Доклад об опыте работы членских организаций ВКП
Скачать 3.64 Mb.
|
О работе МКП «Строитель» с молодёжью Среди наиболее острых проблем профсоюзного движения строительной отрасли в большинстве стран СНГ остаётся сокращение профсоюзного членства. Причин тому не мало, в том числе и объективных. Вот некоторые из них. Значительная часть нашей молодёжи вынуждена работать в рамках «чёрного» или «серого» рынка труда, доступ на который профсоюзам закрыт или сильно затруднён. Велика доля молодых работников на малых и средних предприятиях, где влияние профсоюзов продолжает оставаться слабым. К сожалению, в предпринимательском сообществе не снижается, если не наоборот, количество лиц, не воспринимающих профсоюзы в качестве партнёра и т.п. Члены наших профсоюзов в большинстве своём рабочие люди. С какой же горечью и тревогой приходится отмечать, что не модно и не перспективно сегодня быть рабочим. Нельзя не согласиться с публикацией по этому поводу в журнале «Профсоюзы» (№ 2 2014 г.), основанной на исследовании, проведённом учёными Института социологии РАН. Там говорится, в частности: «Почёта и уважения, хоть каких-то моральных стимулов к этому крайне мало, а для человека молодого «жизненные перспективы» иногда намного важнее, чем сегодняшняя зарплата или премия. И можно ли назвать здоровой экономику, где рабочие-профи не чувствуют себя в жизни уверенно, а вынуждены мириться со своей «второсортностью»?». И далее «...насколько резко изменились времена: вчерашние «гегемоны» очень часто чувствуют себя неудачниками и нередко, едва определившись в профессии, стремятся прочь из рядов рабочего класса. Даже если зарабатывают не меньше, а то и больше офисных клерков и «менеджеров по продажам». И ещё одна проблема – совершенно неудовлетворительная организация профессиональной подготовки кадров рабочих строителей. Всё изложенное заставляет профсоюзы, членские организации МКП «Строитель» и Конфедерацию в целом, задумываясь не только о настоящем, но может больше о будущем наших профсоюзов, добиваться активизации работы с молодёжью, и прежде всего повышения её эффективности. Поэтому профсоюзы строителей активные участники реализации общенациональных профсоюзных программ, концепций молодёжной политики. В силу этого в последние годы этой теме все они посвящают различные мероприятия (конференции, семинары, круглые столы, форумы, заседания выборных органов и т.п.). При этом их интересуют вопросы и задачи совершенно конкретные:
Сегодня очень важен объективный, объясняющий ответ на вопрос: каковы причины того, что происходит это не так, как бы хотелось, и что нам следует делать для исправления ситуации? МКП «Строитель» не раз выносила этот вопрос на рассмотрение своего Совета. 25 июня 2014 года в Киргизии, по приглашению профсоюза строителей Республики проведён «круглый стол» МКП «Строитель» «Профсоюзы и молодёжь». Не случайно местом проведения круглого стола выбран Кыргызстан. Вот уже ряд лет, несмотря на объективные сложности, профсоюз строителей Республики проводит последовательную работу по повышению интереса молодёжи к профсоюзу. Образован и активно функционирует Совет молодёжи. Руководитель Совета введён в состав Совета МКП «Строитель». Центральный аппарат пополнился специалистами из числа молодых активистов. Эта работа проводится и на местах. К тому же, как отмечено в приветствии к участникам круглого стола председателя Федерации профсоюзов Кыргызстана А.Т. Токтогулова, в целях привлечения молодёжи к активной деятельности в профсоюзном движении Кыргызстана и повышении мотивации членства в профсоюзе среди молодёжи Президиум Совета Федерации профсоюзов Республики объявил 2014 год Годом молодёжи профсоюзов Кыргызстана. С учётом своей специфики действуют наши товарищи в Таджикистане. Только один пример: они, исходя из местных условий и потребности, организовали подготовку (учёбу) своих членов, прежде всего из числа молодых, которые вынуждены выехать на работу в другие страны. Разноплановую работу с молодёжью проводят наши коллеги в Украине. Именно они начали разговор при обсуждении на Совете МКП «Строитель» проблем мотивации профчленства, о профсоюзном органайзинге и, в частности, как о жизненно необходимом для рекрутирования в члены профсоюза молодёжи, организации командной работы посредством создания команд. Этот эксперимент они продолжают. Профсоюз строителей Азербайджана, реализуя свою молодёжную программу, делает акцент на работе непосредственно в своих территориальных организациях, добиваясь повышения роли и авторитета колдоговорных отношений. Становится традиционным проведение различных молодёжных мероприятий под эгидой профсоюза строителей Казахстана. Так, в июне с.