Приложение № 10
КРИТЕРИИ И ПОКАЗАТЕЛИ ДЛЯ ОЦЕНИВАНИЯ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ДЕЛОПРОИЗВОДИТЕЛЯ (СЕКРЕТАРЯ)
Показатель
|
Весовой коэффициент
показателя
|
Периодичность выплаты
|
1. Качественное содержание документации в соответствии с номенклатурой дел ОУ
|
0-3
|
1 раз в квартал
|
2. Своевременный учет входящих документов и контроль их исполнения в соответствии с наложением визы руководителя ОУ
|
0-2
|
1 раз в квартал
|
3.Своевременный учет исходящих документов в срок определенный визой руководителя и документом
|
0-2
|
1 раз в квартал
|
4. Оперативность выполнения задач по подготовке деловых бумаг
|
0-3
|
1 раз в квартал
|
5. Наличие знаний по применению офисной техники в работе секретаря
|
0-1
|
1 раз в квартал
|
6. Содержание офисной техники в рабочем состоянии (принятие мер по своевременному устранению неполадок)
|
0-1
|
1 раз в квартал
|
7.Соблюдение ТБ на рабочем месте
|
0-1
|
1 раз в квартал
|
8. Отсутствие жалоб технического и обслуживающего персонала, посетителей на деятельность секретаря
|
0-1
|
1 раз в квартал
|
9. Уровень Этики общения с участниками образовательного процесса
|
0-1
|
1 раз в квартал
|
10. Разовые стимулирующие выплаты:
|
|
|
10.1.За личный вклад в образовательном процессе и в связи с 30,35, 40, 45, 50, 55, 60, 65-летним юбилеем (проработавшим в данном ОУ не менее 5 лет)
|
0-5
|
1 раз в год
|
10.2. на дорогостоящее лечение и сотрудников и их детей (при наличии удостоверяющих документов)
|
|
По необходимости
|
10.3. По возмещению вреда причиненного трудовым увечьем или профессиональным заболеванием (при наличии удостоверяющих документов)
|
0-5
|
По необходимости
|
10.4. сотрудникам, в связи с уходом на пенсию по старости
|
0-5
|
По необходимости
|
12. Повышение имиджа ОУ
|
0-3
|
1 раз в квартал
|
Приложение № 11
КРИТЕРИИ И ПОКАЗАТЕЛИ ДЛЯ ОЦЕНИВАНИЯ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ БИБЛИОТЕКАРЯ
Показатель
|
Весовой коэффициент показателя
|
Периодичность выплаты
|
1. Работа с учебным фондом
|
0-3
|
1 раз в месяц
|
2. Внедрение новых информационных технологий
- создание и ведение электронного каталога
- формирование информационной культуры учащихся и педагогов ( библиотечные уроки, практикум по поиску информации)
- освоение и применение в своей работе презентаций
- поиск информации в Интернете
|
0-3
|
1 раз в месяц
|
3. Применение новых педагогических технологий
- освоение технологии развития критического мышления через чтение и письмо
- проектная деятельность библиотек
- помощь в проектной деятельности педагогам и учащимся
- освоение библиотекарями активных форм массовой работы: викторин, литературных игр и др.
|
0-3
|
1 раз в месяц
|
4. Профессионализм в работе.
-поощрения ( грамоты, благодарности, публикации в СМИ):
-на уровне школы
района
области
|
1
2
3
|
1 раз в месяц
|
5. Выполнение работ, не связанных с прямыми функциональными обязанностями
-работа в различных комиссиях
-работа на микро участке школы (субботники и др.)
-руководитель детского объединения по интересам(внеурочная деятельность)- за одно занятие
|
2
1
До 1
|
1 раз в месяц
1 раз в месяц
|
6. Разовые стимулирующие выплаты:
|
|
|
6.1.За личный вклад в образовательном процессе и в связи с 30,35, 40, 45, 50, 55, 60, 65-летним юбилеем (проработавшим в данном ОУ не менее 5 лет)
|
0-5
|
1 раз в год
|
6.2.Деловые поездки
-при наличии маршрутного листа
|
0-1
|
1 раз в месяц
|
6.3. на дорогостоящее лечение и сотрудников и их детей (при наличии удостоверяющих документов)
|
|
По необходимости
|
6.4. По возмещению вреда причиненного трудовым увечьем или профессиональным заболеванием (при наличии удостоверяющих документов)
|
0-5
|
По необходимости
|
6.5. сотрудникам, в связи с уходом на пенсию по старости
|
0-5
|
По необходимости
|
7. Оперативность выполнения заданий администраций ОУ
|
0-3
|
1 раз в месяц
|
8. Повышение имиджа ОУ( участие в художественной самодеятельности и др.
|
0-3
|
1 раз в месяц
|
Приложение № 12
КРИТЕРИИ И ПОКАЗАТЕЛИ ДЛЯ ОЦЕНИВАНИЯ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПОВАРА
Показатель
|
Весовой коэффициент показателя
|
Периодичность выплаты
|
1. Качественная подготовка пищи для обучающихся ОУ
|
0-3
|
1 раз в квартал
|
2. Содержание пищеблока в соответствии с требованиями САН- ПИН
|
0-3
|
1 раз в квартал
|
3. Отсутствие обоснованных жалоб по вопросам приготовления пищи
|
0-3
|
1 раз в квартал
|
4. Старший повар
|
0-3
|
1 раз в квартал
|
5. Строгое выполнениеповарами закладки по меню - требованию и сроков приготовления пищи
|
0-3
|
1 раз в квартал
|
6. Уровень этики общения с участниками образовательного процесса
|
0-3
|
1 раз в квартал
|
7. Соблюдение ТБ при выполнении работы
|
0-3
|
1 раз в квартал
|
8. Исполнительская дисциплина
|
0-3
|
1 раз в квартал
|
9. Профессионализм в работе.
-поощрения ( грамоты, благодарности, публикации в СМИ):
-на уровне школы
района
области
|
1
2
3
|
1 раз в квартал
|
10. Выполнение функций калькулятора:
-выполнение калькуляции на продукцию,
-определение цены на отпускаемую продукцию,
-расчет необходимого количества продуктов для приготовления блюд, полуфабрикатов и кулинарных изделий,
-оперативный учет выпущенных блюд и собственной продукции,
-участие в инвентаризации товарно-материальных ценностей
|
0-5
|
1 раз в квартал
|
11. Разовые стимулирующие выплаты:
|
|
|
11.1.За личный вклад в образовательном процессе и в связи с 30,35, 40, 45, 50, 55, 60, 65-летним юбилеем (проработавшим в данном ОУ не менее 5 лет)
|
0-5
|
1 раз в год
|
1123. на дорогостоящее лечение и сотрудников и их детей (при наличии удостоверяющих документов)
|
|
По необходимости
|
11.3. По возмещению вреда причиненного трудовым увечьем или профессиональным заболеванием (при наличии удостоверяющих документов)
|
0-5
|
По необходимости
|
11.4. сотрудникам, в связи с уходом на пенсию по старости
|
0-5
|
По необходимости
|
12. Выполнение работ, не связанных с прямыми функциональными обязанностями
-работа в различных комиссиях
-работа на микро участке школы (субботники и др.)
|
2
1
|
1 раз в квартал
|
13. Повышение имиджа ОУ( участие в художественной самодеятельности и др.)
|
0-3
|
1 раз в квартал
| |
