Проекта (гранта)
Скачать 2.79 Mb.
|
19. Практические рекомендации, вытекающие из количественной информации Практические рекомендации для мигрантов, прибывших на ПМЖ. - Вовлекать их в консультирование при миграционных органах. - Муниципальным органам помогать при проведении национально-культурных мероприятий мигрантам. - Формировать имидж Башкортостана как региона – равных возможностей для всех представителей всех национальностей. Практические рекомендации для трудовых мигрантов. - Миграционным службам в странах трансграничного передвижения обеспечить информационное и правовое консультирование мигрантов для обеспечения условий мигрантам выполнения ими трудовых ролей. - Необходима активизация роли профсоюзов в плане усиления работы профсоюзов всех уровней по привлечению трудящихся-мигрантов в профсоюзы, защите их прав и интересов. - Создание профсоюзов мигрантов. - Создание филиалов или дочерних предприятий межгосударственных финансово-промышленных групп и транснациональных корпораций в странах трансграничного движения. - Укрепление структур, занимающихся вопросами миграции, в том числе трудовой, расширению их функций, включая оказание помощи мигрантам в поиске работы и оформлении соответствующих документов, защиту от мошенничества и злоупотреблений при трудоустройстве. - Совершенствовать и сближать нормативно-правовую базу трудовой миграции государств ближнего зарубежья, в том числе в вопросах привлечения (имея в виду упрощение процедуры найма и регистрации) трудящихся-мигрантов. Практические рекомендации для мигрантов-студентов. - Формирование положительного имиджа вузов республики, в первую очередь, через обеспечение качества образования и условий проживания. - Активно вовлекать в процессы культурной жизни вузов студентов – мигрантов. - Разработать систему мер (Республиканскую программу) с целью привлечения иностранных студентов и агитацию наиболее перспективных из них работать и жить в РБ. - Включить студентов – мигрантов в процесс распределения на трудоустройство в республике. Результаты первичного анализа данных полученных в процессе анкетирования местных жителей. В данном отчете приводятся результаты анализа данных, полученных в процессе анкетирования местных жителей. Для того, чтобы местные жители привыкли к мигрантам и адаптировались, необходимо действие нескольких факторов. Особенно важными факторами, влияющими на адаптацию местных жителей к мигрантам, являются отношения местных жителей к мигрантам по месту работы и по месту жительства. При этом следует различать адаптацию длительно текущую и кратковременную. Длительная адаптация характерна для мигрантов, приехавших на постоянное место жительства, а кратковременная для трудовых мигрантов. Это чувствуют местные жители, и это отражается на их отношении к двум разным видам мигрантов. Ниже рассматривается влияние основных факторов на адаптацию местных жителей к мигрантам, приехавшим на постоянное место жительства и к трудовым мигрантам. Важнейшим фактором адаптации местных жителей является общение. 2.1.Восприятие мигрантов и их образа жизни местными жителями. Взаимной адаптации местных жителей и мигрантов способствует общение между ними. Как часто местные жители общаются с трудовыми мигрантами мы видим из таблицы 18 Таблица 18.Частота общения с трудовыми мигрантами местных жителей
Часто общаются с трудовыми мигрантами коренные жители (7,9%), приехавшие из других регионов России (9%), приехавших из стран СНГ – 8,9%. Также общаются часто местные жители с доходами 20 000 – 30 000 рублей (17,2%). В повседневной жизни чаще всего с трудовыми мигрантами общаются приехавшие из стран СНГ (13,8%), коренные жители – 5,3% приехавшие из других стран – 5,8%. Среди факторов, влияющих на взаимную адаптацию местных жителей и мигрантов особое место занимает отношение местных жителей к мигрантам, приехавших на постоянное место жительства и трудовым мигрантам. В таблице 19 показано как респонденты оценивают свое отношение к мигрантам, приехавшим на постоянное место жительства и трудовым мигрантам. Таблица 19. Отношение местных жителей к мигрантам, приехавшим на постоянное место жительства и к трудовым мигрантам.
Среди местных жителей отношение к мигрантам следующее: у приехавших из стран СНГ положительное – 58,6%, у коренных жителей – 54,4%. Хорошее отношение к трудовым мигрантам у местного населения с заработком – 30 000 и более рублей – 15,8%, 15 000 – 19 999 рублей - 14,3%, 10 000 – 14 999 10,1%. Среди местных жителей с различным уровнем образования преобладают с плохим и скорее с плохим отношением преобладают люди с высшим образованием ( 12,5% и 15,1%), средним общим образованием – 10,5% и 14,1%, с неполным высшим образованием - 9,9% и 18,8%, со среднем специальным образованием – 9% и 14,1%. Отношение к трудовым мигрантам зависит и от возраста местного населения. На графиках 2 и 3 изображено как относится к трудовым мигрантам и мигрантам, приехавшим на постоянное место жительства местное население различных возрастов. График 2. Отношение групп местного населения, различных по возрасту к мигрантам, приехавшим на постоянное место жительства  График 3. Отношение групп местного населения, различных по возрасту к трудовым мигрантам  !!!Некоторые причины, по которым различные группы местного населения по-разному оценивают пребывание мигрантов в нашей стране, мы можем выявить, обратившись к анализу оценки местных жителей различных характеристик мигрантов. Для взаимной адаптации местных жителей и мигрантов большое значение имеет оценка местными жителями образа жизни, традиций, обычаев мигрантов. Ниже в двух таблицах приведены данные о том, что привлекает и что не привлекает местных жителей в образе жизни трудовых мигрантов. Таблица 20. Черты, привлекательные для местного населения в образе жизни трудовых мигрантов.
Наиболее высокую оценку трудовым мигрантам дают по двум показателям: они очень дружны, поддерживают друг друга (46,6%) и стараются посылать деньги домой, а сами живут скромно (27,6%). Далее почти на одном уровне оцениваются три качества: сближают религиозные обряды, праздники (25,8%) и уважительно относятся к пожилым людям и гостеприимство (25%). Далее идет позиция: трудолюбие, дети с ранних лет приучаются к работе (20,3%). Коренные жители и местные жители, приехавшие из других регионов наиболее высоко оценивают три позиции: трудолюбивы, поддерживают друг друга (46,7% и 42,9%), стараются посылать деньги домой, а сами живут скромно (21,1% и 22,7%) и соблюдают религиозные праздники, обряды (17,6% и 16,9%). Приехавшим из стран СНГ и уже живущие постоянно наряду с этими тремя выделяют еще два качества: уважительное отношение к пожилым людям и гостеприимство (по 31%). Местными жителями разного возраста также отмечены три качества. Аналогичным является ситуация у местных жителей с разным уровнем дохода. Эти три качества также высоко оцениваются местными жителями различных национальностей. Для оптимальной адаптации местного населения и трудовых мигрантов имеет значение преодоление мигрантами тех характеристик, которые не нравятся местным жителям. В таблице 21 содержаться данные о том, что не нравится местным жителям в образе жизни, традициях и обычаях трудовых мигрантов. Таблица 21. Черты, не привлекательные для местного населения в образе жизни трудовых мигрантов
В оценке образа жизни, соблюдения традиций, обрядов трудовыми мигрантами есть значительные различия в показателях трудовых мигрантов по сравнению с мигрантами, приехавшими на постоянное место жительства. В таблицах ниже приведены данные по всему массиву опрошенных. Таблица 22. Оценка положительных характеристик образа жизни трудовых мигрантов местным населением.
В образе жизни трудовых мигрантов местные жители отмечают дружность мигрантов (46,6%), соблюдение ими религиозных обрядов (25,8%), и материальную поддержку своей семьи (27,6%). Местные жители разных возрастов также позитивно оценивают три эти качества. Это прослеживается в столбограмме 6, где представлены качества, которые нравятся местном жителям различного возраста в образе жизни традициях, обычаях трудовых мигрантов. Столбограмма 6. Оценка местных жителей разных возрастов положительных характеристик образа жизни трудовых мигрантов.  С другой стороны необходимо отметить качества, непривлекательные с точки зрения местного населения в образе жизни трудовых мигрантов. Таблица 22. Оценка отрицательных характеристик образа жизни трудовых мигрантов местным населением.
