Порядок работы с персоналом в ОАО «дрск»
Скачать 2.69 Mb.
|
5. ПОДГОТОВКА ПО НОВОЙ ДОЛЖНОСТИ5.1. К подготовке по новой должности допускаются лица, имеющие профессиональное образование, а по управлению энергоустановками - также и с соответствующим опытом работы. 5.2. Лица, не имеющие соответствующего образования или опыта работы, как вновь принятые, так и переводимые на новую должность, должны пройти обучение в учебном заведении, имеющем соответствующую лицензию на право профессиональной подготовки. 5.3. Подготовка персонала по новой должности проводится по планам и программам, согласованными с СОТН и утверждаемым руководителем филиала (структурного подразделения). В зависимости от категории персонала в программах обучения должны учитываться требования, изложенные в разделе 1 настоящего Порядка, а в случаях, установленных нормативными правовыми документами, - требования федеральных органов исполнительной власти и органов государственного надзора (контроля). Обучение безопасности труда проводится по учебным программам, составленным на основе типовых программ, согласованным с профсоюзным органом, и в случаях, установленных нормативными правовыми актами, – с органами государственного надзора (контроля). Подготовка оперативных работников, указанных в таблице 2, по новой должности проводится по индивидуальным планам и программам. Лицом, ответственным за подготовку и оформление программы, является руководитель подразделения, в которое принят новый работник. 5.4. Специалистам с высшим и средним специальным (средним профессиональным) образованием, работающим по рабочим специальностям, за теоретический курс обучения засчитывается подтвержденный дипломом теоретический курс по соответствующей специальности, а за практический курс - стажировка на рабочем месте (п.11 РД-03-20-2007 «Положение об организации обучения и проверки знаний рабочих организаций, поднадзорных федеральной службе по экологическому, технологическому и атомному надзору», утв. приказом Ростехнадзора РФ от 29.01.2007г. № 37, в редакции приказа от 05.07.2007г. № 450). 5.5. В зависимости от категории работника в программе должны предусматриваться стажировка (которая является составной частью подготовки по новой должности, ее этапы конкретизируются в процессе работы над программой подготовки по новой должности для каждой категории работников), проверка знаний, дублирование, учебные и контрольные тренировки. 5.6. Программа подготовки оперативных руководителей должна предусматривать стажировку (Ст) на рабочих местах с оборудованием, которое будет находиться в их оперативном ведении, проверку знаний (ПЗ), дублирование (Ду) и кратковременную работу на основных рабочих местах оперативного персонала (РМ), непосредственными руководителями которого они будут являться. 5.7. Необходимость и длительность каждого этапа подготовки устанавливается в зависимости от уровня профессионального образования, технических знаний, стажа практической работы по смежным должностям, занимаемой должности перед допуском к подготовке по новой должности и с учетом технической сложности объекта. Таблица 2
| |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Похожие:
 | | ||
 | Слушания по проекту профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом» | | «Управление персоналом». Во время прохождения практики происходит закрепление и конкретизация результатов теоретического обучения,... |
| Государственная итоговая аттестация по направлению 38. 04. 03 «Управление персоналом» программа «Стратегическое управление персоналом»... | | В настоящем документе сформулированы требования по технической реализации бизнес-процессов по управлению персоналом и учету заработной... |
| Название информационной системы «1С: Зарплата и управление персоналом 8 корп.» В рамках внедрения данной системы необходимо провести... | | «Управление персоналом» (профили «Управление персоналом организации», «Экономика труда») / авт сост. М. А. Еремеев, А. Е. Махметова,... |
| Методические рекомендации предназначены для закрепления полученных знаний на лекциях и семинарских занятиях по курсу «Управление... | | Содержание: умк по дисциплине Основы управления персоналом для студентов направления 080400. 62 (38. 03. 03) «Управление персоналом»... |