Доклад об опыте работы членских организаций ВКП
Скачать 3.64 Mb.
|
Профсоюз работников лесных отраслей Российской Федерации. Одним из ярких примеров работы с молодежью представляется опыт Вологодской областной общественной организации профсоюза работников лесных отраслей РФ, которую возглавляет вновь делегированная в состав Совета ВКП Рассветалова Ф.К. Организация объединяет 50 первичных профсоюзных организаций. Охват профсоюзным членством около 50%, молодежи до 35 лет – 46%. Ежегодно в общем числе принимаемых в профсоюз более 59% – это молодежь. Постоянно увеличивается ее представительство в составе профсоюзного актива. Для координации деятельности Вологодской областной организации Профсоюза работников лесных отраслей РФ и ее первичных профсоюзных организаций по защите социально-трудовых прав молодежи с 2005 года создан Молодежный совет. Основные направления деятельности: привлечение молодежи к активной профсоюзной деятельности, изучение и распространение опыта работы с молодежью, а также оказание помощи в создании, организации и совершенствовании работы молодежных советов первичных профсоюзных организаций. Вологодская областная организация Профсоюза работников лесных отраслей РФ, первичные профсоюзные организации закрепили гарантии по работе с молодежью в областном отраслевом соглашении по лесопромышленному комплексу и лесному хозяйству на 2013-2016 годы и коллективных договорах в организациях. Традиционно, уже три года подряд (2011, 2012, 2013г.) областная организация профсоюза проводит слет-семинар работающей молодежи «Молодежь отраслевого профсоюза – будущее отрасли», в котором принимают участие команды первичных профсоюзных организаций почти со всех уголков Вологодской области. Знакомство участников слета проходит в первый же день в виде самопрезентаций. Команды, каждая по своему, представляют свои предприятия, рассказывают, что же такое профсоюз, делятся опытом работы молодежных советов. Получается, как правило, яркое, праздничное действие, в ходе которого команды получают возможность не только себя показать, но и других посмотреть. Также командам дается творческое задание: это или выставка поделок «Лес, природа, фантазия» или оформление имидж-выставки предприятия и своей первичной профсоюзной организации. Второй день слета-семинара открывает «круглый стол». Обсуждение вопросов лесной политики страны интересует всех участников «круглого стола». Они проявляют заинтересованность, выступают со своими мнениями и предложениями, активно вступают в диалог. Помимо круглого стола деловая часть программы всегда включает в себя мастер-классы по трудовому законодательству и молодежной политике (на темы «Коллективный договор: ведение переговоров», «Увольнение: как избежать ошибок», «Период отпусков», «Формы работы с молодежью в профсоюзной организации», «Органайзинг в профсоюзе»). Участники, выявив и обсудив проблемы, существующие у работающей молодежи, пришли к выводу, что для их решения необходимо шире использовать механизм социального партнерства, вести диалог на принципах обоюдной заинтересованности всех сторон. Также следует отметить, что уровень подготовки команд с каждым годом растет и очень сложно определить команду-победителя, так как все команды выступают на очень высоком уровне. В настоящее время в большинстве первичных профсоюзных организаций, входящих в состав Вологодской областной организации Профсоюза, созданы и действуют молодежные советы. Следует отметить деятельность молодежных советов. Ими проводится большая работа: участие в комиссии по заключению коллективного договора, организация корпоративных мероприятий, проведение конкурсов, слетов, спартакиад, форумов, заседаний, встречи с ветеранами, оказание «шефской помощи», участие в конкурсах творчества. В целях популяризации профсоюзного движения, привлечения внимания к деятельности профсоюзов по защите трудовых прав и социально-экономических интересов работников, пропаганды созидательного и достойного труда ВОФП второй год проводит смотр-конкурс агидбригад «Профсоюз – это наш союз!», в котором активно принимает участие агидбригада ОАО «Сокольский ЦБК». В работе с молодежью областная организация профсоюза, первичные профсоюзные организации акцентируют свое внимание и на связь поколений. В связи с этим, во-первых, большое внимание на первичном производственном уровне уделяется профессиональной адаптации молодежи. В организациях проводятся мероприятия по профессиональному наставничеству, когда