В перечне показателей первое место занимает позиция «живут замкнуто, изолированно, редко общаются с местными жителями» (27,6%). Далее не нравится как трудовые мигранты одеваются (14,9%). Далее с небольшим отрывом идут некоторые показатели, которые не нравятся местным жителям: не проявляют инициативу в знакомстве с местным населением (13,8%), слишком религиозны (12,1%), уделяют недостаточное внимание воспитанию детей (11,7%), слишком послушны начальству (8,6%). Всем трем категориям местных жителей не нравятся следующие качества трудовых мигрантов: живут замкнуто, изолированно, редко общаются с местными жителями. Местным жителям с высшим образованием более всего не нравится то, что трудовые мигранты живут замкнуто, изолированно, редко общаются с местным населением, с незаконченным высшим образованием слишком религиозны, слишком послушны начальству, с общим средним образованием не нравится то, что они не проявляют активности в знакомстве с местными жителями. Из семи качеств образа жизни, традиций, обычаев местным жителям в возрасте 18 лет не нравится то, что трудовые мигранты живут замкнуто, изолированно, редко общаются с местными жителями (28,6%), с незаконченным высшим образованием - 34,9%, слишком религиозны - 15,7%, не посещают кино, концерты, театры - 16,7%, не нравится как одеваются - 21,1%, уделяют недостаточно внимания своим детям, не проявляют инициативу в знакомстве с местными жителями – 17,5%. Только одно качество занимает первое место у респондентов в возрасте 50-60 лет - слишком послушны начальству (10%). По национальной принадлежности респондентов не нравится местным жителям (взяты высшие показатели): русским – уделяют недостаточное внимание воспитанию детей (12,8%), чувашам не нравится то, что они живут замкнуто изолированно, редко общаются с местными жителями (19,7%), слишком религиозны (16%), марийцам то, что они не проявляют инициативу в знакомстве (27,3%), что не посещают кино, концерты, театры – 15,2%. По категории дохода больше всего не нравится у трудовых мигрантов: доход до 3 000 рублей – не нравится как они одеваются (16,7%), уделяют недостаточное внимание воспитанию детей - 16,2%; с доходом 3 000 – 6 999 не проявляют инициативу в знакомстве с местными жителями – 17,%, с доходом 7 000 – 9 999: слишком послушны начальству и не посещают кино, театры, концерты; с доходом 10 000 – 14 999 - живут замкнуто, изолированно – 32,6%, слишком религиозны – 14,8%. Представляется существенной оценка образа жизни мигрантов, приехавших на постоянное место жительства, поскольку им придется вместе жить в конкретных населенных пунктах и работать в одних трудовых коллективах. В таблице 24 содержаться данные о том, что привлекательно в образе жизни мигрантов, приехавших на постоянное место жительства. Таблица 24. Оценка положительных характеристик образа жизни мигрантов, приехавших на постоянное место жительства местным населением.
Местным жителям больше всего нравится у мигрантов, приехавших на постоянное место жительства настойчивость в решении своих проблем (25,9%), доброжелательное отношение к местным жителям (24,9%), желание стать гражданами России (22,8%), отношение к своим семьям, детям (16,3%), одинаковый язык и культура народов России (11,6%). Коренным жителям больше всего нравится настойчивость в решении своих проблем, доброжелательное отношение к местным жителям (26,4%), желание стать гражданами России (26%), одинаковый язык, культура с народами, живущими в России.(11,2%), отношение к своим детям, семьям (16,4%).Среди приезжающих из других регионов России также основные показатели совпадают с коренными жителями, но имеется различие в том, что на первое место они ставят доброжелательное отношение к местному населению (25,5%) и одинаковый язык и культуру с народами России (13,1%). Приехавшим из стран СНГ нравится отношение к своим детям, семьям, доброжелательное отношение к местным жителям и настойчивость в решении своих проблем (37%), наличие одинакового языка и культуры (18,5%). У всех работников различных специальностей три верхние позиции занимают: настойчивость в решении своих проблем, доброжелательное отношение к местным жителями желание стать гражданами России. Люди с различным уровнем образования также выделяют три данные позиции (от 22,5% до 26,2%). У респондентов с различным уровнем доходов также на первом месте три отмеченные выше позиции, несколько выделяется группа тех, чей доход составляет 15 000- 20 000 рублей. Они дают значительно большую оценку доброжелательному отношению к местным жителям (37,5%) и настойчивости в решении своих проблем (32,7%).Они же дают более высокую оценку, чем респонденты других групп по уровню доходов показателю одинакового языка, культуры с народами, живущими в России (16,3%). Качества, которые нравятся местному населению в образе жизни традициях, обычаях мигрантов, приехавших на постоянное место жительства. Столбограмма 7. Оценка положительных характеристик образа жизни мигрантов, приехавших на постоянное место жительства местным жителями различного возраста.  Местные жители всех возрастов отмечают как положительное: доброжелательное отношение к местным жителям, желание стать гражданами России, настойчивость в решении своих проблем. Для взаимной адаптации местных жителей и мигрантов немаловажное значение имеет то, какие качества образа жизни, традиций и обычаев не нравится местным жителям. Особенно это важно для мигрантов, приехавших на постоянное место жительства. По всему массиву проанкетированных местных жителей не нравятся следующие качества мигрантов, приехавших на постоянное место жительства. Таблица 25. Таблица 25. Оценка отрицательных характеристик образа жизни мигрантов, приехавших на постоянное место жительства местным населением.
