Курс лекций по пд. 03 Экономика для студентов гпоу спт, обучающихся по специальности 38. 02. 07 Банковское дело
Скачать 1.75 Mb.
|
| ТЕМА: ТРУД И ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА ЛЕКЦИЯ 14. ТРУД. РЫНОК ТРУДА. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА И СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДА Все мы собственники, даже если не имеем дачи, машины и приватизированной квартиры. Все мы собственники своего труда и можем продать его тому, кто в нем нуждается. Таким образом, формируется рынок труда, который похож на другие рынки товаров и услуг, но есть и важные особенности: • во-первых, товар – услуги труда, предлагаемый на этом рынке, весьма неоднороден; • во-вторых, ценой труда является ставка заработанной платы, которая менее подвижна, чем цены на другие товары, и от ее уровня зависят условия жизни граждан; • в-третьих, отношения работодателя и наемного работника, как отношения господства и подчинения, всегда порождают противоречия и борьбу. В России проживает по последней переписи, как вам уже известно, около 145 млн. человек. Всё население нашей страны можно разделить на следующие группы группы: Труд – целенаправленная деятельность людей, связанная с видоизменением веществ и сил природы для удовлетворения своих потребностей. По мере развития человеческого общества происходит видоизменение физического труда в умственный за счет автоматизации процессов. Но есть ещё одно понятие – это трудовые ресурсы. Итак, трудовыми ресурсами называется трудоспособное население (женщины в возрасте от 16 до 55 лет и мужчины в возрасте от 16 до 60 лет), а также дети и пенсионеры, занятые в народном хозяйстве. Но так как к трудовым ресурсам ещё причисляются дети и пенсионеры, способные работать в народном хозяйстве, общее количество трудоспособных увеличивается. Но из этого количества нужно убрать женщин, ухаживающих за маленькими детьми, т.е. находящихся в декретном отпуске; студентов, которые только обучаются своим профессиям и работают непостоянно; а так же людей, занимающихся домашним и личным подсобным хозяйством. Но человеку всегда было свойственно желание искать лучшее место для себя, и некоторая часть людей из этого количества считает себя безработными, ища «…лучшее место под солнцем…». Сейчас каждый восьмой житель нашей страны трудоспособного возраста считается безработным (но не все они зарегистрированы официально). Эта часть экономически активного населения не может найти себе работу, т.к. соотношение спроса на рабочую силу и её предложение не всегда совпадают. А ведь именно это соотношение и считается рынком труда. Этот рынок не может существовать на принципе полного саморегулирования. Государство издревле регулирует трудовые отношения в экономике. Важнейшей категорией рынка труда является заработная плата – сумма денег, которую получает работник за труд. Однако заработная плата – это не только форма дохода для продавца, но и цена труда – для покупателя, уплаченная им за право использования в течение определенного времени. Минимальная зарплата- это плата за неквалифицированный, самый простейший труд. В странах, где бушует экономический кризис, где не сформирован рынок труда минимальная зарплата может быть ниже прожиточного минимума. Два варианта: 1. Низкая оплата труда – работодатель может набрать побольше дешёвых работников, работники не имеют большого желания работать за низкую оплату своего труда. Следовательно, рабочих мест много, существует спрос на рабочую силу, а желающих работать мало, поэтому спрос превышает предложение и возникает дефицит работников. 2. Высокая оплата труда – работодателю нужно обходиться как можно меньшим количеством работников, а работникам очень хочется получить высокооплачиваемую работу, следовательно, рабочих мест мало, существует низкий спрос на рабочую силу, но зато высокое её предложение, т.е. предложение больше спроса, и в результате –безработица. Функции рынка труда: – организует встречи работодателя и наёмного работника; – обеспечивает конкуренцию на рынке труда как между работодателями, так и между наёмными работниками; – устанавливает равновесие ставок заработной платы; – содействует решению вопросов занятости населения; – осуществляет социальную поддержку безработных. Текущий рынок труда включает в себя два элемента. 1. Открытый рынок труда – состоит из экономически активного населения, которое ищет работу, а также нуждается в подготовке и переподготовке. 