Обязательства сторон Коллективного договора и их представителей

Скачать 1.84 Mb.

Название	Обязательства сторон Коллективного договора и их представителей
страница	5/14
Тип	Документы

filling-form.ru > Договоры > Документы

1 2 3 4 5 6 7 8 9 ... 14

VIII. ОХРАНА ТРУДА И МЕДИЦИНСКОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ

Условия труда работников должны соответствовать требованиям охраны труда (ст.220 ТК РФ).

Приказом руководителя МБДОУ назначается ответственный за организацию работы по охране труда и по согласованию с профкомом создается совместный комитет по охране труда (ст.218 ТК РФ).

Работодатель обеспечивает права работника на охрану труда согласно статьей 219 – 226 ТК РФ.

8.1. Обязательства работодателя по охране труда и здоровья работников:

применение средств индивидуальной и коллективной защиты на каждом рабочем месте, здоровые и безопасные условия труда, предупреждающие производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний (ст. 212 ТК РФ);
оснащение рабочих мест необходимым оборудованием, мебелью, инструментом, инвентарем и сохранность этого имущества на период его эксплуатации;
выполнение всех работ, предусмотренных соглашением по охране труда;
проведение ежедневной влажной уборки групп, коридоров, туалетов, раздевалок и других помещений;
своевременную выдачу работникам спецодежды (приложение 9);
режим труда и отдыха работников.

8.1.2. Контролировать выполнение нормативных требований и правил по охране труда, санитарно-гигиенических условий содержания помещений.

8.1.3. Организовать контроль:

состояние условий труда и проведение аттестации рабочих мест по условиям труда;
правильность применения средств индивидуальной и коллективной защиты.
организует проверку знаний работников учреждения по охране труда на начало учебного года.

8.1.4. Проводить инструктаж по безопасным методам и приемам выполнения работ, противопожарной безопасности, оказанию первой медицинской помощи при несчастных случаях.

8.2. Организует:

проверку знаний работников учреждения по охране труда на начало учебного года.

8.3. Обеспечивает:

проведение в МБДОУ аттестации рабочих мест с последующей сертификацией в сроки, установленные с учетом мнения профкома,
обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда работников учреждения в соответствии с Законодательством РФ,
наличие нормативных и справочных материалов по охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других обязательных материалов.
обязательное социальное страхование всех работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
прохождение бесплатных обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников (ст. 212 ТК РФ).
установленный санитарными нормами тепловой режим в помещениях.

8.4. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни и здоровья вследствие невыполнения нормативных требований по охране труда, ему предоставляется другая работа на время устранения такой опасности, либо производится оплата возникшего по этой причине простоя в размере среднего заработка.

8.5. Руководитель МБДОУ оказывает содействие техническим инспекторам труда Профсоюза работников народного образования и науки РФ, членам комиссий по охране труда, уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в проведении контроля за состоянием охраны труда в учреждении.

8.6. Работодатель обязуется исполнять статьи 227 – 231 ТК РФ при несчастном случае с работником или воспитанником.

8.2. Профсоюзный комитет обязуется:

8.2.1.Организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия для членов профсоюза и других работников МБДОУ;

8.2.2.Проводить работу по оздоровлению детей Работников МБДОУ;

8.2.3. Избрать уполномоченное (доверенное) лицо по охране труда. Направить представителей от Работников в комиссию по охране труда.

8.2.4.Осуществлять общественный контроль улучшения условий и проведения мероприятий по охране труда Работников МБДОУ в соответствии с законодательством.

8.2.5.Заключать с Работодателем от имени трудового коллектива соглашения по охране труда на календарный год.

8.2.6.Принимать участие в расследовании, а также осуществлять самостоятельное расследование несчастных случаев.

8.2.7. Предъявлять требование о приостановке работ в случае непосредственной угрозы жизни и здоровью Работников.

8.3.В соответствии с законодательством РФ об охране труда и необходимости создания нормальных условий для работы стороны обязуются:

8.3.1.Осуществлять за счет средств бюджета обязательное страхование работников от временной нетрудоспособности вследствие профзаболевания, несчастных случаев на производстве.

8.3.2.Обеспечивать в соответствии с действующим Законодательством обучение, проверку знаний по охране труда руководителей и специалистов, а также повышение квалификации и аттестации работников в части знаний норм, правил по охране труда и экологической безопасности.

IX. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ, ЛЬГОТЫ И КОМПЕНСАЦИИ

8.1.Стороны совместно формируют предложения по принятию дополнительных мер социальной поддержки работников МБДОУ.

8.2. Работникам, получающим второе образование соответствующего уровня в рамках прохождения профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации, обучения вторым профессиям, предоставляются гарантии и компенсации, аналогичные предусмотренным законодательством РФ для работников, получающих образование соответствующего уровня впервые, при соблюдении следующих условий:

работник заключает с работодателем ученический договор.

