Правовые основы профессиональной деятельности
Скачать 1.03 Mb.
|
Рекомендуемая литература: 1.ТК РФ, ст.ст.56-84; 2.Учебник § 1, гл 7, стр. 217-229; § 2, стр. 229-236. Дополнительная: 1.Аминов В. Индивидуальный режим работы: за и против [Текст]/ В. Аминов // Кадровое дело.- 2010. -№ 6. 2.Гаврилина А.К. Неполное рабочее время [Текст]/ А.К. Гаврилина // Справочник кадровика.- 2009.- № 8. 3. Иванкина Т.В. Сверхурочная работа [Текст]/ Т.В. Иванкина // Справочник кадровика.- 2009.- № 5. 4.Косульникова М. Все нюансы работы в выходные и праздничные дни [Текст]/ М. Косульникова // Делопроизводство и документооборот на предприятии.- 2010.- № 4. 5.Логинова Е.В. Рабочее время: кадровик нарушает – ГИТ выявляет [Текст]/ Е.В. Логинова // Справочник кадровика.- 2010. № 7. 6.Мамедов О.Д. Режим рабочего времени и его основные правовые формы [Текст]/ О.Д. Мамедов// Трудовое право.- 2009, № 4. 7.Орлова Е.В. Рабочее время: как построить систему учета [Текст]/ Е.В. Орлова // Справочник кадровика.- 2010.- № 10,11. 8.Потапова А.В., Педченко Л.А. Введение неполного рабочего времени [Текст]/ А.В. Потапова, Л.А. Педченко // Справочник кадровика.- 2009.- № 8. 9.Батура А.В., Потапова Л.А. Привлекаем к работе в выходные и нерабочие праздничные дни [Текст]/ Батура А.В., Потапова Л.А. // Справочник кадровика.- 2010. -№ 12. 10.Бурнашева З.Н., Горшнева С.В. Все, что вы хотели знать о… предоставлении отпуска работнику [Текст]/ З.Н. Бурнашева, С.В. Горшнева // Справочник кадровика.- 2011, № 3. 11. Гаврилина А.К. Отпуск дополнительный и оплачиваемый [Текст]/ А.К. Гаврилина // Справочник кадровика.- 2010.- № 4. 12. Жильцова Ю.В. «Вынужденные отпуска» - снова реальность? [Текст]/ Ю.В. Жильцова // Справочник кадровика.- 2009.- № 1. 13. Занданов И.В. Учебный отпуск – полностью или частично [Текст]/ И.В. Занданов // Справочник кадровика.- 2009.- № 11. 14. Логинова Е.В. Время отдыха: ошибки выявляет ГИТ [Текст]/ Е.В. Логинова // Справочник кадровика.- 2010. -№ 8. Задания: 1. Определить виды рабочего времени 2. Составить схему «Виды отпусков». 3. Описать порядок предоставления отпуска. Практическая работа № 13. Тема: Материальная ответственность сторон трудового договора Цель: определение содержания и порядка заключения договора о материальной ответственности сторон Задачи: 1) определить виды материальной ответственности работника 2) определить размер причиненного работником, порядок его взыскания 3) действительность; 4) установить виды страховых выплат 5) установить обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника Используемые средства обучения: Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ), конспекты лекций по дисциплине "Правовое обеспечение профессиональной деятельности", методические указания по выполнению работы, персональный компьютер (база данных "Консультант-плюс"). Задачи для самостоятельного решения Вариант 1. Задача 1. Руководитель организации незаконно отказал в заключении трудового договора гражданину в связи с отсутствием у него регистрации по месту жительства. Государственный инспектор труда выдал предписание, обязывающее организацию заключить трудовой договор и возместить ущерб, причиненный незаконным отказом в принятии на работу. Руководитель организации выплатил работнику за время незаконного отказа в приеме на работу минимальную заработную плату. Можно ли признать данное решение законным? Задача 2. В организации отсутствовало помещение для хранения личных вещей и одежды работников. В связи с этим работники оставляли одежду и иные личные вещи в различных открытых и неохраняемых помещениях организации. У одного из работников были похищены сапоги. По данному факту возбуждалось уголовное дело, которое приостановлено в связи с невозможностью установить лицо, совершившее хищение. Работник обратился к руководителю организации с заявлением о выплате стоимости похищенных сапог. Руководитель организации в удовлетворении заявления отказал, так как вина в похищении сапог лежит на лице, совершившем хищение. Правомерен ли отказ руководителя организации? Задача 3. Работник обратился к руководителю организации с заявлением о выплате