профессионалы «со стажем» помогают молодым специалистам адаптироваться и сделать свою работу более эффективной. Во-вторых, вот уже 7 лет по инициативе ВОФП проводится областное мероприятие «Чествование трудовых династий». Это показательный пример того, что в одной организации может трудиться не одно поколение трудовых династий. Это настоящий праздник для тех, кто показал, как самоотверженно можно любить свою семью и профессию, людей, которые сумели самые лучшие свои качества передать детям, которые работали и продолжают трудиться на благо отрасли. На поддержку молодых специалистов, развитие молодежного актива, развитие уровня корпоративной культуры молодых работников; поддержку инициатив, повышение эффективности делового сотрудничества между молодежными коллективами Вологодской области направлен Межрегиональный фестиваль корпоративной культуры работающей молодежи «Вологодская зима». В 2014 году основной темой Фестиваля являлся вопрос о профориентации молодежи. Для этого каждая команда-участница готовила мастер-класс, который представлял собой показательную методическую презентацию с рассказом о профессиях предприятия на тему «Все профессии важны, все профессии нужны!». И уже неоднократно победителем Фестиваля становится команда ЗАО «Череповецкий ФМК». На протяжении 13 лет проводится областной палаточный лагерь-семинар работающей молодежи и имеет большую популярность среди молодых трудовых коллективов. Главная цель лагеря-семинара – развитие профессионального потенциала личности молодого работника, его навыков стратегического прогнозирования и эффективного внедрения профессиональных проектов и программ. Среди задач мероприятия: познакомить участников с концепцией стратегического видения и эффективного управления в профессиональных проектах, презентовать последние достижения современной науки в области развития личности и работы с персоналом, сформировать у работающей молодежи навыки саморегуляции, стрессоустойчивости, подготовить молодых специалистов к осуществлению системной, корпоративно полезной молодежной работы. Ежедневно для участников лагеря-семинара проводятся мастер-классы от профессионалов. Молодежь обучается работе в коллективе, психологии коммуникаций и проведению деловых переговоров, особенностям работы профсоюзных организаций, созданию положительного психологического климата в коллективе, узнают о юридических основах взаимодействия в трудовом коллективе, институте наставничества на рабочем месте. Наиболее активные молодежные советы первичных профсоюзных организаций – это: ЗАО «Череповецкий фанерно-мебельный комбинат», ООО «Вохтожский ДОК», ООО «Шекснинский комбинат древесных плит», ЗАО «Белый ручей», ОАО «Бабаевский леспромхоз», ОАО «Белозерский леспромхоз», ОАО «Великоустюгский фанерный комбинат «Новатор», ООО «Сухонский ЦБК», ОАО «Сокольский ДОК», ОАО «Сокольский ЦБК», первичная профсоюзная организация Департамента лесного комплекса Вологодской области. Республиканский и областные комитеты Белорусского профсоюза работников леса В деятельности Белорусского профсоюза работников леса серьезное место отводится работе с молодежью. Охват профсоюзным членством среди работающей молодежи в организациях отрасли составляет 99,9%. Для создания нормативной основы, позволяющей обеспечить правовую и социальную поддержку молодым специалистам, заключаются тарифные соглашения и коллективные договора. В Тарифном соглашении предусмотрено при заключении контрактов с молодыми специалистами повышение должностных окладов не менее, чем на 20 процентов и предоставление дополнительного отпуска по контракту продолжительностью не менее двух дней. Имеются также нормы, в соответствии с которыми: - Для молодых рабочих устанавливаются пониженные нормы выработки в течение полугодия с начала их самостоятельной работы без уменьшения заработной платы. - Принятым в организации молодым работникам из числа детей-сирот оказывается единовременная материальная помощь в размере не менее 10 базовых величин. - Работникам, принятым на прежнее место работы после прохождения срочной военной службы, оказывается материальная помощь в размере не менее пяти базовых величин, помимо выплат, установленных законодательством. - Молодым специалистам, специалистам, которым организация предоставляет первое рабочее место, компенсируются на протяжении трех лет расходы по найму жилья или проживанию в размере не менее трех базовых величин в месяц, но не более фактических затрат. - Молодым специалистам могут предоставляться займы на строительство и при обретение жилья, обзаведение подсобным хозяйством, приобретение предметов длительного пользования для домашнего обихода, ведущим индивидуальное строительство, компенсируется стоимость приобретения строительных материалов, расходы по использованию машин и механизмов для строительства. - Гарантии, предусмотренные для молодых работников тарифными соглашениями, обязательно отражаются в коллективных договорах организаций. Главное условие закрепления молодых специалистов в организации – достойный уровень заработной платы и наличие «весомого» пакета социальных выплат по коллективному договору. Для закрепления на производстве молодых рабочих и специалистов Постановлением Президиума Республиканского комитета профсоюза утверждено Типовое положение о наставничестве. Отраслевой профсоюз осуществляет контроль за внесением в коллективные договоры норм, обязывающих нанимателей закреплять за молодыми специалистами наставников, а также предусматривать наставникам дополнительные меры стимулирования труда. Сегодня профсоюзные комитеты предприятий больше внимания уделяют повышению образовательного уровня работающей молодежи. В каждом предприятии разрабатываются годовые планы подготовки и повышения квалификации рабочих на производстве, повышения квалификации руководителей и специалистов. В большинстве коллективных договоров предусмотрено и производится оплата за обучение в ВУЗах и техникумах, для получающих профильное образование, с условием отработки после окончания от 2 до 5 лет. Производится оплата учебных отпусков обучающимся по профилю, кроме лиц, не выполнивших учебный план. Республиканским и областными комитетами профсоюза учреждены для учащейся молодежи стипендия в размере от 1 до 3 базовых величин в течение семестра за успехи в учебе и участие в профсоюзной деятельности. Ежегодно стипендиатами становятся 9 человек. Одним из способов повышения престижа рабочих профессий является организация конкурсов профмастерства, где молодежь принимает активное участие в трудовых соревнованиях, организованных на предприятиях, рабочих ведущих профессий (соревнование среди молодежных бригад, работающих на лесозаготовках, среди молодых рабочих, лесников (в возрасте до 31 года). В преддверии профессионального праздника – Дня работников леса проводятся Республиканские и областные соревнования вальщиков леса, где принимают участие юниоры-вальщики леса в возрасте до 21 года. Ежегодно на многих мероприятиях ко Дню работников леса проводится посвящение в молодые работники, это молодежь, которая имеет первую запись в трудовой книжке, и проработала на предприятии не менее 1 года. В целях привлечения молодежи в лесные отрасли профсоюз проводит работу по популяризации профессий. В системе лесного хозяйства действует система школьных лесничеств на базе лесхозов республики. Через эту систему у молодежи формируется профессиональная ориентация, воспитывается желание овладеть профессией лесовода, проводится разъяснительная работа по вопросам поступления в ВУЗы и СУЗы по специальностям лесных профессий, работники лесхозов в общеобразовательных школах проводят беседы, читаются лекции о лесе, рассказывается о профессиях лесного хозяйства. Всего по республике создано и действует более 700 школьных лесничеств, в которых занимается около 2,5 тысячи школьников. Во многих лесхозах проводятся конкурсы на лучшее лесничество по благоустройству территории, в котором принимают участие члены школьных лесничеств. С целью патриотического воспитания и формирования политической культуры в организациях отрасли с участием молодежи были организованы различные мероприятия, походы по местам боевой славы, конкурсы патриотической песни. Для молодежи в организациях на базе созданных музеев проводятся встречи с ветеранами войны и труда, демонстрируются фильмы и пр. Профкомы совместно с БРСМ ежегодно организуют посещение на дому ветеранов войны и труда, администрация совместно с профкомами выделяют средства для приобретения сувениров, продуктовых наборов. В ЗАО «Пинскдрев» и ОАО «Мостовдрев» издаются многотиражные газеты «Вестник ЗОА «Пинскдрев», «Мостовский деревообработчик» и др., где публикуются статьи о работниках объединений – участниках ВОВ, работниках лесных отраслей. Действуют музеи трудовой славы в ЗАО «Пинскдрев», ОАО «ФанДОК», ЗАО «Молодечномебель», ОАО «Добрушская бумажная фабрика «Герой труда» и другие предприятия отрасли. На каждом предприятии отрасли имеются