Утверждено

Скачать 0.87 Mb.

Название	Утверждено
страница	2/10
Тип	Документы

filling-form.ru > бланк доверенности > Документы

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

5.9. Для библиотекаря:

1) Работа с учебным фондом;

2) Внедрение новых информационных технологий;

3) Применение новых педагогических технологий;

4) Профессионализм;

5)Выполнение работ, не связанных с прямыми функциональными обязанностями;

6)Разовые стимулирующие выплаты;

7) Оперативность выполнения задач администрации ОУ;

8) Повышение имиджа ОУ

5.10. Для поваров:

1) Качественная подготовка пищи для воспитанников ОУ;

2) Содержание пищеблока в соответствии с требованиями САН-ПИНа;

3) Отсутствие обоснованных жалоб по вопросам приготовления пищи;

4) Старший повар;

5) Строгое выполнение поварами закладки по меню- требованию и сроков приготовления пищи;

6) Уровень этики общения с участниками образовательного процесса;

7) Соблюдение ТБ при выполнении работы;

8) Исполнительская дисциплина;

9) Профессионализм в работе;

10) Выполнение функций калькулятора;

11) Разовые стимулирующие выплаты;

12) Выполнение работ, не связанных с прямыми функциональными обязанностями;

13) Повышение имиджа ОУ;
5.11. Для кухонного рабочего:

1) Качественное проведение мойки посуды, пола, чистота столовой ит.д.;

2) Качественное проведение генеральной уборки;

3) Содержание участка с требованиями СаНПиНа с учетом должностной инструкции;

4) Отсутствие жалоб по вопросам санитарно-гигиенических требований;

5) Уровень общения с участниками образовательного процесса;

6) Соблюдение ТБ при выполнении работы;

7) Профессионализм в работе;

8) Выполнение работ, не связанных прямыми функциональными обязанностями;

9) Разовые стимулирующие выплаты;

10) Повышение имиджа ОУ.
5.12. Для рабочего по комплексному обслуживанию зданий и сооружений:

1) Качественное проведение работ по заявкам;

2) Оперативность выполнения заявок по устранению неполадок( по должностным обязанностям);

3) Качественное выполнение своих должностных обязанностей;

4) Соблюдение ТБ при выполнении технических работ;

5) Отсутствие жалоб на сроки и качество выполнения работ;

6) Профессионализм в работе;

7)Выполнение работ, не связанных прямыми функциональными обязанностями;

8) Разовые стимулирующие выплаты;

9) Повышение имиджа ОУ.
5.13. Для дворника:

1) Качественное проведение уборки закрепленной территории;

2) Содержание участка в соответствии с требованием САНПИНа;

3) Отсутствие жалоб по вопросам уборки территории в соответствии с должностными обязанностями;

4) Оперативность выполнения заявок по устранению замечаний от участников образовательного процесса;

5) Уровень этики общения и культура поведения с участниками образовательного процесса;

6) Соблюдение ТБ при выполнении работ;

7) Профессионализм в работе;

8) Выполнение работ, не связанных прямыми функциональными обязанностями;

9) Разовые стимулирующие выплаты;

10) Повышение имиджа ОУ.
5.14. Для рабочего по стирке и белья:

1) Соблюдение правил эксплуатации обслуживаемого оборудования;

2) Соблюдение технологии стирки белья и спецодежды из различных материалов;

3) Своевременная и качественная стирка белья, спецодежды, полотенец, штор и др. в стиральных машинах и в ручную в соответствии с установленным в ОУ графиком;

4) Своевременный и качественный ремонт белья;

5) Отсутствие замечаний к стирке и ремонту белья;

6) Соблюдение правил ведения установочной документации;

7) Соблюдение СанПина и ТБ и ОТ при выполнении работы;

8) Профессионализм в работе;

9) Выполнение работ, не связанных прямыми функциональными обязанностями;

