Порядок работы с персоналом в ОАО «дрск»

Скачать 2.69 Mb.

Название	Порядок работы с персоналом в ОАО «дрск»
страница	30/30
Тип	Документы

filling-form.ru > бланк доверенности > Документы

1 ... 22 23 24 25 26 27 28 29 30

Приложение Ш

Справочное

Минимальное количество мероприятий по работе с персоналом

(количество мероприятий в расчете на 1 человека среднесписочной численности филиала (подразделения))

Наименование показателя	январь	февраль	март	апрель	май	июнь	июль	август	сентябрь	октябрь	ноябрь	декабрь	Итого за год
Проверки рабочих мест (ПРМ). Количество в расчете на 1 человека среднесписочной численности (п.2/п.24 Приложения 10)	0,26	0,27	0,27	0,32	0,25	0,26	0,29	0,23	0,24	0,27	0,26	0,26	3,16
в т.ч. внезапные (ночные). Количество в расчете на 1 человека среднесписочной численности (п.2.1/п.24 Приложения 10)	0,04	0,03	0,02	0,04	0,03	0,03	0,04	0,04	0,03	0,03	0,03	0,04	0,40
Показательные допуски. Количество ПД в расчете на 1 человека среднесписочной численности (п.1/п.24 Приложения 10)	0,007	0,028	0,059	0,021	0,003	0,016	0,003	0,003	0,003	0,016	0,036	0,033	0,229
Показательные допуски. Кол-во работников, принявших участие в ПД, в расчете в расчете на 1 человека среднесписочной численности (п.1.1/п.24 Приложения 10)	Согласно «Инструкции о порядке подготовки и проведения показательного допуска для персонала ОАО «ДРСК» И-СМОЗиОБТ-8.3-01.11-01 каждый работник, указанный в п.п.1.2.1 – 1.2.5 Инструкции, должен принять участие в показательном допуске не менее одного раза в квартал (Приложение Д) (п.4.2.3)												1,09
Контроль приема-сдачи смены. Количество в расчете на 1 человека среднесписочной численности (п. 4 /п.24 Приложения 10)	0,10	0,10	0,09	0,12	0,10	0,10	0,15	0,11	0,12	0,13	0,12	0,12	1,35
Контроль за оперативными переключениями. Количество в расчете на 1 человека среднесписочной численности (п. 4 /п.24 Приложения 10)	0,05	0,06	0,07	0,15	0,12	0,13	0,16	0,12	0,11	0,13	0,07	0,06	1,23
Коэффициент эффективности проверок бригад (п.3.1/п. 3 Приложения 10)	1,03	0,97	1,05	0,75	1,30	0,84	0,92	0,29	0,24	0,81	0,56	0,19	0,75
Коэффициент эффективности контроля приема-сдачи смены (п.4.1/п. 4 Приложения 10)	0,46	0,41	0,53	0,34	0,40	0,10	0,24	0,41	0,25	0,25	0,35	0,24	0,33
Коэффициент эффективности контроля за оперативными переключениями (п.5.1/п. 5 Приложения 10)	0,42	0,34	0,12	0,30	0,39	0,14	0,18	0,12	0,13	0,08	0,21	0,12	0,21
Общий коэффициент эффективности ПРМ (п.6/ п.7 Приложения 10)	1,25	1,10	1,33	1,05	1,14	1,45	1,64	1,20	0,87	1,10	1,20	0,89	1,2
Коэффициент эффективности ПРМ уполномоченными лицами и членами совместных комитетов (п. 18/п. 17 Приложения 10)	1,56	1,47	1,65	1,67	1,93	1,63	1,44	1,65	2,00	1,13	1,36	1,58	1,59

Приложение Щ

Рекомендуемое

Аналогично приложению 1 к ГОСТ 12.0.004-90

ФОРМА ПРОТОКОЛА ЗАСЕДАНИЯ КОМИССИИ ПО ПРОВЕРКЕ ЗНАНИЙ

ПО ПОЖАРНО-ТЕХНИЧЕСКОМУ МИНИМУМУ
_____________________________________________________________________________

предприятие, организация
Протокол № __________
заседания комиссии по проверке знаний по пожарно-техническому минимуму
"______" ____________ 20 _____ года
Комиссия в составе:

Председателя __________________________________________________________________

должность, фамилия, инициалы

и членов комиссии ______________________________________________________________

должность, фамилия, инициалы

______________________________________________________________________________
На основании приказа №___________ от "_____" _________________ 20 ____ года приняла
экзамен _______________________________________________________________________

вид обучения или проверки знаний

и установила:

Фамилия, имя, отчество	Должность, профессия	Цех, участок	Отметка о проверке знаний (сдал, не сдал)	Примечание

Председатель комиссии _________________________________ (Фамилия, инициалы)

подпись
Члены комиссии _________________________________ (Фамилия, инициалы)

подпись
_________________________________ (Фамилия, инициалы)

подпись

1 ... 22 23 24 25 26 27 28 29 30

Похожие:

	Порядок работы с персоналом в ОАО «дрск»		Положение о порядке работы с персоналом в ОАО «огк-3» 2010
	В. – Заместитель директора Департамента управления персоналом и организационного... Слушания по проекту профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом»		Тип работы отчет по практике Предмет управление персоналом «Управление персоналом». Во время прохождения практики происходит закрепление и конкретизация результатов теоретического обучения,...
	Программа государственной итоговой аттестации направление: 38. 04. 03 «Управление персоналом» Государственная итоговая аттестация по направлению 38. 04. 03 «Управление персоналом» программа «Стратегическое управление персоналом»...		Техническое задание на внедрение программного продукта «1С: Предприятие... В настоящем документе сформулированы требования по технической реализации бизнес-процессов по управлению персоналом и учету заработной...
	1. Общие сведения Название информационной системы «1С: Зарплата и... Название информационной системы «1С: Зарплата и управление персоналом 8 корп.» В рамках внедрения данной системы необходимо провести...		Методические указания по написанию курсовой работы для студентов,... «Управление персоналом» (профили «Управление персоналом организации», «Экономика труда») / авт сост. М. А. Еремеев, А. Е. Махметова,...
	Методические указания по выполнению курсовой работы по дисциплине «Управление персоналом» Методические рекомендации предназначены для закрепления полученных знаний на лекциях и семинарских занятиях по курсу «Управление...		Российской федерации Содержание: умк по дисциплине Основы управления персоналом для студентов направления 080400. 62 (38. 03. 03) «Управление персоналом»...

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:

Все бланки и формы на filling-form.ru