2. Скрытый рынок труда – лица, которые формально заняты в экономике, но в то же время связанны с сокращением производства или изменением его структуры, т. е. могут быть высвобождены. Спрос на рынке труда Рыночный спрос на труд в соответствии с законом спроса находится в обратной зависимости от величины зарплаты. Эта зависимость находит графическое выражение в кривой спроса на труд. Кривая спроса на труд L – труд; W – заработная плата; LD – спрос на труд Кривая спроса на труд специфична, так как имеет ограничения с верху и снизу. Спрос на труд диктуется необходимостью для предпринимателя получить прибыль – иначе бессмысленно вести бизнес. Именно эту ситуацию и иллюстрирует верхнее LD ограничение кривой LD. Нижнее ограничение также имеет экономический смысл и вызывается тем, что работнику необходимо восстановить свою трудовую активность; содержать семью; учиться, лечиться, повышать квалификацию и т. д. Кроме того, человеку необходимы различные социальные, духовные и материальные блага (религия, досуг, культура, спорт и т. д.). Все перечисленное требует средств и должно быть объективно учтено в цене труда. На основе нижней границы цены труда формируется минимальная заработная плата, обеспечивающая минимум работнику. Предложение на рынке труда С ростом зарплаты увеличивается предложение труда. Кривая предложения труда LS – предложение труда. На стороне предложения труда проявляются два эффе кта – замещения и дохода. Совместное действие этих эффектов приводит к тому, что кривая предложения модифицируется и принимает необычную форму. Равновесная цена на фактор «труд» Если объединить графики спроса и предложения труда, то получится график, характеризующий равновесную цену. Равновесная цена фактора «труд» L, LE, LE1, LE2– труд; W, WE, WE1, WE2– заработная плата; LD – спрос на труд; LS – предложение труда; E – равновесие на рынке фактора «труд»; E1, E2 – отклонение от равновесия В результате взаимодействия спроса и предложения на труд на рынке устанавливается равновесная цена рабочей силы и определяется уровень занятости в экономике. Особенности рынка труда • На рынке труда покупаются только трудовые ус¬луги, а не сам индивид. • Компенсация за труд представлена не только заработной платой, но и дополнительными льготами (премиальные и денежные вознаграждения, стоимость жилья, социальное обеспечение, стоимость профессионального обучения, культурно-бытового обслуживания и т. д.) • Трудовые контракты кроме денежного аспекта, сделк и вклю¬чают: содержание и условия труда, микроклимат в коллективе и нормы субординации в руководстве, вероятность сохранения рабочего места и т.д. На рынке труда работники могут отличаться, в частности, способностями, квалификацией, производительностью, опытом, а работы различаются по требуемой квалификации и условиям труда. При покупке рабочей силы продолжительность контрактов продавца и покупателя имеет существенное значение: от нее зависит опыт работника, его производительность труда; работодатель вкладывает средства в обучение работников и прерывание контракта несет ущерб обеим сторонам. Заработная плата — форма материального вознаграждения за труд (часть стоимости, созданной и реализованной продукции, услуг), поступающего наемным работникам предприятий и учреждений. Факторы, влияющие на величину заработной платы • Стоимость жизненных благ, необходимых для воспроизводства рабочей силы • Минимальный уровень оплаты труда работников, соответствующий прожиточному минимуму • Уровень квалификации работников • Развитость экономических и социальных условий жизни населения • Спрос и предложение на рынке труда Различают номинальную и реальную заработную плату. Номинальная зарплата – вознаграждение за труд, которое назначается работнику в виде определенной суммы денег Реальная зарплата – сумма жизненных благ, которые можно приобрести за номинальную плату при данном уровне цен на товары и услуги Факторы реальной зарплаты: • Величина номинальной заработной платы • Уровень цен на предметы потребления и услуги • Размер налогового обложения Формы зарплаты • Постоянная (оклад) – вознаграждение за труд, не зависящее от каких-либо условий. • Повременная — вознаграждение за труд в зависимости от про-работанного времени. Заработная плата работника за месяц (Зпм) при установленной часовой тарифной ставке работника данного разряда (Тч) определяется по формуле: • Зп.м. = Тч * Чф, где Чф – фактически отработанное количество часов в месяце. • Сдельная — вознаграждение за труд в зависимости от количества изготовленных изделий Прямая сдельная система оплаты труда – когда труд работников оплачивается по сдельным расценкам непосредственно за количество произведенной продукции (операций) по следующей формуле: Зед = Ред*В, где Зед – сдельный заработок, руб; Ред – расценка; В – количество произведенной продукции. Сдельно-премиальная – когда оплата труда включает премирование за перевыполнение норм выработки, достижение определенных качественных показателей: сдачу работ с первого предъявления, отсутствие брака, рекламации, экономии материалов. Она служит основой мотивации работников в улучшении как количественных, так и качественных результатов труда. При сдельно-премиальной оплате труда работающему сверх заработка по прямым сдельным расценкам выплачивается премия за выполнении и перевыполнение заранее установленных количественных и качественных показателей работы: Зсд.