г. проведён очередной молодёжный форум в Костанае. Профсоюз строителей Республики Беларусь, сосредотачивая основную деятельность, прежде всего, на решении в коллективах всего комплекса социальных вопросов для своих членов, на регулярной основе проводит много культурных, спортивных и других мероприятий, нацеленных, прежде всего, на молодых работников. Большой опыт работы с молодёжью накопили региональные и первичные организации профсоюза строителей России в Московской, Санкт-Петербурге и Ленинградской, Свердловской, Пермской, Тюменской областях, Краснодарском и Хабаровском краях и других. Последовательную программу осуществляет территориальная организация г. Москвы. В феврале 2014 г. её Пятый Пленум обсудил очередные задачи по реализации молодёжной политики в строительном комплексе Москвы. В прошлом году на научно-практической конференции Н.И. Никифоров, председатель профкома ОАО «Саратовстройстекло», говоря о своей работе, выразил фактически общую позицию, отметив, что привлечение молодых членов, их заинтересованность в делах профсоюзов в значительной степени зависит от активности самих профсоюзов, их каждодневной работы с людьми. Профком в целях повышения авторитета и конкурентоспособности профсоюзной организации создаёт информационную систему «Prof-info», основная цель которой совершенствование уровня и повышение эффективности всей работы по мотивации профсоюзного членства в молодёжной среде предприятия. Участники обсуждения задавались вопросом, почему при наличии немалого количества примеров действительно интересной работы, общий результат по большому счёту пока нельзя оценить как положительный. К сожалению, многое из интересного, положительного, неформального в практике наших профсоюзов можно отнести к опыту далеко не всех организаций. Оно не стало ещё общим достоянием и пока медленно изменяет практику работы с молодёжью профсоюзов в целом. Многие инициативы, даже получив форму официальных решений съездов, пленумов, форумов, впоследствии гаснут, не обретая развития. По итогам обсуждения темы «Профсоюзы и молодёжь» участники круглого стола приняли развёрнутые рекомендации, в которых высказались за дальнейшую активизацию работы органов власти, профсоюзов, в том числе профсоюзов строителей стран СНГ по решению проблем молодёжи и молодёжного движения, считая, что молодёжная политика должна по настоящему стать одним из основных приоритетов деятельности и власти, и профсоюзов. Совет МКП «Строитель», подведя итоги круглого стола и одобрив его итоговый документ, рекомендовал Исполкому, членским организациям Конфедерации положить их в основу своей деятельности на ближайшую перспективу. О работе с молодежью Международной конфедерации профсоюзов работников здравоохранения Исполком Международной конфедерации профсоюзов работников здравоохранения (далее – МКПРЗ) представляет информацию о деятельности членских организаций МКПРЗ по работе с молодежью и отмечает, что членские организации МКПРЗ и их региональные (областные) организации проводят определенную работу, направленную на вовлечение молодых работников, студентов и учащихся в профсоюзные ряды, на защиту трудовых прав и социально-экономических интересов молодых членов профсоюзов, а также на участие молодежи во всех сферах деятельности профсоюзов. Результатом этой работы является пополнение численности рядов членов профсоюзов работников здравоохранения, активное участие молодежи в деятельности профсоюзных организаций, в коллективных действиях и акциях солидарности, в спортивных мероприятиях, проведение образовательных форумов и слетов молодежи. Профсоюз работников здравоохранения Российской Федерации (далее – Профсоюз), учитывая необходимость и важность работы с молодежью, поставил перед собой задачи обеспечения стопроцентного профсоюзного членства среди обучающихся и работающей молодежи; активизации работы по созданию Молодежных советов (комиссий) в организациях Профсоюза всех уровней в целях их привлечения к активной профсоюзной деятельности в решении Уставных задач; включения в отраслевые соглашения и коллективные договора разделов, затрагивающих социальные гарантии и льготы для молодых специалистов и обучающейся молодежи; активизации работы по включению представителей молодежи, из числа наиболее подготовленных, в состав резерва на руководителей организаций Профсоюза. Практически во всех направлениях молодежной политики решения съезда Профсоюза тесно соприкасаются с резолюцией VII Съезда ФНПР «Эффективная молодежная политика – современные профсоюзы». Так, согласно требованиям ФНПР, Концепции деятельности Профсоюза на 2010-2015 годы в области работы с молодежью, реализация молодежной политики активно ведется в организациях Профсоюза всех уровней. Следуя основным целям молодежной политики Профсоюза, внимание выборных органов Профсоюза было сосредоточено на вовлечении молодежи в ряды Профсоюза, целенаправленной работе по защите социально-экономических прав и трудовых интересов молодых членов профсоюза, а также повышении уровня информированности и организованности молодежи с их непосредственным участием в укреплении и повышении эффективности профсоюзной деятельности. ЦК Профсоюза при участии членов Постоянно-действующей молодежной комиссии ежегодно проводится анализ деятельности региональных организаций Профсоюза по реализации молодежной политики, обобщение информации о деятельности студенческих профкомов ВУЗов, обновляется информация по составу молодежных советов региональных организаций Профсоюза. Результаты, ежегодно проводимого ЦК Профсоюза мониторинга по реализации молодежной политики, показывают, что за последние несколько лет утвердилась тенденция медленного, но верного роста доли молодежи среди впервые вступивших в Профсоюз. На сегодняшний день 773700 работающей и учащейся молодёжи состоит в Профсоюзе работников здравоохранения РФ, а это 33,24% от всех членов Профсоюза и 38,77% от числа всех работающих и учащихся членов Профсоюза. На фоне тенденции спада профсоюзного членства, сокращение численности молодых членов Профсоюза имеет наименьшую динамику по отношению к другим категориям членов Профсоюза. Доля молодежи в общем падении членства в Профсоюзе в 2012 году составило 9,6%, против 13,4% в 2007 году. На сегодняшний день в 67 территориальных организациях Профсоюза созданы Молодежные советы или комиссии по работе с молодежью и в большинстве регионов обеспечивается пропорциональное представительство молодежи. В состав руководящих органов территориальных организаций Профсоюза входят 57 председателей молодежных советов (комиссий). К сожалению, не везде выделяются необходимые средства на реализацию молодежной политики в сметах профсоюзного бюджета организаций Профсоюза всех уровней (в размере не менее 5 процентов), недостаточно осуществляется целенаправленная подготовка и повышение квалификации молодых профсоюзных кадров и актива. Так, например, только 25 из 78 территориальных организаций Профсоюза имеют специальную статью в бюджете на работу с молодежью. По мере развития и становления молодежных структур в Профсоюзе, постепенно меняется вектор направлений деятельности Молодежных советов, открываются все новые горизонты в развитии молодежного профсоюзного движения. В 2007-2013 гг. широкое распространение в Профсоюзе получила практика проведения обучения председателей молодежных советов (комиссий) территориальных организаций Профсоюза, слетов, форумов, конкурсов профессионального мастерства, обучающих семинаров, на которых обсуждались актуальные проблемы защиты трудовых прав и социально-экономических интересов молодых членов Профсоюза, а также практика молодежного участия в мероприятиях, проводимых общественными молодежными организациями. Профсоюзная молодежь активно участвует в коллективных действиях и акциях солидарности. Через молодежные профсоюзные структуры внедряются Интернет-сервисы, позволяющие активизировать коммуникацию среди членов Профсоюза. В 2010-2012 гг. была проведена серия окружных обучений председателей Молодежных советов региональных организаций Профсоюза и профсоюзного актива из числа молодежи ЦК Профсоюза на тему: «Участие молодежи в коллективных действиях и формирование нового имиджа профсоюза» на базе 7 Федеральных округов РФ. В ходе проводимых обучений прошли мастер-классы по информационной работе, по подготовке и проведению имиджевых профсоюзных акций, по имиджу профсоюзного лидера, по использованию PR-технологий в работе профсоюзного комитета, по формам взаимодействия с органами власти. Работа в группах была нацелена на обсуждение участия молодежи в коллективных действиях Профсоюза, возможных форм и методов участия молодежи в акциях, проводимых Профсоюзом. Основной акцент был сделан на участие молодежи в реализации информационной политики в организациях Профсоюза всех уровней и роли молодежи в коллективных действиях. 22-23 апреля 2013 года в г. Ростов-на-Дону состоялся I Слет руководителей первичных профсоюзных организаций образовательных учреждений высшего профессионального образования, подведомственных Министерству здравоохранения РФ и стран СНГ, в котором приняли участие представители более 35 высших медицинских образовательных учреждений из 30 регионов России, представители ФНПР, Администрации города Ростова-на-Дону, председатели студенческих профкомов из Казахстана, Беларуси, Узбекистана, Молдовы и представители Совета студентов медицинских и фармацевтических ВУЗов России. Представители Профсоюза активно принимают участие в мероприятиях, проводимых Молодежным Советом ФНПР и общественными молодежными организациями. Делегация профсоюза работников здравоохранения РФ в составе 89 человек приняла участие в работе III Всероссийского профсоюзного молодежного форума «Профсоюзный авангард», который проходил в 2011 году. 3-9 августа 2012 г. состоялся Всероссийский молодёжный конкурс «Профсоюзный лидер – 2012» с участием 6 представителей Профсоюза. Члены ПДМК ЦК Профсоюза и молодежных советов региональных организаций Профсоюза приняли активное участие во Всероссийской молодежной школе профсоюзов ФНПР «Стратегический резерв – 2013», целью которой стало использование молодежного потенциала для укрепления и развития профсоюзного движения России, активизации молодежной деятельности и формирования кадрового резерва профсоюзов. Всего в молодежной школе профсоюзов приняли участие 38 молодых представителей из 37 региональных организаций Профсоюза. Все 38 представителей Профсоюза успешно прошли в окружные этапы Школы профсоюзов в соответствующих Федеральных округах РФ, 10 их которых прошли в финал конкурса, а 4 представителя Профсоюза стали призерами «Стратегического резерва 2013» и выиграли повышение квалификации по профсоюзным темам в Санкт-Петербургском гуманитарном университете профсоюзов. Члены ПДМК ЦК Профсоюза и молодые профактивисты принимают активное участие в международных проектах: в мероприятиях по реализации договора о сотрудничестве между профсоюзами работников здравоохранения России и Белоруссии; в летней школе молодежных организаций профсоюзов Центральной и Восточной Европы – членских организаций ВЕРС (Литва); ежегодном обучении ФНПР-МОТ (Швейцария); субрегиональной конференции профсоюзной молодежи МКП-ВЕРС; ежегодных молодежных субрегиональных семинарах ЕФПО/ИОО для молодежи в странах Центральной Азии, взаимодействовали в рамках молодежной политики с зарубежными профорганизациями. Молодежное представительство обеспечивалось при формировании делегаций Профсоюза на Конгрессах Европейской Федерации Профсоюзов Общественного Обслуживания и Интернационала Общественного Обслуживания. По инициативе постоянно-действующей молодежной комиссии ЦК Профсоюза, Президиумом ЦК Профсоюза регулярно проводятся различные конкурсы по реализации молодежной политики и мотивации профсоюзного членства. В 2009 году Президиум ЦК Профсоюза при участии постоянно действующей молодежной комиссии ЦК Профсоюза провел конкурс «Лучший инновационный молодежный проект», ставший проектным резервом постоянно действующей молодежной комиссии ЦК Профсоюза работников здравоохранения РФ. Конкурс проводился с целью создания электронной базы данных профсоюзных проектов, которая впоследствии будет носить рекомендательный характер в организации работы первичной организации Профсоюза непосредственно в организационно-массовом и культурно-массовом направлениях. В 2009 году в Профсоюзе проведен смотр-конкурс на лучшую первичную организацию Профсоюза учащихся ССУзов, направленный на повышение эффективности деятельности первичных организаций Профсоюза учащихся средних образовательных медицинских учреждений по защите социально-экономических прав и интересов членов Профсоюза, усилению мотивации профсоюзного членства, повышению престижа первичных организаций Профсоюза среди учащихся. В 2011 году в Профсоюзе проведен конкурс на лучшее информационное обеспечение работы молодежных советов (комиссий) организаций профсоюза работников здравоохранения РФ. Обработанные проекты и конкурсные заявки выпущены на CD для использования в практической работе ответственных за работу с молодежью аппаратов региональных организаций Профсоюза, членов МС организаций Профсоюза, а также руководителей первичных организаций Профсоюза. |
Похожие:
 | Октября 2013 года мировое профсоюзное движение в шестой раз отметило ставший уже традиционным Всемирный день действий за достойный... |  | К заседанию Правительства Республики Коми в октябре 2015 года подготовлен доклад «Информация об опыте работы администрации мого «Ухта... |
| Отмена крепостного права и развитие промышленного капитализма в России. Появление современного промышленного пролетариата. Первые... | | Советы «бывалого», испытанные на собственном опыте и опыте учителей обж города Рязани, основанные на разработках нескольких педагогических... |
| Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 12. 01. 1996 года №10-фз "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях... | | Примечание: для уплаты членских взносов может быть использована квитанция нижеуказанного образца |
| Нами изучены имеющиеся в Комитете госбезопасности архивные документы, из которых видно, что 1935-1940 годы в нашей стране являются... | | Российской Федерации лежит деятельность членских организаций (членская база сегодня включает 215 некоммерческих организаций и 90... |
| Как правило, люди учатся на собственном опыте и на собственных ошибках, не получая квалифицированных ответов и консультаций. Приводим... | | Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", Уставом... |