Правовые основы профессиональной деятельности

Формы отчетности: составление схем, подготовка искового заявления в арбитражный суд. Практическая работа №8. Тема 2.1. Трудовые правоотношения Цель: определение трудовых правоотношений, их состав. Задачи: *​ изучить понятие, предмет и методы трудового права, понятие и правовой статус субъектов трудовых правоотношений *​ знать права и обязанности сторон трудовых правоотношенимй *​ уметь защищать свои права в соответствии с трудовым законодательством Вопросы темы: 1.Понятие трудового права. Источники трудового права. 2. Трудовые правоотношения. 3. Трудовая право- и дееспособность Рекомендуемая литература: 1.ТК РФ, ст.ст.5-12,ст. 15-22; 2.Учебник, стр. 183-189, гл. 5; 189-190, 3.Васильев В. Какая модернизация нужна Трудовому кодексу? [Текст]// Трудовое право.- 2010. -№ 4.Лютов Н.Л. Какие изменения ждут трудовое законодательство в 2011 году? [Текст]// Трудовое право.- 2010. -№ 12. Дополнительная: 1.​ Ершова Е.А. Нормативные правовые акты работодателя, содержащие нормы трудового права [Текст]// Трудовое право.- 2009. -№ 1. 2.​ Васильев В. Какая модернизация нужна Трудовому кодексу? [Текст]// Трудовое право.- 2010. -№ 6. 3.​ Канунников А.Б. Правовая действительность жизни Трудового кодекса [Текст]// Трудовое право.- 2009. -№ 10. 4.​ Кудрявцева Т.С. Некоторые проблемы классификации и применения материальных и процессуальных норм [Текст]// Трудовое право.- 2009. -№ 3. 5.​ Лютов Н.Л. Какие изменения ждут трудовое законодательство в 2011 году? [Текст]// Трудовое право.- 2010. -№ 12. 6.​  Миронов В.И. Проблемы применения норм трудового права в условиях экономического кризиса [Текст]// Трудовое право.- 2009. -№ 6. 7.​  Разуваев В. Нужно ли менять Трудовой кодекс в интересах работодателя? [Текст]// Трудовое право.- 2010. -№ 6. 8.​ Федин В.В. Локальные нормативные акты: что нужно знать работодателю [Текст]/ В.В. Федин // Справочник кадровика.- 2009.- № 4. 9.​ Федин В.В. Трудовой кодекс: разбираем по составу [Текст]/ В.В. Федин // Справочник кадровика.- 2009.- № 10. 10.​ Феофилактов А.С. Регрессные требования к работнику: проблемы соотношения гражданского и трудового законодательства [Текст]// Трудовое право.- 2009. -№ 2. Задания: 1.​ Привести примеры юридических фактов, с которыми закон связывает возникновение, изменение и прекращение трудовых правоотношений. 2. Составить таблицу нормативных актов, регулирующих профессиональную деятельность. Формы отчетности: подготовка конспекта-схемы. Практическая работа № 10. Тема: Трудовой договор. Порядок заключения трудового договора (контракта) Цель: определение содержания и порядок заключения трудового договора Задачи: 1) определить понятие и значение трудового договора (контракта) 2) определить условия, составляющие содержание договора, и их влияние на его действительность; 3) установить основные виды договоров; 4) определить порядок заключения, изменения условий и расторжения договора. Используемые средства обучения: Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ), Гражданский кодекс Российской Федерации (ГК РФ), конспекты лекций по дисциплине "Правовое обеспечение профессиональной деятельности", методические указания по выполнению работы, персональный компьютер (база данных "Консультант-плюс"). Задачи для самостоятельного решения ЗАДАЧА 1 Петряев, инженер-экономист по образованию, обратился на предприятие «Горизонт» с просьбой принять его на должность бухгалтера. В отделе кадров у Петряева потребовали декларацию о доходах, справку о том, что он не судим, справку о том, что он является вменяемым, и подробную характеристику с предыдущего места работы. Петряев представил данные документы. Однако, изучив диплом Петряева об образовании, наниматель отказал ему в приеме на работу, пояснив, что хотя в трудовой книжке Петряева и указано, что он работал последние 10 лет на заводе «Промсвязь» бухгалтером, но все же диплом Белорусского государственного экономического университета не соответствует специальности и должности, на которую он устраивается. Петряев потребовал, чтобы ему письменно изложили мотивы отказа в приеме на работу. После получения этого документа он обратился в суд за защитой своих прав. Решите спор. ЗАДАЧА 2 Соловьев после окончания срочной службы в рядах Вооруженных сил Республики Беларусь обратился в отдел кадров коллективного предприятия «Алеся» с просьбой принять его на должность наладчика швейного оборудования. Начальник отдела кадров не приняла заявление у Соловьева, пояснив, что у них есть вакансия наладчика, но предприятие ищет опытного работника со стажем 5-7 лет по данной специальности. Доводы Соловьева о том, что он до призыва в армию работал на «Алесе» наладчиком и имеет право занять это место, были отвергнуты. Наниматель объяснил, что в то время, когда Соловьев работал, фирма «Алеся» являлась государственным предприятием, а во время, когда он проходил службу – предприятие приватизировано, поэтому ему и отказали в приеме на работу. Соловьев обратился к прокурору. Какое разъяснение должен получить Соловьев? ЗАДАЧА 3 Приказом директора проектного института было установлено, что все граждане, поступающие в институт на работу (на любую должность) должны направляться отделом кадров на предварительный медицинский осмотр в поликлинику. На должность экономиста планового отдела решила трудоустроиться Колосова. Ей выдали направление в поликлинику. Через два дня Колосова получила справку от врача поликлиники, в которой было написано, что Колосова страдает невралгией, ей необходима спокойная обстановка в семье и на работе. Предъявив данную справку сотруднику отдела кадров, Колосова получила ответ, что с данным диагнозом на работу она не будет приниматься. Такое распоряжение дал директор института. Колосова добилась приема у директора, который ей разъяснил, что работа экономиста очень напряженная, нервная, и ей не справиться с нагрузкой, имея такое заболевание. Колосова обжаловала отказ в приеме на работу в профсоюзные органы. В жалобе она указала, что в поликлинике врачи ей не говорили о запрете работать на должности экономиста. Возник спор. Как должен быть разрешен данный спор? ЗАДАЧА 4 Комаров узнал из объявления в газете, что Минскому заводу «Горизонт» требуются регулировщики радиоаппаратуры. Он явился в отдел кадров, предъявил требуемые документы, после собеседования ему сказали, чтобы он написал заявление на работу. В заявлении Комаров просил заключение с ним бессрочного трудового договора. Прочитав заявление Комарова, директор завода написал резолюцию – «На работу принять по контракту. Если будет настаивать на заключении бессрочного трудового договора – на принимать. Комаров стал настаивать на своем требовании, однако сотрудник отдела кадров ответил, что на работу принять его нельзя. Комаров обратился в прокуратуру с заявлением, где указал, что нарушено трудовое законодательство. Какой ответ должен получить Комаров в прокуратуре? ЗАДАЧА 5 Горячев являлся инвалидом третьей группы по общему заболеванию. 14 сентября 2008 г. он обратился в частную гостиницу «Салют» с заявлением о приеме его на работу вахтером первого этажа. Директор гостиницы, узнав, что Горячев инвалид 3-ей группы, отказал ему в приеме на работу. Он объяснил, что ему нужны физически крепкие работники, а не инвалиды. Горячев обратился в прокуратуру района. Прокурор потребовал у директора письменное объяснение о мотивах отказа в приеме на работу Горячева и указал, что в гостинице «Салют» есть специально созданное место вахтера для инвалидов. В ответ было сказано, что гостиница «Салют» является частным предприятием и директор самостоятельно решает кого принимать на работу. Возник спор. Как должен быть разрешен данный спор? ЗАДАЧА 6 Малышева обратилась в стройтрест № 5 г. Минска о приеме ее на работу в должности юрисконсульта с окладом 700 000 руб. Она представила копию диплома об окончании юридического факультета Белгосунивеситета и трудовую книжку, где имелась запись, удостоверяющая, что Малышева последние три года работала юрисконсультом в кооперативе по пошиву одежды. Управляющий стройтрестом отказал ей в приеме на работу, мотивируя отказ тем, что она не имеет специального образования и опыта работы в строительстве. Правомерен ли отказ Малышевой в приеме на работу? ЗАДАЧА 7 Денисов был принят на работу в конструкторское бюро Минского тракторного завода с месячным испытательным сроком в качестве инженера-конструктора с 11 мая 2009 г. по 11 июня 2009 г. Испытательный срок был оговорен в приказе. 9 июня 2009 г. – за два дня до истечения месячного испытательного срока директор завода подошел к Денисову и объявил ему устно, что не успели выявить деловых качеств Денисова и решили еще на один месяц продлить испытательный срок. Был издан приказ, Денисов согласился. 15 июня в распоряжение завода прибыл молодой специалист Кудин, инженер-конструктор. Администрация издала приказ 16 июня об увольнении Денисова как не выдержавшего испытание, объяснив ему, что нельзя отказать молодому специалисту в приеме на работу. Денисов обратился в суд. Какое решение вынесет суд? ЗАДАЧА 8 Королев был принят на работу в кооператив «Строитель» по специальности столяр. Проработав 12 дней, он обратился к председателю кооператива Кирееву с просьбой ознакомить его с трудовой книжкой, т.к. он после школы впервые поступил на работу. Киреев объяснил, что Королеву, во-первых, нет 18 лет, а во-вторых, в кооперативах не ведутся трудовые книжки, т.к. это не государственное предприятие, поэтому трудовой книжки на Королева не заводилось. Королев обратился с жалобой к прокурору. Как должен отреагировать прокурор? ЗАДАЧА 9 Никитенко был принят на работу по контракту руководителем государственного унитарного предприятия «Автозапчасти». Министерство-наниматель предложило заключить контракт на один год, на что Никитенко дал согласие. Через шесть месяцев нанимателю поступило сообщение из райотдела милиции, где указывалось, что Никитенко был задержан в нетрезвом состоянии при управлении личным автомобилем в воскресенье 18 ноября 2008 года. Министр вызвал Никитенко и предупредил его, что будет решать вопрос о расторжении с ним контракта, т.к. ему не внушает доверие руководитель-выпивоха. 27 декабря 2008 года был издан приказ об увольнении Никитенко с формулировкой: «за аморальное поведение, согласно п. 1.8 контракта. Никитенко был уволен. Через две недели он обратился с заявлением в суд о восстановлении его на работе.Как должен быть решен спор? ЗАДАЧА 10 С секретарем прокурора г. Минска Сидоровой был заключен контракт при приеме на работу как с государственным служащим сроком на четыре года. После года работы по контракту Сидорова устроилась на 0.25 ставки преподавателем права в техникум торговли по совместительству. Прокурор города, получив информацию о том, что Сидорова работает по совместительству без его согласия, объявил ей выговор и лишил ее премии на 100%. Сидорова обратилась в профком прокуратуры за защитой своих прав. Какое разъяснение должны дать в профкоме? ЗАДАЧА 11 Мельниченко работает по контракту заместителем начальника отдела кадров завода. В контракте предусмотрено такое дополнительное основание расторжения контракта как «совершение работником административного правонарушения или преступления». Мельниченко был оштрафован за безбилетный проезд. Директор завода уволил его по указанному пункту контракта. Мельниченко обратился в суд. Как должен быть решен спор? В контрактах с какими категориями работников могут быть предусмотрены дополнительные договорные основания его прекращения. ЗАДАЧА 12 Данилович, работая страшим преподавателем в институте по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, устраивается на работу по совместительству в ЧУП «Абонент» на должность аудитора. Наниматель заключил с Даниловичем контракт сроком действия один год. Данилович не согласился с решением нанимателя, ссылаясь на то, что по основному месту работы у него заключен трудовой договор на неопределенный срок, то и по совместительству с ним тоже обязаны заключить трудовой договор на неопределенный срок. Проанализируйте ситуацию. Назовите случаи обязательного заключения трудового договора (контракта). Контрольные вопросы 1. Трудовой договор как одна из форм свободного распоряжения способностями к труду. 2. Понятие и значение трудового договора при реализации способ­ностей к труду. 3. Отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров о труде. 4. Стороны и содержание трудового договора. 5. Порядок заключения трудового договора. 6. Недопустимость дискриминации при заключении трудового договора. 7. Запрещение принудительного труда. 8. Виды трудовых договоров. 9. Случаи заключения срочных трудовых договоров. 10. Особенности трудовых договоров, заключаемых с отдельными категориями работников . 11. Испытательный срок. 12. Понятие перевода на другую работу. 13 Виды переводов на другую работу. 14. Перемещение работников. 15. Изменение существенных условий трудового договора. 16. Трудовые отношения при смене собственника и реорганизации. 17. Общая характеристика оснований прекращения трудового договора. 18. Расторжение трудового договора по инициативе работника. 19 . Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. 20. Прекращение трудового договора по основаниям, не зависящим от волеизъявления его сторон. Рекомендуемая литература 1) Гончаров А.А. Гражданское право. М., 2005. 2) Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть первая. 30 ноября 1994 г. №51-Ф3 (в ред. от 10 января 2008 г.). //Собрание законодательства РФ. 1994. №32, ст.3301. 3) Румынина, В.В. Правовое обеспечение профессиональной деятельности Учебник / В.В. Румынина. - М.: ОИЦ «Академия», 2010- 95с. 4) Конституция Российской Федерации (12 декабря 1993 г. с изменениями от 9 июня 2008 г.). //Российская газета. 1993. 25 декабря 5) Трудовой кодекс Российской Федерации. Новосибирск: Изд. 2010-206с Практическая работа №11. Тема 2.4. Рабочее время и время отдыха. Цель: определение времени работы и отдыха. Задачи: *​ изучить понятие рабочего времени и времени отдыха *​ понимать различия в видах рабочего времени для разных категорий работников *​ знать определение понятий «режим рабочего времени», «режим отдыха», «нормированный рабочий день», «ненормированный рабочий день». *​ уметь защищать свои права в соответствии с трудовым законодательством Вопросы темы: 1. Рабочее время. 2. Время отдыха. Порядок предоставления отпусков.

Похожие:

	Методические указания по учебной дисциплине «Правовые основы профессиональной... Методические указания составлены в соответствии с рабочей программой по дисциплине: «Правовое обеспечение профессиональной деятельности»,...		Правовые основы профессиональной деятельности Целью дисциплины является получение студентами системы знаний, связанных с целенаправленным воздействием на персонал предприятия...
	Методические рекомендации Организационно-правовые основы деятельности... Организационно-правовые основы деятельности сельскохозяйственных потребительских кооперативов		Оказание бесплатной юридической помощи в Управлении Федерального... Российской Федерации, организационно-правовые основы формирования государственной и негосударственной систем бесплатной юридической...
	I. Общие положения, Правовые и организационные основы деятельности дорожно-патрульной службы1 Российской' Федерации, настоящее Наставление и иные нормативные правовые акты мвд россии, а также законодательные и иные нормативные...		Рабочая программа дисциплины правовые основы безопасности информации... Рабочая программа учебной дисциплины «Правовые основы безопасности информации» подготовлена Темниковой И. С., старшим преподавателем...
	Методическое пособие «Организационно-правовые основы деятельности... «Организационно-правовые основы деятельности окружных избирательных комиссий на выборах депутатов Государственной Думы Федерального...		Закон об адвокатуре и адвокатской деятельности Настоящий Закон определяет правовые основы организации и деятельности адвокатуры, осуществления адвокатской деятельности в Донецкой...
	И строительства российской федерации Общественные объединения и правовые основы их финансовой деятельности		Учебно методическое пособие охрана объектов тактика и правовые основы...