Обязательства сторон Коллективного договора и их представителей
Скачать 1.84 Mb.
|
V. ОПЛАТА ТРУДА 5.1.Стороны исходят из того, что: 5.1.1. Заработная плата выплачивается работникам в соответствии с нормами трудового законодательства в соответствии с Положением об оплате труда. Заработная плата выплачивается работникам не реже чем каждые полмесяца в сроки, (десятого и двадцать пятого числа каждого месяца), определенные в Правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре , трудовых договорах работников (ст. 136 ТК РФ). Если десятое число или двадцать пятое число месяца приходятся на субботу или воскресенье (за исключением случаев, когда эти дни объявлены Правительством Российской Федерации рабочими), объявлены Правительством Российской Федерации нерабочими либо выплата заработной платы в эти дни по каким-либо причинам невозможна, заработная плата выплачивается в ближайший предшествующий рабочий день. За задержку выплаты заработной платы или иных выплат Работодатель несет ответственность, предусмотренную трудовым законодательством РФ. При выплате заработной платы работнику вручается расчётный листок, соответствующий установленным требованиям (приложение № 3), с указанием:
нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы,
5.1.2. При на рушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплаты при увольнении Работодатель обязан выплатить денежную компенсацию. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины Работодателя (ст.236 ТК РФ) 5.1.3. Заработная плата исчисляется в соответствии с действующим законодательством и включает в себя:
Распределение средств стимулирующей части фонда оплаты труда производится в строгом соответствии с Положением о распределении стимулирующей части ФОТ, утвержденным руководителем МБДОУ по согласованию с представительным органом работника. 5.1.3. Изменение оплаты труда производится:
дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы;
При наступлении у работника права на изменение размеров оплаты в период пребывания его в ежегодном оплачиваемом или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы (исходя из более высокого размера) производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности. 5.1.4. На установление стимулирующих выплат работникам МБДОУ может определять процент из общего объёма стимулирующих выплат учреждения. Конкретная величина определятся в соответствии с Положением об установлении выплат стимулирующего характера, утверждённым приказом руководителя МБДОУ по согласованию с профкомом, в соответствии с Перечнем, утверждённым Управляющим Советом МБДОУ. 5.1.5. МБДОУ по согласованию с профкомом обладает правом полностью распоряжаться фондом экономии заработной платы, который может быть использован на премирование или увеличение размеров надбавок и выплат стимулирующего характера. 5.2. Работодатель обязуется обеспечивать: 5.2.1. Извещение в письменной форме каждого Работника о составных частях его заработной платы, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате (ст. 136 ТК РФ). 5.2.2. Выплату отпускных не позднее, чем за три дня до его начала отпуска. Если отпуск своевременно не оплачен, то, по желанию работника, выраженному в письменном виде, время его начала переносится на день, следующий после дня полной оплаты отпуска (ст. 136 ТК РФ) Выплаты при увольнении – в последний день работы (ст. 80 ТК РФ, ст. 140 ТК РФ). 5.2.3. Доплаты за работу с тяжелыми и вредными условиями труда (перечень работ с неблагоприятными условиями Приложение № 4) устанавливаются до 12% от оклада по сравнению с работой, производимой в нормальных условиях. Конкретный размер доплаты устанавливается приказом по Учреждению в каждом отдельном случае по результатам аттестации рабочего места с учетом фактической занятости работника в неблагоприятных условиях. До проведения в установленном порядке специальной оценки условий труда работнику, выполняющему работу, включенную в Перечень, работодатель осуществляет повышенную оплату труда по сравнению с тарифными ставками и окладами, установленными для аналогичных работ с нормальными условиями труда. 5.2.4. Оплату труда в выходной и нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере. По желанию Работника взамен оплаты предоставлять ему другой день отдыха (ст. 152 ТК РФ). 5.2.5. Оплата труда работников в ночное время (с 22.00 часов до 06.00 часов) производится в повышенном размере, установленном постановлением правительства Московской области. 5.2.6. С письменного согласия Работника допускается его привлечение к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в случае неявки сменяющего работника. Работнику, исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (ст. 151 ТК РФ). 5.2.7. Работодатель выплачивает Работникам за счет собственных средств пособие по временной нетрудоспособности (3дня), с учетом продолжительности общего трудового стажа в соответствии с действующим законодательством (ст. 1, 2 Федерального закона от 22.12.05 № 180-ФЗ). 5.2.8. Совместным решением Работодателя и Профкома средства, полученные от экономии фонда заработной платы, могут быть направлены на поощрение (премии), и установление надбавок работникам (приложение № 5). 5.2.9. Ответственность за своевременность и правильность определения размеров и выплаты заработной платы Работникам несет руководитель МБДОУ. 5.3. Профсоюз: 5.3.1. Принимает участие в работе тарифно-квалификационных комиссий, разработке локальных нормативных документов МБДОУ по оплате труда. 5.3.2. Осуществляет общественный контроль соблюдения правовых норм по оплате труда, выплаты своевременно и в полном объеме заработной платы Работникам. 5.3.3. Представляет и защищает трудовые права членов профсоюза в комиссии по трудовым спорам и суде. VI. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА 6.1. Стороны пришли к соглашению о том, что: 6.1.1. Рабочее время работников определяется правилами внутреннего трудового распорядка Учреждения, графиками сменности, условиями трудового договора, должностными инструкциями Работников и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом МБДОУ. 6.1.2. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников МБДОУ устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством, нормативными правовыми актами Российской Федерации. 6.1.3. Ненормированный рабочий день устанавливается для директора, заместителей директора (ст. 101 ТК РФ) (приложение № 6). 6.1.4. Продолжительность рабочего дня определяется в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками: - воспитателям – 36 часов в неделю (режим их рабочего времени определяется с учетом выполнения каждым воспитателем педагогической работы в течение 36 часов в неделю. Режим 36-ти часовой рабочей недели каждым воспитателем может обеспечиваться путем одновременной работы двух воспитателей в течение 6 часов в неделю для каждого воспитателя либо замены каждым воспитателем в течение этого времени отсутствующих воспитателей по болезни и другим причинам, выполнения работы по изготовлению учебно-наглядных пособий, методической и другой работы, регулируемой правилами внутреннего трудового распорядка МБДОУ и иными локальными актами. Утверждено приказом Министерства образования и науки РФ от 27 марта 2006 г. № 69) - педагогу – психологу – 36 часов в неделю (режим рабочего времени педагога-психолога в пределах 36-ти часовой рабочей недели регулируется правилами внутреннего трудового распорядка МБДОУ с учетом: - выполнения индивидуальной и групповой консультативной работы с участниками образовательного процесса в пределах не менее половины недельной продолжительности их рабочего времени; - подготовки к индивидуальной и групповой консультативной работе, обработки, анализа и обобщения полученных результатов, заполнения отчетной документации, а также повышения своей квалификации. Выполнение указанной работы педагогом-психологом может осуществляться как непосредственно в МБДОУ, так и за его пределами. Утверждено приказом Министерства образования и науки РФ от 27 марта 2006 г. № 69)
6.1.5. Режим работы работников, работающих по сменам, определяется графиком сменности, составляемыми работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ст. 103 ТК РФ). Устанавливается режим работы по сменам для следующих категорий работников: - воспитателей, сторожей, поваров. График сменности доводится до сведения работников под роспись не позднее чем за один месяц до введения его в действие. 6.1.6. Сверхурочные работы производятся в исключительных случаях только при наличии приказа руководителя (лица, уполномоченного руководителем) и письменного согласия работника, а также с учетом дополнительных условий, установленных в отношении отдельных категорий работников, и ограничений, установленных статьей 99 ТК РФ. Привлечение работников к сверхурочной работе в остальных случаях помимо их письменного согласия допускается с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В исключительных случаях сверхурочные работы могут производиться с ведома или по поручению представителей работодателя и наличия письменного согласия работника. При этом приказ о привлечении работника к сверхурочной работе должен быть издан не позднее трех рабочих дней, со дня фактического выполнения сверхурочной работы. Оплата труда при этом производится по правилам статьи 152 ТК РФ. 6.1.7. Привлечение работников (всех или отдельных категорий) Учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится в исключительных случаях только с их письменного согласия и с учетом ограничений, предусмотренных статьей 113 ТК РФ. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в остальных случаях помимо их письменного согласия допускается с учетом мнения выборного профсоюзного органа. Оплат труда при этом производится в двойном размере по правилам статьи 153 ТК РФ. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, вместо повышенной оплаты ему может быть предоставлен другой день отдыха. 6.1.8. Работникам МБДОУ предоставляются:
