Порядок работы с персоналом в ОАО «дрск»
Скачать 2.69 Mb.
|
3.1. Предприятие (организация), командирующее персонал для выполнения работ в электроустановках и на объектах ОАО «ДРСК», несет ответственность за соответствие квалификации командируемого персонала выполняемой работе, знание и соблюдение этим персоналом требований Технических регламентов, Национальных стандартов, Сводов правил, Правил технической эксплуатации (ПТЭ), ПУЭ, Правил устройства и безопасной эксплуатации (ПУБЭ), Правил безопасности (ПБ), Правил пожарной безопасности (ППБ), Межотраслевых правил по охране труда, Межотраслевых правил по охране труда при эксплуатации электроустановок (ПОТРМ-016-2001), производственных инструкций и инструкций по охране труда, других нормативных правовых документов, руководящих и распорядительных документов, относящихся к деятельности командированного персонала, в объеме, установленном для работников этих предприятий (организаций) и обеспечивающем безопасное производство работ. 3.2. Работа с командированным персоналом (определение «командированный персонал» см. п.1.30 раздела 1 настоящего Порядка) по обеспечению безопасных условий труда (инструктажи) проводится в соответствии разделом 12 «Межотраслевых правил по охране труда (правила безопасности) при эксплуатации электроустановок» ПОТ Р М-016-2001 (РД 153-34.0-03.150-00). Ответственность за проведение вводного инструктажа командированному персоналу возлагается в исполнительном аппарате на специалистов Дирекции надежности, промышленного контроля и охраны труда ОАО «ДРСК», на которых эта обязанность возложена приказом по исполнительному аппарату ОАО «ДРСК», в филиалах и СП – на службы (секторы, группы) охраны труда и надежности филиалов и СП (далее - СОТН), или лиц, на которых эта обязанность возложена приказом (указанием, распоряжением) по филиалу или СП. 4. МЕДИЦИНСКИЕ ОСМОТРЫ4.1. Работники, занятые на тяжелых работах и работах, связанных с вредными или опасными условиями труда, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры для определения пригодности их к поручаемой работе и предупреждения профессиональных заболеваний в порядке, установленном приказами Минздравсоцразвития РФ от 16.08.2004г. № 83 «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядка проведения этих осмотров (обследований)», Минздрава РФ от 14.03.1996г. № 90 «О порядке проведения предварительных и периодических медицинских осмотров и медицинских регламентах допуска к профессии» (применяется в части определения медицинских противопоказаний при допуске к работе с вредными факторами, состава специалистов и объема лабораторных исследований, необходимых при проведении осмотров, а также утвержденного им списка профессиональных заболеваний), Минздрава СССР от 29.09.1989г. № 555 (в ред. приказов Минздравмедпрома РФ № 280, Госкомсанэпиднадзора РФ № 88 от 05.10.1995г., Минздравмедпрома РФ от 14.03.1996г. № 90) «О совершенствовании системы медицинских осмотров трудящихся и водителей индивидуальных транспортных средств» (применяется в части вопросов, не отраженных в приказе Минздравсоцразвития РФ от 16.08.2004г. № 83 согласно письму Роспотребнадзора от 13.01.2005г. № 0100/63-05-32). Организация и проведение предрейсовых (послерейсовых) медицинских осмотров водителей транспортных средств проводится согласно документам Минздрава и Минтранса России. Для их осуществления администрацией Общества (филиала, подразделения) должны быть выделены специальные помещения, оборудованные в соответствии с перечнем, приведенным в Методических рекомендациях «Организация и порядок проведения предрейсовых медицинских осмотров водителей транспортных средств» (приложении № 2 к письму Минздрава РФ от 21.08.2003г. № 2510/9468-03-32 «О предрейсовых медицинских осмотрах водителей транспортных средств»). Медицинские осмотры (в том числе предрейсовые медицинские осмотры водителей) работников проводятся за счет Общества. 4.2. В соответствии со ст. 213 Трудового кодекса РФ, Федеральным законом от 02.07.1999г. № 3185 -1 «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании», Постановлением Правительства от 23.09.2002г. № 695 «О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности», Постановлением Правительства РФ от 28.04.2003г. № 377 «Перечень медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности», психиатрическое освидетельствование проходят работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности, предусмотренных «Перечнем медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности» (Постановление Совета Министров – Правительства РФ от 28.04.1993г. № 377 «О реализации Закона Российской Федерации «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании»). Освидетельствование работника проводится не реже одного раза в 5 лет на добровольной основе с учетом норм, установленных Законом Российской Федерации «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании». Профессиональный, психофизиологический и медицинский отбор, первичная адаптация, психофизиологическое обследование, контроль и прогнозирование психофизиологической адаптации и состояния здоровья работников, осуществляющих отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающих в условиях повышенной опасности, в Обществе организуется отделом психофизиологии исполнительного аппарата в соответствии с организационно-распорядительными документами и методическими рекомендациями. Ответственными лицами в процессе организации и проведения медицинских осмотров (обследований), а также реализации его результатов в части соблюдения медицинских показаний (противопоказаний) по допуску персонала к работе являются: Начальник (специалист) отдела социальной политики совместно со специалистами сектора психофизиологии отдела социальной политики исполнительного аппарата ОАО «ДРСК», отделы (специалисты) управления персоналом филиалов, структурных подразделений:
осмотр;
периодическим медицинским осмотрам (обследованиям) (в том числе предрейсовым (послерейсовым), с указанием участков, производств, вредных работ и вредных и (или) опасных производственных факторов, оказывающих воздействие на работников;
медицинским осмотрам (обследованиям), с территориальным органом Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека.
проведения периодического медицинского осмотра;
периодического медицинского осмотра (в том числе предрейсового (послерейсового);
изложенных в заключительном акте о проведении периодического медицинского осмотра. Директор (руководитель) филиала, СП, подразделения:
приказом об организации периодического медицинского осмотра;
медосмотр или имеющих противопоказания по его результатам. Инженер, специалист (по охране труда) СОТН (службы, отдела, группы):
медицинским осмотрам (обследованиям), на соответствие нормативным документам, указанным в п.4.1 настоящего Порядка, и перечню профессий и должностей работников филиала с вредными условиями труда по результатам аттестации рабочих мест. Работник:
(послерейсовых) медицинских осмотров (обследований);
охране труда на своем рабочем месте. 4.3. По окончанию медицинского осмотра отдел социальной политики (отделы (службы) управления персоналом филиалов, структурных подразделений) подготавливает распорядительный документ по результатам его проведения, с указанием противопоказаний работникам по видам деятельности. С приказом под роспись знакомятся лица, имеющие противопоказания, и их непосредственные руководители. 4.4. Ответственность за допуск к работе работников, не прошедших в установленные сроки медосмотр, предрейсовый (послерейсовый) медицинский осмотр или имеющих противопоказания по его результатам, несет руководитель подразделения, где он работает. 4.5. При отсутствии положительного заключения медкомиссии по результатам медосмотра, а также при уклонении работника от прохождения медицинских осмотров или невыполнении им рекомендаций по результатам проведения обследований, работники не допускаются к выполнению ими трудовых обязанностей. В соответствии со статьей 212 Трудового Кодекса «Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда» о недопущении к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр (обследование), предрейсовый (послерейсовый) медицинский осмотр, работодатель (или уполномоченные им лица филиалов, СП, других подразделений) отстраняет работника от работы или не допускает к работе на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом или иными федеральными законами. |
Похожие:
 | | ||
 | Слушания по проекту профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом» | | «Управление персоналом». Во время прохождения практики происходит закрепление и конкретизация результатов теоретического обучения,... |
| Государственная итоговая аттестация по направлению 38. 04. 03 «Управление персоналом» программа «Стратегическое управление персоналом»... | | В настоящем документе сформулированы требования по технической реализации бизнес-процессов по управлению персоналом и учету заработной... |
| Название информационной системы «1С: Зарплата и управление персоналом 8 корп.» В рамках внедрения данной системы необходимо провести... | | «Управление персоналом» (профили «Управление персоналом организации», «Экономика труда») / авт сост. М. А. Еремеев, А. Е. Махметова,... |
| Методические рекомендации предназначены для закрепления полученных знаний на лекциях и семинарских занятиях по курсу «Управление... | | Содержание: умк по дисциплине Основы управления персоналом для студентов направления 080400. 62 (38. 03. 03) «Управление персоналом»... |