МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Федеральное государственное автономное образовательное учреждение
высшего профессионального образования
«Дальневосточный федеральный университет»
(ДВФУ)
Школа экономики и менеджмента
Согласовано
Школа экономики и менеджмента ДВФУ
Руководитель ОП Управление персоналом
 Гнездилов Е.А.
28 сентября 2012 г.
|
28 сентября 2012 г.
| УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКИЙ КОМПЛЕКС ДИСЦИПЛИНЫ
«Современные технологии оценки профессиональной компетенции кадров госслужбы»
Направление подготовки 080400.68 – «Управление персоналом»
по магистерской программе Управление персоналом государственной и муниципальной службы
Форма подготовки - очная
Школа Экономики и менеджмента
Кафедра управления персоналом и экономики труда
курс 2 семестр 3
лекции 12 (час.)
практические занятия 48 час.
семинарские занятия________час.
лабораторные работы_______час.
консультации
всего часов аудиторной нагрузки 60 (час.)
самостоятельная работа 84 (час.)
реферативные работы –
контрольные работы –
зачет __ семестр
экзамен 3 семестр
Учебно-методический комплекс составлен на основании требований федерального государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования по направлению подготовки 080400.68 Управление персоналом (квалификация (степень) «магистр»), утверждённого приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 23 декабря 2010 года №2009.
Учебно-методический комплекс дисциплины обсужден на заседании
кафедры управления персоналом и экономики труда 28 сентября 2012 г. Протокол № 1
Заведующая кафедрой  Савинкина Л. А.
Составители: профессор кафедры УПиЭТ,  Калиниченко С. Г.
СОДЕРЖАНИЕ
АННОТАЦИЯ…………………………………………………………..…..…..3
РАБОЧАЯ ПРОГРАММА УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ (РПУД……..……..9
КОНСПЕКТЫ ЛЕКЦИЙ………………………………………………………29
МАТЕРИАЛЫ ДЛЯ ПРАКТИЧЕСКИХ ЗАНЯТИЙ………………………...67
МАТЕРИАЛЫ ДЛЯ ОРГАНИЗАЦИИ САМОСТОЯТЕЛЬНОЙ
РАБОТЫ СТУДЕНТОВ………………………………………………….……85
КОНТРОЛЬНО-ИЗМЕРИТЕЛЬНЫЕ МАТЕРИАЛЫ……………………….89
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ……………………………………………………129
ГЛОССАРИЙ…………………………………………………………………136
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ МАТЕРИАЛЫ……………………………………..144
Аннотация
учебно-методического комплекса дисциплины
«Современные технологии оценки профессиональной компетенции кадров госслужбы»
по магистерской программе Управление персоналом государственной и муниципальной службы
Учебно-методический комплекс дисциплины «Современные технологии оценки профессиональной компетенции кадров госслужбы» разработан для студентов 2 курса по направлению 080400.68 «Управление персоналом» в соответствие с требованиями ФГОС ВПО по данному направлению и положением об учебно-методических комплексах дисциплин образовательных программ высшего профессионального образования (утверждено приказом и.о. ректора ДВФУ от 17.04.2012 № 12-13-87).
Дисциплина по выбору «Современные технологии оценки профессиональной компетенции кадров госслужбы» входит в вариативную часть профессионального цикла.
Общая трудоемкость освоения дисциплины составляет 4 зачетных единицы, 144 часов. Учебным планом предусмотрены лекционные занятия (12 часов), семинары (48 часов ), самостоятельная работа студента (84 часа). Дисциплина реализуется на 2 курсе в 3 семестре.
В курсе рассматриваются основные кадровые технологии на государственной службе. Описываются функции кадровых служб и структурных подразделений по вопросам управления государственной службой государственных органов, связанные с использованием кадровых технологий (технологий кадровой работы), представлено нормативное правовое обеспечение функций структурных подразделений государственных органов, связанных с применением технологий кадровой работы.
Описаны основные кадровые технологии в области отбора, профессионального обучения и аттестации персонала, даны механизмы проведения открытых конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы, аттестации государственных гражданских служащих и квалификационного экзамена для последующего присвоения классного чина. Показано, как в соответствии с новым законодательством о государственной гражданской службе должно происходить формирование кадрового резерва государственной гражданской службы и как должна строиться организация работы с кадровым резервом.
