Критерий
|
Вес.
коэф-т показат.
(в баллах)
|
Периодич-ность выплаты
|
1. Качество обучения:
|
1.1.% успеваемости (1 раз в четверть) 100%
|
5
|
1 раз в четверть
|
1.2 % качества обученности (1 раз в четверть):
качество по предметам первой категории сложности
60%-100%
40%-59%
25%-39%
|
5
4
3
|
1 раз в четверть
|
1.3. результаты внутришкольного контроля (входные, четвертные, итоговые контрольные работы по русскому языку, математике; административные срезы(кол-во уч-ся, повысивших оценкупо итогам периода/численность обучающихся) от 1,00 до 0,8
от 0,79 до 0,6
от 0,59 до 0,4
от 0,39 до 0,2
|
5
4
3
2
|
Ежемесячно
|
1.4. комплексная диагностическая работа в 1 классе
60%-100% ВУ-высокий уровень
40%-59% ВС-выше среднего
25%-39% С- средний уровень
|
5
4
3
|
4 раза в год
|
1.5. итоговые работы выпускников 4 класса ( в том числе муниципального уровня) , (количество учащихся 4 класса, получивших «4»и «5» на итоговых административных работах/ общее количество учащихся в классе)от 1,00 до 0,80
от 0.79 до 0,50
от 0,49 до 0,30
|
5
3
2
|
Ежемесячно
|
2. Повышение уровня педагогического мастерства
|
2.1 дополнительная работа со слабоуспевающими, неуспевающими, хорошо успевающими и одаренными детьми:(количество дополнительных занятий х кол-во баллов)
|
0-1
|
Ежемесячно
|
2.2. выступления (ШМО, педсовет, родительское собрание, семинары, конференции и др.) на уровне: школы
района
области
России
|
2
4
6
8
|
Ежемесячно
|
2.3. публикации (методические разработки, буклеты, СМИ и др. на уровне школы
района
области
России
|
До
2
4
6
8
|
Ежемесячно
|
2.4. внедрение новых информационных технологий (вовлечение учащихся в создание проектов, презентаций и др.) на уровне: школы
района
области
России
(по результатам мониторинга)
|
До
2
4
6
8
|
Ежемесячно
|
2.5. участие в конкурсах профессионального мастерства:
2.5.1. муниципального уровня
участниклауреат
победитель
|
3
5
8
|
1 раз в четверть
|
2.5.2. областного уровня
участник
лауреат
победитель
|
10
15
20
|
1 раз в четверть
|
2.5.3.всероссийского уровня
участник
лауреат
победитель
|
30
35
40
|
1 раз в четверть
|
2.6. реализация собственных проектов (разработка и апробация индивидуальных авторских программ, элективных курсов)на уровне: школы
района
области
России
|
До
2
5
7
10
|
1 раз в полгода
|
2.7. РМО: слушатель
участник
|
1
4
|
1 раз в четверть
|
2.8курсовая переподготовка ( наличие свидетельства, сертификата)
|
|
|
2.8.1. бесплатные
до 16 часов
до 72часов
до 106 часов
свыше 106 часов
|
До
3
4
5
9
|
1 раз в четверть
|
2.8.2. платные
до 16 часов
до 72часов
до 106 часов
свыше 106 часов
|
До
10
20
30
50
|
1 раз в год
|
2.9.Открытые уроки, внеклассные мероприятия по предмету ( при наличии дидактической разработки) на уровне:школы
района
области
|
2
4
6
|
|
2.10 взаимопосещение уроков и внеклассных мероприятий:
(при наличии листа посещения)
|
0,5
|
Ежемесячно
|
2.11 организация и проведение предметной недели, месячника (школьный уровень)
|
2
|
|
2.12. прохождение аттестации:
Высшая
Первая
На соответствие
|
15
10
5
|
1 раз в год
|
3.Учебные достижения обучающихся:
|
3.1.участие в мероприятиях по предметам
3.1.1. школьный уровень
а) Конкурсы, викторины;
б) олимпиады
в) научно-практических конференциях
г) наличие победителей конкурсов, викторин, олимпиад, конференций, соревнований:
1место
2место
3место
|
0,1
0,3
0,5
3
2
1
|
ежемесячно
|
3.1.2. муниципальный уровень:
а) участники
б) призеры:1 место
2 место
3 место
|
5
6
4
2
|
1 раз в четверть
|
3.1.3. областной уровень:
а) участники
б) призеры:1 место
2 место
3 место
|
7
10
8
6
|
1 раз в четверть
|
3.1.4. всероссийский уровень:
а) участники
б) призеры:1 место
2 место
3 место
|
9
12
10
8
|
1 раз в четверть
|
4. Повышение авторитета и имиджа ОУ (по представлению администрации):
|
4.1. Высокая результативность по итогам инспекторских проверок
|
1
|
ежемесячно
|
4.2. За результаты аттестации, аккредитации, лицензирования ОУ
|
До
10
|
1 раз в 5 лет
|
4.3. Организация и проведение других мероприятий, повышающих авторитет и имидж школы среди учителей, учащихся, родителей, общественности (буклеты о школе, участие в вечерах встреч выпускников, соревнований и т.д.)
