Приложение № 7
КРИТЕРИИ И ПОКАЗАТЕЛИ ДЛЯ ОЦЕНИВАНИЯ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА (БУХГАЛТЕРА)
Показатель
|
Весовой коэффициент
показателя
|
Периодичность выплаты
|
1.Грамотное составление бюджета в соответствии с нормативными документами
|
До10
|
1 раз в квартал
|
2. Обеспечение целевого использования бюджетных средств
|
До10
|
1 раз в месяц
|
3. Своевременное и качественное представление документов в ЦБ МОУО МО Красноуфимский округ
|
До10
|
1 раз в месяц
|
4. Своевременное и качественное представление документов в финансовый отдел МО Красноуфимский округ
|
До10
|
1 раз в месяц
|
5. Отсутствие жалоб на работу главного бухгалтера со стороны работников ОУ
|
До10
|
1 раз в месяц
|
6. Количество замечаний по работе финансовой службы ОУ в сравнениипредыдущим годом
- отсутствует
- уменьшилось
- повысилось
|
До10
|
1 раз в месяц
|
7. Работа с программой «Контур – экстерн», электронным документооборотом через Интернет и своевременное предоставление отчетности в НФС, ПФР, статистику, BУС ГОВ, КМПО
|
До10
|
1 раз в месяц
|
8. Разовые выплаты
|
|
|
8.1.За личный вклад в образовательном процессе и в связи с 30,35, 40, 45, 50, 55, 60, 65-летним юбилеем (проработавшим в данном ОУ не менее 5 лет)
|
0-30
|
1 раз в год
|
8.2.Деловые поездки
-при наличии маршрутного листа
|
0-1
|
Ежемесячно
|
8.3. на дорогостоящее лечение и сотрудников и их детей (при наличии удостоверяющих документов)
|
0-30
|
По необходимости
|
8.4. По возмещению вреда причиненного трудовым увечьем или профессиональным заболеванием (при наличии удостоверяющих документов)
|
0-30
|
По необходимости
|
8.5. сотрудникам, в связи с уходом на пенсию по старости
|
0-30
|
По необходимости
|
10. Повышение имиджа ОУ (участие в художественной самодеятельности и др.)
|
0-2
|
1 раз в квартал
|
Приложение № 8
КРИТЕРИИ И ПОКАЗАТЕЛИ ДЛЯ ОЦЕНИВАНИЯ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МЛАДШЕГО ВОСПИТАТЕЛЯ
Показатель
|
Весовой коэффициент
показателя
|
Периодичность выплаты
|
1. Качественное проведение текущих и генеральных уборок (согласно графика)
|
0-1
|
1 раз в квартал
|
2. Содержание закрепленного участка в соответствии с требованием СанПина
|
0-1
|
1 раз в квартал
|
3. Отсутствие обоснованных жалоб по вопросам чистоты и порядка
|
0-1
|
1 раз в квартал
|
4. Оперативность выполнения заданий администраций ДОУ
|
0-1
|
1 раз в квартал
|
5. Уровень этики общения с участниками образовательного процесса
|
0-1
|
1 раз в квартал
|
6. Соблюдение техники безопасности и охраны труда
|
0-1
|
1 раз в квартал
|
7. Осуществление воспитательных функций в процессе проведения с детьми занятий и оздоровительных мероприятий
|
0-1
|
1 раз в квартал
|
8. Положительная динамика количества дней пребывания детей в группе
- посещаемость составляет от 75 % до 80%
- посещаемость составляет от 81 % и выше
|
0,5
1
|
1 раз в квартал
|
9. Отсутствие замечаний и обоснованных жалоб к организации питания и качеству питания, в том числе к соблюдению норм физиологического питания
- отсутствие обоснованных жалоб
|
1
|
1 раз в квартал
|
10. Уменьшение количества списываемого инвентаря по причине досрочного приведения в негодность (по сравнению с предыдущим отчетным периодом)
- уменьшение от 10% до 20%
- уменьшение от 21% и более
|
0,5
1
|
1 раз в квартал
|
11. Возрастная трудность (ясельный возраст)
|
1
|
1 раз в квартал
|
12. Разовые стимулирующие выплаты
|
|
|
12.1.За личный вклад в образовательном процессе и в связи с 30,35, 40, 45, 50, 55, 60, 65-летним юбилеем (проработавшим в данном ОУ не менее 5 лет)
|
0-5
|
1 раз в год
|
12.2. на дорогостоящее лечение и сотрудников и их детей (при наличии удостоверяющих документов)
|
0-5
|
По необходимости
|
12.3. По возмещению вреда причиненного трудовым увечьем или профессиональным заболеванием (при наличии удостоверяющих документов)
|
0-5
|
По необходимости
|
12.4. сотрудникам, в связи с уходом на пенсию по старости
|
0-5
|
По необходимости
|
13. Повышение имиджа ОУ (участие в художественной самодеятельности и др.)
|
0-2
|
1 раз в квартал
|
Приложение № 9
КРИТЕРИИ И ПОКАЗАТЕЛИ ДЛЯ ОЦЕНИВАНИЯ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УБОРЩИЦЫ СЛУЖЕБНЫХ ПОМЕЩЕНИЙ
Показатель
|
Весовой коэффициент показателя
|
Периодичность выплаты
|
1. Качественное проведение генеральных уборок (согласно графика)
|
0-3
|
1 раз в квартал
|
2. Содержание закрепленного участка в соответствии с требованием СанПин
|
0-3
|
1 раз в квартал
|
3. Отсутствие обоснованных жалоб по вопросам чистоты и порядка
|
0-3
|
1 раз в квартал
|
4. Оперативность выполнения заданий администраций ОУ
|
0-3
|
1 раз в квартал
|
5. Уровень этики общения с участниками образовательного процесса
|
0-3
|
1 раз в квартал
|
6. Соблюдение техники безопасности и охраны труда
|
0-3
|
1 раз в квартал
|
7. Профессионализм в работе.
-поощрения ( грамоты, благодарности, публикации в СМИ):
-на уровне школы
района
области
|
1
2
3
|
1 раз в квартал
|
8. Выполнение работ, не связанных с прямыми функциональными обязанностями
-работа в различных комиссиях
-работа на микро участке школы (субботники и др.)
|
2
1
|
1 раз в квартал
|
9. Разовые стимулирующие выплаты:
|
|
|
9.1.За личный вклад в образовательном процессе и в связи с 30,35, 40, 45, 50, 55, 60, 65-летним юбилеем (проработавшим в данном ОУ не менее 5 лет)
|
0-5
|
1 раз в год
|
9.2. на дорогостоящее лечение и сотрудников и их детей (при наличии удостоверяющих документов)
|
0-5
|
По необходимости
|
9.3. По возмещению вреда причиненного трудовым увечьем или профессиональным заболеванием (при наличии удостоверяющих документов)
|
0-5
|
По необходимости
|
9.4. сотрудникам, в связи с уходом на пенсию по старости
|
0-5
|
По необходимости
|
10. Повышение имиджа ОУ(участие в художественной самодеятельности и др.)
|
0-3
|
1 раз в квартал
| |
