Коллективный договор
Скачать 4.29 Mb.
|
Настоящий коллективный договор одобрен на конференции трудового коллектива ГОБУЗ "Центральная городская клиническая больница" от " ____" _____________ 2012 г. КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР Администрации и трудового коллектива ГОБУЗ "Центральная городская клиническая больница" на 2012-2015 годы Главный врач Представитель трудового коллектива ГОБУЗ "Центральная городская ГОБУЗ "Центральная городская клиническая больница" клиническая больница" ____________ М.В.Быстров ___________ " ____ " _________ 2012 г. " ____ " _________ 2012 г. Великий Новгород Сторонами настоящего коллективного договора являются: Работодатель - в лице главного врача ГОБУЗ «Центральная городская клиническая больница» Быстрова Михаила Валентиновича, именуемого далее “ Работодатель”; Работники - в лице представителей трудового коллектива, профсоюзных первичных организаций профессионального союза, именуемого далее “Трудовой коллектив”. РАЗДЕЛ I. Общие положения Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в ГОБУЗ "Центральная городская клиническая больница" и заключается между работниками в лице их полномочного представителя и работодателем ГОБУЗ "Центральная городская клиническая больница" в лице руководителя учреждения. Настоящий коллективный договор составлен на основе смет доходов и расходов ГОБУЗ "Центральная городская клиническая больница", с учетом предложений членов трудового коллектива. Предметом настоящего КД являются преимущественно дополнительные по сравнению с законодательством, иными нормативными правовыми актами, соглашениями более благоприятные для работников права, положения об охране труда и его оплате: льготы, социально-экономические гарантии работников, установленные сторонами, с учетом финансово-экономического положения организации, законодательные нормы, имеющие большее значение для работников. В КД конкретизируются основные положения ТК РФ, других нормативных правовых актов. Целью настоящего КД является обеспечение эффективной работы организации, регулирование трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, повышение уровня условий труда и жизни работников, разграничение прав и обязанностей. Стороны, заключившие настоящий коллективный договор, признают его важное значение как одной из форм социального партнерства в трудовых правоотношениях, а также в развитии учреждения и обеспечении социальных гарантий для его работников. Стороны настоящего коллективного договора, как участники социального партнерства, строят свои взаимоотношения, основываясь на принципах социального партнерства, предусматривающих равноправие сторон; уважение и учет интересов сторон; заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях; соблюдение сторонами и их представителями законов и иных нормативных правовых актов; полномочность представителей сторон; свободу выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда; добровольность принятия сторонами на себя обязательств; реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами; обязательность выполнения настоящего коллективного договора; контроль за выполнением настоящего коллективного договора; ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине настоящего коллективного договора. Принятые условия, обязательства и дополнительные гарантии КД являются минимальными и обязательными для Сторон коллективного договора и работников организации. Стороны признают, что экономическое развитие организации и благополучие членов трудового коллектива взаимосвязаны, и, следовательно, они заинтересованы в поддержании самых тесных деловых партнерских отношений. В случае возникновения конфликтных ситуаций они будут разрешаться посредством прямых и открытых переговоров. Действие коллективного договора распространяется на всех работников ГОБУЗ "Центральная городская клиническая больница", принятых на условиях найма, включая работающих по совместительству. При приеме на работу новых членов коллектива администрация знакомит их с коллективным договором. Коллективный договор заключен на срок три года и вступает в силу с момента подписания его Сторонами. По истечении срока действия коллективный договор может быть продлен на срок не более трех лет. Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования учреждения, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении) организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации. При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности. РАЗДЕЛ II. Социальное партнёрство, участие работников в управлении организацией. Социальное партнерство – это система взаимоотношений между работниками (представителями работников) и Работодателем, направленная на обеспечение согласования интересов работников и Работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений. Стороны пришли к соглашению, что социальное партнерство в организации строится в соответствии с действующим законодательством и на следующих основных принципах: - совместная работа представителей Работодателя и работников, в лице Трудовой коллектива, по разработке и принятию КД, ведение коллективных переговоров во всех формах социального партнерства: - проведение консультаций, согласования с Трудовой коллективом принимаемых Работодателем локальных нормативных актов по вопросам социально-трудовых отношений (условий, оплаты) рабочего времени и отдыха, приема, увольнения, перевода, перемещения, других существенных условий трудовых договоров работников, социального страхования и др.), затрагивающих трудовые и социально-экономические права и гарантии работников по КД. - доведение Работодателем до Трудовой коллектива заблаговременно, не позднее чем за три месяца, информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников: ликвидации, реорганизации, приватизации или банкротства организации: введения технологических, организационных преобразований, влекущих за собой рост или сокращение численности и штата работников, изменения условий трудовых договоров работающих: проведения подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников; по другим вопросам, предусмотренным ТК РФ, иными федеральными законами, учредительными документами организации, настоящим КД; совместное обсуждение этих проблем. - участие Трудового коллектива, как представительного органа работников, в решении вопросов деятельности и развития организации, приватизации, реорганизации, ликвидации, банкротства. - ежегодное информирование Работодателем Трудового коллектива о результатах финансово-экономическом положении организации, о расходовании прибыли, в том числе фонда оплаты труда, о ближайших перспективах и стратегических планах, о других вопросах хозяйственной деятельности, направленных на совершенствование работы организации, доведение информации об аудиторских проверках, актах ревизионной комиссии, другой информации, затрагивающей интересы работников. Стороны обязуются по итогам года проводить собрания (конференции) работников по обсуждению итогов финансово-экономической деятельности организации за прошедший год и перспективах на новый год с информацией Работодателя и Трудового коллектива о проделанной работе (ст. 53 ТК РФ). РАЗДЕЛ III. Общие обязательства работодателя и работников В целях обеспечения эффективной деятельности ГОБУЗ "Центральная городская клиническая больница", направленной на:
- соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия КД, отраслевого и других соглашений, трудовых договоров; - предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; - при приеме на работу ознакомить работника с действующими Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника; - предоставлять работникам рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным стандартами организации и безопасности труда, отвечающее требованиям охраны и гигиены труда; - обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей (ст. 163 ТК РФ); - в рамках своих полномочий выплачивать своевременно и в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, КД, Правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; - обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; - предоставлять работникам возможность отдыха, обеспечиваемого установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; -обеспечивать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников в порядке, установленном ТК, иными федеральными законами, КД; - создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда (ст. 189 ТК РФ); - обеспечивать право работников на ведение коллективных переговоров, заключение коллективного договора, а также на индивидуальные и коллективные трудовые споры, в порядке, установленном ТК РФ и настоящим КД: - проводить консультации, согласования, учитывать мнение Трудовой коллектива по принимаемым локальным нормативным актам, содержащим нормы трудового права, затрагивающим трудовые, социально-экономические гарантии работников по КД (ст.8, 53, 400 ТК РФ); - обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей; - осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке и размере, установленном федеральными законами; - возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, федеральными законами, иными нормативными правовыми актами и КД; - обеспечивать стабильное финансовое положение, сохранность имущества организации; 3.4. Работники обязуются: - добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на них трудовым договором; - соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; - соблюдать трудовую дисциплину; - выполнять установленные нормы труда; - способствовать экономии материалов и энергоресурсов, повышению качества продукции, работ, услуг, росту производительности труда; - соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; - бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников, незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя; - создавать и сохранять благоприятную трудовую атмосферу в коллективе, уважать права друг друга; - содержать свое рабочее место в порядке, чистоте, а также соблюдать чистоту в отделе, соблюдать установленный порядок хранения документов. РАЗДЕЛ IV. Социально-трудовые отношения, трудовой договор, обеспечение занятости. Социально-трудовые отношения устанавливаются между работниками и Работодателем и определяются на основании Трудового Кодекса РФ, других нормативных актов, нормативных документов, отраслевых положений и рекомендаций по вопросам условий труда и его оплаты и настоящего КД. Стороны исходят из того, что социально-трудовые отношения в организации оформляются заключением письменного трудового договора при поступлении работника на работу, а также по письменному заявлению работников изъявивших желание заключить, либо перезаключить трудовой договор с учетом новых требований ТК РФ и положений настоящего КД. Условия трудового договора определяются по договоренности сторон, участвующих в договоре, но не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим законодательством и настоящим коллективным договором. Трудовой договор на работу, носящую постоянный характер, заключается на неопределенный срок. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, по инициативе Работодателя либо работника в следующих случаях: 1. для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы; 2. на время выполнения временных (до двух месяцев) работ; 3. для проведения срочных работ по предотвращению несчастных случаев, аварий, катастроф, эпидемий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств; 4. с лицами, направленными на временные работы органами службы занятости населения, в том числе на проведение общественных работ; 5. с лицами, работающими в организации по совместительству; 6. в других случаях, предусмотренных федеральными законами (ст.59 ТК РФ). Работник, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, не может быть переведен по инициативе Работодателя на срочный трудовой договор. Не допускается повторное заключение срочного трудового договора, в этом случае он считается уже бессрочным. При продолжении трудовых отношений после окончания срока трудового договора, хотя бы на один день без требования сторон об их прекращении, трудовой договор считается продолженным на неопределенный срок. Содержание трудового договора, заключаемого с работником, носит индивидуальный характер. Работодатель признает право Трудовой коллектива на консультацию и представительство интересов работника при заключении трудового договора. При этом право принятия окончательного решения о найме во всех случаях остается за Работодателем. Существенными условиями трудового договора являются: - место работы (с указанием структурного подразделения), сферы деятельности; - дата начала работы и срок договора (на неопределенный срок или срочный). В случае заключения срочного трудового договора в нем указываются срок его действия и обстоятельства (причина), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК, иными федеральными законами, настоящим КД: - работа по совместительству - ст. 282-288 ТК РФ; - наименование должности, специальности по штатному расписанию с указанием квалификации (в соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих; ЕТКС; Квалификационным справочником должностей служащих; списками №1 и №2); - трудовые обязанности в соответствии с ЕТКС, Квалификационным справочником должностей служащих, должностной инструкцией; - характеристика условий труда, соответствующие им компенсации и льготы, предоставляемые работнику за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях труда (льготное пенсионное обеспечение, дополнительные отпуска, укороченный рабочий день; надбавки, средства индивидуальной защиты, спецодежда, спецпитание и т.д.): - режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации) - сменная работа, работа в режиме гибкого рабочего времени, ненормированный рабочий день, разделение рабочего дня на части, суммированный учет рабочего времени и др.: - порядок компенсации переработки сверх нормы рабочего времени, работы в праздничные дни, компенсации и льготы, предоставляемые работнику за ненормированный рабочий день, работу в вечернее и ночное время, при разъездном характере работ и т.д.; дежурство в выходные и праздничные дни (отгулы, двойная оплата), наличие и условия совместительства, расширенной зоны обслуживания, совмещения - размер доплат; - условия оплаты труда, в том числе система оплаты и стимулирования труда, квалификационный уровень (размер тарифной ставки или должностного оклада работника по штатному расписанию), сроки выплаты заработной платы, порядок индексации заработной платы, предусматриваемые доплаты, надбавки за особый характер работ и т.д. компенсации; условия, порядок и размер премирования, других поощрительных выплат, предусмотренные КД в соответствии с Положением по оплате труда, Положением по премированию (конкретно какие, за что, в каком размере, за какой период) и т.д.; нормы выработки; - основные права и обязанности работника; - основные права и обязанности Работодателя; иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с ТК РФ, другими локальными нормативно-правовыми актами, Отраслевым соглашением, КД. Дополнительными условиями трудового договора могут быть условия: - об испытании при приеме на работу (условия и сроки), об участии в конкурсном отборе на данное рабочее место, о прохождении обязательного при поступлении и периодических медосмотров, о порядке обучения безопасным условиям труда и проверке знаний, проведения аттестации, о возможности или необходимости обучения по предлагаемой работе, повышения квалификации, переобучения; об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств Работодателя; о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой в соответствии с Гражданским кодексом РФ), предусмотренной служебными обязанностями работника; об использовании личной машины в служебных целях, дополнительные виды страхования, а также иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, КД, Отраслевым и иными соглашениями. Условия трудовых договоров работников не могут быть изменены и не могут пересматриваться Работодателем в одностороннем порядке без письменного согласия работника. Условия найма, труда, отдыха, оплаты временных работников не могут быть хуже или ниже соответствующих условий для постоянных работников, определенных в данном КД. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается Работодателем и работником. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у Работодателя (ст. 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) Работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) Работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора (ст.68 ТК). Помимо заключения трудового договора по основной работе может быть также заключен и другой трудовой договор (по совместительству) как по месту основной работы, так и в других организациях (ст.282 -288 ТК РФ). Работодатель и работник обязуются выполнять условия заключенного трудового договора. Стороны договорились, что в случае отстранения от работы работника в соответствии с требованием ст. 76 ТК РФ, как не прошедшего обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр не по своей вине, ему сохраняется средний заработок на весь период отстранения от работы. Увольнение в случаях сокращения численности или штата работников, отказа работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора, восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда; нарушения установленных ТК РФ или иными федеральными законами правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы - допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую имеющуюся у Работодателя работу (вакантную должность). Выходные пособия в размере 2-х недельного среднего заработка выплачиваются работникам при расторжении трудового договора в связи с: - неспособностью работника выполнять трудовую деятельность вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы - по п.3“а” ст. 81 ТК РФ (ст. 178 ТК РФ); - призывом работника на военную службу или направлением его на альтернативную гражданскую службу по п. 10 ст. 77, п. 1 ст. 83 ТК РФ (ст. 178 ТК РФ); - восстановление на работе работника, ранее выполняющего эту работу по п. 10 ст. 77. п.2 ст.83 ТК РФ (ст. 178ТКРФ); - отказом работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора; - отказом работника от перевода в связи с перемещением Работодателя в другую местность; Выходное пособие в размере среднего месячного заработка выплачивается работникам в связи с: - нарушением установленных законом правил заключения трудового договора, допущенных не по вине работника, если это нарушение исключает возможность продолжения работы - по п. 11 ст. 77 ТК РФ (ст. 84 ТК РФ); Выходное пособие в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников выплачивается в соответствии с действующим законодательством. О принятии решения о сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров с работниками по п.2 ст. 81 ТК РФ Работодатель в письменной форме сообщает Трудовому коллективу с обоснованием необходимости такого решения, не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если это решение может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. При этом Работодатель в указанные сроки представляет Трудовому коллективу проект приказа о сокращении численности или штата в соответствии с действующим и новым штатным расписанием, планы-графики высвобождения работников с разбивкой по месяцам, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства. При угрозе массового высвобождения работников Работодатель обязуется принимать следующие необходимые меры, обеспечивающие использование внутренних резервов организации для сохранения рабочих мест: - изыскивать дополнительные возможности по снижению административно- управленческих расходов, сокращению непроизводительных затрат основного производства, экономии материалов и энергоресурсов; - использовать естественный отток кадров (увольнение по собственному желанию, выход на пенсию и т.