Профсоюз работников народного образования и науки Российской Федерации организация профсоюзной работы в вузе (учебно-методическое пособие)

6.4.  Особенности планирование работы профсоюзного комитета

Как известно, ни одна работа не может быть успешной без ее предварительного планирования, поэтому важным условием эффективной деятельности организации Профсоюза является хорошо организованное планирование.

• 
  стратегические;
  
• 
  тактические;
  
• 
  оперативные.
  

• 
  тематические  (в основе одно направление работы);
  
• 
  целевые  (как правило, комплексные, нацеленные на достижение того или иного результата).
  

• 
  конференции, собрания профсоюзного актива (при проведении отчетных конференций или собраний актива);
  
• 
  вопросы, выносимые на рассмотрение профкома и Президиума профкома (перечисляются вопросы к рассмотрению и примерные сроки заседаний);
  
• 
  организаторская работа по ведению переговоров и заключению коллективного договора;
  
• 
  работа по руководству профсоюзными организациями структурных подразделений и профгруппами (выделяется в отдельный раздел с отражением всего объема работы по мотивации профсоюзного членства, заслушиванию отчетов и опыта работы, оказания практической помощи профсоюзным комитетам, методическая работа, статистика, отчеты и выборы и т.д.);
  
• 
  обучение профсоюзного актива (отражаются семинары, круглые столы, курсовая переподготовка на уровне вышестоящих выборных профорганов, работа школ профактива и т.д.);
  
• 
  организаторская работа председателя первичной профсоюзной организации (посещение профсоюзных организаций и профгрупп структурных подразделений, приемы (при необходимости) по личным вопросам на кафедрах и лабораториях, выступления членов профкома и председателя с отчетами и информацией в структурных подразделениях и т.д.);
  
• 
  общие организационные мероприятия по всем направлениям деятельности (правовая работа, охрана труда, организация отдыха членов профсоюза, смотры и конкурсы «Профсоюзный лидер», профессиональные праздники, культурно-массовые мероприятия и т.д.). В этом разделе выделяется столько подразделов, сколько направлений работы запланировано на тот или иной период времени в зависимости от поставленных на основе анализа задач;
  
• 
  взаимодействие с социальными партнерами, администрацией, другими общественными объединениями, существующими в вузе и др.;
  
• 
  вопросы на контроле в профсоюзном комитете (в этом разделе отражаются документы вышестоящих выборных профсоюзных органов, свои решения и документы органов власти, реализация которых осуществляется в коллективах вузов);
  
• 
  отчетность первичной профсоюзной организации и др.
  

• 
  наличие правовой и локальной нормативно-уставной базы деятельности первичной профсоюзной организации работников вуза;
  
• 
  наличие Положения о первичной профсоюзной организации работников вуза;
  
• 
  широкое применение в работе профсоюзной организации норм трудового законодательства, регулирующих права первичной профсоюзной организации в сфере труда.
  

• 
  формирование структуры профсоюзной организации, отвечающей принципу устойчивого звена и организационного единства Профсоюза;
  
• 
  формирование структуры профсоюзной организации, согласующейся со структурой внутривузовского хозяйственного управления;
  
• 
  формирование структуры профсоюзной организации, отвечающей принципам социального партнерства по вертикали хозяйственного управления в вузе.
  

• 
  формирование кадрового состава профсоюзной организации;
  
• 
  организация работы с профсоюзными кадрами и активом по принципу «команды»;
  
• 
  создание системы обучения, подготовки и переподготовки профсоюзных кадров и актива;
  
• 
  создание условий для формирования организационной и корпоративной культуры в профсоюзной организации;
  
• 
  создание системы мотивации профсоюзного актива.
  

• 
  создание организационно-методических условий для единообразного применения уставных норм в профсоюзных организациях структурных подразделений;
  
• 
  наличие методик по различным направлениям деятельности профсоюзной организации;
  
• 
  использование современных профсоюзных технологий в деятельности всех выборных профсоюзных органов по вертикали структуры профсоюзной организации вуза.
  

• 
  формирование информационных ресурсов профсоюзной организации;
  
• 
  создание условий для применения новых информационных технологий в работе первичной профсоюзной организации;
  
• 
  создание условий для эффективных коммуникационно-организационных отношений по вертикали структуры профсоюзной организации вуза.
  

• 
  создание системы организационно-финансовой работы, обеспечивающей формирование устойчивого профсоюзного бюджета первичной профсоюзной организации;
  
• 
  формирование эффективной системы использования профсоюзных средств и организации бухгалтерского учета;
  
• 
  формирование системы эффективной контрольно-ревизионной работы в профсоюзной организации;
  
• 
  создание материально-технических условий для обеспечения эффективной деятельности профсоюзного комитета и иных выборных органов первичной профсоюзной организации.