Профсоюз работников народного образования и науки Российской Федерации организация профсоюзной работы в вузе (учебно-методическое пособие)
Скачать 2.28 Mb.
|
| ГЛАВА IV ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ВУЗА Место и роль профсоюзной организации вуза определяются исходя из общих интересов Профсоюза работников народного образования и науки РФ в учреждении высшего профессионального образования. Как было отмечено выше, эти интересы связаны, прежде всего, с необходимостью вовлечения профессорско-преподавательского состава, вспомогательного персонала, инженеров, специалистов и других работников вуза в Общероссийский Профсоюз образования и осуществления защитной деятельности. 4.1. Цели первичной профсоюзной организации Уставная цель Профсоюза – представи тельство и защита индивидуальных и коллективных социально-трудовых, профессиональных прав и интере сов членов Профсоюза при взаимодействии с работодателем, его представителями, органами государственной власти, местного самоуправления, общественными и иными организациями вуза. Целью профсоюзной организации вуза является реализация уставной цели и задач Профсоюза и представительство интересов Общероссийского Профсоюза образования в учреждении высшего профессионального образования. 4.2. Задачи первичной профсоюзной организации Профсоюзная работа в вузе охватывает широкий круг вопросов, связанных с организацией труда и заработной платы, представительством интересов ра ботников в органах власти и управления, социальным партнерством и т.д. Ее можно рассматривать как постановку и решение череды практических задач, вытекающих из уставных целей, правового поля деятельности Профсоюза и полномочий выборных профсоюзных органов. То есть деятельность профсоюзной организации вуза - это совокупность различных видов такой практической дея тельности, содержанием которой является решение тех или иных задач по удовлетворению разнообразных потребностей членов Профсоюза в сфере трудовых отношений или учебной деятельности. В качестве основных задач профсоюзной организации можно выделить:
4.3. Полномочия первичной профсоюзной организации: Профсоюзная организация вуза: ведет коллективные переговоры, заключает коллективный договор с работодателем на уровне вуза, содействует его реализации; принимает участие в разработке предложений к законодательным и иным нормативным правовым актам, затрагивающим социально-трудовые права работников, а также по вопросам формирования социальных программ на уровне вуза и другим вопросам в интересах членов Профсоюза; принимает участие в разработке программ за нятости, реализации мер по социальной защите работников - членов Проф союза, высвобождаемых в результате реорганизации или ликвидации структурных подразделений вуза, в том числе по повышению квалификации и переподготовке высво бождаемых работников; осуществляет общественный контроль за соблюдением трудового законодательства, иных нормативных правовых актов по охране труда и здоровья, окружающей среды, социальному страхованию и социальному обеспечению, занятости, улучшению жилищных условий и других видов социальной защиты работников на уровне вуза, а также контроль за выполнением коллективного договора, отраслевого, регионального и иных соглашений; изучает уровень жизни научно-педагогических и других работников вуза, реализует меры по повышению их жизненного уровня, в том числе через предусмотренные в Уставе Профсоюза кредитные союзы, фонды социальной помощи и защиты, забастовочные фонды; принимает участие в разработке предло жений по определению критериев уровня жизни работников вуза, по регулированию доходов членов Профсоюза (оплаты труда, пен сий, других социальных выплат), исходя из действующего законодательст ва об оплате труда в вузе с учетом прожиточного мини мума и роста цен и тарифов на товары и услуги; содействует развитию негосударственного медицинского страхования и негосударственного пенсионного обеспечения членов Профсоюза, состоящих на профсоюзном учете в вузе; организует оздоровительные и культурно-просветительные мероприятия для членов Профсоюза и их семей, взаимодействует с органами местного самоуправления, общественными объединения ми по развитию санаторно-курортного лечения, туриз ма, физической культуры и спорта; осуществляет хозяйственную, предпринимательскую деятельность, создает фонды и другие организации, осуществляет иные виды деятельности, прибыль от которых нап равляется на достижение уставных целей Профсоюза; участвует в урегулировании коллективных трудовых споров, используя различные формы коллективной защиты социально-трудовых прав и профессиональных интересов членов Профсоюза, вплоть до организации забастовок; обращается в органы, рассматривающие трудовые споры, с заявлениями по защите трудовых прав членов Профсоюза, других работников вуза; оказывает методическую, консультационную, юридическую и материальную помощь членам Профсоюза, профсоюзным организациям структурных подразделений вуза и профсоюзным группам; осуществляет подготовку, переподготовку, повышение квалификации профсоюзных кадров и актива, правовое обучение членов Профсоюза; организует прием в Профсоюз и учет членов Профсоюза, принимает меры по повышению мотивации профсоюзного членства; участвует в избирательных кампаниях в соответствии с федеральными законами и законами субъекта РФ; осуществляет иные виды деятельности, вытекающие из норм Устава Профсоюза и не противоречащие законодательству РФ. 4.4. Организационно-уставные особенности первичной профсоюзной организации вуза В соответствии с территориально-производственным принципом формирования структуры Профсоюза, профсоюзная организация вуза является первичной профсоюзной организацией, но имеет особый организационно-уставной статус, который заключается в предоставлении ей Уставом Профсоюза и Примерным положением о первичной профсоюзной организации учреждения высшего профессионального образования прав территориальной (районной) организации Профсоюза. Этот статус профсоюзной организации вуза относится только к реализации организационно-уставных норм, но не затрагивает масштабы самой сферы деятельности вузовской первички. Сферой деятельности профсоюзной организации вуза остается конкретное учреждение высшего профессионального образования, какую бы разветвленную структуру оно не имело. Внутрисоюзный статус вузовской первички как организации, имеющей право территориальной организации, предопределяет ряд ее особенностей, таких, как: порядок создания первичной профсоюзной организации. Создание любой структуры в Профсоюзе, в том числе и первичной профсоюзной организации вуза, есть двусторонний процесс. Профсоюзная организация создается решением учредительной конференции и решением выборного органа вышестоящей территориальной организации Профсоюза. Такой порядок создания первички означает, что создание любой структуры в Профсоюзе осуществляется по обоюдному согласию Профсоюза в лице территориальной профсоюзной организации и членов Профсоюза, работающих в образовательном учреждении; место профсоюзной организации в структуре Профсоюза (право территориальной (районной) организации Профсоюза, которое имеет вузовская первичка в соответствии с Уставом Профсоюза, означает, что она вправе входить непосредственно в структуру республиканской, краевой, областной или приравненной к ним территориальной профсоюзной организации (минуя городское или районное звено в структуре Профсоюза); иные организационно – уставные права (предоставление вузовской первичке прав территориальной (районной) организации Профсоюза порождает ряд дополнительных, по сравнению с классической первичной профсоюзной организацией, организационно-уставны прав. По сути, они преломляют внутрисоюзные права районной профсоюзной организации на деятельность вузовской профсоюзной организации и в обобщенном виде уже закреплены в Примерном положении о первичной профсоюзной организации вуза, утвержденном постановлением Президиума ЦК Профсоюза. безналичный порядок сбора членских профсоюзных взносов ( это уставное положение продолжает оставаться важной особенностью в деятельности первичной профсоюзной организации, поскольку требует пристального и регулярного внимания со стороны профсоюзного комитета к вопросам сохранности заявлений членов Профсоюза о безналичной уплате профсоюзных взносов, совершенствования локальной нормативной базы, в том числе колдоговорного регулирования этих вопросов); наличие в структуре профсоюзной организации вуза большого количества структурных звеньев, особенно профсоюзных групп (эта особенность профсоюзной организации подчеркивает сложность и масштабы внутрисоюзной деятельности, а также необходимость выработки оперативных и долгосрочных мер по повышению эффективности работы этого звена по представительству и защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов членов Профсоюза). Учет в работе профкома тех или иных особенностей позволит значительно повысить результативность профсоюзной работы. 4.5. Организационная структура профсоюзной организации Структура - это совокупность ступеней профсоюзных организаций, расположенных по иерархии, и отражающая внутрипрофсоюзную соподчиненность и взаимодействие организаций в процессе реализации уставных задач. 4.5.1. Иерархический признак профсоюзной структуры Общероссийский Профсоюз образования строится по вертикальному (иерархическому) признаку. Понятие иерархии применяется для отражения вертикального подчинения между различными уровнями управления профсоюзной организацией: иерархия полномочий, иерархия функций и т.