Скачать 1.74 Mb.
|
Рекомендательные письма обычно пишутся на бланке компании и подписываются либо руководителем компании, либо непосредственным руководителем. Для потенциального работодателя рекомендательное письмо выступает некоторой гарантией того, что будущий сотрудник действительно работал в компании, выполнял определенный круг обязанностей и покинул компанию «с миром», сохранив о себе хорошее впечатление.Рекомендация — пока еще достаточно редкий для нашего рынка труда документ. И воспринимать нужно не как гарантию трудоустройства, а как приятное дополнение к вашему резюме.Примерная структура рекомендательного письма: 1. Заголовок письма, например: рекомендательное письмо для Иванова И.Н. 2. С какого по какое время, и в каком качестве, Вы были полезны рекомендателю. 3. Указание компании, в которой Вы работали, и описание Ваших должностных обязанностей (например: «работал с такого-то по такое-то время в такой-то компании», или «участвовал в таком-то проекте в качестве того-то»). 4. Краткая характеристика (какие Ваши достижения и сильные стороны может отметить рекомендатель). 5. Рекомендательное письмо должно быть на бланке компании, заверено печатью и подписью. 6. Контакты рекомендателя: должность, фамилия, имя, отчество и его контактный телефон. Рекомендации могут проверить, поэтому, лучше всего заранее предупредить рекомендателя о том, что ему могут позвонить для проверки Ваших рекомендаций. Вопросы, которые могут быть адресованы рекомендателю:— Как вы можете охарактеризовать такого-то? — Какие у него сильные стороны? — Какие у него слабые стороны? — Почему он уволился оттуда-то? — Были ли у него какие-нибудь проступки, конфликты и пр.Примеры рекомендательных писем1. Рекомендация дана Петрову Сергею Ивановичу. Вышеупомянутый сотрудник был нанят нашей компанией на должность менеджера проектов. Он осуществлял управление проектами компании, подбор временного персонала, ведение переговоров и последующих коммуникаций с партнерами в рамках проектов. В обязанности И. С. Петрова входила также своевременная подготовка и сдача отчетов бизнес-директору предприятия. Особенно хочется отметить его достижения в работе с партнерами — за время его работы над вверенными проектами доходы одного из партнеров возросли на 7%, другого — на 9%. Он показал себя инициативным, грамотным специалистом и добросовестным сотрудником. Я без колебаний рекомендовал бы его на аналогичную должность в другую компанию.2. Мы подтверждаем, что господин Сергеев, родившийся 7 июля 1974 года, в период с 20 октября 2000 года по 1 марта 2013 года работал в нашей компании на должности контролер-ревизор. Гражданин Сергеев был задействован в процессе контроля продаж нового товара на российском рынке. Особенно хочется отметить его организаторские способности, умение быстро находить недостатки и налаживать деловые связи, как с зарубежными, так и украинскими партнерами. Благодаря своим обширным знаниям и высокой работоспособности, он в короткие сроки сумел освоить все технологические особенности нового продукта. Несмотря на сжатые сроки и неблагоприятные обстоятельства, ему удалось добиться выполнения всех показателей по бизнес-плану. Гражданин Сергеев произвел учет продукции в ряде ведущих супермаркетов и гипермаркетов России. Мы благодарны господину Сергееву за успешное сотрудничество. Если информация в рекомендательном письме не показалась вам исчерпывающей, буду рад ответить на ваши вопросы.Генеральный директор Радкович Г. С.3. Иваненко Анна Валентиновна занимала позицию руководителя рекламного отдела в нашем издании. Она зарекомендовала себя как инициативный сотрудник, обладающий хорошими организаторскими способностями.За год ее работы в нашей компании тираж издания увеличился на 25%. По инициативе Анны Валентиновны и с ее помощью была разработана и внедрена новая система распространения журнала в регионах. Благодаря ее усилиям у издания появились новые партнеры и рекламодатели. Особо хочется отметить ее ответственность, умение договариваться с людьми, быстро находить выход из непростых ситуаций, а также целеустремленность и нацеленность на достижение результата.Характеристика на сотрудника – это официальный документ с места работы, который составляется либо по просьбе самого работника, либо по запросу каких-либо внешних источников. В этом документе подробно описываются все личностные и деловые качества сотрудника. |
Виды работ практики и проверяемые результаты обучения по профессиональному модулю | Государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение Воронежской области | ||
Комплект контрольно-оценочных средств по профессиональному модулю пм03 Контроль качества сварочных работ | Областное государственное автономное профессиональное образовательное учреждение «Корочанский сельскохозяйственный техникум» | ||
«Челябинский государственный промышленно-гуманитарный техникум имени А. В. Яковлева» | Комплект контрольно-оценочных средств предназначен для проверки результатов освоения профессионального модуля (далее пм) основной... | ||
Курсивом даны пояснения к заполнению макета или примеры. После заполнения макета их следует удалить | Государственное автономное образовательное учреждение среднего профессионального образования Московской области «Егорьевский промышленно-экономический... | ||
Пм 02 «Ведение бухгалтерского учета источников формирования имущества, выполнение работ по инвентаризации имущества и финансовых... | Комплект контрольно-оценочных средств разработан на основе Федерального государственного образовательного стандарта среднего профессионального... |
Поиск Главная страница   Заполнение бланков   Бланки   Договоры   Документы    |