и обновляются стенды «Честь Вам и слава вечна в веках», «Человек славен трудом», «Доска почета» и др. Уделяется внимание формированию здорового образа жизни среди работающей молодежи, развитию физической культуры, спорта и туризма. По-разному организовывается досуг работающей молодежи: так, профкомы совместно с администрацией предприятия организовывают участие молодежи в соревнованиях по лыжам, настольному теннису, бильярду, спортивному ориентированию, армрестлингу, волейболу, туристическому многоборью; проводятся круглогодичные спартакиады; конкурсы фотографий предприятия «Моя Беларусь», «Профессия в лицах»; экскурсии по историческим местам и др. На многих предприятиях есть помещения для занятий спортом, где их нет, арендуются спортзалы, организовано постоянное посещение бассейна (годовые абонементы), посещение футбольных матчей; приобретаются за счет средств нанимателя и профкомов спортивная форма, производится премирование участников спортивных соревнований (о чем записано в коллективных договорах). Организовываются поездки в театры, экскурсии по городам и историческим центрам Республики Беларусь и за ее пределы. На таких предприятиях, как ОАО «Гомельдрев», ЧУП «Гомельобои», ОАО «Светлогорский ЦКК», ЗАО «Холдинговая компания «Пинскдрев» работают кружки по интересам, созданы творческие коллективы, проводятся смотры художественной самодеятельности, конкурс стенгазет, конкурсы презентации собственной продукции, в которых активно участвуют и молодые специалисты. Молодых людей, проявивших себя положительно, выдвигают в профсоюзный актив. Многие профсоюзные комитеты предприятий имеют в своем составе комиссии по работе с молодежью, они помогают профкомам предприятий в организации досуга работающей молодежи и др. вопросы. Принимая во внимание первостепенную важность вопросов работы с молодежью, ежегодно Министерством лесного хозяйства совместно с республиканским комитетом профсоюза проводятся семинары-совещания с вновь принятыми молодыми специалистами, где заслушиваются проблемы, с которыми сталкиваются молодые специалисты на первом рабочем месте, проводится анкетирование, итоги которого впоследствии рассматриваются на коллегиях Минлесхоза и президиумах Республиканского комитета профсоюза. О практике работы с молодежью в Международном объединении профсоюзов работников радиоэлектронной промышленности Из организаций, входящих в Международное объединение профсоюзов работников радиоэлектронной промышленности, наиболее интересным в работе с молодежью является опыт Российского профсоюза работников радиоэлектронной промышленности. Молодежная политика Профсоюза, представляющая интересы членов Профсоюза в возрасте до 35 лет, была разработана и утверждена ЦК Профсоюза в июле 2008 года. Главными целями Молодежной политики Профсоюза являются: - организация деятельности Профсоюза и его организаций по защите социально-трудовых прав и интересов работающей и учащейся молодежи, привлечение ее в ряды Профсоюза, подготовка и пополнение профсоюзного актива молодыми людьми, обеспечение преемственности поколений, содействие социальному, культурному, духовному и физическому развитию и образованию молодежи, недопущению дискриминации по возрасту. В рамках реализации Молодежной политики Профсоюза определена работа в этом направлении первичных и территориальных организаций Профсоюза, молодежных комиссий, советов, профкомов первичных профсоюзных организаций, постоянной комиссии ЦК Профсоюза по работе с молодежью. Так эта комиссия была названа на IV Съезде Профсоюза. Однако жизнь вносит свои коррективы и заставляет менять понятие «работа с молодежью» на «работа молодежи». Работать должна сама молодежь, сама должна задумываться и пытаться решать свои проблемы, конечно с помощью действующих профсоюзных структур. Поэтому Президиум ЦК Профсоюза принял решение изменить состав комиссии ЦК Профсоюза по работе с молодежью, в которую входили члены ЦК более чем 35-летнего возраста, оставив председателя комиссии и его заместителя, включить в нее новых молодых членов и назвать ее «Молодежной комиссией ЦК Профсоюза». Была надежда, что в обновленном, «омоложенном» составе Молодежная комиссия должна быть ближе к проблемам молодежи, работающей на наших отраслевых предприятиях, и это позволит более предметно решать проблемы. Для этого Президиум ЦК Профсоюза поставил перед Молодежной комиссией задачу так организовать работу молодежных комиссий в профсоюзных организациях, чтобы основное внимание (до 