Е. Н. Степанов Классный


НазваниеЕ. Н. Степанов Классный
страница15/21
ТипДокументы
filling-form.ru > Туризм > Документы
1   ...   11   12   13   14   15   16   17   18   ...   21

Психолог вместе с социальным педагогом составляют или подбирают в психологической литературе (например, Крупенин А.Л., Крохина И.М. Эффективный учитель. – Ростов н/Д, 1995) тексты диалога, после прочтения которых в тренинге будет апробироваться применение приемов «Ты-высказывание», «Я-высказывание», «Перифраза» и «Редакция». Данные тексты печатаются в 6-8 экземплярах.

  • Психолог готовит от трёх до пяти классных руководителей, которым предстоит на тренинге выполнить роль тренеров.


    Ход тренинга

    1. Классные руководители занимают места за столами, расставленными в аудитории полукругом, и таким образом объединяются в малые группы по пять человек. Один из них (ранее подготовленный психологом или сам психолог, социальный педагог) является тренером.

    2. Заместитель директора школы начинает занятие рассказом следующей восточной притчи.

    Однажды к врачу пришел сапожник, жаловавшийся на ужасные боли. Доктор тщательно его обследовал, но способы, которые могли бы помочь больному, ему были неизвестны. Пациент с тревогой спросил: «Неужели нет ничего, что могло бы помочь мне

    Врач ответил сапожнику: «К сожалению, я ничего не могу здесь поделать».

    Услышав это, сапожник промолвил: «Если мне ничего уже не осталось в этой жизни, я хотел бы исполнить последнее желание. Я хочу перед смертью отведать кушанье из двух мер бобов и меры уксуса».

    Врач, услышав это, пожал плечами и сказал: «Делай, что хочешь. Ухудшить твоё состояние это не сможет». Всю ночь врач ждал известий о смерти пациента. Однако на следующее утро, к его удивлений сапожник был здоров и бодр. Доктор записал в свой дневник: «Вчера приходил сапожник в таком состоянии, что я не знал, чем ему помочь, но две меры бобов и мера уксуса его излечили».

    Вскорости после этого врача вызвали к смертельно больному портному. И опять врач не ведал средств, как ему помочь. Доктор честно сказал об этом больному. Портной спросил: «Но, может быть, вы знаете какое-то другое средство?» Врач подумал и сказал: «Я не знаю, однако днями у меня был сапожник с этой же болезнью. Ему помогли две меры бобов и мера уксуса».

    «Хорошо, если нет других лекарств, – сказал портной, – я попробую это». Он поел бобов с уксусом и умер на следующий день. По этому случаю врач записал в свой дневник: «Вчера ко мне обратился портной. Я ничем не мог ему помочь. Он съел две меры бобов с мерой уксуса и умер. Что хорошо для сапожника, плохо портному».

    1. Психолог называет цель тренинга, представляет своих помощников-тренеров и предлагает начать работу в группах.

    2. Тренер каждой группы показывает и (или) описывает позу человека, по которой классные руководители должны узнать психологическое состояние демонстрируемого индивида. При неверном ответе тренер исправляет ошибку.

    3. Тренер напоминает педагогам-воспитателям, что в процессе поддержки ребёнка в решении личностно значимой проблемы учитель может использовать приёмы «Ты-высказывание» (педагог сообщает ребёнку о том, как воспринимает его нынешнее эмоциональное состояние) и «Я-высказывание» (педагог сообщает ребёнку о том, как он сам лично чувствует себя в настоящее время). Он начинает зачитывать рассказ ученика, находящегося в проблемной ситуации, затем прерывает и просит классных руководителей обратиться к нему, используя при этом приёмы «Ты-высказывание» и «Я-высказывание». Если классные руководители успешно справляются с этим заданием, то им предлагается разыграть роли ученика и педагога и попробовать использовать данные приёмы в конструируемом диалоге. Тренер выполняет стимулирующую и коррекционную функции.

    4. Таким же образом строится работа по освоению классными наставниками приёмов «Перифраза» и «Редакция».

    5. Заместитель директора школы вместе с психологом подводят итоги тренинга и рекомендуют прочитать учебно-методическое пособие М.Р. Битяновой и Т.В. Бегловой «Учимся решать проблемы».


    Рекомедуемая литература

    1. Битянова М.Р., Беглова Т.В. Учимся решать проблемы. – М., 2005.

    2. Крупенин А.Л., Крохина И.М. Эффективный учитель. – Ростов н/Д, 1995.

    3. Немов Р.С. Психологическое консультирование. – М., 2001.



    Тема 7. Развитие инициативы и самодеятельности учащихся в классном коллективе

    Лекция. Самоуправление в классном коллективе

    Когда начинаешь размышлять о самоуправлении в коллективе школы или класса, то сразу почему-то вспоминаются слова А.С. Макаренко «Я все свои 16 лет советской педагогической работы потратил на решение вопроса о строении коллектива, его органов, о системе полномочий и о системе ответственности». Наверное, это происходит потому, что предпринимаешь попытку думать о чём-то сложном и важном. Если А.С. Макаренко, такой выдающийся знаток и умелец построения воспитательных отношений в детском коллективе, относил организацию самоуправления к разряду трудноразрешимых проблем в своей педагогической практике, то становятся более понятными и очевидными затруднения педагогов-современников, направляющих свои усилия на обеспечение развития самодеятельных и самоуправленческих начал в ученических коллективах.

    За последние годы произошли существенные изменения в процессе воспитания учащихся. Заметные коррекции внесены в систему управления и самоуправления жизнедеятельностью детских сообществ. Отказ от создания в учебных классах октябрятских звездочек, пионерских отрядов и комсомольских групп обусловил возникновение новой ситуации в организации самоуправления в классном коллективе.

    Как педагогу-воспитателю действовать в этой ситуации? Что из прошлого опыта самоуправленческой деятельности можно использовать в настоящее время? От чего следует решительно отказаться? Какие новшества смогут повысить эффективность самоуправления? На эти вопросы надо обязательно найти ответы каждому педагогу, работающему с детским коллективом. Для того чтобы более обоснованно и убедительно ответить на эти вопросы, необходимо иметь отчетливые представления о сущности самоуправления в детском коллективе, его целях, принципах, содержании и способах организации.
    I. Сущность, цели и принципы самоуправленческой деятельности

    Сущность, как правило, отражается в определении понятия, поэтому мы обратились к справочной литературе и научным публикациям по данной проблеме. Составители «Педагогического энциклопедического словаря» определяют самоуправление как форму организации жизнедеятельности коллектива учащихся, обеспечивающую развитие их самостоятельности в принятии и реализации решений для достижения общественно значимых целей. Н.К. Крупская трактовала самоуправление как привлечение детей к управлению делами своего класса, своей школы. Н.И. Приходько понимает под самоуправлением целенаправленную, конкретную, систематическую, организованную и прогнозируемую по результатам деятельность учащихся, в процессе которой реализуются функции управления, направленные на решение задач, стоящих перед школой. В.М. Коротов рассматривает самоуправление как метод организации воспитательного коллектива, а известный белорусский исследователь В.Т. Кабуш делает вывод, что самоуправление учащихся – это самостоятельность в проявлении инициативы, принятии решения и его самореализации в интересах своего коллектива или организации. Представления учёных о сущности самоуправления разделяют педагоги-практики и их воспитанники. Например, ученики, которые представляли на областной конкурс модели самоуправления в своих классах, понимают его как:

    • управление жизнью класса;

    • организацию дел для своего класса, а значит, и для себя;

    • решение задач, самостоятельно поставленных перед классным коллективом;

    • школу ответственности, доверия, взаимопомощи, взаимопонимания и взросления.

    Таким образом, самоуправление в классном коллективе можно определить как действия детей, осуществляемые самостоятельно или совместно со взрослыми членами классного сообщества, по планированию, организации и анализу жизнедеятельности в классе, направленной на создание благоприятных условий для общения и развития одноклассников и решение других социально ценных задач.

    Цели самоуправленческой деятельности. После составления сущностной характеристики самоуправления совсем не трудно назвать его главные целевые ориентиры. Во-первых, содействие развитию ребёнка. Речь идёт о детском коллективе, ведущей функцией которого является обеспечение личностного роста его членов. Самоуправление следует рассматривать как важнейшее средство (метод, инструмент) развития детей. «Самодеятельность, – по утверждению Т.Е. Конниковой, – очень острое оружие: деятельность, совершаемая по внутреннему побуждению, обязательно отражается в чертах личности». Участие школьников в работе самоуправления помогает сформировать у себя и своих товарищей такие качества человека, как самостоятельность, активность, ответственность, инициативность, дисциплинированность и многие другие. Во-вторых, организация эффективного функционирования учебной группы. Без самоуправления вряд ли возможно успешное выполнение возложенных на классное сообщество функций, начиная от обеспечения дисциплины и порядка в классе и завершая созданием условий для профессионального и личностно-гражданского самоопределения учащихся. В-третьих, формирование у учащихся готовности и способности выполнять систему социальных ролей человека. Самоуправление позволяет ребёнку расширить пространство для проявления своей активности. Оно не должно быть ограничено стенами учебного кабинета и даже рамками школьного здания. Выполнение постоянного или временного поручения может происходить и в детском саду, и в доме ветерана, и на ферме сельскохозяйственного предприятия, и в больнице, и на участке лесного хозяйства, т.е. там, где возможно и педагогически целесообразно проявление и развитие социально ценных устремлений детей.

