Приложение № 13
КРИТЕРИИ И ПОКАЗАТЕЛИ ДЛЯ ОЦЕНИВАНИЯ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КУХОНОГО РАБОЧЕГО
Показатель
|
Весовой коэффициент показателя
|
Периодичность выплаты
|
1. Качественное проведение мойки посуды, пола, чистота столовой и т.д.
|
0-1
|
1 раз в квартал
|
2. Качественное проведение генеральной уборки
|
0-1
|
1 раз в квартал
|
3. Содержание участка с требованиями СаНпиН с учетом должностной инструкции
|
0-1
|
1 раз в квартал
|
4. Отсутствие жалоб по вопросам санитарно- гигиенических требований
|
0-1
|
1 раз в квартал
|
5. Уровень общения с участниками образовательного процесса
|
0-1
|
1 раз в квартал
|
6. Соблюдение ТБ при выполнении работы
|
0-1
|
1 раз в квартал
|
7. Профессионализм в работе.
-поощрения ( грамоты, благодарности, публикации в СМИ):
-на уровне школы
района
области
|
1
2
3
|
1 раз в квартал
|
8. Выполнение работ, не связанных с прямыми функциональными обязанностями
-работа в различных комиссиях
-работа на микро участке школы (субботники и др.)
|
0-1
|
1 раз в квартал
|
9. Разовые стимулирующие выплаты:
|
|
|
9.1.За личный вклад в образовательном процессе и в связи с 30,35, 40, 45, 50, 55, 60, 65-летним юбилеем (проработавшим в данном ОУ не менее 5 лет)
|
0-5
|
1 раз в год
|
9.2. на дорогостоящее лечение и сотрудников и их детей (при наличии удостоверяющих документов)
|
0-5
|
По необходимости
|
9.3. По возмещению вреда причиненного трудовым увечьем или профессиональным заболеванием (при наличии удостоверяющих документов)
|
0-5
|
По необходимости
|
9.4. сотрудникам, в связи с уходом на пенсию по старости
|
0-5
|
По необходимости
|
10. Повышение имиджа ОУ(участие в художественной самодеятельности и др.)
|
0-2
|
1 раз в квартал
|
Приложение № 14
КРИТЕРИИ И ПОКАЗАТЕЛИ ДЛЯ ОЦЕНИВАНИЯ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
РАБОЧЕГО ПО КОМПЛЕКСНОМУ ОБСЛУЖИВАНИЮ ЗДАНИЙ И СООРУЖЕНИЙ
Показатель
|
Весовой коэффициент показателя
|
Периодичность выплаты
|
1. Качественное проведение работ по заявкам
|
0-1
|
1 раз в квартал
|
2. Оперативность выполнения заявок по устранению неполадок (по должностным обязанностям)
- в срок
- несвоевременное
|
0-3
|
1 раз в квартал
|
3.Качественное выполнение своих должностных обязанностей
|
0-1
|
1 раз в квартал
|
4. Соблюдение ТБ при выполнении технических работ
|
0-1
|
1 раз в квартал
|
5. Отсутствие жалоб на сроки и качество выполнения работы
|
0-1
|
1 раз в квартал
|
7. Профессионализм в работе.
-поощрения ( грамоты, благодарности, публикации в СМИ):
-на уровне школы
района
области
|
1
2
3
|
1 раз в квартал
|
8. Разовые стимулирующие выплаты:
|
|
|
8.1.За личный вклад в образовательном процессе и в связи с 30,35, 40, 45, 50, 55, 60, 65-летним юбилеем (проработавшим в данном ОУ не менее 5 лет)
|
0-5
|
1 раз в год
|
8.2. на дорогостоящее лечение и сотрудников и их детей (при наличии удостоверяющих документов)
|
0-5
|
По необходимости
|
8.3. По возмещению вреда причиненного трудовым увечьем или профессиональным заболеванием (при наличии удостоверяющих документов)
|
0-5
|
По необходимости
|
8.4. сотрудникам, в связи с уходом на пенсию по старости
|
0-5
|
По необходимости
|
Приложение № 15
КРИТЕРИИ И ПОКАЗАТЕЛИ ДЛЯ ОЦЕНИВАНИЯ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ДВОРНИКА
Показатель
|
Весовой коэффициент
показателя
|
Периодичность выплаты
|
1. Качественное проведение уборки закрепленной территории
|
0-1
|
1 раз в квартал
|
2. Содержание участка в соответствии с требованием СанПина
|
0-3
|
1 раз в квартал
|
3.Остутствие жалоб по вопросам уборки территории в соответствии с должностными обязанностями
|
0-1
|
1 раз в квартал
|
4. Оперативность выполнения заявок по устранению замечаний от участников образовательного процесса
|
0-1
|
1 раз в квартал
|
5. Уровень этики общения и культуры поведения с участниками образовательного процесса
|
0-1
|
1 раз в квартал
|
6. Соблюдение ТБ при выполнении работы
|
0-1
|
1 раз в квартал
|
7. Профессионализм в работе.
-поощрения ( грамоты, благодарности, публикации в СМИ):
-на уровне школы
района
области
|
1
2
3
|
1 раз в квартал
|
8. Выполнение работ, не связанных с прямыми функциональными обязанностями
|
0-1
|
1 раз в квартал
|
9. Разовые стимулирующие выплаты:
|
|
|
9.1.За личный вклад в образовательном процессе и в связи с 30,35, 40, 45, 50, 55, 60, 65-летним юбилеем (проработавшим в данном ОУ не менее 5 лет)
|
0-5
|
1 раз в год
|
9.2. на дорогостоящее лечение и сотрудников и их детей (при наличии удостоверяющих документов)
|
0-5
|
По необходимости
|
9.3. По возмещению вреда причиненного трудовым увечьем или профессиональным заболеванием (при наличии удостоверяющих документов)
|
0-5
|
По необходимости
|
9.4. сотрудникам, в связи с уходом на пенсию по старости
|
0-5
|
По необходимости
|
Приложение № 16
КРИТЕРИИ И ПОКАЗАТЕЛИ ДЛЯ ОЦЕНИВАНИЯ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РАБОЧЕГО ПО СТИРКЕ БЕЛЬЯ
Показатель
|
Весовой коэффициент показателя
|
Периодичность выплаты
|
1. Соблюдение правил эксплуатации обслуживаемого оборудования
|
0-1
|
1 раз в квартал
|
2. Соблюдения технологии стирки белья и спецодежды из различных материалов
|
0-0,5
|
1 раз в квартал
|
3. Своевременная и качественная стирка белья, спецодежды, полотенец, штор и др. в стиральных машинах, и вручную в соответствии с установленным в ДОУ графиком
|
0-1
|
1 раз в квартал
|
4.Своевременный и качественный ремонт белья
|
0-1
|
1 раз в квартал
|
5. Отсутствие замечаний к стирке и ремонту белья
|
0-0,5
|
1 раз в квартал
|
6.Соблюдение правил ведения установочной документации.
|
0-0,5
|
1 раз в квартал
|
7. Соблюдение СанПина и ТБ и ОТ при выполнении работы
|
0-0,5
|
1 раз в квартал
|
8. Профессионализм в работе.
-поощрения ( грамоты, благодарности, публикации в СМИ):
-на уровне школы
района
области
|
1
2
3
|
1 раз в квартал
|
9. Выполнение работ, не связанных с прямыми функциональными обязанностями(работа на микроучастке школы (субботники и др.)
|
0,5
|
1 раз в квартал
|
10. Разовые стимулирующие выплаты:
|
|
|
10.1.За личный вклад в образовательном процессе и в связи с 30,35, 40, 45, 50, 55, 60, 65-летним юбилеем (проработавшим в данном ОУ не менее 5 лет)
|
0-5
|
1 раз в год
|
10.2. на дорогостоящее лечение и сотрудников и их детей (при наличии удостоверяющих документов)
|
0-5
|
По необходимости
|
10.3. По возмещению вреда причиненного трудовым увечьем или профессиональным заболеванием (при наличии удостоверяющих документов)
|
0-5
|
По необходимости
|
9.4. сотрудникам, в связи с уходом на пенсию по старости
|
0-5
|
По необходимости
| |