80%) уделять социально-бытовым проблемам, контролю за соблюдением законодательства о труде, в области охраны труда и окружающей природной среды, участию в разработке и последующем контроле за выполнением соответствующих молодежных разделов ФОС и КД. Спортивная и культурно-массовая работа должна занимать не более 20% от общего объема работы. Молодежным комиссиям, советам профкомов предлагалось тесно сотрудничать с Советами молодых специалистов, действующими на предприятиях. Реализация Молодежной политики Профсоюза требует определенных затрат. Делегаты Съезда Профсоюза в своем Обращении к молодежи подтвердили готовность предусматривать в сметах профбюджетов профсоюзных организаций всех уровней средства на реализацию Молодежной политики. В Плане мероприятий по реализации Программы Профсоюза на 2011-2016 годы определена конкретная величина – не менее 5% средств профбюджета. Это учитывается при формировании смет профбюджетов организаций Профсоюза и контролируется бюджетной комиссией ЦК Профсоюза при согласовании этих смет. За период с апреля 2011 г. по август 2013 г. проведено 4 заседания молодежной комиссии ЦК Профсоюза, в том числе семинар-совещание в г. Н. Новгород. Основные вопросы, рассмотренные на заседаниях комиссии: - о мотивации профсоюзного членства среди молодежи в организациях Профсоюза;
Молодежной комиссией ЦК Профсоюза и отделом организационной работы аппарата ЦК Профсоюза были разработаны проекты: - Концепции реализации молодежной политики Профсоюза на 2012-2016 годы; - Методики по вовлечению молодежи в члены Профсоюза и активной профсоюзной деятельности; - примерного плана работы профкома и Молодежной комиссии по вовлечению молодежи в члены Профсоюза и к активной профсоюзной деятельности; - Анкеты социального опроса молодежи; - Критериев оценки деятельности профсоюзных организаций по реализации молодежной политики Профсоюза; - Плана подготовки I Молодежного Форума Профсоюза. Все вышеперечисленные проекты утверждены Постановлением Президиума ЦК Профсоюза от 14.03.2012 г. № 5-10. В апреле-мае 2012 г. Молодежная комиссия ЦК Профсоюза разработала проекты Положений: - об отраслевом смотре-конкурсе «Лучший молодой профсоюзный лидер»; - об отраслевом конкурсе «Лучшая организация Профсоюза по реализации Молодежной политики»; - о конкурсе «Лучшая эмблема Молодежного Форума профсоюза». Все вышеперечисленные Положения были утверждены Президиумом ЦК Профсоюза 29.05.2012 г. Отмечая важность работы молодежи в Профсоюзе, Президиум ЦК Профсоюза (Постановление от 22.11.2011 г. № 4-4) поручил территориальным комитетам, советам Профсоюза, профкомам ППО рассматривать вопрос о работе соответствующих молодежных комиссий, советов на своих заседаниях не реже одного раза в полгода. 20 ноября 2012 года Президиум ЦК Профсоюза рассмотрел вопрос «О работе Саратовской областной организации Профсоюза (базовой по работе молодежи и обеспечению ее гарантий) по реализации Молодежной политики Профсоюза. В 2013 году Президиум ЦК Профсоюза продолжал уделять внимание молодежным вопросам. На заседаниях Президиума в марте был рассмотрен вопрос «О проведении первого Молодежного Слета Профсоюза», в июне проводились итоги конкурсов: «Лучшая организация Профсоюза по реализации Молодежной политики», «Лучшая эмблема Молодежного Слета Профсоюза». Постановлением Президиума ЦК Профсоюза от 05.06.2013 г. № 10-6 утвержден состав участников Первого Молодежного Слета Профсоюза в который вошли: члены Молодежной комиссии ЦК Профсоюза, участники третьего этапа смотра-конкурса «Лучший молодой профсоюзный лидер», победители (1, 2 и 3 место) конкурса «Лучшая организация по реализации Молодежной политики Профсоюза» (ТОП и НПО непосредственного обслуживания ЦК Профсоюза) и приглашенные представители молодежных комиссий, советов, организаций Профсоюза. Подготовка Первого Молодежного Слета Профсоюза проводилась по Плану мероприятий, утвержденному Президиумом ЦК Профсоюза от 20.03.2013 г. № 9-14. Несмотря на определенную работу, выполненную Молодежной комиссией обновленного состава, следует отметить, что активной деятельности каждого члена комиссии в период между ее заседаниями не было. Не отмечалось и активного взаимодействия между членами комиссии, работающими в разных регионах страны. Положение изменилось после проведения Первого Молодежного Слета Профсоюза, который состоялся в августе 2013 года. Участникам Слета, находившимся в течение четырех дней в режиме «полной занятости» (с 8 до 23 часов), были предложены конкурсная, деловая, культурно-массовая и спортивные программы. В рамках Слета действовала подготовленная оргкомитетом рейтинговая система оценки деятельности участников Слета, по которой был определен победитель, набравший наибольшее число баллов по всем видам программы, и оценена деятельность каждого участника. Обсудив итоги 1 Молодежного Слета Профсоюза, его участники высказали необходимость активизации работы Молодежной комиссии ЦК Профсоюза и комиссий, советов в организациях Профсоюза. Был избран новый состав Молодежной комиссии ЦК Профсоюза и подобран молодежный профактив, куда вошли наиболее активные участники Слета, которые в рамках программы Слета обогатили свой багаж теоретическими и практическими знаниями профсоюзной направленности. В ноябре 2013 года Президиум ЦК Профсоюза организовал обучение членов Молодежной комиссии и молодежного профактива на базе Учебного центра Московского областного объединения организаций профсоюзов. В программу обучения были включены вопросы: цели и задачи деятельности молодежной комиссии, психологии делового общения, конфликтологии, информация о современных коммуникационных системах, а также практические занятия. Главным итогом семинара стало образование по инициативе молодежи в Молодежной комиссии четырех рабочих групп: кадровой, организационной, информационной, социально-экономической и правозащитной. Рабочие группы подготовили мероприятия по своим направлениям, которые были включены в проект Плана работы Молодежной комиссии на 2014 год. План работы был утвержден на заседании Президиума ЦК Профсоюза в декабре 2013 года. Ход выполнения Плана рассматривался на заседании Молодежной комиссии ЦК Профсоюза в июне этого года. Из основных пунктов Плана, выполненных в первом полугодии, можно отметить: - составление банка данных Молодежного профактива Профсоюза, который насчитывает более 200 человек; - подготовку Проекта раздела коллективного договора «Социальные гарантии молодежи», который войдет в разрабатываемое Федеральное отраслевое соглашение на 2015-2017 годы, разработку проекта Положения Молодежного конкурса «Лучший агитационный плакат», который был утвержден Президиумом ЦК Профсоюза в июне 2014 года. В утвержденном Президиумом ЦК Профсоюза Положении «О подборе и подготовке резерва кадров в организациях Профсоюза» записано, что в перспективный резерв на должность руководителей профсоюзных организаций включаются молодые профсоюзные активисты с лидерским потенциалом, которые после соответствующей подготовки, могут быть избраны руководителями профсоюзных организаций. В списках резерва кадров для выдвижения на должности руководителей 27 территориальных организаций Профсоюза в настоящее время состоит 20% молодежи до 35 лет. Имеется несколько примеров, когда на пост руководителя профсоюзной организации избирался молодой член Профсоюза. Наш Профсоюз находится в преддверии отчетно-выборной кампании 2015-2016 годов. Подбор достойного резерва, молодого, энергичного, способного подхватить действующую профсоюзную работу и поднять ее на более высокий уровень – это основная задача Программы кадровой политики ЦК Профсоюза на 2015-2016 годы. |
Похожие:
 | Октября 2013 года мировое профсоюзное движение в шестой раз отметило ставший уже традиционным Всемирный день действий за достойный... |  | К заседанию Правительства Республики Коми в октябре 2015 года подготовлен доклад «Информация об опыте работы администрации мого «Ухта... |
| Отмена крепостного права и развитие промышленного капитализма в России. Появление современного промышленного пролетариата. Первые... | | Советы «бывалого», испытанные на собственном опыте и опыте учителей обж города Рязани, основанные на разработках нескольких педагогических... |
| Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 12. 01. 1996 года №10-фз "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях... | | Примечание: для уплаты членских взносов может быть использована квитанция нижеуказанного образца |
| Нами изучены имеющиеся в Комитете госбезопасности архивные документы, из которых видно, что 1935-1940 годы в нашей стране являются... | | Российской Федерации лежит деятельность членских организаций (членская база сегодня включает 215 некоммерческих организаций и 90... |
| Как правило, люди учатся на собственном опыте и на собственных ошибках, не получая квалифицированных ответов и консультаций. Приводим... | | Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", Уставом... |