Профсоюз работников народного образования и науки Российской Федерации организация профсоюзной работы в вузе (учебно-методическое пособие)

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по пункту 2, подпункту «б» пункта 3 и пункту 5 статьи 81 ТК РФ с руководителем выборного профсоюзного органа и его заместителями в течение двух лет после окончания срока их полномочий допускается только с соблюдением порядка, предусмотренного статьей 374 ТК РФ ( с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа).

• 
  соблюдении законодательства РФ, общепризнанных принципов и норм международного права, касающихся сферы деятельности профсоюза, а также норм, предусмотренных его уставом и иными учредительными документами;
  

• 
  ежегодной публикации отчета об использовании своего имущества или обеспечению доступности ознакомления с указанным отчетом;
  
• 
  ежегодном информировании органа, регистрирующего общественные объединения, о продолжении своей деятельности;
  
• 
  предоставлении по запросу органа, регистрирующего общественные объединения, копии решений руководящих органов профсоюзов, а также годовые и квартальные отчеты о своей деятельности;
  
• 
  допуске представителей органа, регистрирующего общественные объединения, на проводимые общественным объединением мероприятия;
  
• 
  оказании содействия представителям органа, регистрирующего общественные объединения, в ознакомлении с деятельностью общественного объединения.
  

• 
  самостоятельное решение вопросов организационной структуры профсоюзной организации и ее выборных органов;
  
• 
  осуществление приема в Профсоюз, оформление и выдача профсоюзных билетов;
  
• 
  организация учета членов Профсоюза;
  
• 
  принятие решения об исключении из Профсоюза;
  
• 
  определение порядка выборов профсоюзных органов;
  
• 
  установление регламента работы выборных профсоюзных органов и утверждение правил внутреннего трудового распорядка профкома;
  
• 
  проведение досрочных перевыборов профсоюзных органов;
  
• 
  определение системы и форм обучения профсоюзного актива;
  
• 
  введение новых профсоюзных наград первичной профсоюзной организации, принятие решений о поощрении и наложении взысканий на членов Профсоюза;
  
• 
  отмена решения выборного органа нижестоящей профсоюзной структуры в случае нарушения Устава Профсоюза;
  
• 
  заслушивание отчетов о деятельности профсоюзных организаций структурных подразделений, профбюро, профгрупоргов по выполнению уставных задач;
  
• 
  установление порядка сбора членских профсоюзных взносов;
  
• 
  установление порядка отчетности в профсоюзной организации;
  
• 
  утверждение штатов, условий оплаты труда профсоюзных работников;
  
• 
  определение порядка выдачи и размера материальной помощи членам Профсоюза и др.
  

• 
  заполняется учетная карточка установленного в Профсоюзе образца ( в организациях с большой численностью) или вносится запись в журнал учета членов Профсоюза (в профсоюзных организациях с численностью до 100 человек).
  
• 
  одновременно с заполнением учетной карточки (журнала учета) оформляется заявление члена Профсоюза на имя руководителя о безналичной форме уплаты членского взноса.
  

• 
  организационное обеспечение деятельности выборных профсоюзных органов в пределах своих полномочий;
  
• 
  обеспечение открытости и гласности в работе профсоюзной организации, регулярное информирование членов Профсоюза;
  
• 
  выполнение решений выборных органов вышестоящей организации Профсоюза;
  
• 
  обеспечение приема в Профсоюз новых членов и организация их учета;
  
• 
  организация своевременного сбора членских профсоюзных взносов;
  
• 
  обеспечение единообразного применения уставных норм в процессе деятельности выборных профсоюзных органов;
  
• 
  обеспечение регулярной отчетности и сменяемости выборных профсоюзной органов;
  
• 
  избрание делегатов на отчетно-выборную конференцию вышестоящей территориальной организации Профсоюза;
  
• 
  делегирование представителей в выборные коллегиальные профсоюзные органы вышестоящей организации Профсоюза;
  
• 
  соблюдение бухгалтерского учета и финансовой дисциплины;
  
• 
  своевременное предоставление статистической и иной отчетности;
  
• 
  созыв внеочередной профсоюзной конференции (при необходимости);
  
• 
  забота о повышения квалификации профсоюзных кадров и актива и др.