Курс призван дать целостное представление об основных кадровых технологиях на государственной службе и дать практические навыки, которые могут понадобиться для работы в структурных подразделениях государственных органов, ответственных за работу с кадрами государственной службы и управление государственной службой.
Дисциплина «Современные технологии оценки профессиональной компетенции кадров госслужбы» логически и содержательно связана с такими курсами, как «Развитие трудового законодательства и его влияния на управление персоналом», «Зарубежный опыт в сфере труда, управления персоналом и регулирования социально-трудовых отношений», «Теория и практика кадровой политики государства и организации».
Дисциплина направлена на формирование общекультурных и профессиональных компетенций выпускника.
Учебно-методический комплекс включает в себя:
рабочую учебную программу дисциплины;
полные конспекты лекций;
материалы для практических занятий (темы семинаров, задания для практических и лабораторных занятий, кейсы, видеокейсы, деловые игры);
материалы для организации самостоятельной работы студентов (полные тексты заданий самостоятельной работы, методические указания по их выполнению);
контрольно-измерительные материалы;
список литературы (в том числе интернет-ресурсов);
глоссарий;
дополнительные материалы: (в том числе электронные статьи, демонстрационный материал, медиаматериалы.
Достоинством данного УМКД является то, что вопросы, включенные в содержание дисциплины «Современные технологии оценки профессиональной компетенции кадров госслужбы», отражают современное содержание кадровой работы на государственной гражданской службе, а предлагаемые практические упражнения формируют у студента необходимые компетенции для дальнейшей эффективной работы.
Авторы-составители учебно-методического комплекса:
профессор кафедры УПиЭТ Калиниченко С. Г.
Заведующая кафедрой управления персоналом и экономики труда канд. географ. наук, доцент Савинкина Л.А.
Abstract
teaching complex subjects
"Modern technology assessment of professional competence training of civil service "
Educational- methodical complex "Modern technology assessment of professional competence training of civil service " designed for 2nd year students in the direction 080400.68 "Personnel Management " in conformity with the requirements of the GEF HPE in this direction and the position of the educational complex on the educational programs of higher education (approved order of the Acting Rector of FEFU 17.04.2012 № 12-13-87).
Electives "Modern technology assessment of professional competence training of civil service " is a variable part of the professional cycle .
The total complexity of the development of the discipline is 4 credit units , 144 hours. Curriculum provides lectures (12 hours) , seminars ( 48 hours) , independent work of the student ( 84 hours). Discipline is implemented on 2 course in semester 3 .
This course covers the basic technology staffing in the public service . Describes the function of HR departments and divisions on the management of the public service government agencies related to the use of human technology (technology personnel work ) , is a normative legal support functions of structural units of government bodies associated with the use of technology personnel work .
The basic technology in the field of personnel selection , training and certification of personnel , given the mechanisms of open competitions to fill the vacant position of the civil service , performance appraisal of civil servants and the qualifying examination for the subsequent assignment of class rank . It is shown how , in accordance with the new legislation on civil service should be the formation of personnel reserve of the civil service should be built and how the organization works with the talent pool .
The course aims to provide a holistic overview of the basic technologies of personnel in the public service , and to provide practical skills that may be required to work in the structural units of government agencies responsible for working with the staff of public service and public service management .
Discipline "Modern technology assessment of professional competence of civil service personnel " logically and meaningfully related to such courses as " The development of labor legislation and its impact on human resource management ", " International experience in the world of work , personnel management and regulation of social and labor relations ", "Theory personnel policies and practices of the state and the organization. "
Discipline aimed at the formation of common cultural and professional competencies of graduates.
Training complex includes:
• Working curriculum subjects ;
• Complete lecture notes ;
• materials for practical training ( workshop topics , exercises for practical and laboratory studies , case studies, Videocases , business games ) ;
• Materials for independent work of students (full texts of independent work assignments , guidelines for their implementation ) ;
• measuring and control materials ;
• references ( including online resources);
• glossary ;
• additional materials ( including electronic articles , sample material , media content .
UMKD The advantage of this is that the questions included in the content of the discipline " Modern technology assessment of professional competence of civil service personnel ," reflect the current contents of the personnel working in the civil service , and offered practical exercises form the student the necessary competence for continued efficient operation.
Authors- training complex :
Professor LE&HR Kalinichenko S.G.
Head of the Department of Personnel Management and Labour Economics PhD geographer, Associate Professor Savinkina L.A.
|