10) Разовые стимулирующие выплаты;

11) Повышение имиджа ОУ
5.15. Для сторожа:

1) Отсутствие обоснованных жалоб со стороны сотрудников и родителей;

2) Проверка пожарной безопасности в ОУ в соответствии с должностными инструкциями;

3) Проверка электробезопасности в ОУ в соответствии с должностными инструкциями;

4) Соблюдение ТБ при выполнении работ;

5) Оперативное принятие решения сторожа при возникновении ЧС в ОУ;

6) Отсутствие порчи (потери) имущества ОУ во время дежурства;

7) Профессионализм в работе;

8)Выполнение работ, не связанных прямыми функциональными обязанностями;

9) Разовые стимулирующие выплаты;

10) Повышение имиджа ОУ.
6.Порядок обеспечения конфиденциальности стимулирующих выплат

6.1. Заработная плата (базовая и стимулирующая части) работников относится к категории персональных данных.

6.2. Комиссия по распределению стимулирующей надбавки и поощрений педагогических работников, получившая персональные данные работника, обязана соблюдать режим конфиденциальности.

6.3. Приказ с результатами решения комиссии по распределению стимулирующей части труда оформляется индивидуально на каждого работника.

6.4. Ознакомление работников образовательного учреждения с приказом решения комиссии по распределению стимулирующей части труда осуществляется индивидуально под роспись.

Приложение №1

Стимулирующие надбавки и поощрения административным работникам.

Критерий	Вес.коэф-т показат. (в баллах)	Периодичность выплаты
1.Выполнение плана внутришкольного контроля: -на основании аналитических справок, отчётов, мониторинга	0-5	ежемесячно
2. Выполнение плана воспитательной работы: -на основании аналитических справок, отчётов, мониторинга	0-5	ежемесячно
3. Качественный уровень организации и проведения итоговой и промежуточной аттестации обучающихся: - на основании результатов	0-5	1раз в четверть
4. Качественный уровень организации и контроля (мониторинга) учебно-воспитательного процесса: -на основании аналитических справок, отчетов, мониторинга	0-5	ежемесячно
5. Качественная организация работы общественных органов, участвующих в управлении ОУ (Совет ОУ, родительский комитет, методсовет, педсовет, малые педсоветы при администрации: - на сновании протоколов заседании, планов работы, отчётов и др.	0-3	ежемесячно
6. Отсутствие нарушений в образовательном процессе норм и правил охраны труда: - по факту (журнал учета)	0-3	ежемесячно
7. Качественный уровень организации контроля экспертной, методической и инновационной работы в ОУ: - на основании протоколов заседания, планов работы, отчетов и др.	0-3	ежемесячно
8. Сохранение контингента обучающихся: - по факту (ОШ)	0-3	ежемесячно
9. Высокий уровень организации аттестации педагогических работников ОУ: -по факту (на основании отчётов)	0-5	1раз в четверть
10. Поддержание благоприятного психологического климата в коллективе: - по факту (отсутствие жалоб и т.п.)	0-3	ежемесячно
11. Качественный уровень исполнительской дисциплины (своевременная и качественная подготовка отчётов, нормативных документов, программ): - по факту (отсутствие отметок в таблице задолженностей МОУО)	0-3	ежемесячно
12. Выполнение образовательных и учебных планов и программ:- по факту на основании отчётности	0-5	ежемесячно

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

	Утверждено утверждено Муниципальное общеобразовательное бюджетное учреждение средняя общеобразовательная школа №20 г. Сочи организована в 1936 году. Руководит...		В московском энергетическом институте (техническом университете) Российской Федерации (утверждено постановлением Правительства, РФ от 14. 02. 2008 г. №71), на основании Положения о курсовых экзаменах...
	Утверждено		Утверждено
	Утверждено утверждено		Утверждено
	Утверждено		Утверждено
	«Утверждено»		Утверждено

Утверждено

Похожие: