Специалист административно-хозяйственной деятельности
Скачать 1.57 Mb.
|
| Наименование | Контроль и оценка эффективности деятельности подразделений, осуществляющих административную, хозяйственную, документационную и организационную поддержку | Код | H/04.8 | Уровень (подуровень) квалификации | 8 | ||||||||||||||||||||||||||
| | |||||||||||||||||||||||||||||||
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | | | ||||||||||||||||||||||||||
| | | Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта | ||||||||||||||||||||||||||||
| Трудовые действия | Контроль и оценка эффективности деятельности работников подразделений, осуществляющих административную, хозяйственную, документационную и организационную поддержку | ||||||||||||||||||||||||||||||
| Определение критериев оценки эффективности деятельности работников подразделений, осуществляющих административную, хозяйственную, документационную и организационную поддержку | |||||||||||||||||||||||||||||||
| Формирование и построение структуры подразделений, разработка норм и процедур управления персоналом подразделений поддержки | |||||||||||||||||||||||||||||||
| Организация контроля исполнения персоналом принятых решений | |||||||||||||||||||||||||||||||
| Оценка уровня профессиональных знаний и умений работников подразделений поддержки, обеспечение развития персонала и повышения его профессионального уровня | |||||||||||||||||||||||||||||||
| Определение критериев подбора персонала и приёма в подразделения административной, хозяйственной, документационной и организационной поддержки | |||||||||||||||||||||||||||||||
| | |||||||||||||||||||||||||||||||
| Необходимые умения | Определять показатели эффективности работы персонала подразделений | ||||||||||||||||||||||||||||||
| Управлять мотивацией персонала, его вовлеченностью и дисциплиной | |||||||||||||||||||||||||||||||
| Контролировать и организовывать процессы управления административной, хозяйственной, документационной и организационной поддержкой | |||||||||||||||||||||||||||||||
| Координировать взаимодействие и коммуникации между сотрудниками подразделений, а также с представителями внешней среды организации | |||||||||||||||||||||||||||||||
| Владеть методиками внедрения корпоративных норм и правил по управлению административной, хозяйственной, документационной и организационной поддержкой организации | |||||||||||||||||||||||||||||||
| Выстраивать бизнес-процессы, осуществлять бизнес-планирование | |||||||||||||||||||||||||||||||
| Проводить анализ и определять эффективность работы подразделений поддержки на основе сводных учётных и отчетных документов | |||||||||||||||||||||||||||||||
| Владеть навыками преодоления сопротивления работников внедрению изменений | |||||||||||||||||||||||||||||||
| Разрабатывать и внедрять нормативные и регламентирующие документы | |||||||||||||||||||||||||||||||
| Выявлять и оценивать риски, в том числе риски от злоупотреблений, и определять процедуры, направленные на минимизацию этих рисков | |||||||||||||||||||||||||||||||
| Распределять полномочия, обязанности и ответственность между работниками за выполнение соответствующих задач, осуществлять проверку их выполнения | |||||||||||||||||||||||||||||||
| Вести переговоры, вести деловую переписку, соблюдая нормы делового этикета | |||||||||||||||||||||||||||||||
| Обобщать и систематизировать различную информацию, на её основании находить наиболее эффективные решения для реализации поставленных задач | |||||||||||||||||||||||||||||||
| Организовывать и консолидировать разные процессы, разных исполнителей и работников с целью достижения одного результата | |||||||||||||||||||||||||||||||
| Работать с большим объёмом информации | |||||||||||||||||||||||||||||||
| Пользоваться компьютерными программами для ведения учёта, систематизации и анализа данных, ведения документооборота, справочно-правовыми системами, ресурсами всемирной информационной системы, оргтехникой | |||||||||||||||||||||||||||||||
| Использовать различные средства коммуникации | |||||||||||||||||||||||||||||||
| Оценивать свою деятельность с точки зрения эффективности её конечных результатов | |||||||||||||||||||||||||||||||
| Разрабатывать подходы, включая нестандартные, к выполнению трудовых заданий посредством использования специальных знаний и экспертных источников информации | |||||||||||||||||||||||||||||||
| Находить решения в нестандартных ситуациях или в случаях непредвиденного изменения плана реализации проектов | |||||||||||||||||||||||||||||||
| | |||||||||||||||||||||||||||||||
| Необходимые знания | Основы управления персоналом и его мотивации | ||||||||||||||||||||||||||||||
| Основы и методы оценки персонала и результатов труда | |||||||||||||||||||||||||||||||
| Основы конфликтологии и психологии делового общения | |||||||||||||||||||||||||||||||
| Политика управления персоналом и социальная политика организации | |||||||||||||||||||||||||||||||
| Цели, стратегия развития и бизнес-план организации | |||||||||||||||||||||||||||||||
| Основы управления и бизнес-планирования | |||||||||||||||||||||||||||||||
| Методы анализа бизнес-процессов, построения бизнес-планов | |||||||||||||||||||||||||||||||
| Основы риск-менеджмента, управления проектами и изменениями | |||||||||||||||||||||||||||||||
| Структуру и принципы организации административной, хозяйственной, документационной и организационной поддержки | |||||||||||||||||||||||||||||||
| Передовой отечественный и зарубежный опыт административной, хозяйственной, документационной и организационной поддержки | |||||||||||||||||||||||||||||||
| Понятие о сегменте рынка, в котором работает организация | |||||||||||||||||||||||||||||||
| Методики разработки и внедрения локальных нормативных актов | |||||||||||||||||||||||||||||||
| Законодательство и нормативно-правовую базу, регулирующих деятельность в области административной, хозяйственной, документационной и организационной поддержки | |||||||||||||||||||||||||||||||
| Практику применения законодательства и нормативно-правовой базы, регулирующих деятельность в области административной, хозяйственной, документационной и организационной поддержки | |||||||||||||||||||||||||||||||
| Базовые основы информатики, построения информационных систем и особенности работы с ними. Способы обработки информации с использованием программного обеспечения и компьютерных средств | |||||||||||||||||||||||||||||||
| Правила деловой переписки и делового этикета | |||||||||||||||||||||||||||||||
| Структуру организации | |||||||||||||||||||||||||||||||
| | |||||||||||||||||||||||||||||||
| Другие характеристики | - | ||||||||||||||||||||||||||||||
| Ассоциация «Объединение административно-хозяйственных профессионалов», город Москва | |
| Президент профессионального сообщества | Багманян Олеся Валерьевна |
4.2. Наименования организаций-разработчиков
| | ЗАО "Сибирская Сервисная Компания", город Москва |
| | ПАО "Совкомбанк", город Москва |
| | ЗАО «МегаЛабс», город Москва |
| | ОАО «Открытие Холдинг», город Москва |
| | Компания с ограниченной ответственностью «Парагон Констракшн Лимитед», город Москва |
| | ОАО "ПРОГРЕСС", город Москва |
| | ООО "АНКОР Кадровые решения", город Москва |
| | ООО «Публисис Юнайтед», город Москва |
| | Представительство корпорации «Гоулингз Интернэшнл Инк.» (Канада) в г. Москва |
| | ООО «Мицубиси Электрик (РУС)», город Москва |
| | ООО “САП СНГ”, город Москва |
.
1 Общероссийский классификатор занятий
2 Общероссийский классификатор видов экономической деятельности.
3 Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих.
4 Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов.
Похожие:
 | Услуги подразделений, подчиненных проректору по административно-хозяйственной работе 24 |  | Тема Общая теория административно-процессуального права и административно-процессуальной деятельности |
| Ранее установленные выплаты стимулирующего и компенсационного характера отменить | | «Обеспечение административно- хозяйственной деятельности администрации города Свирска» в 2013 году и текущем периоде 2014 года, а... |
| «Проверка финансово-хозяйственной деятельности Муниципального казенного учреждения муниципального образования городской округ «Смирныховский»... | | Министерства заполненный Паспорт субъекта хозяйственной деятельности утвержденного образца в электронном виде на электронном носителе... |
| РФ. При регистрации первоначального плана финансово-хозяйственной деятельности документы вводятся вторым января текущего года | | Административно-правовые нормы и отношения. Система и источники административного права. Административно-материальное и административно-процессуальное... |
| Целью данной работы является анализ финансово-хозяйственной деятельности бюджетного образовательного учреждения | | Должностные обязанности по охране труда Заместителя заведующего детским садом по административно-хозяйственной работе |