Местным жителям у мигрантов, приехавшим на постоянное место жительства не нравится примерно в одинаковой степени три качества: слабое знание законов РФ (30,6%), изолированность от местных жителей (26,2%), нежелание работать на любой работе (12%). Слабое знание законов России больше всего не нравится квалифицированным специалистам с высшим образованием, менеджерам (31,8%), некоторая изолированность от местных жителей больше всего не нравится техническому и обслуживающему персоналу (32,8%), недостаточная активность в решении своих проблем работникам агропромышленного комплекса (13,1%), нежелание ехатьв город, который предлагают больше всего не нравится служащим без высшего образования, продавцам, нежелание работать на любой работе больше всего не нравится мастерам, рабочим, бригадирам (12,3%) . Слабое знание законов России больше всего не устраивает местных жителей с неполным высшим образованием и с высшим образованием (39,9% и 31,2%), некоторая изолированность местных жителей больше всего не нравится у мигрантов, приехавших на постоянное место жительства местным жителям с общим средним образованием, недостаточная активность в решении своих проблем больше всего не нравится местным жителям с высшим образованием (12,7%), нежелание ехать в тот город, который предлагают больше всего не нравится местным жителям с высшим образованием. По возрасту больше всего не нравится местным жителям у мигрантов, приехавших на постоянное место жительства 21-30 лет слабое знание законов России (37%) В возрасте 31-40 лет не нравится недостаточная активность в решении своих проблем (13%), нежелание ехать в тот город, который предложат (12,6%), в возрасте 18-20 лет нежелание работать на любой работе (16,7%). На графике 2 .4. показано, что не нравится в образе жизни, традициях, обычаях, мигрантов, приехавших на постоянное место жительства с тремя наиболее характерными уровнями дохода. |
Похожие:
 | Получатель гранта обязан вести (очень важно!) обособленный учет всех операций по использованию гранта и отчитываться перед грантодателем... |  | Кта (за счет средств гранта) (далее – фэо) предусмотрена разделом 5 Заявки на участие в седьмом конкурсном отборе инновационных социальных... |
| Благовещенск, ул. Игнатьевское шоссе 21, копр к. 107. E-mail: romario16@mail ru; т. 8 (4162)54-42-48 | | Институтом общественного проектирования по итогам II конкурса «Проблемы развития современного российского общества» в соответствии... |
| Институтом общественного проектирования по итогам II конкурса «Проблемы развития современного российского общества» в соответствии... | | Институтом общественного проектирования по итогам II конкурса «Проблемы развития современного российского общества» в соответствии... |
| Институтом общественного проектирования по итогам II конкурса «Проблемы развития современного российского общества» в соответствии... | | Институтом общественного проектирования по итогам II конкурса «Проблемы развития современного российского общества» в соответствии... |
| Институтом общественного проектирования по итогам III конкурса «Проблемы развития современного российского общества» в соответствии... | | Получатели гранта Губернатора, начиная с 2013 г., могут претендовать только на федеральную квоту, получение гранта Губернатора возможно... |