8.3. В целях материальной поддержки педагогических работников и руководителей образовательных учреждений, по их заявлению сохраняется срок до одного года уровень оплаты труда по ранее имевшейся квалификационной категории с момента выхода их на работу после:

временной нетрудоспособности, не менее 2-х месяцев;

нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения 3-х лет;
окончания командировки на работу по специальности за рубежом;
при переходе в другое образовательное учреждение в связи с сокращением численности или штата работников или ликвидации образовательного учреждения, иных периодов, препятствующих реализации права работников на аттестацию;
нахождения в длительном отпуске сроком до одного года в соответствии с пунктом 4 части 5 статьи 47 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».
возобновления педагогической деятельности, прерванной в связи с уходом на пенсию по любым основаниям – действие квалификационной категории по заявлению работников продлевается Аттестационной комиссией на срок не более года.

8.4. В случае истечения срока действия квалификационной категории, установленной работникам и руководителям образовательных учреждений, которым до назначения пенсии по старости осталось менее одного года, по заявлению работника сохраняется уровень оплаты труда по ранее имевшейся квалификационной категории сроком не более одного года.

8.5. При проведении аттестации педагогических работников и руководителей соблюдаются следующие условия:

аттестация педагогических работников на туже самую квалификационную категорию, имеющих почетные звания и отраслевые награды:

"Народный учитель",

"Заслуженный учитель",

"Заслуженный преподаватель" СССР и союзных республик, входивших в состав СССР,

"Заслуженный учитель Российской Федерации",

"Народный учитель Российской Федерации",

"Заслуженный работник образования Московской области";

имеющих следующие отраслевые награды:

«Отличник просвещения СССР»,

«Отличник народного просвещения»,

«Отличник профессионально-технического образования РСФСР»,

«За отличные успехи в работе» в области среднего специального образования,

«За отличные успехи в работе» в области высшего специального образования,

полученные до 13.01.99 года и медаль Ушинского,

«Почетный работник начального профессионального образования России»,

«Почетный работник среднего профессионального образования России»,

«Почетный работник высшего профессионального образования России»,

«Почетный работник общего образования Российской Федерации»,

«Почетный работник начального профессионального образования Российской Федерации»,

«Почетный работник среднего профессионального образования Российской Федерации»,

«Почетный работник высшего профессионального образования Российской Федерации»,

«Почетный работник науки и техники Российской Федерации»,

«Почетный работник сферы молодежной политики Российской Федерации»,

«За развитие научно-исследовательской работы студентов»,

«За милосердие и благотворительность»,

«Заслуженный работник образования Московской области»,

полученные после 13.01.99 года производится без проведения открытого мероприятия;

8.6. Победителям, лауреатам конкурса «Воспитатель года» и других, проводимых на уровне Российской Федерации, Московской области, а также победителям конкурса лучших воспитателей образовательных учреждений, реализующих образовательные программы дошкольного образования, аттестационной комиссией присваивается высшая квалификационная категория без проведения открытого мероприятия.

8.3. При переходе педагогического работника на другую должность, квалификационная категория по которой не установлена, при условии совпадения профиля работы ему устанавливаются условия оплаты труда с учетом имеющейся квалификационной категории.

8.4. Оплата труда педагогических и руководящих работников МБДОУ, установленная в соответствии с присвоенной квалификационной категорией, действует 5 лет с момента издания приказа.

8.5. Педагогическим работникам выплачивается ежемесячная денежная компенсация с целью содействия их обеспечению книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в размерах, предусмотренных действующим законодательством. Данная компенсация выплачивается независимо от объема учебной нагрузки и в период нахождения педагогического работника в отпуске (в том числе по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет).

8.6. Для молодых специалистов устанавливается ежемесячная стимулирующая выплата в размере 1000 руб., которая выплачивается в течение 3-х лет с момента окончания им учреждения высшего или среднего профессионального образования при условии занятия молодым специалистом штатной должности (не менее 1 ставки).

8.7. Работникам МБДОУ при наличии средств экономии Фонда заработной платы предоставляются оплачиваемые свободные от работы дни по следующим основаниям:

бракосочетание работника - 3 календарных дня;
бракосочетание детей работника - 2 календарных дня;
смерть детей, родителей, супруги, супруга – 3 календарных дня;

участие родителей первоклассников в празднике «1 сентября» - 1 календарный день.

8.8. Работники имеют право (в пределах фонда оплаты труда, при наличии средств экономии фонда заработной платы) на дополнительный оплачиваемый отпуск в следующих случаях:

председателям профсоюзных организаций – от 6 до 8 календарных дней;
при отсутствии в течение учебного года дней нетрудоспособности – 3 календарных дня (ст. 116 ТК РФ)

поварам, стоящим у плиты – 7 календарных дней (ст. 117 ТК РФ)

8.9. Средства от экономии фонда заработной платы направляются:

на оказание материальной помощи работникам;
на поощрение работников (в связи с юбилейными датами со дня рождения 50-летие, 55-летие, 60-летие, свадьбой, государственными и профессиональными праздниками, прочие поощрения).

8.10. Материальная помощь предоставляется:

в случае смерти работника или его близких родственников;
при несчастных случаях (авария, травма и др.), в случаях пожара, гибели имущества;
для приобретения лекарств или платного лечения сотрудника (при наличии подтверждающих документов).