за каждый показатель
|
1
|
ежемесячно
|
5. Профессионализм в работе с участниками образовательного процесса:
|
Отсутствие жалоб
|
1
|
ежемесячно
|
5.2 отсутствие конфликтных ситуаций (по представлению администрации)
|
1
|
ежемесячно
|
5.3. Поощрения со стороны участников образовательного процесса (грамоты, благодарности, публикации в СМИ)
уровень : школьный
муниципальный
областной
всероссийский
|
1
3
5
10
|
1 раз в четверть
|
6. Исполнительская дисциплина (по представлению администрации)
|
1. Отсутствие замечаний по работе с документами (журнал, дневники)
|
1
|
ежемесячно
|
2. Своевременная сдача отчетов, планов и другой документации:
-школьный уровень
-муниципальный уровень
|
1
2
|
1 раз в четверть
|
3. Ответственное отношение учителя к дежурству по школе
|
1
|
ежемесячно
|
7. За интенсивность, напряженность труда
|
7.1. За сложность работы в выпускных классах (1, 4 кл.)
|
5
|
1 раз в четверть
|
7.2. За участие в мероприятиях в выходные дни (воскресение)
|
2
|
ежемесячно
|
7.3. За ведение педпрактики
|
5
|
1 раз в четверть
|
7.4.Выполнение программы «Дошкольник»
|
5
|
ежемесячно
|
8. Работа классного руководителя
|
8.1. За своевременную подготовку документации в выпускном классе- 4 класс
|
1
|
1 раз в год
|
8.2. Дополнительная работа во внеурочное время(подготовка и организация мероприятий)
|
0-2
|
ежемесячно
|
8.3. Позитивная работа по здоровьесбережению( отсутствие пропусков без уважительной причине, профилактика )
|
0-1
|
ежемесячно
|
9. Выполнение работ, не связанных с прямыми функциональными обязанностями
|
9. 1.Информационная поддержка школьного сайта
|
0-10
|
ежемесячно
|
9. 2.Работа в комиссии по распределению стимулирующих надбавок
|
5
|
ежемесячно
|
9.3.За консультирование, рецензирование рефератов и других творческих работ на уровне: школьный
районный
|
3
4
|
ежемесячно
|
9.4.Деятельность в составе экспертных и аттестационных групп ОУ
|
0 - 5
|
1 раз в полгода
|
9.5. Своевременное заполнение BUSGOV, КПМО, РБД, КАИС, Э/ДНЕВНИК(за каждый показатель)
|
0- 5
|
ежемесячно
|
9.6. Организация работы летнего оздоровительного лагеря с дневным пребыванием в ОУ:
Начальник лагеря
Воспитатель
|
0-30
0-15
|
1 раз в полгода
|
9. 7.Организация работы по профилактике ДТП, противопожарной безопасности
|
0-10
|
ежемесячно
|
9.8. Работа по охране прав детей (для работников, не являющихся социальными педагогами)
|
0-10
|
ежемесячно
|
9.9. Сопровождение учащихся на мероприятия за пределами ОУ
|
0-2
|
ежемесячно
|
9.10. Работа в различных комиссиях (по приказу директора ОУ) при наличии протокола
|
0-3
|
ежемесячно
|
9.11. Выполнение ремонтных работ аудиторных и
внеаудиторных помещений
|
0- 10
|
1 раз в четверть
|
9.12. Оформительские работы в школе внеаудиторных помещений (стенды)Постоянные
Сменные
|
2
3
|
ежемесячно
|
9.13. Работа на микроучастке школы (субботники и др.)
|
1
|
1 раз в четверть
|
9.14. Ведение протоколов совещаний, педсоветов
|
0-3
|
ежемесячно
|
9.15. .Контроль за выполнением всеобуча
|
0-10
|
ежемесячно
|
9.16. Руководитель детского объединении по интересам
а)проведение занятий (кол-во проведенных занятий х кол-во баллов)
б) подготовка и участие в мероприятиях разного уровня
|
0,5
0-3
|
ежемесячно
|
10. Разовые стимулирующие выплаты:
|
|
|
10.1.За личный вклад в образовательном процессе и в связи с 30,35, 40, 45, 50, 55, 60, 65-летним юбилеем (педагогам, проработавшим в данном ОУ не менее 5 лет)
|
|
1 раз в год
|
10.2.Деловые поездки
-при наличии маршрутного листа
|
0-1
|
Ежемесячно
|
10.3. на дорогостоящее лечение и сотрудников и их детей( при наличии удостоверяющих документов)
|
0-30
|
По необходимости
|
10.4. По возмещению вреда причиненного трудовым увечьем или профессиональным заболеванием ( при наличии удостоверяющих документов)
|
0-30
|
По необходимости
|
10.5. сотрудникам, в связи с уходом на пенсию по старости
|
0-30
|
По необходимости
|
Критерий 11. Выпускникам учреждений среднего и высшего профессионального образования в первый раз трудоустроившимся по специальности
|
20
|
Ежемесячно
|
Критерий 12. Общественная активность.
-за активноеучастие в работе члена профкома
- участие в художественной самодеятельности
|
3
3
|
Ежемесячно
|