д.) в сочетании с временным ограничением найма рабочей силы, если производственная программа может быть обеспечена силами имеющегося персонала; - принимать меры по переподготовке кадров и перемещению сокращаемых работников внутри организации на свободные рабочие места, а также вновь открываемые рабочие места с учетом максимального ограничения проведения сверхурочных работ, работ в выходные и праздничные дни, увольнения совместителей, временных работников; - предложить работникам, которые подпадают под сокращение, с их письменного согласия расторгнуть трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца, с одновременной выплатой сверх предусмотренной законодательством дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка (ч. III ст. 180 ТК РФ). При сокращении численности работников и штата преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Стороны договорились основными критериями, определяющими уровень квалификации, профессионализма работников, считать: - профессиональную подготовку - образование, в первую очередь, по специальности; - владение необходимой для организации дополнительной специальностью (образованием); - активное участие в развитии, модернизации производства, рационализации, - наличие (присвоение) почетных званий, награждение почетными грамотами и благодарностями за работу, других поощрений, в том числе за победу в профессиональных конкурсах, трудовом соревновании; - отсутствие нарушений Правил внутреннего трудового распорядка, трудовой и производственной дисциплины, правил технической эксплуатации, безопасности и охраны труда. Стороны договорились, что при равной производительности труда и квалификации, прочих равных условиях, предусмотренных ст. 179 ТК РФ, предпочтение в оставлении на работе при сокращении численности и штата работников имеют лица: - имеющие более продолжительный общий стаж непрерывной работы в организации (возможно в отрасли); - предпенсионного возраста - за 2 года до пенсии; - одинокие матери, имеющие ребенка до 18-летнего возраста, ребенка-инвалида или отцы (бабушки, другие близкие родственники), воспитывающие ребенка до 18-летнего возраста без матери; - председатели и члены профсоюза. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников Работодатель предлагает работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность), соответствующую квалификации работника в соответствии со ст. 180 ТК РФ), а при отсутствии такой работы - вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья, имеющиеся в организации как на дату предупреждения работника о предстоящем увольнении, так и в течение всего периода действия предупреждения, вплоть до увольнения работника. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата, работники предупреждаются Работодателем персонально под расписку не менее чем за два месяца до увольнения с указанием предполагаемой даты увольнения (ст. 180 ТК РФ). С целью содействия трудоустройству, помощи и поддержки работников, увольняемых по сокращению численности (штата) стороны договорились: - работников предупреждать о предстоящем возможном увольнении - не менее чем за 2 месяца; - сохранить первоочередное право на возвращение в организацию в случае открытия вакансий. При любом экономическом состоянии организации не увольнять по сокращению численности (штата) следующие категории работников: - беременные женщины: - работники во время пребывания в очередном, декретном, учебном отпуске; - женщины, имеющие детей до трех лет; - работающие инвалиды: - одинокие матери или одинокие отцы, имеющие ребенка в возрасте до 14 лет или воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет, другие лица, воспитывающие указанных детей без матери (ст.ст. 81, 261 ТК РФ); - лица, получившие трудовое увечье, профессиональное заболевание на данном предприятии. Трудовой распорядок определяется Правилами внутреннего трудового распорядка организации (Приложение № 1). Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности: объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой. Стороны договорились, что привлечение работника к дисциплинарной ответственности производится после истребования Работодателем от работника письменного объяснения, а также с учетом тяжести совершенного работником проступка, обстоятельств, при которых он был совершен, предшествующей работы и поведения. То же самое учитывать при рассмотрении индивидуальных трудовых споров. |
Похожие:
 | Коллективный договор прошёл уведомительную регистрацию в министерстве занятости, труда и миграции Саратовской области | | Коллективный договор ОАО «Рефсервис» (далее – Договор) – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в открытом акционерном... |
 | Коллективный договор (далее Договор) правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в Филиале Компании, заключаемый Работниками... | | Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в организации и заключенным между... |
| Настоящий коллективный договор (далее, договор) является правовым актом, заключенным между работниками и работодателем в лице их... | | Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения между работодателем и работниками... |
| Порядок налогообложения отдельных выплат в пользу работников зависит от того, предусмотрены они в коллективном договоре или нет.... | | Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения между работодателем и работниками... |
| Настоящий коллективный договор заключен между работодателем в лице главного врача гбуз со «сокб №1» Бадаева Феликса Иосифовича и... | | Настоящий коллективный договор заключен между работодателем в лице главного врача гуз «сокб №1» Бадаева Феликса Иосифовича и работниками... |