пр = Зсд + Зпр или Зсд. пр. = Зсд * (1+ Ппр/100) , где Зсд.пр – сдельный заработок при сдельно-премиальной оплате труда, руб; Зпр – премия за выполнение (перевыполнение) установленных показателей, руб; Ппр – процент премии за выполнение показателей премирования. • Смешанные формы — вознаграждение за труд в зависимости не только от количества отработанного работником времени, но и от финансо¬вого положения предприятия, итогов работы каждого работника и фирмы в целом. Структура системы заработной платы Нижняя граница заработной платы – это прожиточный минимум, такой уровень доходов, который необходим работнику для приобрете¬ния количества продуктов питания не ниже физиологических норм, а также для удовлетворения его потребностей (на самом необходимом уровне) в одежде, обуви, транспорте, оплате коммунальных услуг. При разработке политики в области заработной платы и ее организации на предприятии необходимо учитывать следующие принципы: 1. Справедливость, т.е. равную оплату за равный труд. 2. Соответствие меры труда мере его оплаты. 3. Дифференциация оплаты труда в зависимости от качества, величины и эффективности трудового вклада работника в результаты деятельности предприятия, от условий труда, природно-климатических условий и других особенностей производства и регионов. 4. Стимулирование за качество труда и добросовестное отношение к труду. 5. Материальное наказание за допущенный брак и безответственное отношение к своим обязанностям, приведшее к негативным последствиям. 6. Простота, логичность и доступность пониманию работников действующих форм и систем заработной платы. 7. Обеспечение опережающих темпов роста производительности труда по сравнению с темпами повышения заработной платы. 8. Индексацию заработной платы в соответствии с уровнем инфляции. 9. Применение прогрессивных форм и систем оплаты труда, которые в наибольшей степени отвечают потребностям предприятия. 10. Государственное и региональное регулирование заработной платы в сочетании с широкими правами предприятия в вопросах выбора форм и систем оплаты труда. 11. Учет конъюнктуры рынка труда. Надбавки и дотации. Структура доходов на предприятиях нашей страны определяется соотношением трёх основных составляющих: тарифных ставок и окладов, доплат и компенсаций, надбавок и премий. Тарифные ставки и оклады определяют величину оплаты труда в соответствии с его сложностью и ответственностью при нормальных условиях работы и соответствующих затратах рабочей силы. Доплаты и компенсации устанавливаются как возмещение дополнительных затрат рабочей силы при существующих отклонениях условий труда. Надбавки и премии предусматриваются для стимулирования высокой творческой активности персонала, повышения качества работы, производительности труда и эффективности производства и за высокое качество продукции устанавливаются в зависимости от полученной совокупной прибыли или общего дохода предприятия в размере 20-40% к тарифной ставке. Премии предусмотрены за качественное и своевременное выполнение производственных заданий, а также за личный творческий вклад работников в конечные результаты производства. Социальные выплаты включают частичную или полную оплату расходов персонала по следующим видам: транспорт, медицинская помощь, отпуск и выходные дни, питание во время работы, обучение работников, страхование жизни, загородные поездки, материальная помощь и т.д. По характеру выплат доплаты и надбавки делятся на компенсационные и стимулирующие. В настоящее время применяется около 50 видов наиболее распространенных доплат и надбавок компенсационного характера. К ним относятся доплаты за работу в вечернее и ночное время; в выходные и праздничные дни; за сверхурочную работу; за разъездной характер работы; несовершеннолетним работникам в связи с сокращением их рабочего дня; рабочим в связи с отклонениями от нормальных условий исполнения работы; за многосменный режим работы. К числу обязательных относятся доплаты и надбавки за вредные, тяжелые и опасные условия труда. К стимулирующим доплатам и надбавкам относят оплату за высокую квалификацию (специалистам); за профессиональное мастерство (рабочим); за совмещение профессий (должностей); за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ; за выполнение обязанностей отсутствующего работника; за обслуживание вычислительной техники и др. Минимальный размер компенсационных доплат и надбавок гарантируется государством и обязателен для применения. Доплаты и надбавки стимулирующего характера устанавливаются по усмотрению руководства предприятия, и их размеры определяются предприятием самостоятельно. При определении размера доплат и надбавок стимулирующего характера учитываются конкретные условия работы. Размер доплат и надбавок чаще всего определяется в процентах, т.е. относительно должностного оклада или тарифной ставки за отработанное время. Однако предприятие может устанавливать их и в абсолютной сумме — либо в равном размере для всех работников, либо дифференцированно. Размеры доплат и надбавок должны корректироваться при изменениях окладов или ставок с учетом инфляции. ЛЕКЦИЯ 15. БЕЗРАБОТИЦА. ПОЛИТИКА ГОСУДАРСТВА В ОБЛАСТИ ЗАНЯТОСТИ. ПРОФСОЮЗЫ Занятость – это любой вид человеческой деятельности, направленный на удовлетворение общественных или личных потребностей, и как правило приносящей доход. Безработица - это наличие в стране людей, которые способны и желают трудиться. Но не могут найти работу по своей специальности или трудоустройству. Безработный – это человек, который не имеет подходящей работы, но активно её ищет, и зарегистрирован в качестве такового. Безработные наряду с занятыми формируют рабочую силу страны. В реальной экономической жизни безработица выступает как превышение предложения рабочей силы над спросом на нее. Виды безработицы: 1. Циклическая безработица. Присутствует в странах, которых наблюдается общий экономический спад, следовательно, все фирмы начинают увольнять своих сотрудников. 2. Фрикционная, вызванная переходом работника с одного места работы на другое, в поисках лучшей работы. 3. Структурная безработица, вызвана, неравномерным развитием различных отраслей народного хозяйства. 4. Естественная безработица соответствует макроэкономическому равновесию (4-6%). Определение уровня безработицы связано с понятием "полная занятость". Полная занятость не означает 100%-ю занятость, т. к. наличие в экономике фрикционной и структурной безработицы совершенно неизбежно. 5. Скрытая (частичная) безработица существует в тех случаях, когда люди работаю неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Официально они не регистрируются как безработные, и какую-то часть из них, например женщин, имеющих малолетних детей, такая неполная занятость вполне устраивает. 6. Иногда к категории безработных относят сезонных работников. Они остаются без работы из-за того, что некоторые виды деятельности могут осуществляться только в определенные периоды года. Наиболее характерным примером являются сельскохозяйственные рабочие, занятые в период уборки урожая, а в остальное время перебивающиеся случайными заработками. Сезонная безработица знакома людям многих профессий, например всем, кто обслуживает отдыхающих на курортах. 7. Добровольная безработица. В любом обществе существует прослойка людей, которые по своему психическому складу или по иным причинам не хотят работать. Добровольная безработица возникает, во-первых, когда человек не хочет работать за низкую заработную плату. Во-вторых, в любом обществе есть определенный процент людей, которые вообще не хотят работать (на Западе по расчетам экономистов их 15%). Их можно заставить работать, но как только общество отказывается от воздействия на этих людей, они не будут работать. Это бомжи и т.п. У нас хорошо знают, что усилия по принудительному трудоустройству так называемых бомжей не привели к переориентации этой категории населения. В экономической теории используется два показателя, которые могут охарактеризовать картину экономической нестабильности на рынке труда – это уровень безработицы и средняя ее продолжительность. Показатель уровня безработицы используется для измерения масштабов безработицы и рассчитывается как отношение числа безработных к совокупной рабочей силе: УРовень безработицы - это отношение, количество безработных к трудоспособному населению. При полной занятости допускается естественный уровень безработицы в 4-5%. Совокупную рабочую силу представляет собой все самодеятельное население страны. Это последнее представляет собой разность между общей численностью населения и той его частью, которая еще или уже не работает по возрасту или по болезни. В числителе этого отношения обычно принимают во внимание число безработных, которые зарегистрированы официально. Продолжительность безработицы характеризуется средним периодом времени перерыва в работе. Частота безработицы устанавливается количеством случаев безработицы