Скачать 1.87 Mb.
|
Раздел «Дополнительные сведения» заполняется для полноты учета сведений о сотрудниках, обучающихся в учебных заведениях, учета работающих инвалидов, о наличии необходимых для исполнения служебных обязанностей документов (водительское удостоверение, загранпаспорт) и т.д. Также в этот раздел можно вносить сведения о дисциплинарных взысканиях, которые согласно ст. 194 ТК РФ действуют в течение года. Следует помнить, что работодатель вправе снять дисциплинарное взыскание с работника и до истечения года со дня его применения. Об этом сотрудник кадровой службы также может внести отметку в разд. X личной карточки работника. Личная карточка Раздел XI. «Основание прекращения трудового договора (увольнения)» Все время работы сотрудника в организации разд. XI личной карточки остается незаполненным. При его увольнении в данный раздел необходимо вписать основание увольнения со ссылкой на соответствующую статью ТК РФ, указать дату увольнения, а также номер и дату приказа о расторжении трудового договора. Закрывают личную карточку подписи кадровика и сотрудника. Хранение личных карточек Личные карточки работников (в том числе временных работников) должны храниться 75 лет в архиве организации или могут быть сданы на хранение в государственные архивы. Поскольку личные карточки содержат персональные данные работников, их необходимо хранить в сейфе или шкафу, запирающемся на ключ. Унифицированная форма № Т-2
(наименование организации)
ЛИЧНАЯ КАРТОЧКА работника I. ОБЩИЕ СВЕДЕНИЯ
2-я страница формы № Т-2
10. Состав семьи:
Паспортно-визовым отделением ОВД района Отрадное города Москвы Код подразделения 772-054 12. Адрес места жительства:
Номер телефона (495) 907-13-15 II. СВЕДЕНИЯ О ВОИНСКОМ УЧЕТЕ
3-я страница формы № Т-2 III. ПРИЕМ НА РАБОТУ И ПЕРЕВОДЫ НА ДРУГУЮ РАБОТУ
IV. АТТЕСТАЦИЯ
V. ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ
VI. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПЕРЕПОДГОТОВКА
4-я страница формы № Т-2 VII. НАГРАДЫ (ПООЩРЕНИЯ), ПОЧЕТНЫЕ ЗВАНИЯ
VIII. ОТПУСК
IX. СОЦИАЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ, на которые работник имеет право в соответствии с законодательством
X. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ СВЕДЕНИЯ
XI. Основание прекращения трудового договора (увольнения) Трудовой договор расторгнут по инициативе сотрудника п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ
|
Список нормативных документов использованных при написании аналитических материалов 30 | «Типичные ошибки отражения операций в бухгалтерском учете, их анализ и рекомендации по исправлению» | ||
«Практика применения упрощенной системы налогообложения и единого налога на вмененный доход» | Будет ли вычет ндс с предоплаты, если отсутствует договор в виде единого документа? 8 | ||
«Практика применения упрощенной системы налогообложения и системы налогообложения в виде единого налога на вмененный доход» | Работодатель планирует перевести ее к другому работодателю. Возможно ли это сделать? Каким образом новый работодатель должен оформить... | ||
Viii части второй Налогового кодекса Российской Федерации сформирован исключительно из глав, регламентирующих правила работы по специальным... | Возложить на Государственное бюджетное учреждение города Москвы "Многофункциональные центры предоставления государственных услуг... | ||
В целях совершенствования организации работы по обеспечению деятельности Мэра Москвы и Правительства Москвы и в связи с изменением... | В целях совершенствования организации работы по обеспечению деятельности Мэра Москвы и Правительства Москвы и в связи с изменением... |
Поиск Главная страница   Заполнение бланков   Бланки   Договоры   Документы    |