию с профкомом на любое время в течение всего года, но без нарушения нормального хода образовательного процесса. 4.3. Для директора, его заместителей, зав. учебной частью, заведующих отделениями, начальника отдела ТСО, начальника методического отдела, преподавателей и других педагогических работников колледжа устанавливается основной удлиненный оплачиваемый отпуск - 56 календарных дней (Постановление Правительства РФ от 14.05.2015 N 466 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках"). 4.4. Остальным работникам колледжа предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск, продолжительностью 28 календарных дней. 4.5. Очередность предоставления отпусков определяется работодателем не позднее, чем за две недели до наступления календарного года по согласованию с профкомом (ст. 123 ТК РФ). 4.6. Отпуск должен предоставляться ежегодно в установленные сроки. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала (ст. 123 ТК РФ). Ежегодный отпуск может быть перенесен или продлен (ст. 124 ТК РФ). В случае болезни работника в период трудового отпуска, отпуск продлевается по заявлению работника на число дней болезни. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска в текущем году может неблагоприятно сказаться на нормальном ходе работы Колледжа, допускается с согласия работника и по согласованию с профкомом, перенесение отпуска на следующий рабочий год, причем отпуск, за каждый рабочий год, продолжительностью не менее 14 календарных дней, должен быть использован не позже, чем в течение года после наступления права на отпуск. Оставшаяся часть неиспользованного отпуска может быть присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. 4.7. Стороны пришли к соглашению, что работник имеет право на беспрепятственное получение отпуска при наличии путевки на санаторно-курортное лечение без сохранения заработной платы или в счет очередного трудового отпуска помимо случаев, предусмотренных законодательством, а также оплачиваемого отпуска в связи: - со свадьбой самого работника или его детей - 3 дня; - со смертью близких родственников - 3 дня; - с переездом на новое местожительство - 3 дня. 4.8. Работодатель предоставляет работнику очередной отпуск по графику, согласованному с профкомом. Выплата отпускных производится не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска. В случае несвоевременной выплаты отпускных по вине Работодателя, отпуск работнику переносится по его заявлению на период задержки выплаты отпускных, согласно ТК РФ. 4.9. Стороны согласились, что Работодатель в исключительных случаях в интересах коллектива и создания лучших условий для отдыха может перенести день отдыха на другой день с тем, чтобы объединить его с ближайшим праздничным днем. Раздел 5. Условия работы и охраны труда 5. Стороны пришли к соглашению о том, что: 5.1. Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего трудового распорядка колледжа и условиями трудового договора, разработанными в соответствии ст.91 ТК РФ, расписанием учебных занятий, годовым календарным графиком, должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемых на них Уставом учреждения. 5.2. Продолжительность рабочей недели составляет 40-часов в неделю. Для педагогических работников учреждения устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю за ставку заработной платы (ст. 333 ТК РФ). Конкретная продолжительность рабочего времени преподавателей, мастеров производственного обучения устанавливается с учетом норм часов педагогической работы, установленных за ставку заработной платы, объемов учебной нагрузки, выполнения дополнительных обязанностей, возложенных на них правилами внутреннего трудового распорядка и Уставом учреждения. 5.3. Неполное рабочее время - неполный рабочий день или неполная рабочая неделя устанавливаются в следующих случаях: - по соглашению между работником и работодателем; - по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя, законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка инвалида до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. 5.4. Составление расписания учебных занятий осуществляется с учетом рационального использования рабочего времени преподавателя, не допускающего больших перерывов между занятиями. 5.5. Часы, свободные от проведения занятий, дежурств, участия во внеурочных мероприятиях, предусмотренных планом учреждения (заседания педагогического совета, родительские собрания и т.п.), преподаватель вправе использовать по своему усмотрению. 5.6. Работа в выходные дни и нерабочие праздничные дни запрещена, за исключением случаев указанных в настоящем Договоре. Привлечение работников учреждения к работе в выходные дни допускается только в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа колледжа, а также в случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ, с письменного согласия работника и по распоряжению работодателя. Работа в выходной и нерабочий день праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере в порядке, предусмотренном ст.153 ТК РФ. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха. 5.7. В случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ, работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам только c их письменного согласия с учетом ограничений и гарантий, предусмотренных для работников в возрасте до 18 лет, инвалидов, беременных женщин, женщин имеющих детей до трёх лет. 5.8. Привлечение работников колледжа к выполнению работы, не предусмотренной Уставом учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения, должностными обязанностями, допускается только по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия работника и с дополнительной оплатой в порядке, предусмотренном Положением об оплате труда. 5.9. Продление и перенесение отпусков, а также их разделение и отзыв из отпуска производится в соответствии с п.4.6. настоящего договора и в соответствии с со ст.ст. 124-125 ТК РФ. При наличии финансовых возможностей, а также возможностей обеспечения работой часть отпуска, превышающего 28 календарных дней, по просьбе работника может быть заменена денежной компенсацией (ст.126 ТК РФ). При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. Исключения составляют беременные женщины, работники в возрасте до 18 лет и работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. 5.10. Работодатель обязуется предоставлять педагогическим работникам по их требованию не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы длительный отпуск в порядке и на условиях, определяемых Министерством образования и науки Российской Федерации, Уставом Колледжа и Трудовым кодексом РФ. 5.13. Общим выходным днем является воскресенье. Отдельным категориям работников второй выходной день при шестидневной рабочей неделе колледжа может определяться Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором с работником. 5.11. Время перерыва для отдыха и питания, а также график дежурств педагогических работников по учреждению, графики сменности, работы в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка. Работодатель обеспечивает педагогическим работникам возможность отдыха и приема пищи в рабочее время одновременно с обучающимися, в том числе в течение перерывов между учебными занятиями (перемен). Время для отдыха и питания для других работников устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка и не должно быть менее 30 минут которые в рабочее время не включается. 5.12. Дежурство педагогических работников по учреждению должно начинаться не ранее чем за 20 минут до начала учебных занятий и продолжаться не более 20 минут после окончания последнего учебного занятия. 5.13. Работнику на основании письменного заявления может быть представлен отпуск без сохранения содержания по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам, продолжительность которого определяется по соглашению работодателя и работника (ст. 128 ТК РФ). 5.14. Для достижения целей настоящего коллективного договора работодатель обязуется: - Обеспечить нормальную хозяйственную и экономическую деятельность колледжа. Предоставить каждому работнику работу, обусловленную трудовым договором. - Обеспечить работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей. - Обеспечить безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда. - Создать необходимые условия для профессионального совершенствования и повышения квалификации работников колледжа. 5.14.1 Решать с участием профсоюзного комитета следующие вопросы: - Формирование и расходование фондов в части, направляемой на экономическое стимулирование и социальное развитие коллектива. - Реорганизации колледжа, сокращение численности или штатов. - Утверждение положений об оплате труда, о премировании и других внутренних актов, касающихся интересов работников колледжа. - Увольнение работников по инициативе администрации в соответствии со ст.81 Трудового кодекса РФ. 5.15 Профсоюзный комитет признает свою ответственность за достижение общих целей и сотрудничает с работодателем в их реализации. |
Похожие:
 | Нормативной основой настоящих методических рекомендаций является постановление Минтруда РФ от 14. 01. 2001г. №7 “Об утверждении Рекомендаций... |  | Ью формирования культуры охраны труда и решения проблем управления профессиональными рисками на региональном и федеральном уровне,... |
| Ью формирования культуры охраны труда и решения проблем управления профессиональными рисками на региональном и федеральном уровне,... | | С 1 июля 2013года, вступил в силу Приказ Минздравсоцразвития России от 17. 05. 2012 года №559н, в котором утверждены должностные... |
| Методические рекомендации предназначены для руководителей организаций и работников, не имеющих специального образования в области... | | Методические рекомендации предназначены для руководителей организаций и работников, не имеющих специального образования в области... |
| Учебное пособие предназначено для освоения студентами основных разделов охраны труда: «Законодательство в области охраны труда»,... | | В рамках мероприятий приуроченных к Всемирному дню охраны труда в 2016 году сектором охраны труда администрации города была проделана... |
| Итоги проведения областного месячника по охране труда и Всемирного дня охраны труда в Еврейской автономной области в 2012 году | | Состояние охраны труда в учебных мастерских (кабинетах) обслуживающих видов труда |