Комплект контрольно-оценочных средств по профессиональному модулю пм05. Мдк05. 01


НазваниеКомплект контрольно-оценочных средств по профессиональному модулю пм05. Мдк05. 01
страница16/20
ТипДокументы
filling-form.ru > Туризм > Документы
1   ...   12   13   14   15   16   17   18   19   20

Виды служебных характеристик на сотрудников


Характеристика сотрудника с места работы бывает двух видов:

  1. внешняя характеристика;

  2. внутренняя характеристика.

Внутренняя характеристика

Внутренняя характеристика составляется для использования исключительно внутри самой организации. Основания для её составления содержатся в нормативных актах компании. Она составляется в основном в следующих случаях:

  1. назначение на долгую и ответственную командировку;

  2. поручение сотруднику новых обязанностей (к примеру, руководство при работе над новым проектом);

  3. прохождение сотрудником аттестации;

  4. при решении вопросов о повышении в связи с появившимися вакантными должностями;

  5. при применении мер взыскания или мер поощрения.

Внутренняя характеристика сотрудника составляется и оформляется исходя из требований самой организации, но больший акцент в ней делается на трудовую деятельность работника. В характеристике может описываться его творческий потенциал, стремление к продвижению по карьерной лестнице, некие рекомендации по использованию качеств сотрудника. В некоторых случаях возникает необходимость в указании должностного лица, по просьбе которого характеристика составлена.

Внешняя характеристика

Внешняя характеристика составляется по просьбе самого сотрудника для предоставления её сторонним организациям или по требованию этого документа какими-либо государственными органами. Преимущественно, она составляется в следующих случаях:

  • получение работником кредита, поступление в учебное заведение и т.д.;

  • решение государственными органами вопросов, связанных с выдачей сотруднику каких-либо разрешений;

  • при применении мер государственного воздействия (наказания или награждения).

Для сотрудника кадровой службы наиболее сложным будет составление внешней характеристики работника по требованию адвокатов, различных должностных лиц, которые располагают делом о правонарушении, вина за которое вменяется работнику судебными органами.

Составление такой характеристики связано с большими сложностями, т.к. сотрудник кадровой службы не может знать достоверно, какие именно данные будут необходимы государственным органам. Вследствие этого, ему придётся либо проконсультироваться со специалистом или сотрудником, на которого составляется характеристика, либо определять самостоятельно, какие сведения будут необходимы стороне, запрашивающей характеристику сотрудника.

Как написать характеристику на сотрудника фирмы?


Каких-либо единых требований к написанию характеристики не существует. Для того, чтобы её написать, следует знать цель составления документа.

Этот документ должен быть составлен на фирменном бланке компании (лист А4) непосредственно самим начальником характеризуемого сотрудника, либо работником кадровой службы и подписан директором организации или сотрудником, исполняющим его обязанности.

Примерная характеристика на сотрудника имеет следующую структуру.

1. Заголовок, на котором должны быть указаны реквизиты компании, дата составления документа, а по центру — название документа (слово «ХАРАКТЕРИСТИКА»).

2. В первом абзаце документа должны быть описаны анкетные данные сотрудника: в нём указывается ФИО сотрудника, полученное им образование и дата рождения.

3. Непосредственно характеристика трудовой деятельности работника. В этом разделе должна находиться информация о дате трудоустройства работника в компанию, о его карьерном росте и обо всех трудовых достижениях сотрудника.

4. Описание положительных характеристик сотрудника — оценка его различных личностных качеств, а именно психологических, деловых, работоспособность, компетенция в профессиональной сфере, отношения с коллективом, список поощрений и взысканий сотрудника. Пример:

  • уровень общей культуры сотрудника;

  • трудовой стаж, рабочий опыт, уровень знаний профессиональной среды, общая эрудиция и образованность, способности к самообразованию;

  • аналитические способности, умение поддерживать деловые отношения с другими сотрудниками, умение составлять чёткий рабочий план, способности к руководству;

  • активность при выполнении обязанностей, поведение в стрессовых ситуациях, способность принятия на себя ответственности.

5. В случае если это внешняя характеристика, то в ней должно быть заключение. В нём описывается цель написания характеристики на сотрудника. К примеру: «Дана для предоставления по месту требования».
Образец производственной характеристики.