процентов на основании ст.236 ТК РФ за задержку выплаты заработной платы. В удовлетворении заявления работнику отказано, так как вины организации в задержке заработной платы не имеется. Данная задержка произошла по причине несвоевременного перечисления средств за выполненную работу и оказанные организацией услуги. Правомерен ли отказ работодателя в выплате процентов за задержку заработной платы? Вариант 2. Задача 1. Работник на автомобиле организации в нерабочее время попал в дорожно-транспортное происшествие. В результате аварии автомашине, принадлежащей организации, причинен ущерб, значительно превышающий средний заработок работника. Виновным в совершении аварии признан водитель другого автомобиля, который принадлежал ему на праве личной собственности. Руководитель организации потребовал от работника полного возмещения ущерба, причиненного использованием автомобиля в нерабочее время. Правомерно ли требование руководителя организации? Задача 2. Водитель автомобиля с целью спасти жизнь ребенка, выбежавшего на дорогу, свернул с проезжей части. В результате аварии автомобилю организации причинены существенные повреждения, и он не подлежит восстановлению. Из постановления следственных органов об отказе в возбуждении уголовного дела усматривалось, что водитель использовал единственную имеющуюся возможность спасти жизнь ребенка. Руководитель организации обязал работника возместить стоимость автомобиля. Правомерно ли требование руководителя организации? Задача 3. Руководитель организации и работник заключили письменный договор о возмещении работнику ущерба, причиненного организации в результате дорожно-траспортного происшествия. Через месяц после его заключения работник обратился к руководителю организации с заявлением о расторжении договора, так как вина в совершении дорожно-транспортного происшествия не установлена, и он должен нести не полную, а ограниченную материальную ответственность. Руководитель организации отказал в удовлетворении заявления, поскольку договор является двухсторонней сделкой, и он не может быть расторгнут в одностороннем порядке. Правомерен ли отказ руководителя? Контрольные вопросы 1.Общие условия материальной ответственности стороны трудового договора. 2. Возмещение ущерба, причиненного работнику в связи с лишением возможности трудиться. 3. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника . 4. Материальная ответственность за задержку заработной платы. 5. Компенсация работнику физических и нравственных страданий. 6. Виды страховых выплат, выплачиваемых работникам или их иждивенцам при причинении вреда жизни или здоровью работников. 7. Виды материальной ответственности работника. 8. Случаи полной материальной ответственности работников. 9. Коллективная /бригадная/ материальная ответственность за причинение ущерба. 10. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника. 11. Определение размера причиненного работником ущерба, порядок его взыскания. 12. Снижение размера материального ущерба органом по рассмотрению трудовых споров. Рекомендуемая литература 1. Гончаров А.А. Гражданское право. М., 2005. 2. Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть первая. 30 ноября 1994 г. №51-Ф3 (в ред. от 10 января 2008 г.). //Собрание законодательства РФ. 1994. №32, ст.3301. 3. Румынина, В.В. Правовое обеспечение профессиональной деятельности Учебник / В.В. Румынина. - М.: ОИЦ «Академия», 2010- 95с. 4. Конституция Российской Федерации (12 декабря 1993 г. с изменениями от 9 июня 2008 г.). //Российская газета. 1993. 25 декабря 5. Трудовой кодекс Российской Федерации. Новосибирск: Изд. 2010-206с Практическая работа №14. Тема 2.7. Трудовые споры Вопросы темы: 1.Понятие и виды трудовых споров. 2. Порядок рассмотрения трудовых споров. Задачи: * изучить понятие, способы урегулирования трудовых споров * знать основания и причины возникновения трудовых споров * уметь защищать свои права в соответствии с трудовым законодательством Рекомендуемая литература: 1. ТК РФ, ст. 232-250 Трудовой кодекс РФ, ст. 192-193 2. Учебник гл.12 стр. 321-342. Дополнительная: 1.Лушников А.М. Коллективные трудовые споры как юридическая категория (понятие, стороны, предмет и виды коллективных трудовых споров) [Текст] // Трудовое право. – 2009. - № 3. 2.Олимпиева И.В. «Коллективные переговоры на предприятиях: «от трудового картеля» к социальному партнерству»/Социс №4 2010 – С. 3.Устинова С. Дисциплинарная ответственность работника. Условия и причины возникновения трудовых споров [Текст] // Трудовое право. – 2010. - № 3. 4.Авраменко С. Как выплачивать декретные сотруднице, работающей по совместительству? [Текст]/ С. Авраменко // Кадровое дело.- 2010. -№ 8. 5.Андриановская И.И. Регламентация трудовых споров: история и современность [Текст]/ И.И. Андриановская // История государства и права.- 2010.- № 10. 6.Анисимов А.Л. Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров в суде [Текст]// Трудовое право.- 2008. -№ 3. 7.Васильева А.С. Применение судами норм международного права при рассмотрении индивидуальных трудовых споров [Текст]/ А.С. Васильева // Трудовое право.- 2011. -№ 1. 8.Гуревская О. Что делать, если у работника нет трудового договора? [Текст]/ О. Гуревская // Кадровое дело.- 2010. -№ 7. 9.Джафаров З.И. Система принципов, определяющих основное содержание правового института (подинститута), индивидуальные трудовые споры [Текст]// Трудовое право.- 2009. -№ 4. 10.Долова А.З. Основания возникновения индивидуальных и коллективных трудовых споров [Текст]/ А.З. Долова// Трудовое право.- 2008, № 10. 11Дудоладов И. Как платить за руководство производственной практикой [Текст]/ И. Дудоладов // Кадровое дело.- 2010. -№ 6. 12.Еким А. Как взыскали с работника ущерб за невыполнение ученического договора [Текст]/ А. Еким // Кадровое дело.- 2010. -№ 7. 13.Коршунова Т.Ю. Условия договора меняет работодатель, или Судья тоже может ошибаться? [Текст]/ Т.Ю. Коршунова // Справочник кадровика.- 2010.- № 6. 14.Коршунова Т.Ю. Изменение условий договора – дело тонкое [Текст]/ Т.Ю. Коршунова // Справочник кадровика.- 2010.- № 9. 15Костян И.А. Чтобы не было суда: предупреждаем трудовые споры [Текст]/ И.А. Костян // Справочник кадровика.- 2010.- № 10. 16.Куренной А.М. Комиссия по трудовым спорам: от создания до обжалования решения [Текст]/ А.М. Куренной // Справочник кадровика.- 2010.- № 11. Задания для самостоятельной работы: 1. Рассмотреть характеристику индивидуальных трудовых споров. 2.Определить виды органов, рассматривающих трудовые споры. Составить схему. Утвержден Протоколом №1 Общего собрания Учредителей «___» ____________ 20__ года Учредительный договор Общества с ограниченной ответственностью «_______________________________» г. Набережные Челны 2013 1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА Физические лица: ______________________________________ ______________________________________ договорились создать Общество с ограниченной ответственностью «Союз техно-ЭЛ» в соответствие с законом Российской Федерации "Об обществах с ограниченной ответственностью" и иным действующим законодательством Российской Федерации. 1.2. Участники обязуются нести расходы по приведению учредительных документов Общества в соответствие с действующим законодательством соразмерно количеству выкупаемых долей, в соответствии с п. 5.1 настоящего Договора. 2. ПРЕДМЕТ И ЦЕЛИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОБЩЕСТВА 2.1. Предмет и цели деятельности Общества подробно оговорены в уставе. 2.2. Общество вправе совершать все действия, не запрещенные действующим законодательством. Деятельность Общества не ограничивается оговоренной в уставе. Сделки, выходящие за пределы уставной деятельности, но не противоречащие закону, признаются действительными. 3. НАИМЕНОВАНИЕ И МЕСТОНАХОЖДЕНИЕ ОБЩЕСТВА 3.1. Полное официальное наименование Общества на русском языке: Общество с ограниченной ответственностью «___________________» сокращенное наименование на русском языке: ООО «________________», 3.2. Местом нахождения Общества является. 3.3. Место нахождения Общества: _____________________________________; 3.4. Почтовый адрес: __________________________________________________; 4. ПРАВОВОЙ СТАТУС 4.1. Общество приобретает права юридического лица с момента государственной регистрации. 