    Принципы самоуправления. Для достижения перечисленных целей необходимо соблюдение научно обоснованных правил и требований к организации ученического самоуправления. Чаще всего научные и практические работники называют следующие принципы:

    1. деятельное наполнение работы органов самоуправления;

    2. социальная значимость деятельности самоуправления;

    3. соответствие содержательного и организационно-структурного компонентов самоуправления уровню развития классного коллектива;

    4. взаимосвязь функций, полномочий, реальных прав и возможностей органов самоуправления;

    5. добровольность и выборность органов самоуправления;

    6. инициатива, самодеятельность и творчество детей;

    7. гласность и актуальность принимаемых решений, коллегиальное их разработки;

    8. сочетание деятельности постоянных и временных органов само управления, последовательность и систематичность их работы;

    9. обязательное представительство классных коллективов в органах школьного самоуправления;

    10. сотрудничество детей и взрослых при подготовке, принятии и выполнении решений.

    Однако не всегда избирается академический стиль для составления свода правил и требований к работе органов самоуправления. Нередко они формулируются в форме заповедей, мудрых советов, призывов, поэтических мыслей, пословиц и поговорок. Да и их содержание затрагивает не только работу органов самоуправления, но и всю жизнедеятельность классного коллектива. К примеру, принципы самоуправления «Кукольный театр» учащихся 4-го класса лицея № 10 г. Великие Луки сформулированы в виде русских народных пословиц:

    1. Где хотенье, там и уменье.

    2. После дела за советом не ходят.

    3. Доброе дело само себя хвалит.

    4. Чего в другом не любишь, того и сам не делай.
  • 1   ...   11   12   13   14   15   16   17   18   ...   21

    Похожие:

    Е. Н. Степанов Классный iconМетодические советы по организации внеурочной деятельности учащихся...
    Степанов Е. Н.,заведующий кафедрой теории и методики воспитания Псковского областного ипкро, доктор педагогических наук

    Е. Н. Степанов Классный iconПоложение о муниципальном этапе конкурса «Самый классный классный-2012»
    Районный конкурс «Самый классный классный-2012» (далее – Конкурс) проводится в районе в целях выявления и поддержки творчески работающих...

    Е. Н. Степанов Классный iconКамчатского края
    Об утверждении Положения о краевом конкурсе педагогического мастерства «Самый классный классный!»

    Е. Н. Степанов Классный iconАнкета (заполняется собственноручно)
    Классный чин федеральной гражданской службы, дипломатический ранг, воинское или специальное звание, классный чин правоохранительной...

    Е. Н. Степанов Классный iconМетодические рекомендации классному руководителю Классный
    Классный руководитель педагог, осуществляющий организацию, координирование и проведение внеурочной воспитательной работы в закреплённом...

    Е. Н. Степанов Классный iconО проведении 6 районного конкурса «Самый «классный» классный»
    Отдел образования и по делам молодежи администрации муниципального образования «Мари-Турекский муниципальный район»

    Е. Н. Степанов Классный iconПоложение о VI городском этапе краевого профессионального конкурса
    Городской конкурс «Самый классный классный-2013» (далее – Конкурс) проводится в г. Барнауле среди классных руководителей образовательных...

    Е. Н. Степанов Классный icon«утверждаю» Председатель Красноуфимского горкома профсоюзов работников образования и науки
    Муниципальный конкурс «Самый классный классный» (далее – Конкурс) проводится в городском округе Красноуфимск среди классных руководителей...

    Е. Н. Степанов Классный icon1 Классный журнал является государственным документом, ведение которого...
    Классный журнал рассчитан на учебный год и ведется в каждом классе. Журналы параллельных классов нумеруются литерами. Например, («1а...

    Е. Н. Степанов Классный iconПоложение об окружном этапе VI краевого профессионального конкурса классных руководителей
    Окружной конкурс «Самый классный классный-2013» (далее – Конкурс) проводится в г. Барнауле среди классных руководителей образовательных...

    Вы можете разместить ссылку на наш сайт:


    Все бланки и формы на filling-form.ru




    При копировании материала укажите ссылку © 2019
    контакты
    filling-form.ru

    Поиск