Производственная характеристика на _______________________________________ трудовую деятельность начал помощником ________________________. работал ____________________________________.

В 1975 году окончил __________________________ институт и по распределению работал на предприятиях Министерства экологии старшим инженером-технологом, начальником буровой, начальником производственно-технологического отдела, буровым мастером.

С _______________ года принимает активное участие в __________________________, работал ___________________, начальником центрально-технологической службы объединения.
За время работы зарекомендовал себя грамотным инженером. Уделяет много внимания внедрению новой техники в производство. Участвует в ускорении научно-технического прогресса в бурении в условиях Крайнего Севера. Является лучшим рационализатором объединения ______________________-.

Неоднократно поощрялся Почетными Грамотами, дипломами, денежными премиями, авторскими вознаграждениями за рацпредложения. Участвует в общественной жизни коллектива, является членом головной группы народного контроля.

В быту скромен, морально устойчив.

Характеристика выдана для предъявления в _______________.

Генеральный директор ____________
Задание 23 Составление каталога прав работника при перемещении на предприятии
Изучить предоставленный материал, составить каталог прав работников при перемещении

В любой момент у работодателя может возникнуть необходимость в перемещении работника в пределах предприятия. Это может быть связано с разными факторами, например, с изменением штатного расписания или расширением/сокращением предприятия. Нередко перемещение работника происходит по причине его повышения, а иногда и понижения.
1   ...   12   13   14   15   16   17   18   19   20

Похожие:

Комплект контрольно-оценочных средств по профессиональному модулю пм05. Мдк05. 01 iconКомплект контрольно-оценочных средств по профессиональному модулю...
Виды работ практики и проверяемые результаты обучения по профессиональному модулю

Комплект контрольно-оценочных средств по профессиональному модулю пм05. Мдк05. 01 iconКомплект контрольно-оценочных средств по профессиональному модулю
Государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение Воронежской области

Комплект контрольно-оценочных средств по профессиональному модулю пм05. Мдк05. 01 icon«Ангарский индустриальный техникум»
Комплект контрольно-оценочных средств по профессиональному модулю пм03 Контроль качества сварочных работ

Комплект контрольно-оценочных средств по профессиональному модулю пм05. Мдк05. 01 iconКомплект контрольно-оценочных средств по профессиональному модулю
Областное государственное автономное профессиональное образовательное учреждение «Корочанский сельскохозяйственный техникум»

Комплект контрольно-оценочных средств по профессиональному модулю пм05. Мдк05. 01 iconКомплект контрольно-оценочных средств по профессиональному модулю...
«Челябинский государственный промышленно-гуманитарный техникум имени А. В. Яковлева»

Комплект контрольно-оценочных средств по профессиональному модулю пм05. Мдк05. 01 iconКомплект контрольно-оценочных средств по профессиональному модулю...
Комплект контрольно-оценочных средств предназначен для проверки результатов освоения профессионального модуля (далее пм) основной...

Комплект контрольно-оценочных средств по профессиональному модулю пм05. Мдк05. 01 iconКомплект контрольно-оценочных средств по профессиональному модулю
Курсивом даны пояснения к заполнению макета или примеры. После заполнения макета их следует удалить

Комплект контрольно-оценочных средств по профессиональному модулю пм05. Мдк05. 01 iconКомплект контрольно-оценочных средств по профессиональному модулю...
Государственное автономное образовательное учреждение среднего профессионального образования Московской области «Егорьевский промышленно-экономический...

Комплект контрольно-оценочных средств по профессиональному модулю пм05. Мдк05. 01 iconГосударственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение...
Пм 02 «Ведение бухгалтерского учета источников формирования имущества, выполнение работ по инвентаризации имущества и финансовых...

Комплект контрольно-оценочных средств по профессиональному модулю пм05. Мдк05. 01 iconКомплект контрольно-оценочных средств по учебной дисциплине
Комплект контрольно-оценочных средств разработан на основе Федерального государственного образовательного стандарта среднего профессионального...

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:


Все бланки и формы на filling-form.ru




При копировании материала укажите ссылку © 2019
контакты
filling-form.ru

Поиск