у одного человека за определенный период; её рост свидетельствует о низком качестве рабочего места и плохих условиях труда. Длительность безработицы характеризуется временем нахождения без работы и определяется как средняя продолжительность пребывания без работы всех безработных или отдельных категорий. Существует два основных метода определения уровня безработицы: периодические опросы и количество заявок, поданных в государственную службу занятости на получение пособия по безработице. Закон Оукена. Превышение фактической безработицы на её естественном уровне на каждый процент означает отставание фактического, валового продукта от потенциального на 2,5%. Точки зрения на причины безработицы: • завышенные требования самих работников, предъявляемые работодателю относительно размера желаемой ими заработной платы. Наемные работники, не согласные работать за предлагаемую заработную плату, сами выбирают состояние безработицы • слишком низкий спрос на рабочую силу. Государство должно бороться с безработицей: повышая государственные доходы или снижая налоги, государство может увеличить объем спроса на рабочую силу • негибкость, характерная для рынка труда. Наблюдается некоторое несоответствие между потребностями тех людей, которые ищут работу, и потребностями работодателей, которые готовы предоставить рабочие места Безработный и неработающий не являются синонимами. Человек может не работать по многим причинам: студенты очной формы обучения, пенсионеры, инвалиды, матери, воспитывающие детей в возрасте до трех лет и т. д. К категории безработных относят только тех, кто ищет работу. Безработица имеет негативные экономические и социальные последствия: - Недоиспользование экономического потенциала общества, когда реальный ВНП существенно меньше потенциального. - Снижение уровня жизни населения: предпосылки для сокращения доходов работающих по найму; потерявшие работу получают лишь пособия по безработице; сокращается потребительский спрос, уровень сбережений. - Потеря профессиональных знаний и навыков, что затрудняет возможность трудоустройства - Моральная травма, ведущая к алкоголизму, наркомании, самоубийствам, росту преступности. - Увеличивается бюджетное бремя на сглаживание последствий безработицы: выплату пособий, открытие и содержание центров занятости населения, социальную реабилитацию безработных, создание за счет государства новых рабочих мест, переориентацию в налоговой политике, усилению защиты собственности, охрану закона и др. - Слабеют семейные узы, распадаются браки из-за неспособности главы семьи обеспечить ее достойное существование. Некоторые исследователи отмечают, что умеренная безработица имеет ряд позитивных последствий: - Формируется мобильный «резерв» рабочей силы, который можно задействовать при расширении производства - Сдерживаются требования профсоюзов в части повышения заработной платы, что снижает предполагаемый уровень инфляции - Усиливается трудовая мотивация работающих, так как гарантии занятости и опасение потерять работу начинают выступать в качестве самостоятельного стимула к труду. Направления, по которым государство решает проблему безработицы: • Проведение структурной перестройки профессий на уровне квалификации. • Выплата пособий по безработице. • Установление уровня минимальной заработной платы. |
Похожие:
 | Статистика: конспект лекций по дисциплине для обучающихся по специальности 080110. 51 «Банковское дело» / сост ст преп кафедры экономики... | | Структура и функции Центрального банка рф: конспект лекций по дисциплине для обучающихся по специальности 080110. 51 «Банковское... |
 | Организационно-аналитическая деятельность. Сборник лекций для студентов, обучающихся по специальности спо «Лечебное дело» / авт сост.... | | Ведение и учет расчетных операций: Учебно-методический комплекс (для студентов, обучающихся по специальности 080110 «Банковское дело».... |
| Ведение и учет расчетных операций: Учебно-методический комплекс (для студентов, обучающихся по специальности 080110 «Банковское дело».... | | Ведение и учет расчетных операций: Учебно-методический комплекс (для студентов, обучающихся по специальности 080110 «Банковское дело».... |
| Для студентов, обучающихся по специальности 080105. 65 «Финансы и кредит» специализация «Банковское дело» | | Методическое пособие по специальности Банковское дело направлено на формирование у студентов целостного представления о продвижении... |
| Рекомендовано к использованию Координационно методическим советом гпоу «Могойтуйский аграрно-промышленный техникум» | | Программа учебной и производственной практики для специальности 38. 02. 07 «Банковское дело» рассмотрена и утверждена на заседании... |