4.2. В соответствии с действующим законодательством имущество, созданное за счет вкладов участников, в том числе денежные средства, поступившие в качестве платы за доли, а также произведенное и приобретенное Обществом за счет его хозяйственной деятельности, принадлежит Обществу на праве собственности. 4.3. Права и обязанности участников по отношению к Обществу определяются настоящим договором, уставом Общества и действующим законодательством. 4.4. Организационно-правовая форма - Общество с ограниченной ответственностью. 4.5. Общество в целях реализации технической, социальной, экономической и налоговой политики несет ответственность за сохранность документов (управленческих, финансово - хозяйственных, по личному составу и др.); обеспечивает передачу на государственное хранение документов, имеющих научно-историческое значение, в центральные архивы Москвы, в соответствии с перечнем документов, согласованных с объединением "Мосгорархив"; хранит и использует в установленном порядке документы по личному составу. 4.6. Для достижения целей своей деятельности Общество может приобретать права, принимать обязанности и осуществлять любые действия, не запрещенные законодательством. Деятельность Общества не ограничивается оговоренной в Уставе. 5. УСТАВНЫЙ КАПИТАЛ 5.1. Уставный капитал Общества определяет минимальный размер имущества, гарантирующий интересы его кредиторов, и составляет __________________________________, уставный капитал Общества на 100% вноситься денежными средствами и распределяется среди учредителей следующим образом: _____________________________ - ______________ (______________________ 00 копеек или 50% уставного капитала Общества; _____________________________ – ____________ (__________________________ 00 копеек или 50% уставного капитала Общества; Номинальная стоимость доли ___________________________ - _______________ (_____________) рублей 00 копеек; Номинальная стоимость доли _____________________________ – ____________ (_____________) рублей 00 копеек; На момент регистрации вносится ___________________ (десять тысяч) рублей 00 копеек или 100% уставного капитала Общества. 5.2. Количество голосов, которыми обладает участник, равно количеству полностью оплаченных им долей. 5.3. Не допускается освобождение участника от обязанности оплаты долей, в том числе освобождение от этой обязанности путем зачета требований к Обществу. 5.4. Порядок изменения уставного капитала, а также порядок передачи участниками своих долей третьим лицам определяется уставом. 5.5. Порядок продажи или уступки иным образом Участником своей доли (ее части) третьим лицам предусмотрен Уставом. 5.6. Участники обладают правом переуступать друг другу принадлежащие им доли (части доли) безвозмездно. Переуступка доли (части доли) оформляется простым заявлением Участника передающего доли (части доли) и заявления другого Участника о своем согласии принять доли (части доли). |
Похожие:
 | Методические указания составлены в соответствии с рабочей программой по дисциплине: «Правовое обеспечение профессиональной деятельности»,... |  | Целью дисциплины является получение студентами системы знаний, связанных с целенаправленным воздействием на персонал предприятия... |
| Организационно-правовые основы деятельности сельскохозяйственных потребительских кооперативов | | Российской Федерации, организационно-правовые основы формирования государственной и негосударственной систем бесплатной юридической... |
| Российской' Федерации, настоящее Наставление и иные нормативные правовые акты мвд россии, а также законодательные и иные нормативные... | | Рабочая программа учебной дисциплины «Правовые основы безопасности информации» подготовлена Темниковой И. С., старшим преподавателем... |
| «Организационно-правовые основы деятельности окружных избирательных комиссий на выборах депутатов Государственной Думы Федерального... | | Настоящий Закон определяет правовые основы организации и деятельности адвокатуры, осуществления адвокатской деятельности в Донецкой... |
| Общественные объединения и правовые основы их финансовой деятельности | |