Порядок работы с персоналом в ОАО «дрск»
Скачать 2.69 Mb.
|
6. СТАЖИРОВКА6.1. Стажировка проводится с указанным ниже персоналом: 6.1.1. Оперативный, оперативно-ремонтный, ремонтный персонал - при вступлении в должность; 6.1.2. Водители автомобилей всех классов и грузоподъемности, машинисты тракторов, СКБМ, грузоподъемных машин (ГПМ), спецмашин и других транспортных средств, относящихся к источникам (объектам) повышенной опасности - перед допуском к самостоятельной работе, при переходе с одного вида транспорта на другой, а также при перерыве в управлении транспортным средством более 6 месяцев. 6.1.3. Лица, обслуживающие объекты и/или выполняющие работы, и/или работающие на объектах (оборудовании), подконтрольных органам государственного надзора – в соответствии с нормативными документами органов государственного надзора. 6.2. Стажировка проводится под руководством ответственного обучающего лица. Допуск к стажировке оформляется распорядительным документом (приказом, распоряжением) руководителя филиала или СП. В документе указываются календарные сроки стажировки и фамилии лиц, ответственных за ее проведение. 6.3. Стажировка осуществляется по программам, разработанными руководителем подразделения, в которое принимается работник и утвержденными директором СП (филиала) для каждой должности и/или рабочего места. Продолжительность стажировки на каждом рабочем месте устанавливается индивидуально у учетом профессии (должности), подготовленности обучаемого и должна быть от 2 до 14 смен. 6.4. В процессе стажировки подготавливаемый работник должен:
труда, знание которых обязательно для работы в данной должности (профессии);
операций;
обслуживаемого оборудования (транспорта). 6.5. Водители автомобилей всех классов и грузоподъемности, машинисты тракторов, СКБМ, ГПМ, спецмашин и других транспортных средств проходят стажировку под руководством водителя-инструктора или водителя (машиниста), имеющего стаж работы на данном виде транспортного средства не менее двух лет, в следующих случаях: при приеме на работу, переводе на управление другим видом транспортного средства, а также при перерыве в управлении транспортным средством более 6 месяцев. На период стажировки выдается путевой лист, в который вносятся фамилии и инициалы водителя, проходящего стажировку, и ответственного лица за стажировку. 6.6. При перерыве в работе по специальности более 12 месяцев, рабочие, в том числе обслуживающие оборудование, подконтрольное Ростехнадзору РФ, после проверки знаний перед допуском к самостоятельной работе должны пройти стажировку для восстановления практических навыков (п. 26 «Положения об организации обучения и проверки знаний рабочих организаций, поднадзорных федеральной службе по экологическому, технологическому и атомному надзору» РД -03-20-2007; «Правила устройства и безопасной эксплуатации сосудов, работающих под давлением» ПБ 03-576-03, утв. постановлением Госгортехнадзора РФ от 11.06.03г. № 9, зарегистрированы в Минюсте РФ 19.06.03г. № 4776; «Правила устройства и безопасной эксплуатации паровых и водогрейных котлов» ПБ 10-574-03, утв. постановлением Госгортехнадзора РФ от 11.06.03г. № 88, зарегистрированы в Минюсте РФ 18.06.03г. № 4703; «Правила устройства и безопасной эксплуатации электрических котлов и электрокотельных» ПБ 10-575-03, утв. постановлением Госгортехнадзора РФ от 11.06.2003г. № 89, зарегистрированы в Минюсте РФ 18.06.03г. № 4705). 6.7. Директор филиала и СП приказом по филиалу или распоряжением по подразделению могут освобождать от стажировки работника, имеющего стаж по специальности не менее 3-х лет, переходящего из одного подразделения в другое, если характер его работы и тип оборудования (вид транспорта), на котором он работал ранее, не меняется. |
Похожие:
 | | ||
 | Слушания по проекту профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом» | | «Управление персоналом». Во время прохождения практики происходит закрепление и конкретизация результатов теоретического обучения,... |
| Государственная итоговая аттестация по направлению 38. 04. 03 «Управление персоналом» программа «Стратегическое управление персоналом»... | | В настоящем документе сформулированы требования по технической реализации бизнес-процессов по управлению персоналом и учету заработной... |
| Название информационной системы «1С: Зарплата и управление персоналом 8 корп.» В рамках внедрения данной системы необходимо провести... | | «Управление персоналом» (профили «Управление персоналом организации», «Экономика труда») / авт сост. М. А. Еремеев, А. Е. Махметова,... |
| Методические рекомендации предназначены для закрепления полученных знаний на лекциях и семинарских занятиях по курсу «Управление... | | Содержание: умк по дисциплине Основы управления персоналом для студентов направления 080400. 62 (38. 03. 03) «Управление персоналом»... |