Бюллетень №10 «Правовое регулирование трудовых и социально-трудовых отношений»
Скачать 0.78 Mb.
|
23. Размеры пособия по безработице в 2016 году планируется сохранитьОбщественный совет при Минтруде России обсудил возможность повышения размеров пособия по безработице. Об этом сообщается на официальном сайте Минтруда России. Так, в ходе заседания директор Департамента занятости населения Минтруда России Михаил Кирсанов сообщил, что в 2016 году планируется сохранить минимальный и максимальный размеры пособия по безработице на прежнем уровне. Напомним, сейчас минимальный размер пособия составляет 850 руб., а максимальный – 4900 руб. Такие размеры остаются неизменными с 2009 года. При этом, по словам первого заместителя министра труда и социальной защиты РФ Алексея Вовченко, рассматривается возможность повышения размеров пособия по безработице посредством корректировки оснований для назначения, продолжительности, категорий получателей такого пособия. "Вопрос о минимальном размере пособия тоже актуален, то есть нужен ли он в принципе. Может получиться так, что мы даже в рамках этой суммы для этих категорий получателей можем повысить размер, прежде всего максимальный размер пособия", – пояснил он. Отметим, пособие по безработице выплачивается уволенным гражданам и устанавливается в процентном отношении к среднему заработку, исчисленному за последние три месяца по последнему месту работы. Пособие выплачивается в том случае, если лица в течение года, предшествовавшего началу безработицы, имели оплачиваемую работу не менее 26 недель на условиях полного рабочего дня или на условиях неполного рабочего дня с пересчетом на 26 недель с полным рабочим днем. В иных случаях пособие устанавливается в размере его минимальной величины (п. 1 ст. 30 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 "О занятости населения в РФ"). Размеры минимальной и максимальной величин пособия по безработице ежегодно определяет Правительство РФ. 24. Оплата работы в выходные или праздничные дни во время нахождения работника в служебной командировке при исчислении среднего заработка не учитывается Это связано с тем, что при расчете среднего заработка исключаются суммы, начисленные за все время, когда за работником сохраняется средний заработок. К таким периодам относится и нахождение работника в командировке. При этом, если сотрудник, находясь в служебной поездке, привлекался к работе в выходные и праздничные дни, оплата которых осуществлялась в размере двойного оклада, такие выплаты при расчете отпускных также не учитываются. Письмо Минтруда России от 13.08.2015 N 14-1/В-608 25. Минтруд России разъяснил особенности корректировки среднего заработка Разъяснения коснулись, в частности, порядка повышения среднего заработка при росте в организации тарифных ставок, окладов, денежного вознаграждения в расчетный период, после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, а также в период сохранения среднего заработка. Если в расчетном периоде у работника повышается тарифная ставка, оклад (должностной оклад), денежное вознаграждение, то при расчете среднего заработка нужно проиндексировать выплаты, которые учитываются при определении среднего заработка и которые начислены в расчетном периоде за предшествующие повышению месяцы. Если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка (например, до ухода работника в отпуск), то необходимо проиндексировать не выплаты, относящиеся к расчетному периоду, а сумму среднего заработка, который исчислен за расчетный период. Письмо Минтруда России от 18.08.2015 N 14-1/В-623 II.ПРОЕКТЫ НОРМАТИВНО – ПРАВОВЫХ АКТОВ |
Похожие:
 | «Содействие занятости населения и государственное регулирование социально-трудовых отношений и охраны труда в Брянской области» (2014-2016... |  | Обобщение судебной практики рассмотрения гражданских дел по спорам, возникающим из социально-трудовых отношений, за II квартал 2015... |
| Правовое регулирование земельно-имущественных отношений. (Вопросы и ответы). Вып. 3 / Отв ред. Н. В. Кляус, канд юрид наук, начальник... | | Коллективный договор заключается в целях стабилизации работы мау, договорного регулирования социально трудовых отношений и согласования... |
| Целью настоящего кд является обеспечение эффективной работы организации, регулирование трудовых отношений и иных, непосредственно... | | Основания для возникновения трудовых отношений с руководителями организаций Профсоюза |
| Министерство экономического развития Республики Коми публикует разъяснения по наиболее актуальным и сложным вопросам регулирования... | | О методических рекомендациях по регулированию трудовых отношений выборных освобожденных профсоюзных работников (№15-2) |
| | Обработка персональных данных разрешается на срок действия трудового договора (период трудовых отношений), а в случае прекращения... |