д. Иерархические структуры руководства и управления в настоящее время признаны во всем мире наиболее эффективными, хотя и обладают рядом недостатков (допускается, что меньшинство может принять решение за большинство, решение ряда вопросов отдается на усмотрение председателя профсоюзной организации, что может быть источником злоупотреблений и использовано не в пользу Профсоюза и др.). Отмеченные недостатки носят объективный характер и присущи любой иерархической системе управления, но в профсоюзной структуре эти недостатки преодолеваются в большей мере действием целого ряда уставных норм, к которым можно отнести: использование коллегиальных методов управления и персональная ответственность руководителей профсоюзных организаций перед членами Профсоюза и перед Профсоюзом; наличие и действие института контрольно – ревизионных органов (ревизионных комиссий); регулярная отчетность и выборность как руководителей, так и коллегиальных профсоюзных органов и т.д. Главное достоинство профсоюзной иерархии является ее способность быстро адаптироваться к меняющимся внешним условиям и изменениям текущих установок и задач. Такой подход к руководству Профсоюзом вызван необходимостью координации разноплановой деятельности многочисленных первичных и территориальных организаций (горизонтальных структур), что, без соблюдается иерархии в руководстве (подчинение выборным органам вышестоящих профсоюзных организаций и руководящим органам Профсоюза), не позволит обеспечивать устойчивость и эффективность защитной деятельности и достижение единства уставных целей. Через уставные нормы в Профсоюзе действуют специфические средства руководства и контроля за деятельностью первичных, территориальных организаций и их выборных коллегиальных профсоюзных органов (собрания, конференции, решения руководящих органов, методики и рекомендации и др.). Как механизм контроля в Профсоюзе существует особый институт контрольно-ревизионных органов, деятельность которых регулируется Уставом Профсоюза, локальными профсоюзными актами. 4.5.2. Принципы профсоюзной структуры В организационную основу Профсоюза положен производственно-территориальный принцип построения структуры и принцип организационного единства, а так же другие принципы, в соответствии с которыми все члены Профсоюза организационно объединяются в первичные и территориальные профсоюзные организации. Профсоюз, по сути, представляет корпоративный тип организации, действующей на определенных принципах:
Применительно к вузу это обозначает, что преподаватели, инженеры, рабочие и другие работники вуза, вступившие в профессиональный союз, организационно объединяются по месту работы в первичную, а по месту расположения первичной профсоюзной организации вуза в территориальную (республиканскую, краевую или областную) профсоюзную организацию работников народного образования и науки РФ.
Общая конфигурация организационной структуры определяется Профсоюзом самостоятельно, но в определенной мере на ее формирование оказывает влияние структура хозяйственного управления, необходимость формирования полноценного социального партнерства на уровне образовательного учреждения. Исходя из этого принципа, структура профсоюзной организации строится таким образом, чтобы быть максимально приближенной к хозяйственной структуре вуза. Такой подход к формированию профсоюзной структуры признан более эффективным с очки зрения применения в процессе защиты социально-трудовых прав членов Профсоюза норм трудового законодательства, более приспособленным к развитию социального партнерства.
Для каждой профсоюзной организации наилучшая и только ей присущая организационная структура (не случайно Устав Профсоюза п.22,34 Примерное Положение (п.3.1) предоставляет первичным профсоюзным организациям самостоятельно определять свою структуру). В Уставе Профсоюза и в Примерном положении даны лишь общие и возможные подходы к структуре. Структура вузовской профсоюзной организации, прежде всего, важна для реализации уставных целей и задач Профсоюза и обеспечения работы с членами Профсоюза. В связи с этим создание любой профсоюзной структуры в подразделениях вуза должно исходить из необходимости создания условий для решения задач по представительству и защиты социально-трудовых прав членов Профсоюз. 4.6. Разнообразие структуры профсоюзной организации вуза Первичная профсоюзная организация самостоятельно определяет свою структуру. Как правило, в организационную структуру профсоюзной организации вуза входят все профсоюзные организации, созданные в подразделениях вуза (институты, факультеты, лаборатории и иные обособленные структурные подразделения). На уровне кафедр, отделов, служб, иных производственных подразделений создаются профсоюзные группы, которые являются первичным звеном организационной структуры профсоюзной организации вуза. Варианты структур профсоюзной организации вуза: Схема 1 Профсоюзная организации объединяет только работников и дублирует хозяйственную структуру В таком случае структура профсоюзной организации полностью дублирует хозяйственную структуру, то есть во всех структурных подразделениях вуза (институты, факультеты, управления, научные и информационные центры, кафедры, лаборатории и др.) создаются соответствующие профсоюзные организации и профсоюзные группы, которые работают по единому Положению о первичной профсоюзной организации вуза. В таком случае иерархическая структура профсоюзной организации вуза будет выглядеть так: Профсоюзная организация вуза <----> профсоюзная организация института (факультета ) <---- > профсоюзная группа (кафедра, лаборатория и др.). Схема 2 Первичная профсоюзная организация объединяет работников и студентов (признаком такой организации является то, что в одной профсоюзной организации на профсоюзном учете состоят и преподаватели и студенты). В таком случае профсоюзная организация получила название объединенной, так как на учете в ней состоят одновременно как преподаватели, так и студенты. В этом случае структура профсоюзной организации учитывает помимо хозяйственной структуры (институты, факультеты, кафедры и др.) и студенческую структуру (студенческие учебные группы, потоки, курсы, специальности и др.). В таком случае в структуре профсоюзной организации вуза дополнительно образуются студенческие профсоюзные группы, а при необходимости студенческие профсоюзные организации курсов и др. Особенностью такой структуры является лишь то, что в практической работе по реализации защитной функции по отношению к студентам следует учитывать правовой статус студентов и специфику работы с молодежью. Эта специфика может быть успешно реализована через разнообразие структуры выборных профсоюзных органов (введение в составе профкома должностей заместителей председателя профкома по работе со студентами, создание в их составе студенческих комиссий, студенческих секторов или советов с предоставлением им соответствующих полномочий). В структурных подразделениях вуза профсоюзная структура может строиться как в форме единой организации работников и студентов, так и в форме обособленной структуры профсоюзных организаций студентов и работников. В таком случае в структурных подразделениях (институтах, факультетах и др.) работают раздельные профсоюзные организации работников и студентов с выходом их на объединенный профком вуза. В этом случае иерархическая структура профсоюзной организации вуза внешне может иметь тот же вид, что и в предыдущем случае: Профсоюзная организация вуза <----> профсоюзная организация структурного подразделения (института, факультета), студенческие профсоюзные организации институтов, факультетов (если они в этих структурах работают раздельно) <---- > профсоюзная группа (кафедра, лаборатория, студенческая группа и др.). При построении такой структуры существенное отличие получит лишь содержание и объем организаторской работы профсоюзного комитета, поскольку необходимо будет взаимодействовать и реализовывать оперативные управленческие функции как в отношении студенческих профсоюзных организаций структурных подразделений, так и по отношению к структурным профсоюзным организациям работников. В таком случае профсоюзный комитет так же создает условия для широкого и активного участия самих студентов в работе профсоюзной организации. Схема 3 Первичная профсоюзная организация объединяет в своем составе полноценные первичные профсоюзные организации (такая первичная профсоюзная организация называется классической объединенной первичной профсоюзной организацией (не путать с объединенной первичкой, признаком которой является лишь совместное пребывание в одной организации работников и студентов). Отличительной особенностью объединенной профсоюзной организации является то, что она, являясь по сути, первичной объединяет в своем составе полноценные первичные профсоюзные организации, которые могут быть как с правом, так и без прав юрлица. При такой структуре профсоюзная организация структурного подразделения вуза (института, управления, факультета и др.) может полностью реализовывать права первичной профсоюзной организации, в том числе и по вопросам приема и учета членов Профсоюза, реализации полномочий, в соответствии с ТК РФ и всеми вытекающими организационно-уставными последствиями. При такой структуре профсоюзные организации институтов и факультетов, являясь первичными, самостоятельно разрабатывают и утверждают свои положения, иные нормативные документы, самостоятельно определяют свою внутреннюю структуру и др. Если же профсоюзной организации структурного подразделения предоставлено право юрлица, то в таком случае видоизменяется вся структура финансовой работы в объединенной профсоюзной организации вуза, а также колдоговорная практика, контроль за соблюдением норм ТК РФ и др. (решение многих вопросов в таких случаях с уровня вуза (то есть объединенного профкома) передаются в профсоюзные организации структурных подразделений со всеми вытекающими последствиями. В этом случае схематично иерархическая структура профсоюзной организации вуза может выглядеть так: Объединенная первичная профсоюзная организация вуза <----> первичная профсоюзная организация института (факультета и др.) <---- > профсоюзная организация структурного подразделения института (факультета) <---- > профсоюзная группа (кафедра, отдел, лаборатория и др.). Если студенты состоят на учете в объединенной профсоюзной организации вуза, то структура профсоюзных органов и сама организация профсоюзной работы естественно учитывает это обстоятельство (создаются студенческие профсоюзные группы, профсоюзные организации студентов на курсах (при необходимости), студенческие комиссии ( сектора) в профкоме и т.д.). 4.7. Создание, реорганизация и ликвидация профсоюзной организации В условиях модернизации высшей школы, когда появляются новые учреждения высшего профессионального образования, например, федеральные университеты, исследовательские университеты, создаваемые путем объединения большого количества вузов, ссузов и др. учреждений образования, актуализируется проблема формирования и совершенствования структуры первичных профсоюзных организаций вузов. То есть, в практической работе как перед первичными, так и перед территориальными организациями Профсоюза регулярно возникают вопросы реорганизации структуры, приведения ее в соответствие с обновляющимися задачами. Поскольку первичные профсоюзные организации работников вуза и студентов имеют право территориальной организации Профсоюза, то они, как правило, наделяются правом юрлица. Создание первичной профсоюзной организации Создание первичной профсоюзной организации осуществляется по согласованию с выборным профсоюзным органом вышестоящей территориальной организации Профсоюза. В постановлении выборного органа вышестоящей территориальной организации Профсоюза, как правило, отражается факт создания в структуре территориальной организации первичной профсоюзной организации вуза, а так же предусматриваются необходимые организационные меры по подготовке и проведению учредительного профсоюзного собрания (конференции), принятию Положения о первичной профсоюзной организации, избранию профсоюзных органов и т.д. С момента утверждения на учредительном профсоюзном собрании или конференции своего Положения вузовская первичка считается созданной и на нее распространяются все нормы ФЗ « О профсоюзах……». Реорганизация профсоюзной организации В силу различных причин перед Профсоюзом, его первичными и территориальными организациями возникает необходимость совершенствования структуры. Совершенствование профсоюзной структуры в общепринятом понимании и в соответствии с действующим законодательством есть ни что иное как реорганизация. Реорганизация является специфическим способом совершенствования профсоюзной структуры и представляет образование новых или прекращение деятельности действующих первичных профсоюзных организаций, в том числе и как юридических лиц. В соответствии с действующим законодательством (ст.57 ГК РФ) реорганизация первичной профсоюзной организации, как юрлица может быть осуществлена в таких формах, как: слияние; присоединение; разделение; выделение и преобразование. Слияние означает создание новой первичной профсоюзной организации вуза путем передачи ей всех прав и обязанностей, в том числе и прав юрлица двух или нескольких первичных профсоюзных организаций и прекращением деятельности последних, которые утрачивают права первичных профсоюзных организаций и становятся структурными звеньями новой первичной профсоюзной организации вуза. Присоединением считается прекращение деятельности одной или нескольких первичных профсоюзных организаций с передачей всех их прав и обязанностей, в том числе и прав юрлица другой ранее созданной первичной профсоюзной организации, имеющей право юрлица. Следует иметь в виду, что при реорганизации юридического лица в форме присоединения к нему другого юридического лица новое юридическое лицо не создается. Завершение реорганизации обоих юридических лиц определяется моментом внесения органом государственной регистрации в Единый государственный реестр юридических лиц записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица. Выделением признается создание одной или нескольких первичных профсоюзных организаций, в том числе с предоставлением им прав юрлица и передачей выделенным первичным профсоюзным организациям части прав и обязанностей реорганизуемой организации без прекращения юридического лица последней (например, из объединенной профсоюзной организации вуза выделяется первичная профсоюзная организация студентов или первичная профсоюзная организация структурного подразделения вуза, ставшего самостоятельным учреждением высшего профессионального образования). Под разделением понимается создание на базе единой объединенной первичной профсоюзной организации двух профсоюзных организаций (в том числе и с правами юрлица) и передачей прав и обязанностей вновь созданным самостоятельным первичным профсоюзным организациям (например, в вузе была единая первичная профсоюзная организация работников и студентов, которая делится на две самостоятельные первичные профсоюзные организации работников и студентов). Преобразование первичной профсоюзной организации заключается в том, что она прекращает свое существование, а вместо нее вводится другая профсоюзная структура, например, представитель вышестоящей территориальной организации Профсоюза (Примерное положение о представителе утверждено решением Президиума ЦК Профсоюза от 21 апреля 2009г.). Правопреемство при реорганизации юридического лица Реорганизация связана с переходом прав и обязанностей реорганизуемого юридического лица к существующим (при присоединении) или вновь возникающим юридическим лицам в порядке правопреемства (ст. 129, 387 ГК РФ). При этом имеются в виду гражданские права и обязанности юридического лица, возникшие из оснований, предусмотренных ст. 8 ГК РФ и иными федеральными законами. Виды объектов гражданских прав и обязанностей определяются ст. 128 ГК РФ. При слиянии, присоединении и преобразовании вся совокупность прав и обязанностей реорганизованных юридических лиц переходит к одному правопреемнику - вновь созданному юридическому лицу в соответствии с передаточным актом. При реорганизации юридического лица путем разделения и выделения права и обязанности распределяются в соответствии с разделительным балансом. В соответствии со ст. 59 ГК РФ передаточный акт и разделительный баланс утверждаются профсоюзной конференцией. Передаточный акт или разделительный баланс представляются вместе с учредительными документами для государственной регистрации вновь возникших в результате реорганизации юридических лиц, а также для внесения изменений в учредительные документы существующих юридических лиц. Таким образом, при слиянии первичных профсоюзных организаций, имеющих права юридических лиц, права и обязанности каждой из них переходят к вновь созданной организации и возникшему новому юридическому лицу в соответствии с передаточным актом. При присоединении первичной профсоюзной организации, имеющей право юридического лица к другой профсоюзной организации - юридическому лицу к последней переходят права и обязанности присоединенной профсоюзной организации, в том числе и как юрлица в соответствии с передаточным актом. При разделении профсоюзной организации как юридического лица ее права и обязанности переходят к вновь созданным профсоюзным организациям - юридическим лицам в соответствии с разделительным балансом. При выделении из состава первичной профсоюзной организации, имеющей право юрлица, одной или нескольких профсоюзных организаций с правом юрлица к каждой из них переходят права и обязанности реорганизованной профсоюзной организации, в том числе и как юридического лица в соответствии с разделительным балансом. При преобразовании первичной профсоюзной организации в представительство все права и обязанности реорганизованной профсоюзной организации как юрлица реализуются выборным органом вышестоящей территориальной организации Профсоюза. Передаточный акт и разделительный баланс Передаточный акт и разделительный баланс должны содержать положения о правопреемстве по всем обязательствам реорганизованного юридического лица. Передаточный акт и разделительный баланс утверждаются постановлением профсоюзной конференции и представляются вместе с другими документами для государственной регистрации в качестве юрлиц или внесения изменений в учредительные документы существующих юридических лиц. Считай несчастным тот день и тот час, в которые не усвоил ничего нового и не прибавил к своему образованию Я.А.Каменский |
Похожие:
 | Методическое пособие предназначено для выборных органов территориальных организаций Профсоюза, профсоюзного актива, избранного в... |  | Методическое пособие предназначено для выборных органов территориальных организаций Профсоюза, профсоюзного актива, избранного в... |
| Лебедева н. М., Щеголькова в. В., Юдин в. П. Контрольно-ревизионная работа в Профсоюзе. Учебно-методическое пособие. Москва, Центральный... | | Профсоюза, приведения к единообразию и правильности оформления первичной бухгалтерской документации предлагает вниманию председателей... |
| Профсоюза, приведения к единообразию и правильности оформления первичной бухгалтерской документации предлагает вниманию председателей... | | Профсоюза, приведения к единообразию и правильности оформления первичной бухгалтерской документации предлагает вниманию председателей... |
| ... | | Орджоникидзевская районная организация профсоюза работников народного образования и науки РФ |
| Министерство образования Российской Федерации и Профсоюз работников народного образования и науки Российской Федерации направляют... | | Уставом или общим положением о первичной профсоюзной организации соответствующего профсоюза. Членом этого профсоюза, в соответствии... |