В случае смерти работника материальная помощь выплачивается семье.
X. ГАРАНТИИ ПРАВ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ВЫБОРНЫХ

ПРОФСОЗНЫХ ОРГАНОВ

9.1. Руководитель обеспечивает ежемесячное, безналичное перечисление на счет профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из заработной платы работников, являющихся членами профсоюза, одновременно с выдачей заработной платы.

9.2. В случае если работник, не состоящий в профсоюзе, уполномочил профком представлять его интересы во взаимоотношениях с работодателем (ст. ст. 30, 31 ТК РФ), руководитель обеспечивает по письменному заявлению работника ежемесячное перечисление на счет профкома денежных средств из заработной платы работника в размере 1 процента (ч.6 ст.377 ТК РФ).

9.3. Взаимодействие руководителя с профкомом осуществляется посредством:

учета мнения профкома, (порядок установлен статьей 372 ТК РФ);
учета мотивированного мнения профкома, (порядок установлен статьей 373 ТК РФ);
согласования с профкомом, представляющего собой принятие решения руководителем учреждения только после проведения взаимных консультаций, в результате которых решением профкома выражено и доведено до сведения всех работников учреждения его официальное мнение. В случае если мнение профкома не совпадает с предполагаемым решением руководителя, вопрос выносится на общее собрание, решение которого, принятое большинством голосов является окончательным и обязательным для сторон;
согласия профкома, отсутствие которого при принятии решения руководителем квалифицирует действия последнего как грубое нарушение трудовых обязанностей.

9.4. По согласованию с профкомом МБДОУ производится:

распределение учебной нагрузки (ст. 103 ТК РФ);
утверждение расписания занятий;
установление, изменение размеров и снятие всех видов выплат компенсационного и стимулирующего характера;
распределение премиальных выплат и использование фонда экономии заработной платы;
утверждение графиков отпусков (ст. 123 ТК РФ);
утверждение должностных обязанностей работников;

утверждение инструкций по охране труда;
принятие Правил внутреннего трудового распорядка;
составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);
утверждение формы расчётного листа (ст.136 ТК РФ);
изменение условий труда работников.

9.5. С учетом мотивированного мнения профкома производится расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза, по следующим основаниям:

сокращение численности или штата работников организации;
несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей в виде:

прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (её) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) ст. 81, пункт 6а ТК РФ));
нарушения работником требований по охране труда, установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа), либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий (ст. 81, пункт 6д ТК РФ);
совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
повторное в течение одного года грубое нарушение педагогическим работником устава образовательного учреждения;
применение, в том числе однократное, педагогическим работником методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника;

9.6. С согласия профкома производится:

применение дисциплинарного взыскания в виде замечания и выговора в отношении работников, являющихся членами профкома;
временный перевод на другую работу в случаях, предусмотренных ч. 3 ст. 72.2., являющихся членами профкома.

9.7. С согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа производится увольнение членов профкома в период осуществления своих полномочий и в течение 2-х лет после его окончания по основаниям:

сокращение численности или штата работников организации (п.2 ст.81 ТК РФ);
несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

9.8. Члены профсоюзных комитетов освобождаются от работы для участия в профсоюзной учебе, в качестве делегатов на съезды, конференции, созываемые профсоюзом, в работе пленумов, президиумов с сохранением среднего заработка (ч.3 ст. 374 ТК РФ).

9.9. Члены профкома включаются в состав комиссий МБДОУ по тарификации, аттестации рабочих мест, охране труда, социальному страхованию.

1 2 3 4 5 6 7 8 9 ... 14

	Статья 44. Изменение и дополнение коллективного договора Изменение... При изменении определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается по соглашению...		Министерство экономического развития Республики Коми Методика разработки... Примерный макет коллективного договора (Методические рекомендации)
	Социальное партнерство и координация действий сторон коллективного договора Содействие занятости, повышение квалификации и закрепление профессиональных кадров		Регистрационная карта коллективного договора Регистрационный номер и дата регистрации коллективного договора (заполняется регистрирующим органом)
	2. Предмет коллективного договора Стороны подтверждают обязательность исполнения условий настоящего коллективного договора		Коллективного договора Содержание коллективного договора муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детсад №5 «Танюша» г. Феодосии...
	Рекомендации по заключению и проведению уведомительной регистрации коллективного договора Понятие «коллективного договора» и предмет его регулирования закреплены статьями 5 и 40 Трудового кодекса Российской Федерации		2. Трудовые отношения, права и обязанности сторон трудовых отношений Муниципальном автономном дошкольном образовательном учреждении города Когалыма «Золушка» (далее – Учреждение, мадоу «Золушка») и...
	Для целей настоящего Коллективного договора применяются термины ...		Рекомендации по подготовке и заключению коллективного договора Общие правила ведения коллективных переговоров по подготовке, заключению или изменению коллективного договора установлены главой...

Обязательства сторон Коллективного договора и их представителей

Похожие: