Порядок работы с персоналом в ОАО «дрск»
Скачать 2.69 Mb.
|
15.2. Профессиональная переподготовка.Профессиональная переподготовка специалистов и руководителей (не менее 500 часов аудиторных занятий <4>) является самостоятельным видом дополнительного профессионального образования, проводится с учетом профиля полученного образования специалистов и руководителей - осуществляется образовательными учреждениями повышения квалификации и подразделениями образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования по дополнительным профессиональным образовательным программам двух типов, один из которых обеспечивает совершенствование знаний специалистов и руководителей для выполнения нового вида профессиональной деятельности, другой - для получения дополнительной квалификации. ------------------------------------------------------------------- <4> Постановление Правительства РФ от 26 июня 1995 г. № 610 (с изменениями от 10 марта 2000 г., 23 декабря 2002., 31 марта 2003 г.) Профессиональная переподготовка для выполнения нового вида профессиональной деятельности осуществляется на основании установленных квалификационных требований к конкретным профессиям или должностям <5>; ------------------------------------------------------------------- <5> Закон РФ от 10 июля 1992 г. № 3266-1 "Об образовании" ст. 26. Дополнительное (к высшему) профессиональное образование (не менее 1000 часов аудиторных занятий <6>) – обучение по программам дополнительного профессионального образования. Профессиональная переподготовка для получения дополнительной квалификации, проводится по дополнительным профессиональным образовательным программам, формируемым в соответствии с государственными требованиями к минимуму содержания и уровню требований к специалистам для присвоения дополнительной квалификации, установленными федеральными органами исполнительной власти в пределах их компетенции и реализуется для специалистов, освоивших одну из основных образовательных программ высшего или среднего профессионального образования, для которых предназначена данная дополнительная квалификация <7>. ------------------------------------------------------------------- <6> Постановление Правительства РФ от 26 июня 1995 г. № 610 (с изменениями от 10 марта 2000 г., 23 декабря 2002., 31 марта 2003 г.) <7> Закон РФ от 10 июля 1992 г. № 3266-1 "Об образовании" ст. 26. Дополнительные профессиональные образовательные программы для получения дополнительной квалификации могут осваиваться параллельно с освоением основных образовательных программ по направлениям или специальностям высшего или среднего профессионального образования для руководителей и специалистов с целью получения ими новой специальности и квалификации. Профессиональное обучение рабочих, не имеющих соответствующего профессионального образования или опыта работы переводимых на новую должность с целью получения ими новой профессии, осуществляется в учебных заведениях, имеющих соответствующую лицензию в соответствии с требованиями Государственных образовательных стандартов начального профессионального образования <8>. ------------------------------------------------------------------- <8> Государственное профессиональное образование. Официальное издание. М. 2001. 15.3. Повышение квалификации - обучение с целью обновления теоретических и практических знаний специалистов и руководителей в связи с повышением требований к уровню квалификации и необходимостью освоения современных методов решения профессиональных задач. Повышение квалификации проводится по мере необходимости, но не реже одного раза в 3 года в течение всей трудовой деятельности работников. Периодичность прохождения специалистами и руководителями повышения квалификации устанавливается работодателем <9>. ------------------------------------------------------------------- <9> Постановление Правительства РФ от 26 июня 1995 г. № 610 (с изменениями от 10.03. 2000г., 23 .12. 2002г., 31.03. 2003г.) Повышение квалификации включает в себя следующие виды обучения:
16. Коллективные формы работы с персоналом 16.1. В филиалах должны проводиться различные коллективные формы работы с персоналом. В их число входят:
------------------------------------------------------------------- <1> Дни охраны труда проводятся в соответствии со Стандартом организации «Положение о проведении Дней охраны труда» СО 78900638 –34.03-002-2008. 16.2. Все коллективные формы должны включаться в годовые планы по работе с персоналом. 16.3. Директора филиалов, заместители директоров филиалов, заместители директоров – главные инженеры филиалов и их заместители, директора структурных подразделений и их заместители, руководители структурных подразделений и их заместители, начальники районов, участков, служб, отделов и их заместители и т.д. должны ежемесячно проводить совещания с руководителями и специалистами своих подразделений, а в необходимых случаях и с рабочими подразделений. Для повышения эффективности производственных совещаний в филиалах и структурных подразделениях должны принимать участие руководители филиалов и исполнительного аппарата ОАО «ДРСК». 16.4. Общественный контроль за охраной труда осуществляется трудовым коллективом, действующим в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ. |
Похожие:
 | | ||
 | Слушания по проекту профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом» | | «Управление персоналом». Во время прохождения практики происходит закрепление и конкретизация результатов теоретического обучения,... |
| Государственная итоговая аттестация по направлению 38. 04. 03 «Управление персоналом» программа «Стратегическое управление персоналом»... | | В настоящем документе сформулированы требования по технической реализации бизнес-процессов по управлению персоналом и учету заработной... |
| Название информационной системы «1С: Зарплата и управление персоналом 8 корп.» В рамках внедрения данной системы необходимо провести... | | «Управление персоналом» (профили «Управление персоналом организации», «Экономика труда») / авт сост. М. А. Еремеев, А. Е. Махметова,... |
| Методические рекомендации предназначены для закрепления полученных знаний на лекциях и семинарских занятиях по курсу «Управление... | | Содержание: умк по дисциплине Основы управления персоналом для студентов направления 080400. 62 (38. 03. 03) «Управление персоналом»... |