6.1.9. Очередность предоставления ежегодных отпусков определяется графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст.372 ТК РФ. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: - временной нетрудоспособности работника; - исполнение работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; - в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами учреждения (ч. 1 ст. 124 ТК РФ). 6.1.10. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ). 6.1.11. При наличии финансовых возможностей часть ежегодного отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ) 6.2. Работодатель обязуется: 6.2.1. В соответствии со статьями 128, 263 ТК РФ Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставлять отпуск без сохранения заработной платы. 6.2.2. Педагогическим работникам через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы предоставлять длительный отпуск сроком до 1 года (ст. 335 ТК РФ), порядок и условия предоставления которого определятся в соответствии с Приказом Министерства образования МО от 29.11.2001 № 539 (без сохранения заработной платы) (приложение № 7). 6.3. Профсоюз осуществляет общественный контроль соблюдения норм трудового права в установлении режима работы, регулировании рабочего времени и времени отдыха в соответствии с нормативными правовыми документами VII. ТРУДОВОЙ РАСПОРЯДОК И ДИСЦИПЛИНА ТРУДА 7.1. Работодатель обязан ознакомить каждого вновь принимаемого на работу с условиями Коллективного договора, Правилами внутреннего трудового распорядка, Уставом. 7.2.Материальная ответственность работника возникает только в случае, если действия (бездействие) работника, приведшие к причинению прямого действительного ущерба работодателю: - были противоправными, то есть нарушающими трудовые обязанности работника; - были виновными, то есть совершенными умышленно или по неосторожности. 7.3. За исключением случаев, предусмотренных статьей 243 ТК РФ, полная материальная ответственность работника возникает только при соблюдении условий: - должность работника входит в Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержденный постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31.12.2002 № 85; - с работником заключен письменный договор о полной материальной ответственности или это условие предусмотрено в трудовом договоре (приложение № 8). 7.4. Работники имеют право обратиться в выборный орган первичной профсоюзной организации в случае нарушения их трудовых прав со стороны Работодателя. 7.5. Работодатель ставит в известность выборный орган первичной профсоюзной организации о привлечении работника к материальной ответственности за причинение ущерба. 7.6. Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (ст.191 ТК РФ). 7.7. За совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применять к работнику дисциплинарные взыскания (ст.192 ТК РФ). 7.8. Сторона трудового договора (Работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с Трудовым договором и иными федеральными законами. (статьи 232 – 250 ТК РФ). |
Похожие:
 | При изменении определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается по соглашению... | | Примерный макет коллективного договора (Методические рекомендации) |
 | Содействие занятости, повышение квалификации и закрепление профессиональных кадров | | Регистрационный номер и дата регистрации коллективного договора (заполняется регистрирующим органом) |
| Стороны подтверждают обязательность исполнения условий настоящего коллективного договора | | Содержание коллективного договора муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детсад №5 «Танюша» г. Феодосии... |
| Понятие «коллективного договора» и предмет его регулирования закреплены статьями 5 и 40 Трудового кодекса Российской Федерации | | Муниципальном автономном дошкольном образовательном учреждении города Когалыма «Золушка» (далее – Учреждение, мадоу «Золушка») и... |
| ... | | Общие правила ведения коллективных переговоров по подготовке, заключению или изменению коллективного договора установлены главой... |